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文档简介
如何做好企业安全培训工作培训工作的重要性对于培训的理解误区:〔1〕培训无用论:浪费时间和金钱,埋怨培训只开花,不结果。〔2〕有限效果论:培训效果不明显,潜在的效果对目前来说不合算,为片面节约本钱而降低培训投入。〔3〕培训风险论:经过培训后的员工素质和技能提高了,人员流出本企业的可能性更大。培训工作的重要性领导重视,统一思想,营造良好的平安学习气氛。要从上至下地开展平安培训工作,通过公司各类会议、日常学习、内部网站、公司报纸、宣传栏、岗位危害告知和宣传标语等形式,在公司内部形成浓厚的平安学习气氛,营造良好的企业平安文化,提升企业本质平安水平。要建立完善的平安培训体系1、制定平安培训方案:培训方案是前提,是方向,是实施整个平安培训过程的根底。2、加强培训过程监控:对培训的过程加强监控,通过制度化的方式,标准培训流程,进展有限的监视检查,有效保证培训工作的展开,到达理想的培训效果。要建立完善的平安培训体系3、效果跟踪和评估反响:对培训的组织、培训师的表现和员工考核结果进展评估反响。—消除培训隐患,不断改进、稳固和提高员工培训的效率。—建立人员培训档案。4、建立员工培训鼓励机制:培训结果与个人晋升、薪酬调整和绩效考核挂钩,变员工要我培训为我要培训,确保平安培训工作落到实处,取得实效。加强培训师资力量,提升培训效果强化内部培训师的培训,改变内部的固化思想,注入新思维,掌握全面的培训方法,收到有效的培训效果。加强对培训师的考核,完善考核、评估、约束等机制,不断提升培训师资力量。进展系统全方位的培训操作技能培训和平安培训不是独立割裂的,不同的岗位有着自己不同的操作规程、岗位职责、平安本卷须知等,是一个有机的整体。平安培训工作不仅仅是平安部门的事,要在各方面的培训中相互融合,要对员工进展一个系统、合理的培训,提高员工整体水平。培训的方式方法1、授课培训2、实操培训3、视频授课4、班组平安学习5、师带徒6、事故案例通报7、专题案例讨论8、事故演练解析公司人员构成,提高员工培训针对性1、新员工平安培训:平安三级教育、师带徒。2、一般员工平安培训:操作技能培训,职能专项培训,班组平安培训,事故案例通报和事故演练等。3、老员工平安培训:故案例通报和专题案例讨论。4、部门负责人平安培训:外聘平安专业人员讲课、专业资格证考核和参加内部各种平安培训。
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