南京地铁福利待遇知识讲解

问题一南京铁”对编员工在会障上将何体现都其办理哪社保？答：1《京地》替内员工办理的社保有—养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险“疗保险（内由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成。2《京地》编员工享有的社会保障为

住房公积”和住房补”备注①上编员工特：南京铁签订全制（涵综合工劳合形成劳动关系的员工。故其中既包含那已经转正的编内员工，也包含那尚未通过转（定岗）考试，不转的编内员工②养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积皆由单和个人来分摊，双方共同负担，各自承担相应比例的保费相关解条文详“问十”）③工伤保险、生育保险、补充医疗保皆地铁单方面缴纳、全部承担，个人不用缴纳。（关解释条文详问题十二）④大病医疗救助基金由工个人缴纳，单位不缴纳相关解释条文见问题十）⑤住房补贴由铁单方缴纳（支付人不承担，其中1999年1月日以前参加工作的于法定时间内一次性付清年1日以后参加工作的则按月划归个人户关解释条文详问题十二）⑥如看完本问后仍有社保方面的疑问，请继续查“问题十”，即可从中得到解答。如在问题十”中找不答案，或认问十提的资料既不权威也不准确，那请你直接咨询政府劳动部门，以政府劳动部门提供的法律依据、政策解读为准！…………问题二怎用最简的方法判自己是京铁编内工怎样用简的方法判断自已成为南京地编正式员？答：

而而是按转正后的标准拿正式资．必须是与南京地铁签订全日制

（内涵综工时）

劳动合同；是与第三方（人）单签订，是劳务派遣，不是劳务协议，不是小时∕计件制劳动合同．地铁方办理，个人享有如下社保，即：养老保险、失业保险、工伤保险、生保险、住房公积金、住房补贴医保险（由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成以社会保险及社会保障缺少任何一项都不编内正式！．见习期满，参了“转正（岗）考试，且考试成绩合格，在公司正式行文下发须内示《期转正定岗人员名单上到自的名字或在《关于对某某等X位志转正定岗）通知上看到自己已属于转正定岗）那一拨人！如你没有机会看到这种文件名单，也可向公司劳人事部查但果名上没有你的名字或已把你归为不予转正（定岗）那一类，那你还是别去问了好好复习等着补考吧！另外也可以过如下途径判断，即不再按见期标拿见习工资，（体详见问题七、问题；其中问题八中未尽岗位请你自行推算或通过其他渠道了☆附明：．须同符合述所条款才说明你已成为南京地编内正式工。5．若时符上述第1、第2点的要求，但不符合第点，那说明你有编，南京铁编内员工，但尚未转正故不足额享受相关待遇（体详问题。

。。6．有南京地铁编内员工才资格加转正（岗考试，从而获取转正会没有制的作人无报资格不能加转正（岗考试（如地铁外聘人员、地铁保洁、保安IC卡值员、部分公务汽车机等就没资格…………问题三最几次地招聘中凡生产岗录者，最可被定岗配具体职有哪些”答：1．应站务面或定为务中心方向的：值班站长、站务工长；行车值班员、客运值班员；站务中心办事员；售检票员。2．应乘务面或定为务中心方向的：司机长、派/统计员；电力列车司机；乘务中心办事员。3．应“控制中心”相关岗位或暂为调指挥向的：行车调度员、客运调度员、电力调度员环控（环境控制）调度（车辆段）信号楼调度；控制中心办事员。4．其服务岗位服务热线接线员（俗称客服）1．应票务面或定为票务中心方向的：

票卡组工长、收益审核组工长AFC巡维护工长、AFC数中心维工长、票务中心生产调度；车票配收员编码/分拣员、票处理员、统计分析员、收益审核员、结算员AFC巡维护员AFC数中心维护员、中央监控员；票务中心办事员。…………………问题四“以（产）岗的息时间何定？”答：“行车调度员、客运调度员电力度员、环控调员车辆段）信号楼调”这些岗位的作息时间如下：例一→号早班（：至：00要求：30到，加交接班会）中班15：00至：，要求14到岗，参加交接班会）晚班22：00至日：，要求21：30岗，参加交接班会）下夜班，休息休息早班8至15，要求：30到，参加交接班会）中班15：00至：，要求14到岗，参加交接班会）晚班22：00至日：，要求21：30岗，参加交接班会）下夜班，休息号休息号号、13号等依此类推，循环往复。“班/统计员、值班站长、行车值班员、客运值班员都上正常情况下的大四班”。例二、甲上常情况下的大四班：白班8至19）夜班12日：00至次日：30下夜班，休息休息白班8至19）夜班16日：00至次日：30

下夜班，休息休息号11号等依此类推，循环往复。“电力列车司机”和“司机长”虽然也上大四班，但他们上的“大四班很特，与“二”有所不同，具体如下——例三、电列司”上大四班：白班8至15）夜（1月2日30始直至本人当日图定出乘任务全部履行完毕随在单位的司机公寓休息）号下夜班（根据本排班表及司机交路表上明的起床出乘时间登出乘，直至月：00班司机接车后方可下班）休息白班8至15）夜（1月6日30始直至本人当日图定出乘任务全部履行完毕随在单位的司机公寓休息）号下夜班（根据本排班表及司机交路表上明的起床出乘时间登出乘，直至月：00班司机接车后方可下班）休息号11号等依此类推，循环往复。例四、司长乙上四：白班8至15）号班（从月2：开始，至当日运营结束、收车完毕、所有图定列车都安全回库后，方可回单位的司机公寓休息）号夜班（在当日上线第一列出库车司机，出乘前分，乙某开始指导工作，直至1月3日8：，接班司”岗后乙某方可下班）休息白班8至15）号班（从月6：开始，至当日运营结束、收车完毕，所有图定列车都安全回库后，方可回单位的司机公寓休息）号夜班（在当日上线第一列出库车司机，出乘前分，乙某开始指导工作，直至1月7日8：，接班司”岗后乙某方可下班）休息号11号等依此类推，循环往复。“AFC巡检护员和“AFC数据中心维护员都上“大三班，具体如下——

例五、大班的班式早班6至14，或者是：30：30）早班6至14，或者是：30：30）中班15：30至：）中班15：30至：）休息休息早班6至14，或者是：30：30）早班6至14，或者是：30：30）中班15：30至：）号中班15至：00号休息号休息号、号、15号等依次类推，循环往复。附注：鉴于女性的生理因素及家庭责任，当轮到女‘AFC巡检维护员或数据中心维护员’上早班时，一般只上：到15的次。至于6点到14点的班次，由那些轮到早班的男员工们轮流上了平见不会固定到某一人身上是班组内的男性成员依据“值班表轮流担当、平均分摊“AFC巡检护工、AFC数据中心护工、票中心产调度”这些岗的作时间下：例六→号早班（：至：30早班8至15）中班15：30至：）中班15：30至：）休息休息早班8至15）早班8至15）中班15：30至：）号中班15至：00号休息号休息号、号、15号等依次类推。“售检票员也上“大三”但他所上的“大三班”跟“例五”中“大三班”有所同，体如——

例七、售票”上大三：早班7至14）早班7至14）中班14：00至：）中班14：00至：）休息休息早班7至14）早班7至14）中班14：00至：）号中班14至：30号休息号休息号、号、15号等依此类推，循环往复。相关解释：以上岗位举中例一、例二、例三、例四、例五、例六、例综合工时，必守8小工制但同时也会产月工时超现象。例七中售票员的班虽然采用的是倒班制，但由于单个班次运用时间不超8小，当累下来，在正常情况下不会出“月工时超现。我国法律规：对一般单位或没有达到超时要件的普通工种，用工方必须实行小时工制但对于确实需要采取轮（超时制才满足生产需要安全保障的特殊单位、特殊工种；批，备案后，即可求劳动者超时工作，但不得连续工作超…时全总工时不得出167个小如确实超出，超出部分按加班费形式予以现金补偿通调予补。餐补贴、误餐补贴等应得津贴禁止计算在内，用单位必须以货单”另行付。南京地铁自立第一天起直至现在，都严格遵守此项法律规定，按照国

小为界）。家劳动法标支（时加费用以在这一点上你们没有么好担心的，关键看你们能否接受这种作息制度。如果售票”当月超工时以

，超多长时就给多长时间的调休所工时不加班支由超时所产生的加班费用但及国家法定节日时则支付加班费不再调休如售票”当月工时不满小则值站长有命其齐差额部分的工（譬如命令该售检票员提早上班推迟下班、原计划休现改为上班）如若是上述位举例中除售票”以外岗位则一旦超工时就国家法定标准予加班费用，不再安排调休。加班费会体现在次月工资条目中，算作资的组成部分随工资一道发放。“站务工长票卡组工长收审核工长票配员编码拣员、车票理员统计析员收益审核员、结算员、央监员、XX中心办员、务热接线”都上长白”即：星期六、期天息，周一周五班（：00至17。特别提：上这个岗虽然长白班，但依旧属于生产岗位！…………………问题五以各岗位行政级是何划分都哪些和酬遇相挂的定？”答：

总则：《京铁把设有位分个等，酬准设二档。人薪酬准与其岗位级相钩彼对：位别高所受薪待标就高其：一级代表最级岗、二级次之、三级亦下之依按序推直把“十级当作低别来垫为。产位据中4个级范固在九十级细则——（下用于表岗位级别的数字越小就明该岗位的级别越高者间成反比如公司规定值站长的位级别九级行车值班员的位级别“十级而易见的是：“值班站长的别更高，权力更大，享有待遇也更）“岗位级别、薪酬标准”定“九级”的职务有：行车调度员、客运调度员、电力调度员、环控调度员段）信号楼调度、值班站长、站务工长、司机长、派班统计员、务中心生产调度巡维护工长AFC数中心维护工长、票卡组工长、收益审核组工长、……（在本帖讨论范围之内的岗位就此省略）……“岗位级别、薪酬标准”定“十级”的职务有：行车值班员、客运值班员、电力列车司机AFC巡检维护员、AFC数中心维护员、车票配收员、编∕分员、车票处理员、计分析员、收益审核员、结算员、央监控员、…（不在本帖讨论范围之的岗位就此省略……“岗位级别、薪酬标准”定“十一级的有：XX中办员…（不在本帖讨论范围之内的岗位就此省略“岗位级别、薪酬标准”定“十二级的有：售检票员、服务热线接线员、…（不在本帖讨论范围之内的岗位就此省略………………问题六“述产岗位都有哪岗位要发肩章？这不形制的章分别代了何种务？

附附注答：凡需发肩的一线生）岗位，依据其岗位级别，佩戴相应款式的肩章，体规如下“值班站长、站务工长、行车调员、客运调度员、电力调度员、环控调度员）信号楼调度、派班∕统员、机长，些位佩戴的肩章式样皆“花三杠；“行车值班员、客运值班员、电列车司”这些岗位佩带的肩章式样为一花两杠；“售检票员佩的肩章式样为一一”。这的花”是“地铁花、“杠是银白的杠凡需发肩的二线生）岗位，不论其岗位级别高低一律戴绣“一颗地铁梅花的肩章。这里须佩发肩章的二线（产岗位仅——票卡组工长、收益审核组工长、车票配收员“码分员、票处理员、统计分析员、收益审核员、结算员、中央监控员、控制中心办事员、站务中心办事员、乘务中心办事员、票务中心办事员、服务热线接线员。注意：

除以公布生产位外其它生产岗位不发肩章！“硬肩章用于制式羊毛大衣或春秋季制服软肩”用于初夏和深夏制服。…………问题X：对没有编制员工（即编外员工，其资待遇如有劳保、利答：按家关法律定行，此不做具回答。…………………

，，在当月问题七“对正在见习内尚未转的编内）新员工采的是何工标准？见习的时限是怎样定”答：警告①于正处在习期内、尚未转正（内新工无论个人实际担当职如何单位预期培养目标如何一律按以下标准计。②只有待见习满，经考试合格转正后，方可问题八中标享正常的薪酬遇此学不再是影工资的因素，关键是看个人的职级高低

（具体见问题、问题八③线通期各项设备刚刚投入使用尚未磨合（一为一个月左右此时系统性能极不稳定。为以防万一，亟需大量人手相关岗位加班执行运应急维保任务这时往就会强制性要求那些正于见习期内尚未转正的内员工来。当然，前提是你正好大休下夜班或上夜班是绝对会喊的！此时那些正处在见习期尚未转正的工要有心理准备，因为你们利用大休时间来上班不算加班不付由此产生的加班费，倘若因此而导致当月超工时也不安排调休。只有当线磨合期结束设备平稳过渡（一般为

个月左右）超工时的情“转正员才享有调休但时不享受节假日上班或超工时所来的加班工资。只有未转正员转正后，才《问题四》的标准享有加班费或调休！生产岗—1．应毕业及相关院校定委培在“见习期”内的工资标准

中专生：元右/（未扣社保前）大专生：元右/（同上）本科生：元右/（同上）．于从会招有过作经的新员工，其见习”内工资标准不按学来划，而按下标准确：“关键岗位2350元/，其他岗位1900元左右月扣保前管理岗——略尚未正（编内新员工其高温、“安全奖以及金陵通VIP卡的发标准发放间，那些已经转正的编内员是一的；故详见“问题八”。关于“见期”的时规如下：对于应届毕生及相关院校定向（委培生见期一年自事人跟《南京地铁订立的第一份《劳动合同》生效履行之日起，至满一年时间为止后对当事人进行转定”考试试不合格不予转正，见习期顺延对于社会招有工作经历的新员工，见习期为半年：自当事人跟《南京地铁订的一劳动合同生履行之日起至半年时间为止。随后对当事进“转正定岗考，试不合格者，不予转正，见习期顺延。以上所讲的有作经历特在单位作期间跟原单位签订全日制劳动合同，理了正式合法的劳动手续。如不符合此定义则不算“有作经历，部入应毕生一。

解释说明

本问中所提的“相关院校是指“南京铁道职业技术学院、南铁道职业技术学院苏州校（原来的苏州铁路机械学校现已被南京铁道职业技术学院吞并金华铁路司机学校；武汉铁路司机学校；南京城建中等专业学校。《南京铁道职业技术学院》开设的城市轨道交通相关专业，对于学生的培养目标定位“行车值班员及同等级别的岗以南京地铁为例具体问五若是事先定好委培协议的地铁定向委培班，那么毕业分配时的汰率以既定协议为准，一般在10%右，也就是说只要不出意外的人都能进地铁入编入后的“转定试还是要自己考的，而且一定要考过否则就不给转正，不转正的后果我不想讲……《金华铁路司机学校开设的城轨道交通相关专业培养层次《南京铁道职业技术学院》等同；区别仅在于：毕业分配时《金华铁路司机学校》办铁定向委培其淘汰率要比《南京铁道职业技术学院高至于高多少个班有百分之几的人要被淘汰掉不给进地铁缺方面的数据可以肯定的淘汰率只南京铁道职业技术学院一，应该在投资者尚接受的范围。《武汉铁路司机学校开设的城轨道交通相关专业培养层次《南京铁道职业技术学院》等同；区别仅在于：毕业分配时《武汉铁路司机学校》办铁定向委培其淘汰率要比《南京铁道职业技术学院高至于高多少个班有百分之几的人要被淘汰掉不给进地铁缺方面的数据可以肯定的淘汰率只南京铁道职业技术学院一，应该在投资者尚接受的范围。《南京市城建中等专业学校然也开设了城市轨道交通相关专业由不是铁路院校起家缺这方面的教学经验跟能力时又受师资力量和生源质量所限故在地铁用人单位的口碑不如上述两所铁路院校于校的城市轨道交通相关专业对于学生的培养目标定在“售检票员，不以是更高层次的岗位。倘若是事先定好委培协议的地铁定向委培班，那么毕业分配时的淘率既定协议为准，一般在35%右，也就是说不出意外只有65%人能进地铁入编。同时必须指出：以以往惯例来看，从《南京市城建中等专业学校》地铁定向委培班毕业的学生进地铁后只能从“售票员干，也就是说大家就业起点不一样，城建的起点要比上述两所铁路院校低许多。同样，进地铁后转正（定岗）考还是要自己考的，而且一定要考过否则就不给转正，不转正的后果我不想讲……………问题八：对于见习期满，经试合格，转正后的编员工，根上述岗位不又将实施怎的工资及金标准？”答：

一、工资条

（

以下标准自2009年月1日执，执行之日起至本座行通知时止，网络上流传的与之悖准一律作但京地铁官方站上公布的数据除外与京铁方网站上标准不符，必须以京地铁官方网站为准例①——值班站长”税前月工资，在元至4000元之间〔中间差额为班超时）工资多寡所致〕附注“站务工”的税前月工资值站一致。．行调度员、客运调度员、电力调度员、环控调度员段）信号楼调度、派∕统计员这都是值班站长同级别的岗位，故其税月工资标准值班站长”致。．司长虽是“值站”同级别的岗位、且同“四班，由于夜司机长在图定列车全部收车回库后必在司机公寓休息而这段在单位休息的时间不算工时因此导致当月累计超工时没“值班站”，进而在加班工、“夜补”“餐补”方面要比值站长少共计少元右，因司机”税前月工资在至3900元之间〔间差额为加班（超时）工资多寡所．“AFC检维护工长AFC数中心维护工长务中心生产调”这些虽然都是值班站长同等级别的岗位，但由于采“三班，所以加班工”、夜补以及误餐补贴方面将会比值站长少共计少150元左右，因此税前月工资在3600元3850元之间〔间差额为加班（超时）工资多寡所．票卡组工长和收益审核组工长虽然都是与值站长同等级别的岗位，但于这两个岗位采用时工作制周末双休所以不存在超工时现象此致无法享受由超时所产生的加班费用，但国家法定节假日期间上班仍按法定标准享有加班费；同时由于未构“大（小夜的定条件故享受夜∕误补贴”。于上述种种因素以这两个岗位的税前月工资在元至3800元之间〔间差额为加班工资多寡所例②——行车值班员”税前月工资，在3260元至3560元之间〔中间差额加班超时）工资寡所〕附注．客运值班员是跟“行值员”同等级的岗位，故其税前月工资标准跟行车值班员”一致。．电列车司虽然是与“车值班员同级别的岗位、且同“大四班，由夜班司机在本人当日图定出乘任务全部履行完毕后回司机公寓休息以备明日继续出乘这段在单位休息的时间不算工时，因此致其当月累计超工时没有行值班员多近而在加

班工资、夜补贴以“误餐补贴上比行值员”少，共计少元右，因此电力列车司机的前月工资在元至元间中间额加班（超时）工资多寡所致〕．检维护”和AFC数中心维护员虽都是与行车值班”等级别的岗位，但由于采用大三班，所以“加班工资、“夜餐补贴”以及误餐补方面将会车站值班员少共计少元右因此税前月工资在元到3410元间间额为加班（超时）工资多寡所〕．车票配收员、编分拣员、票处理员、计析员、益审核员、结算员、央监控员，些虽然都是“行车值班员同级的岗位，但由这七个岗位采用小工作制周末双休所不存在超工现象由导致无法享受由超时所产生的加班费用国家法定节假期间上班仍按法定标准享有加班费由于未构小班的法定条件，故不享受夜餐误补贴。鉴于上述种种因素，这些岗位的税月工资在元至3350元之间〔间差额为加班工资多寡所例③——“XX中心办事员”税前月工资，在元左右。例④——售检票员”税前月工资，在2200元左右。附注

服务热线接线员是售票员同级的岗位，故其税前月工资“售检票员”一致。对于“税”的定义及跟“税后的区别“税前月工资是指：尚未扣除各项社保及费时当月工资。以上讲的“税前月工资不会全部打到你的工资卡里在打入工资之前依据我国法律必须强制扣除各项社保及税费。对于经扣了社保跟费的月工我们之为税后月工资”，这是你正能拿到手、能工资上显出来并可足额提取的现收入税后资税工－养保险个人缴纳部分”－医疗保险个人缴纳部分－“失业险个人缴纳部分”－“大医救助基金”－住房积金个人缴部”－工会会费－个”

享有间享有间：发放时间：元左右发放形式：如深了社缴比及人担度请阅问题二，以影你职的身益如以为础进步算自实在能到的税收，请阅问题二，以做心有！二、金陵通VIP卡：每月标准：166元发放时间：半年入帐一次单次发放额元6=996元注意此可于公交出、点油定洗或苏超刷消费但中额能Ti现。三、高温费、7、份。发放准：．部一室：每人每月130元四个月共计520元．个部门分别下属的各中心（问题中列举出的所有岗位每元四个月共计640元发放法：

高温费分三次随工资一道发放。、

两月的费用于月一并发放；、两月费用分别于当月发放。四、安全奖每个季度末发放，一年共发4。发放标准：季单位直接把钱打入专门发奖金用的建行存折年月后入职的好象是建行龙卡员自己去提Xian。五、周年庆：

发放发放式：（相关解：这里的周年庆是跟南京铁成立建开通运营有关的极具重大纪念意义或里程碑式念意义的庆祝庆典，如—“祝Nj地10号试运营、庆祝Nj地号线正式运营；庆南地铁”成立周Nj地铁10线正式运营一周年纪念Nj地10号线正式运营周年纪念地铁号线正式运营年纪念Nj地十运会保障任务圆满完成纪念京铁暨北京奥会期间运营安保任务圆满完成纪念只在举行这类庆典活动时，南京地铁”才会对下所有正式员工发周年庆奖金。要么直接把钱发到每个人手上，要么把钱打入专发奖金用的建行存折年以后入职的好象是建行龙卡）内。目公司基本上采取第二种形式：即把钱打入我们替