公司内部员工职称评定办法

第一条

员工职称评定法第章总则为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条

本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。第三条第四条

本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。第二章专业技术职的评评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销、技工四大系列。a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别。b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别他管理岗位可参照此项，职业资格证书不纳入职称范围内c)销系列事市场推广售业务的人员低到高分为员场营销助理工程师、市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别。d）技工系列：公司所有生产类员工（从事产品生产的直接工人和间接生产工人，包括技术代表种等。由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技能级别。第五条

具体评定条件及要求（参见附表一a)技术系列：b)管理系列：c)销系列

d)技工系列第六条入职职称评定1.新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：a).大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格得该专业国家相关部门的考试认定）b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。c).研究生毕业并取得硕士学的，可确定为助理级任职资格。d).研究生毕业并在助理级工作满一年的，可确定为工程师任职资格。e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。f).未满一年者，均为相应职称的“见习2.上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。3.工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。4.司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。第七条

员级以员级理级必须在本公司现有职称任职满一年以上助理级升中级必须任职满三年以上；中级升高级必须任职满四年以上方有资格申报。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。第八条

破格申对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益（利润在元/

年以上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在元/年以上者；毕业后未获评任何国家技术职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。第九条

比例原1.各级别职称人数应保持合理比例，高级师：中级师、助理师：员级以下的比例原则上应按此确定：1：4：5。2.人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例。第十条其它弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任职资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审小组撤消本次晋升资格。第三章

评审程第十一

按职称类别设立职称评审小组，由公司相关领导及专业人员组成，其主要职能为内部职称评定、新员工入职职称定,评审小组成员由任崇理、王瑛、刘宪文、薛雅玲、张强、边建斌、刘琦七人组成（成员变动则另行通知第十二评审小组的评审工作一般每年举行一次，评审时间为当年年终考核结果出来后席评审会会议的成员最低人数不得少于总数的评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。第十三

职称评审小组的评审工作，按下列程序进行：（1）行政人资部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意事项等向评审小组作全面介绍，并提供每个参评对象的完整准确的评审材料。（2）职称评审小组应详细审阅行政人资部提交的考评材料，掌握考评的全面情况，评定小组应对参评对象的技术水平和业绩、所取得的资质证书、成果（含论文、著作情况进行评议出具体审查意见的基础上据参评对象的能力平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论，综合评价。（3）评审小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。经参会小组成员三分之二及以上赞成，参评对象的专业技术资格方获通过。未出席评审会议的成员不得委托投票，更不准多次、反复投票。

（4）公布评审结果。评审小组应对评审会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的《专业技术职称评审表》（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经组员签字或盖章后，报总经理审批后由行政人资部公布。第四章专业技术职晋升第十四

获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员得职称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整。第十五

如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘：1.被依法追究刑事责任的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.任期考核中不合格者。4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5.因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责者。第十六

各职称级别的评定标准、相对应的行政管理职位和工资级别见附表一：类别

职称级

评定标313年8年

对应行序列

工资级500年2445

12本科3年以，专科5年

300以上，或同等10年上专业技术工作经验。2333435

11中3年以上，同等5年以专业技术工作经2131451年上，同等3年以专业技术工作经234513年8年

200500年244

12本科3年以，专科5年

300以上，或同等10年上专业技术工作经验。233345

112

2005年以或者同等8年上专业技术工作经验。22

34

13年8年年

5002432004

12本科3年以，专科5年以上，或同等10年上营销工作经验。

3002331204

11中3年以上，同等5年以营销工作经

2002134

112

32320450

1

3002234

1

20021

341234第章附则

第十六条本办法自发行之日起执行。第十七条本办法由行政人资部负责解释。附表二：

职称评流程

是是总经理

评审小组

行政人资部

申报员工所在部门

申报员工拟定职称评定通知下发文件

公布申报条件、申报方案

提出申报申请领导审批

相应评委会考评是

部门评议考核公示汇总上报是

否否是否符合

是否同意申报是

终止初

审

组织整理申报有关材料

提交有关证件、材料等传达结果下发文件

公布结果存

档

流说：．目：明确职称定的基本程序，规范职称评定工作。．原：过程清晰涉及部门职责明确。．流说明：序

执人行政人资部员工所在部门员工员工所在部门行政人资部总经理/评小组行政人资部

内拟定职称评定通知公布申报条件和方案提出申报申请组织民主评议确是否同意申织整理有关申报材料核后汇总上报初审、核对，将合格材料提交评审小组评审下发公布评审结果，存档备查

专业技术职称评审表部

门：姓

名：现任专业术职务：申报专业术职务任职格：**********公司年

月

日

填

表

说

明表门职及栏专员职组由批将