已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
惠普知识管理的一个实例:员工忠诚度分析从数据挖掘到知识产生天马行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632员工忠诚度分析–事实与数据12%的高价值员工表达“对现在工作不满”25%的高价值员工表达“在未来一年打算离职”
-其中,67%的高价值员工对现状表示“满意”天马行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632员工忠诚度分析-OFI(待遇适配指数)购买因素奥迪A6别克发动机车门数耗油量车身颜色价格消费者在购买商品时,其购买决策取决于商品各方面给他带来的总体感受,即最终形成的偏好。考虑因素待遇A待遇B基本工资奖金福利老板素质工作挑战性休假员工在选择工作时,其决策取决于待遇各方面给他带来的总体感受,最终形成离职或留职的决定。诱使员工离职所需经济成本竞争对手需支付高额成本才能挖取你的人才随着员工感受到整体待遇满足其需要的程度增加,竞争对手将感到越来越难以挖取你的人才员工感受到整体待遇满足其需要的程度很底,竞争对手很容易挖取你的人才员工忠诚度分析-OFI(待遇适配指数)员工忠诚度分析-OFI(待遇适
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度离婚房产交易资金监管与安全保障协议3篇
- 矿山工程合同范本安全
- 主题乐园景观栈桥安装合同
- 建筑装饰劳务合同范本
- 药品实验室药品研发
- 编辑出版人员工作手册
- 2025版生态农业用地房地产抵押典当合同范本3篇
- 大型机场设备安装龙门吊租赁协议
- 知识产权服务授权书招投标
- 广告公司创意人才聘用合同范例
- 北京市西城区2022-2023学年高二上学期期末考试 化学试卷 附答案
- 2023-2024学年安徽省合肥市瑶海区八年级(上)期末数学试卷(含答案)
- 单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪事件的报告制度
- 2018普通高中第十届化学趣味知识竞赛(含答案)
- 2023年心理学基础知识试题及答案
- 湖南省岳阳市2023-2024学年高三上学期教学质量监测(一)(一模) 英语 含解析
- 2024新信息科技三年级《第二单元 记录美好时光》大单元 第5课 美化处理图片(计划一课时) 教学设计2022课标
- 北师大版数学二年级上册100道口算题大全(全册 )
- 01SS105给排水常用仪表及特种阀门安装图集
- 卡西欧手表EQW-550(5178)中文使用说明书
- 人教部编统编版初中八年级语文下学期全册单元测试卷(1-6单元全含期中期末及答案解析)
评论
0/150
提交评论