书协会长竞聘演讲稿范文

第40页共40页书协会长竞聘演讲稿范文书协会长竞聘演讲稿范文。书协的朋友们，大家晚上好!今天我要竞选咱们协会的会长，我没有什么华美的语言来让大家认可我，但我认为要做协会的会长，必需要有远大的理想，对于协会以后如何开展，如何让协会变得更强大。因此，我的竞选词不是在协会学到了什么，也不是协会有什么好，而是协会在下一届将如何开展。作为书协的会长，我认为会长的根本职责是：起一个领导作用，把大家团结起来，协调好各部门以及与各协会之间、社联之间的关系，做好长期的规划，和大家共同商讨，听取大家的意见，最后制定出的方案。做工作不能一意孤行，要合理安排工作，让每个人各尽其职，发挥自己的作用。还是我在竞选外联部部长那句话：当大家都把对方当做朋友时，那协会的壮大就指日可待了。对于下一年咱们外语协会的开展，我做了如下的规划：一：各部的分配。1:宣传部是每次活动都比不可少的重要部门，每次办活动她们最辛苦了。画展板、海报等宣传工作任务量大，而且要有自己的创意构思，所以宣传部再招新时要吸纳大量有绘画书法才能的人，将宣传部开展壮大。2：文艺部最能表达一个社团的风采，丰富社团内容。这就需要文艺部自身有足够的才能，组织表演舞蹈歌曲等文艺活动。虽然我们协会文艺部如今还比较薄弱，但在座各位在文艺方面几乎都有自己的一记之长，大家要积极发挥自己的优势，把文艺部搞上去。当然在下一届招新时，必须重点吸引文艺部。相信在大家的共同努力下，下一届的文艺部可以更好的表达出我们外协自己的特色。3：学习部的工作主要是教大家学习英日韩。虽然大家都很爱玩，但还是不能忘记我们的主要任务是学习。在学习方面咱们要向疯联和英协学习，与他们合作，向他们取经，然后根据咱们的情况进展修改，找到一个比较系统的又有特色的外语学习方法。还要不时的放映一些外语的电影促进会员学习外语。设个英语角学习英语口语，相信在下一届我们的学习部能打出我们协会的根本性质：即学习是我们的首要工作。4:组织部和外联部合并成组联部。我们在拉赞助的过程中发现，给商家做宣传，如发传单、做条幅、拉条幅的工作都必须组织部和外联部共同合作完成。在给商家做宣传时，组联部会比我们大家更懂得如何满足商家的利益。因此，将组织部和外联部合并，我认为应该是可以的。假设合并，组联部的工作就是赞助方面，既拉赞助，还有发传单，做条幅，挂条幅等商家利益的工作。这样做，既可以给其他部留下空闲做他们部自己的工作，又可以让商家觉得满意。当然，这样组联部的工作就太大了。以前拉赞助的提成是25%，假设组联部成立，提成改为拉来的赞助改为去掉做条幅的剩余部分的30%，而且是必须给的提成，详细个人的提成由部长自行分配。需要四个副会长，分担协会的工作。1：一个负责与外语系联络，因为外语系一直是我们外协的朋友，在各方面给予了外协很大帮助。所以这个副会长要与外语系有很好的联络与沟通。并且帮助学习部组织咱们协会的学习工作。并且在外语系中找出外语出色的朋友，来帮助协会成员学习外语。2：一个主管协会各部，负责宣传、文艺、组联的工作。并积极与其他协会搞好关系。将各个部团结起来，做好我们协会特色活动话剧表演、外文歌曲大赛的工作。3：一个主管办公室方面，管理财务收支以及通知开会事项。并管理协会的私有物品。4：一个帮助会长处理必要事务，整理报告，筹划活动等。一直以来，咱们协会的外文歌曲大赛和话剧表演等活动都给全校学生带来很大的乐趣，受到了全校学生以及老师、领导的一致肯定，但这些活动对协会会员的帮助太少了，这是我们长期忽略的地方。我们应该让会员感觉在协会学到了知识，因此，我们要有想法去考虑如何让会员感到自己所拿的会费值。关于这点，我是这样考虑的：1：我们可以在一些传统节日给会员买一些小的东西，如平安夜发一个苹果，端午节发一个粽子，中秋节发一个月饼等。这些东西看似很小，但让会员知道咱们外协的一份诚意，让他们觉得外协是一家人，并在外协得到快乐。2：可以对会员进展分组管理，分组在星期天举行一些室内小活动，每个活动四五十个人，在这些人中征集一些活动节目，让大家都有挑战自己，站在讲台上的时机，抑制紧张的缺点，在外协中得到锻炼。3：对于咱们协会以前的放电影、周末英日韩课堂，我们还是需要继续做下去。对于关于会员的工作，这只是我个人的看法，假设大家有什么更好的想法和建议，都可以共同商量，要让会员有话语权，觉得在外语协会有所学，有所获，会费花的有价值。这就是我们协会让会员值得骄傲的特色。希望我们大家能好好把握这一点。刚我提到了要设个英语角，这是我们协会下一届一定要做的工作，但什么工作都要先试试，因此，我建议我们大家在接下来的一个月在早上设英语角，就先由我们几个开始，咱们快考试了，这样做也可以催促大家备考。我希望我们大家积极参加这项活动，我们在这个活动中可以发现缺乏，并改正其中的不对的方法，为下一届会员学习外语准备好条件。每星期各部开会时，部长都要征集部内对协会的意见，无论谁都能对会长、副会长、部长的行为决策提出否认。而且他都要虚心听取，并渐渐改正自己缺点。在承受错误并改正的过程中，不但大家的才能将更强，而且我们都会成为朋友。我的演讲就到这里了，我们都有一个目的就是让外协越办越好，无论我能不能成为会长我都会尽力去做好协会的工作。但我更希望协会能给我一个提升的时机，让我的才能在协会里发挥的作用，我相信通过我的才能和在座各位的帮助，我们定能把咱们外语协会越办越好!最后我想说一句话：支持我，让我们共同创造奇迹。谢谢大家!!!f132.更多演讲稿延伸阅读书协会长竞选演讲稿范文书协的朋友们，大家晚上好!今天我要竞选咱们协会的会长，我没有什么华美的语言来让大家认可我，但我认为要做协会的会长，必需要有远大的理想，对于协会以后如何开展，如何让协会变得更强大。因此，我的竞选词不是在协会学到了什么，也不是协会有什么好，而是协会在下一届将如何开展。作为书协的会长，我认为会长的根本职责是：起一个领导作用，把大家团结起来，协调好各部门以及与各协会之间、社联之间的关系，做好长期的规划，和大家共同商讨，听取大家的意见，最后制定出的方案。做工作不能一意孤行，要合理安排工作，让每个人各尽其职，发挥自己的作用。还是我在竞选外联部部长那句话：当大家都把对方当做朋友时，那协会的壮大就指日可待了。对于下一年咱们外语协会的开展，我做了如下的规划：一：各部的分配。1:宣传部是每次活动都比不可少的重要部门，每次办活动她们最辛苦了。画展板、海报等宣传工作任务量大，而且要有自己的创意构思，所以宣传部再招新时要吸纳大量有绘画书法才能的人，将宣传部开展壮大。2：文艺部最能表达一个社团的风采，丰富社团内容。这就需要文艺部自身有足够的才能，组织表演舞蹈歌曲等文艺活动。虽然我们协会文艺部如今还比较薄弱，但在座各位在文艺方面几乎都有自己的一记之长，大家要积极发挥自己的优势，把文艺部搞上去。当然在下一届招新时，必须重点吸引文艺部。相信在大家的共同努力下，下一届的文艺部可以更好的表达出我们外协自己的特色。3：学习部的工作主要是教大家学习英日韩。虽然大家都很爱玩，但还是不能忘记我们的主要任务是学习。在学习方面咱们要向疯联和英协学习，与他们合作，向他们取经，然后根据咱们的情况进展修改，找到一个比较系统的又有特色的外语学习方法。还要不时的放映一些外语的电影促进会员学习外语。设个英语角学习英语口语，相信在下一届我们的学习部能打出我们协会的根本性质：即学习是我们的首要工作。4:组织部和外联部合并成组联部。我们在拉赞助的过程中发现，给商家做宣传，如发传单、做条幅、拉条幅的工作都必须组织部和外联部共同合作完成。在给商家做宣传时，组联部会比我们大家更懂得如何满足商家的利益。因此，将组织部和外联部合并，我认为应该是可以的。假设合并，组联部的工作就是赞助方面，既拉赞助，还有发传单，做条幅，挂条幅等商家利益的工作。这样做，既可以给其他部留下空闲做他们部自己的工作，又可以让商家觉得满意。当然，这样组联部的工作就太大了。以前拉赞助的提成是25%，假设组联部成立，提成改为拉来的赞助改为去掉做条幅的剩余部分的30%，而且是必须给的提成，详细个人的提成由部长自行分配。需要四个副会长，分担协会的工作。1：一个负责与外语系联络，因为外语系一直是我们外协的朋友，在各方面给予了外协很大帮助。所以这个副会长要与外语系有很好的联络与沟通。并且帮助学习部组织咱们协会的学习工作。并且在外语系中找出外语出色的朋友，来帮助协会成员学习外语。2：一个主管协会各部，负责宣传、文艺、组联的工作。并积极与其他协会搞好关系。将各个部团结起来，做好我们协会特色活动话剧表演、外文歌曲大赛的工作。3：一个主管办公室方面，管理财务收支以及通知开会事项。并管理协会的私有物品。4：一个帮助会长处理必要事务，整理报告，筹划活动等。一直以来，咱们协会的外文歌曲大赛和话剧表演等活动都给全校学生带来很大的乐趣，受到了全校学生以及老师、领导的一致肯定，但这些活动对协会会员的帮助太少了，这是我们长期忽略的地方。我们应该让会员感觉在协会学到了知识，因此，我们要有想法去考虑如何让会员感到自己所拿的会费值。关于这点，我是这样考虑的：1：我们可以在一些传统节日给会员买一些小的东西，如平安夜发一个苹果，端午节发一个粽子，中秋节发一个月饼等。这些东西看似很小，但让会员知道咱们外协的一份诚意，让他们觉得外协是一家人，并在外协得到快乐。2：可以对会员进展分组管理，分组在星期天举行一些室内小活动，每个活动四五十个人，在这些人中征集一些活动节目，让大家都有挑战自己，站在讲台上的时机，抑制紧张的缺点，在外协中得到锻炼。3：对于咱们协会以前的放电影、周末英日韩课堂，我们还是需要继续做下去。对于关于会员的工作，这只是我个人的看法，假设大家有什么更好的想法和建议，都可以共同商量，要让会员有话语权，觉得在外语协会有所学，有所获，会费花的有价值。这就是我们协会让会员值得骄傲的特色。希望我们大家能好好把握这一点。刚我提到了要设个英语角，这是我们协会下一届一定要做的工作，但什么工作都要先试试，因此，我建议我们大家在接下来的一个月在早上设英语角，就先由我们几个开始，咱们快考试了，这样做也可以催促大家备考。我希望我们大家积极参加这项活动，我们在这个活动中可以发现缺乏，并改正其中的不对的方法，为下一届会员学习外语准备好条件。每星期各部开会时，部长都要征集部内对协会的意见，无论谁都能对会长、副会长、部长的行为决策提出否认。而且他都要虚心听取，并渐渐改正自己缺点。在承受错误并改正的过程中，不但大家的才能将更强，而且我们都会成为朋友。我的演讲就到这里了，我们都有一个目的就是让外协越办越好，无论我能不能成为会长我都会尽力去做好协会的工作。但我更希望协会能给我一个提升的时机，让我的才能在协会里发挥的作用，我相信通过我的才能和在座各位的帮助，我们定能把咱们外语协会越办越好!最后我想说一句话：支持我，让我们共同创造奇迹。谢谢大家!!!竞选协会会长演讲稿：演讲协会会长竞聘演讲稿竞选协会会长演讲稿：演讲协会会长竞聘演讲稿我的选民们：我是演讲协会第十六届会长候选人刘恒。汉高祖刘邦和我同姓,"恒"字代表坚持-决心和毅力。所以我曾对我的会员们说：我是一只蜗牛，是一只能爬到埃及金字塔顶峰的蜗牛。没错，像主持人介绍的那样我在一些方面成功了，可那都是用失败换来的。下面我给大家透露一下我在延大将近十四个月的简历：05年9月考入延大，开学时很努力想当班长，失败了；申请进院学生分会，失败了；10月进入演讲协会，想当分会会长，失败；申请入校学生会，失败；11月教科院演讲比赛，我的名次排在得分最低的那个选手后面；后来遇到一个似曾相识的女生，被回绝了，情绪一度低迷；12月打起精神拿着自己的诗和文章想得到别人的认可，失败了；期末想顺利通过考试，失败；寒假想找一份工作，失败；06.3月去统一公司应聘，失败；3月－4月为演讲协会拉赞助被回绝过8次，4月组织演讲协会教科院分会‘文明宣言’演讲比赛，终于成功。觉得自己可以干更大的事，于是到百事公司去应聘，失败；5月校运动会想在一万米长跑中拿到名次，失败；6月，申请入党，失败；随后组织演讲协会教科院分会对抗外语学院分会辩论赛，失败；接着想锻炼口才到康师傅应聘，失败；终于疲于奔命，在8月份白手起家开始做生意，刚开始两个月几乎陷入绝境，后来才出现转机。9月竞选教科院学生分会____，失败；10月横下心又去康佳应聘促销员，再败；过几天又去应聘‘西部阳光行动’志愿者，又失败。没错，我曾像一个洋葱一样活着，但我从没有放弃过对橄榄树的追求。我呼吁：在场所有想成功的，正在努力成功的和已经成功的都写下我的名字〔要么投入选举箱，要么装入你们的口袋〕，至少你们会记得我――刘恒，一个不怕失败、意志坚决、精力充分的人。我将和你们一起奋斗。今天，我又一次站在竞选台上，一副势在必得的信念竞选会长一职，我有中选的资本。其一，多年的班干部经历锻炼我的组织才能，当众演说和与人沟通的才能。大家都知道，一个好的篮球教练不一定篮球打的，好的篮球教练是可以在比赛中统筹全局，在平时能发现人才，培养出优秀球员的教练。同样，演讲协会会长不一定演讲是的，更重要的是要有良好的组织管理才能，有责任心，有效劳同学的热情，可以处理好演讲协会各项工作，这是作为一个协会带头人所必须俱备的理论才能，也是广阔会员对我们要求的。其二，我在演讲协会工作已有一年多，其间担任过分会会长，编辑部部长等职务，与总会核心人员讨论并参与组织了近一年中的很多活动。并且在总会的指导下，在4月份筹划组织了教科院分会“文明宣言”演讲比赛。在6月份组织对抗外语学院辩论赛等活动。“理论是检验真理的标准”这些都让我获得了许多理论经历。其三：我是一个失败者，一个成功的失败者，我认为我并没有失败过任何一次，我不过是成功的发现那些方法行不通罢了！正像我的简历，失败又失败，但我积累了经历、汲取了教训，这将把我引向成功，“失败是成功之母”，我有一大堆成功的母亲，我相信她们能给我生出几大堆儿女，她们是中选最雄厚的资本。肯德基桑德上校62岁白手起家，失败过1003次终于成功；好莱坞影星史泰龙失败过1300屡次终于成名；爱迪生创造电灯失败过2000屡次才成功；亚伯拉罕-林肯从8岁被赶出居住的地方开始，几乎一直在失败中苦求希望，终于在52岁成功中选为美国第16任总统；而林肯的崇拜者--我-刘恒，在一年中失败过50屡次，如今要竞选演讲协会第16届会长，我坚信；我行！我能！我会成功！这么多的理由让我满怀希望地站在这里等待大家的认可和肯定，成功中选后，我将继续发扬演讲协会开拓工作土壤的成功之处，进一步完善，进一步创新，争取打造一个优秀的协会团队，把演讲协会的影响力推向一个新高，协会内部除了保持原有的四个部外，我打算再开拓一个礼仪部，并大力抓分会工作，让分会负责人的递交活动方案书，并使其尽快行动。尽心组织“演讲天地”活动，放手让各负责人组织起各项有益活动，真正让演讲协会火起来。当然了，详细的措施还要在理论中一一展开，我在这里就不做详细的介绍，能中选为会长，我也深知责任重大，只有竭尽全力为协会效劳。假设大家要问：我的政策是什么？我要说：是成功，竭尽全力争取一个又一个的成功，假设要问我还有什么能耐？我要说是热情，火一样的热情以及对演讲的热爱。希望能继续开拓苏秦张仪的口才疆土。我有一个演说的梦，我要付出汗水和辛劳去赢得。最后，谢谢你们的时间！谢谢你们的支持！谢谢你们给我这个时机，希望我们能共同创造出奇迹，谢谢！竞选协会会长演讲稿：协会会长竞聘演讲稿竞选协会会长演讲稿：协会会长竞聘演讲稿协会会长竞聘演讲稿敬的各位领导、亲爱的同学们:您好!今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!在去年的这个时候,很多同学都在繁忙着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。假设你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是别人问题，你想想自己的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐进步，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥____１００周年’校书画精英作品巡回展〔长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’”大型活动!在此,____团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长〔学姐〕付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定！我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅！协会内部的____团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合才能和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失！危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大进步，同时更有积极性了。在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点1、为了锻炼自己的才能，实现自我价值；2、为了名声和权利，证明自己的实力；3、为了一份友谊，内部感情；4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；6、为了赚学分,因为学分而打酱油;所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！综上所述，有如下几个问题：1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象；2、协会人才流失严重‘3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之；4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高；5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟；7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有____之嫌；8、分布任务没有事到个人，责任到人；9、各部门缺少配合和沟通；10、管理者缺少管理技能和经历，缺少对同学沟通和心理推测；我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案；第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有才能的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！第二条、我们要加强部门内部建立，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率；第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，____团要对于开会情况进展实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进展评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。第四条、在财务方面需要对其经费进展监视和公开，每一笔费用需经过____团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监视，部长把任务分配给成员；第六条、各部门可以内部互相协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由____团协商。第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为根据同时也是进步各位的工作积极性。总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的的效益，财力，节省以用之！我们的目的是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副____，我会在其位谋其职负其责！假设大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！协会会长竞聘演讲稿敬的各位领导、亲爱的同学们:您好!今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!在去年的这个时候,很多同学都在繁忙着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更疯狂。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。假设你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是别人问题，你想想自己的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐进步，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声辛苦了！我们书画协会自成立以来，第二年就举办了纪念辛亥____１００周年校书画精英作品巡回展〔长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨黄呈峰个人书画展大型活动!在此,____团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长〔学姐〕付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定！我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅！协会内部的____团没有以一个良好的机制，存在着在其政，不谋其职的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合才能和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失！危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大进步，同时更有积极性了。在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点1、为了锻炼自己的才能，实现自我价值；2、为了名声和权利，证明自己的实力；3、为了一份友谊，内部感情；4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；6、为了赚学分,因为学分而打酱油;所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！综上所述，有如下几个问题：1、领导机制，不健全出如今其政，不谋其职的现象；2、协会人才流失严重3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之；4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高；5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟；7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有____之嫌；8、分布任务没有事到个人，责任到人；9、各部门缺少配合和沟通；10、管理者缺少管理技能和经历，缺少对同学沟通和心理推测；我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案；第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有才能的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最正确方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！第二条、我们要加强部门内部建立，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率；第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，____团要对于开会情况进展实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进展评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。第四条、在财务方面需要对其经费进展监视和公开，每一笔费用需经过____团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监视，部长把任务分配给成员；第六条、各部门可以内部互相协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由____团协商。第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为根据同时也是进步各位的工作积极性。总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节省以用之！我们的目的是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副____，我会在其位谋其职负其责！假设大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！竞聘书画协会会长演讲稿范文竞聘书画协会会长演讲稿范文敬的各位领导、亲爱的同学们:您好!今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!在去年的这个时候,很多同学都在繁忙着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。假设你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是别人问题，你想想自己的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐进步，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥____１００周年’校书画精英作品巡回展〔长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’”大型活动!在此,____团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长〔学姐〕付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定！我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅！协会内部的____团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合才能和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的(本文转自实用工作文档频道)！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失！危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大进步，同时更有积极性了。在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点1、为了锻炼自己的才能，实现自我价值；2、为了名声和权利，证明自己的实力；3、为了一份友谊，内部感情；4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；6、为了赚学分,因为学分而打酱油;所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！综上所述，有如下几个问题：1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象；2、协会人才流失严重‘3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之；4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高；5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟；7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有____之嫌；8、分布任务没有事到个人，责任到人；9、各部门缺少配合和沟通；10、管理者缺少管理技能和经历，缺少对同学沟通和心理推测；我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案；第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有才能的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！第二条、我们要加强部门内部建立，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率；第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，____团要对于开会情况进展实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进展评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。第四条、在财务方面需要对其经费进展监视和公开，每一笔费用需经过____团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监视，部长把任务分配给成员；第六条、各部门可以内部互相协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由____团协商。第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为根据同时也是进步各位的工作积极性。总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的的效益，财力，节省以用之！我们的目的是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副____，我会在其位谋其职负其责！假设大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！竞聘书画协会会长演讲稿敬的各位领导、亲爱的同学们:您好!今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!在去年的这个时候,很多同学都在繁忙着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。假设你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是别人问题，你想想自己的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐进步，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥____１００周年’校书画精英作品巡回展〔长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’”大型活动!在此,____团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长〔学姐〕付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定！我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅！协会内部的____团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合才能和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的(本文转自实用工作文档频道)！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失！危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大进步，同时更有积极性了。在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点1、为了锻炼自己的才能，实现自我价值；2、为了名声和权利，证明自己的实力；3、为了一份友谊，内部感情；4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；6、为了赚学分,因为学分而打酱油;所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！综上所述，有如下几个问题：1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象；2、协会人才流失严重‘3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之；4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高；5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟；7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有____之嫌；8、分布任务没有事到个人，责任到人；9、各部门缺少配合和沟通；10、管理者缺少管理技能和经历，缺少对同学沟通和心理推测；我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案；第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有才能的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最正确方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！第二条、我们要加强部门内部建立，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率；第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，____团要对于开会情况进展实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进展评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。第四条、在财务方面需要对其经费进展监视和公开，每一笔费用需经过____团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担!第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监视，部长把任务分配给成员；第六条、各部门可以内部互相协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由____团协商。第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为根据同时也是进步各位的工作积极性。总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节省以用之！我们的目的是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副____，我会在其位谋其职负其责！假设大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！大学心理协会会长竞聘演讲稿尊敬的校团委领导：我是人文学院11级人力资班的刘珊珊，是大学生心理协会的一名成员。现申请大学生心理协会会长一职。经过在协会快一年的时间，我发现协会还没有一个明确的定位。我曾听过关于心协的很多误解，比方：当别人听说你参加了心协或者是参加了心协活动，他们首先就会用疑心的眼神望着你，会疑心你是否心理不正常。在大多数人的眼里都认为心协是来治疗心理问题的地方，甚至有一些人都不知道有心协这个协会，不知道心协到底是干嘛的。这些都是因为心协没有一个明确的定位。我认为，首先我们必须端正本协会会员的心态及认识，让他们理解心协详细的内涵以及重要意义和任务。心理协会始终以“真诚沟通，用心效劳，助人助己，开展自我”为宗旨;以“创新务实，勤奋，高效”为工作方针;以“关注心理安康，创造成功人生”为宣传口号;以“向广阔师生传播心理知识”为各项活动和工作的出发点，引导和帮助学生树立心理安康知识，学习心理调适，培养良好的心理素质，进步承受挫折的才能。从而更好的理解自我，开展自我的工作任务。其次，我们需要把我们对协会的正确认识传达给全校师生，让其理解关注心理安康，这是我们全校师生所必需要关注的义务。我们会通过不同的方式，途径来传达这种理念，让心协真正的给同学们带来好处。这次我来竞聘心协会长的原因有三：1.我个人对心理学有很大的兴趣。我认为心协可以让我学到许多以前不曾接触的有关人内心