某某公司未聘人员管理办法

-2-贝博莱斯特公司未聘人员管理办法第一章总则第一条为保证贝博莱斯特公司（以下简称“公司”）机构优化工作的顺利实施，妥善做好未聘人员安置工作，结合公司实际，特制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于贝博莱斯特公司本部职工及所属企业领导人员。

第二章未聘人员范围第三条在竞聘上岗中，有下列情况之一者，属于未聘人员:（一）自动放弃竞聘上岗的；（二）在竞聘上岗中未被聘任的；（三）被公司聘任定岗后，拒聘上岗的；（四）因有特殊原因而不能或不愿继续从事所聘岗位工作的。第三章未聘人员安置第四条未聘人员在规定时间内由本人到改革领导小组办公室填写《贝博莱斯特公司未聘人员信息登记表》,等待公司审批。如未在规定时间内填表的员工，协商解除劳动合同。第五条未聘人员可以选择以下四种安置方式之一：（一）申请推荐到XX贝博莱斯特公司系统内全资子公司、控股公司参加竞聘上岗。（二）符合条件的可以申请内部退养。（三）申请安排过渡岗位。（四）没有提出上述申请的未聘人员可以申请协商解除劳动合同。第六条组织参加XX贝博莱斯特公司所属企业竞聘上岗。对于未聘人员，经申请推荐到公司系统内全资子公司、控股公司工作的，仍需参与该企业的内部竞聘上岗活动。如能竞聘成功，由所在企业与其签订劳动合同，并按所在企业相关规定发放薪酬及办理相关社保公积金等手续。第四章内退人员管理第七条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，公司批准，可以内部退养。第八条内部退养人员必须与公司签订内部退养协议，并遵守协议的条款。（一）内部退养人员不属于退休人员，但为方便管理，公司对其视同退休人员进行管理。（二）内部退养人员在退养期间工龄连续计算。（三）内部退养人员生活费每人每月按照2800元发放(年功工资等另计)。（四）内部退养人员的基本养老保险、医疗保险、住房公积金等均按国家政策规定执行，其中个人缴费部分在其生活费中按月扣除。（五）内部退养人员达到国家法定退休年龄时根据规定办理退休手续。第五章过渡岗位人员管理第九条未聘人员经申请批准，公司予以安排过渡岗位跟班学习。在过渡岗位上跟班学习时间最长不超过6个月。第十条过渡岗位人员在过渡期内，原职务自行解聘，不再保留原岗位各类待遇，不享受工资正常晋升。过渡跟班学习期间，工资津贴按5500元/月计发，无附加薪酬和奖励薪酬，公司对其连续计算工龄和公司龄。第十一条过渡岗位人员在过渡期间，基本养老保险、医疗保险、住房公积金等均按国家政策规定执行，其中个人缴费部分在其工资中按月扣除。第十二条过渡岗位人员在接到跟班学习通知后的一个月内，必须妥善办理移交、清退手续，移交、清退须由接收人员及有关单位或部门负责人在工作移交确认书上签字。第十三条过渡岗位人员跟班学习结束后，经其所在跟班学习的单位或部门考核或出具书面鉴定意见后，如考核合格或鉴定能胜任工作的，可以在公司系统内企业（即公司本部、子公司、分公司、控股公司）推荐使用。如考核不合格或鉴定不能胜任工作的，未有正当理由不服从公司调配、拒绝上岗的，公司按国家有关规定与其解除劳动合同。第六章协商一致解除劳动合同人员补偿第十四条未聘人员向公司提出协商解除劳动合同，经公司批准的，公司对其按以下规定发给补偿金：（一）对于20XX年1月1日后入职贝博莱斯特公司及其关联企业的职工（需不间断轮流签订劳动合同且非职工本人原因导致的工作变动），其经济补偿金的计算标准为：按职工在XX贝博莱斯特公司及其关联企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）对于20XX年1月1日前即已入职贝博莱斯特公司关联企业的职工（需不间断轮流签订劳动合同且非职工本人原因导致的工作变动），其经济补偿金分段计算，即20XX年1月1日后的经济补偿金计算标准适用本条第（一）项；20XX年1月1日前的经济补偿金计算标准为：根据职工在关联企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（三）本条（一）、（二）项所指关联企业是指集团公司本部及由集团公司控股或实际控制的子企业。（四）职工解除劳动合同后，公司除根据上述规定发给经济补偿金外，按职工在XXXX系统内的工作年限增发一次性的额外补偿金：工作年限每满一年发给补偿金3000元，但支付经济补偿金的年限最多不超过12年。第十五条职工单方面通知公司解除劳动合同，或擅自离职后才向公司递交辞职报告的，以及发生国家和自治区有关规定可不支付经济补偿金的其他情况，公司不支付经济补偿金和额外补偿金。第七章其他第十六条本办法由人力资源管理部门负责解释。第十七条本办法自颁布之日起执行。公司过去的有关规定与本办法相抵触或部分抵触的，按本办法执行。附件：1.XXXX游投资有限公司未聘人员信息登记表2.协商一致解除劳动合同协议书3.贝博莱斯特公司内部退养协议书

附件1：XXXX游投资有限公司未聘人员信息登记表姓名性别文化程度年龄政治面貌身体状况参加工作时间进入公司时间原工作部门及岗位落聘时间及原因个人申请□申请推荐到XXXX系统其他公司参加竞聘上岗（公司：）□申请内部退养□申请跟班学习（单位或部门：）□申请协商一致解除劳动合同签名:年月日审核意见□接收跟班学习的单位或部门意见：□申请推荐或内退或协商一致解除劳动合同意见：签字：年月日公司意见（盖章）年月日备注附件2：协商一致解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日正式解除劳动合同。二、截止劳动合同解除日，乙方在XX贝博莱斯特公司及其关联企业工作的期限共计年月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为元。甲方依据《劳动合同法》相关规定，给予乙方支付相当于乙方月工资的经济补偿共计元，于乙方办理完毕工作交接等相应手续后一次性转入乙方的工资卡里（工资卡号为：）。三、截止劳动合同解除日，乙方在XX贝博莱斯特公司系统内工作的期限共计年，甲方予以一次性发放额外补偿金共计元，于乙方办理完毕工作交接等相应手续后一次性转入乙方的工资卡里（工资卡号为：）。四、乙方应于年月日前办理完毕工作交接等相应手续及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转移手续。五、本协议书系双方协商一致后的真实意思表示，甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何理由任何方式再向甲方提出任何形式的索赔或其他权利主张；乙方所有个人行为均与甲方无关，乙方不得做出任何有损甲方形象及利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。六、本协议一式四份，甲方持三份，乙方持一份，自双方签字或盖章之日生效。甲方：乙方：（盖章）（签字）年月日年月日附件3：贝博莱斯特公司内部退养协议书甲方：乙方：身份证号码：根据《贝博莱斯特公司未聘人员管理办法》（以下简称《管理办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，签订以下协议：一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。二、内部退养期限自年月日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。三、甲方在乙方退养期间，承担以下义务：（一）按照标准每月按时向乙方发放生活费3800元；发放时间与甲方在职职工工资的发放时间相同；同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇。（二）按照规定为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤等社会保险以及住房公积金的企业缴费部分，应由乙方个人承担的社会保险以及住房公积金费用，甲方按月从乙方内退生活费中代扣代缴。（三）乙方在内部退养期间工龄连续计算，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。四、乙方在退养期间，承担以下义务：（一）乙方在内部退养期间享受《管理办法》中关于内部退养人员的规定及生活费。不参加甲方的工资调整，不能返岗工作。（二）遵守国家的法律、法规以及甲方的各项规章制度，不得泄露甲方及其关联企业的资料、文件、档案；（二）不得以甲方在职职工的身份对外从事某项工作；（三）受聘于外单位或自行从事某项工作时，必须事先通知甲方并得到甲方同意。（四）乙方离开原工作岗位前，必须妥善办理移交、清退手续，移交、清退须由接收人员及有关部门领导在工作移交确认书上签字。（五）乙方达到法定退休年龄时，应按照甲方的要求提供必需的证明材料配合甲方办理退休手续。五、乙方受聘于外单位或自行从事某项工作而发生的任何债权债务、民事纠纷和经济纠纷，或致伤致残、死亡等，由乙方本人负责，甲方不承担任何责任。六、协议的解除乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同：（一）乙方严重违反本协议或甲方的规章制度；（二）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；（三）乙方调动工作；（四）乙方在内部退养期间被批准出境定居，或出境时间达到一年及以上的；（五）乙