【学海导航】湖南省高考政治总复习 专题4劳动就业与守法经营课件 新人教选修5

本课件主要使用工具为office2003，Mathtype5.0,几何画板4.0,flashplayer10.01选修5生活中的法律常识专题四劳动就业与守法经营2通往就业之路(1)选对求职路：①公民有劳动的权利和义务：第一，宪法规定：公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。3第二，法律保障：为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。②求职的渠道：第一，人才招聘会。第二，职业介绍机构。第三，公共媒介应聘。4(2)成功就业第一步——签订劳动合同：①签约：第一，含义：求职成功后，在上班之前还有一道大门，这就是签订劳动合同，这个步骤通常称为签约。第二，地位：能否最终成功就业，在很大程度上取决于这一环节。5②劳动合同：第一，含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。第二，作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。6第三，要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。第四，主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。③订立和变更劳动合同的原则：第一，劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。7第二，违背订立和变更劳动合同的表现：违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同，都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。8④劳动合同的履行：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。9①近年来违法违规招聘的现象层出不穷，不仅扰乱了劳动力市场的正常管理，而且严重侵犯了公民的劳动权益，这就需要通过法律来维护求职、应聘的正常运行。②签订劳动合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护劳动者权益的关键。劳动法明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。10凡违反反法律律、行行政法法规，，以及及采取取欺诈诈、威威胁等等手段段订立立的劳劳动合合同是是无效效劳动动合同同，从从订立立起就就不具具有法法律约约束力力。确确认劳劳动合合同部部分无无效的的，如如果不不影响响其余余部分分的，，其余余部分分仍然然有效效。11就业维维权之之道(1)劳动者者的权权利和和义务务：①劳动者者的权权利：：第一，，劳动动者有有取得得劳动动报酬酬的权权利：：首先，，劳动动报酬酬的含含义：：就是是人们们常说说的““工资资”，，它是是用人人单位位依据据国家家有关关规定定或劳劳动合合同的的约定定，以以货币币形式式直接接支付付给劳劳动者者的报报酬。。12其次，，劳动动报酬酬的形形式：：一般般包括括计时时工资资、计计件工工资、、奖金金、津津贴、、补贴贴、延延长工工作时时间的的工资资报酬酬及特特殊情情况下下支付付的工工资等等。第二，，劳动动者有有休息息休假假的权权利：：首先，，休息息：按按照《《国务务院关关于职职工工工作时时间的的规定定》(1995年修修正)，职职工应应每日日工作作8小小时，，每周周工作作40小时时。用用人单单位应应当保保证劳劳动者者每周周至少少休息息一日日。13其次，，休假假：用用人单单位在在元旦旦、春春节、、“五五一””国际际劳动动节、、国庆庆节和和法律律、法法规规规定的的其他他休假假节日日期间间，应应当依依法安安排劳劳动者者休假假。第三，，劳动动者有有获得得劳动动安全全卫生生保护护的权权利：：首先，，用人人单位位必须须建立立、健健全劳劳动安安全卫卫生制制度，，严格格执行行国家家劳动动安全全卫生生规程程和标标准，，对劳劳动者者进行行劳动动安全全卫生生教育育，防防止劳劳动过过程中中的事事故，，减少少职业业危害害。14其次，，用人人单位位必须须为劳劳动者者提供供符合合国家家规定定的劳劳动安安全卫卫生条条件和和必要要的劳劳动防防护用用品，，对从从事有有职业业危害害作业业的劳劳动者者应当当定期期进行行健康康检查查。第四，，劳动动者有有享受受社会会保险险和社社会福福利的的权利利：首先，，社会会保险险的含含义：：为了了确保保劳动动者获获得基基本的的生活活保障障，国国家和和社会会可以以为劳劳动者者提供供必要要的物物质帮帮助，，这就就是社社会保保险。。15其次，，社会会保险险制度度的作作用：：保障障劳动动者的的生存存权，，保障障劳动动力再再生产产，保保障社社会安安定，，因此此也被被称为为社会会的““安全全网””和““稳定定器””。再次，，是公公民权权利：：享受受社会会保险险是我我国宪宪法规规定的的公民民权利利。第五，，劳动动者还还享有有平等等就业业和选选择职职业的的权利利、接接受职职业技技能培培训的的权利利、依依法参参加和和组织织工会会的权权利、、参加加民主主管理理的权权利、、提请请劳动动争议议处理理的权权利等等。16②劳动者者的义义务：：第一，，权利利与义义务的的关系系：是是相辅辅相成成、不不可分分割的的。劳劳动者者在维维护自自己劳劳动权权益的的同时时，也也要承承担相相应的的义务务。第二，，根据据我国国劳动动法规规定，，劳动动者的的义务务包括括：完完成劳劳动任任务，，提高高职业业技能能，执执行劳劳动安安全卫卫生规规程，，遵守守劳动动纪律律和职职业道道德。。17(2)劳动者者的维维权路路：①协商解解决：：第一，，用人人单位位与劳劳动者者发生生劳动动争议议，当当事人人可以以协商商解决决，也也可以以请工工会或或者第第三方方共同同与用用人单单位协协商，，达成成和解解协议议。18第二，，当事事人不不愿协协商、、协商商不成成或者者达成成和解解协议议后不不履行行的，，可以以依法法申请请调解解、仲仲裁、、提起起诉讼讼。第第三，，劳动动者与与用人人单位位发生生劳动动争议议后，，在自自愿、、平等等的基基础上上就争争议的的解决决进行行友好好协商商。如如果协协商一一致，，可以以达成成和解解协议议；但但是和和解协协议不不具有有必须须履行行的法法律效效力。。19②申请调调解：：第一，，当事事人可可以向向本单单位劳劳动争争议调调解委委员会会等调调解组组织申申请调调解。。第二二，在在劳动动者与与用人人单位位互谅谅互让让的前前提下下，按按照自自愿、、合法法的原原则达达成调调解协协议，，签订订调解解协议议书。。③提起仲仲裁：：第一，，仲裁裁的含含义：：是由由劳动动争议议仲裁裁委员员会以以第三三人的的身份份居中中进行行调解解和裁裁决的的活动动。20第二，，提起起仲裁裁的前前提：：首先，，如果果通过过协商商和调调解无无法解解决劳劳动争争议，，劳动动者可可以直直接提提起劳劳动争争议仲仲裁。。其次，，如果果当事事人不不愿意意协商商和调调解、、协商商或调调解不不成、、或者者当事事人达达成和和解或或调解解协议议后不不履行行，都都可以以从当当事人人知道道或者者应当当知道道其权权利被被侵害害之日日起一一年内内向劳劳动争争议仲仲裁委委员会会提出出书面面申请请，由由仲裁裁委员员会依依法作作出具具有法法律约约束力力的裁裁决。。21第三，，具有有法律律约束束力的的裁决决：劳劳动争争议仲仲裁的的裁决决是有有法律律约束束力的的，对对一些些争议议数额额较小小、法法律关关系简简单的的案件件，仲仲裁裁裁决即即为终终局裁裁决，，即““一裁裁终局局”。。④提起起诉诉讼讼：：第一一，，劳劳动动仲仲裁裁委委员员会会对对当当事事人人的的仲仲裁裁申申请请不不予予受受理理的的，，申申请请人人可可以以自自收收到到不不予予受受理理通通知知书书之之日日起起15日内内向向人人民民法法院院提提起起诉诉讼讼。。22第二二，，当当事事人人对对仲仲裁裁裁裁决决不不服服的的，，可可以以自自收收到到仲仲裁裁裁裁决决书书之之日日起起15日内内向向人人民民法法院院提提起起诉诉讼讼。。①社会会保保险险是是社社会会保保障障体体系系的的重重要要内内容容，，它它是是专专门门用用于于保保障障劳劳动动者者在在年年老老、、患患病病、、工工伤伤、、失失业业、、生生育育等等丧丧失失或或暂暂时时丧丧失失劳劳动动能能力力的的情情况况下下满满足足基基本本生生活活需需求求的的一一种种专专门门资资金金，，具具有有强强制制性性、、补补偿偿性性。。23我国国的的社社会会保保险险主主要要包包括括养养老老保保险险、、工工伤伤保保险险、、医医疗疗保保险险和和失失业业保保险险。。享享受受社社会会保保险险是是我我国国宪宪法法规规定定的的公公民民基基本本权权利利。。②协商商解解决决和和调调解解都都不不是是处处理理劳劳动动争争议议的的必必经经程程序序。。劳劳动动者者可可以以直直接接提提起起劳劳动动争争议议仲仲裁裁。。24公平平竞竞争争与与诚诚信信经经营营(1)市场场经经济济也也要要““费费厄厄泼泼赖赖””：：①经营营者者之之间间要要公公平平竞竞争争：：第一一，，原原因因：：市市场场经经济济要要求求公公平平竞竞争争。。第二二，，法法律律规规定定：：我我国国反反不不正正当当竞竞争争法法、、产产品品质质量量法法等等确确立立了了有有关关市市场场公公平平竞竞争争和和诚诚信信经经营营的的规规则则。。经经营营者者应应当当遵遵守守这这些些规规则则。。25②不正正当当竞竞争争的的三三种种主主要要行行为为：：第一一，，假假冒冒或或者者仿仿冒冒的的““搭搭便便车车””行行为为：：首先先，，市市场场经经营营者者利利用用他他人人已已经经建建立立的的商商业业信信誉誉，，通通过过某某种种假假冒冒或或者者仿仿冒冒手手段段，，使使消消费费者者发发生生误误认认。。这这种种行行为为既既侵侵占占了了他他人人的的商商业业信信誉誉，，又又可可能能对对消消费费者者构构成成欺欺诈诈，，损损害害公公众众利利益益。。26其次次，，反反不不正正当当竞竞争争法法规规定定，，经经营营者者不不得得采采用用下下列列不不正正当当手手段段从从事事市市场场交交易易，，损损害害竞竞争争对对手手：：假假冒冒他他人人的的注注册册商商标标；；擅擅自自使使用用知知名名商商品品特特有有的的名名称称、、包包装装、、装装潢潢，，或或者者使使用用与与知知名名商商品品近近似似的的名名称称、、包包装装、、装装潢潢，，造造成成和和他他人人的的知知名名商商品品相相混混淆淆，，使使购购买买者者误误认认为为是是该该知知名名商商品品；；27擅自使用用他人的的企业名名称或者者姓名，，使人误误认为是是他人的的商品；；在商品品上伪造造或者冒冒用认证证标志、、名优标标志等质质量标志志，伪造造产地，，对商品品质量作作引人误误解的虚虚假表示示。28第二，虚虚假宣传传、虚假假广告行行为：首先，在在发布广广告时，，广告主主和广告告经营者者既要遵遵守广告告法的规规定，也也要受反反不正当当竞争法法的约束束。其次，反反不正当当竞争法法规定，，经营者者不得利利用广告告或者其其他方法法，对商商品的质质量、制制作成分分、性能能、用途途、生产产者、有有效期限限、产地地等作引引人误解解的虚假假宣传；；广告的的经营者者不得在在明知或或者应知知的情况况下，代代理、设设计、制制作、发发布虚假假广告。。29第三，盗盗取、泄泄露、使使用他人人的商业业秘密的的行为：：首先，在在市场经经营中，，企业为为保持竞竞争力，，会对一一些不为为公众所所知的特特定的技技术信息息和经营营信息采采取保密密措施，，作为商商业秘密密保护。。30其次，法法律禁止止以不正正当手段段盗取、、泄露、、使用他他人的商商业秘密密。③其他不正正当竞争争行为：：反不正当当竞争法法规定的的其他不不正当竞竞争行为为包括：：商业诋诋毁行为为、低价价倾销行行为、强强制搭售售行为、、不当有有奖销售售行为、、串通招招投标行行为、商商业贿赂赂行为、、垄断行行为或者者限制竞竞争的行行为、政政府部门门滥用职职权限制制竞争的的行为等等。31(2)别得罪你你的“上上帝”：：①诚信经营营的必要要性：第一，由由于科学学技术的的快速发发展和经经营者规规模的不不断扩大大，消费费者仅凭凭一己之之力，很很难分辨辨商品的的实际品品质，难难以抗衡衡经营者者提出的的一些苛苛刻条件件。第二，在在我国社社会主义义市场经经济发展展的初期期，一些些不法厂厂商制售售假冒伪伪劣商品品，更使使消费者者防不胜胜防。32第三，经经营者与与消费者者之间呈呈现出一一种“信信息不对对称”状状态，消消费者处处于弱势势地位，，其利益益容易受受到损害害。②诚信经营营的表现现：第一，国国家制定定法律保保护消费费者的权权益：我我国制定定了一系系列专门门的法律律，如产产品质量量法、消消费者权权益保护护法等，，用以平平衡经营营者与消消费者之之间的关关系。33第二，经经营者应应当维护护消费者者三项合合法权利利：首先，经经营者首首先必须须保证消消费者享享有安全全消费的的权利。。其次，经经营者应应当保障障消费者者的知情情权。再次，经经营者还还应当尊尊重消费费者的自自主选择择权。34①通过法律律维护公公平竞争争和诚信信经营，，有利于于培养公公平竞争争意识，，树立诚诚信理念念，维护护商业伦伦理和商商业道德德，维护护市场秩秩序，保保障市场场主体的的合法权权益，促促进市场场经济健健康发展展和社会会的进步步。35②消费者合合法权利利的取得得是市场场经济发发展的必必然要求求。社会会发展的的历史表表明，消消费者权权利行使使得越充充分，社社会资源源的配置置就越优优化，市市场运行行就越规规范、越越有秩序序，生产产经营者者对各种种商品和和服务的的供应数数量和结结构就越越能符合合消费者者的愿望望和要求求。36看漫画回回答问题题。37(1)““不准结结婚”劳劳动合同同有效吗吗，为什什么?(2)你你还能举举出其他他无效劳劳动合同同吗?本题关键键是要正正确理解解签订劳劳动合同同的原则则。违反反法律、、行政法法规，或或者违反反平等、、自愿原原则而签签订的劳劳动合同同是无效效劳动合合同。38【答案】(1)上述劳动动合同无无效。““不准结结婚”违违背了签签订劳动动合同不不得违背背法律、、行政法法规的原原则，违违反法律律、行政政法规的的劳动合合同是无无效劳动动合同。。(2)在现实生生活中，，“生死死合同””、“卖卖身合同同”等违违反法律律、行政政法规的的属于无无效劳动动合同。。39认为“劳劳动争议议维权和和消费争争议等维维权途径径是一样样的”(1)在劳动争争议维权权中，劳劳动争议议仲裁是是提起劳劳动争议议诉讼的的必经程程序，当当事人不不能越过过劳动争争议仲裁裁而直接接向法院院起诉。。劳动争争议仲裁裁的裁决决具有法法律约束束力，当当事人没没有异议议就必须须履行。。如果对对仲裁裁裁决不服服，可以以向人民民法院提提起诉讼讼。40(2)在一般的消消费争议等等维权中，，当事人可可以在达成成仲裁协议议的基