人力资源基本制度培训

人力资源基本制度培训目录◆员工行为标准◆员工录用与离职◆员工考勤管理◆员工休假管理◆员工出差及派驻规定第二页，共25页。

第一章员工行为标准尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好。保持办公室的整齐、干净、卫生，严禁在办公区域吸烟〔接待客人除外〕。来访客人必须由邀请人陪同方可进入，不得擅自带客人进入领导办公室。上班期间不得串岗、扎堆聊天，上网做与工作无关的事，不得占用公司网络资源下载或上传与工作无关的东西。123节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；纸张两面使用，办公长话短说，不得聊私话。5下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所。6■工作风纪4第三页，共25页。第一章员工行为标准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体，制止穿奇装异服。工作时间内您应保持精神振作、彬彬有礼。1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。1.不准穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤等暴露的服装；2.不得浓妆艳抹、不得披头散发；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。仪容仪表标准标准男员工女员工■仪容仪表标准标准第四页，共25页。1.所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产，请务必妥善保管所涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司；2.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未予公开的经营情况、业务数据及相关信息；3.员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或个人；4.员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违法使用规定，作不适当之用途。■保护公司财产和信息第一章员工行为标准第五页，共25页。第二章员工录用与离职试用期须经过一至六个月，经试用期考核合格后，可转为公司正式员工，表现优异者可提前转正，最短为一个月，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权终止试用；试用期间，公司为其购置社会保险；试用期间，员工认为公司部适宜自己开展或由于其它原因而决定离开，需提前三天书面通知人力资源部；用人部门主要针对试用期员工是否符合岗位要求，重点考核工作质量、工作效率、能力素质等方面，人力资源部主要从工作态度上进展考核，不具备工作胜任能力的，不予转正。1234■试用每位新入职员工必须参加“入职培训〞，“入职培训〞的考核将作为转正考核的依据之一。5第六页，共25页。第二章员工录用与离职经理级以下员工转正流程■转正第七页，共25页。7第二章员工录用与离职经理及以上级别员工转正流程■转正第八页，共25页。8第二章员工录用与离职■岗位异动1.员工岗位异动手续办理完结后进入岗位异动考核期，考核期一般为2-6个月；2.对于岗位异动考核期达标的员工，人力资源部门对该员工的薪资、福利作重新评估，并提出调整建议，经人力资源分管领导审核，总经理批准后执行。各部门可根据工作需要向人力资源部门申请员工岗位异动,经人力资源部门审核，总经理审批后，人力资源部门发出?员工异动申请审批表?，并办理相关异动手续。员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动。调岗第九页，共25页。第二章员工录用与离职■离职离职类型辞职1.正式员工提前三十日以书面形式通知公司；2.试用期员工提前三日通知公司；1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成

重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；程序1.由员工本人提出?离职申请审批表?；2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照?离职结算审批单?上的要求至各部门办理交接手续。辞退原因；2.人力资源部进展核实，报批分管副总；3.经分管副总同意后，由人力资源部下发解聘通知书。程序没有办理或未办理完离职手续，而又不出勤者，连续三天，年累计七天按自动离职处理1.公司内部通告；2.暂缓结算和发放工资；3.不予开具离职证明。程序辞退自动离职第十页，共25页。第三章员工考勤管理■考勤员工正常上班时间为：上午8时30分至12时00分，下午13时00分至17时30分。每周五天工作制，每天上下班打卡两次所有员工因公外出需由直属领导审批，经批准后的?外出登记表?交予人力资源部备案前方可外出因特殊原因未能打卡的，须在次周内填写?考勤异常补签申请单?，经员工直属领导确认，人力资源部门审核无误后，视为有效出勤，否那么按迟到或旷工处理外出考勤管理漏打卡管理第十一页，共25页。1-5分钟6-10分钟11-20分钟不扣款20元40元第三章员工考勤管理■考勤迟到以此类推，每隔10分钟增加扣款￥20。1-5分钟6-10分钟11-20分钟50元100元150元早退以此类推，每隔5分钟增加扣款￥50。第十二页，共25页。第三章员工考勤管理■考勤旷工

1.凡不经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工，旷工者，扣发旷工时间工资，并处于等同金额罚款。

2.连续旷工3天或年旷工累计超过7天以上〔含〕者，公司有权予以解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。第十三页，共25页。注：1.以上婚假包含法定节假日及休息日2.须在我司工作期间取得结婚证件半年内申请；3.婚假需提供结婚证原件和对方的身份证复印件；4.婚假必须提前5个工作日申请，以便部门安排工作。第四章员工休假管理■假期管理公司全体员工均享有国家规定的法定节假日〔以下假期为带薪假期〕。〔一〕婚假第十四页，共25页。〔二〕产假&护理假第四章员工休假管理■假期管理护理假：配偶分娩时〔配偶须为晚育〕可享受连续10天的护理假，包含法定节假日及休息日。注：1.请产假的员工其工资在员工回公司上班后次月发放，薪资按正常工作期间工资计算；2.产假或护理假需提供方案生育证〔或生育效劳证或准生证〕、?出生医学证明?等证件，不符合国家计生政策的不享受该待遇；3.产假、护理假必须提前10个工作日申请，以便部门安排工作。产假：第十五页，共25页。第四章员工休假管理■假期管理1.直系亲属假5天(直系亲属：父母、配偶、子女〕；2.一代以内的旁系亲属假3天(旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)；3.单程正常乘坐交通工具的时间超过24小时，提供相关票据，假期增加1天；4.员工配偶的父母死亡，经部门负责人审核，总经理批准后，可给予3天以内丧假。〔三〕丧假注：丧假需提供医院/派出所开出的死亡证明或村委证明第十六页，共25页。第四章员工休假管理■假期管理以上假期所出示相关证明资料假设有虚假，一经发现，按旷工并开除处理。原那么上，员工须在回公司后的10个工作日内向人力资源部门提交相关证件复印件(审核原件)。

因个人原因不能按时按要求提供相关证明件而造成个人薪资/福利损失者，需在补交相关证明件后，公司予以补发。

第十七页，共25页。第四章员工休假管理■假期管理

〔五〕年休假1.员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：〔1〕在本公司工作满1年不满3年的职工，请病假累计1个月以上的；〔2〕在本公司工作满3年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；〔3〕在本公司工作满5年以上的职工，请病假累计3个月以上的。2.员工因事请假，须先休年假，年假休完方可请事假。3.员工的带薪年假，不得跨年度〔起止是间为1月1日-12月31日〕使用。〔四〕春节假：公司将根据经营状况来决定假期，按国家规定3天为有薪假。第十八页，共25页。第四章员工休假管理■假期管理〔六〕病假病假必须有公立医院开出的住院或休息证明(假设有虚假，一经发现，按旷工处理)病假期间，公司按武汉市最低工资标准的80%支付员工病假期工资第十九页，共25页。第四章员工休假管理请假流程第二十页，共25页。20第五章员工出差及派驻规定员工出差应提前在OA流程上提交?出差申请表?,出差申请应包括出差人员、出差事由、出差期限、出差地点等信息，?出差申请表?审批通过后，作为员工考勤、差旅费报销及补贴发放的依据。未经审批同意擅自出差的，公司不予认可，其出差行为属个人行为，所产生的一切费用不予报销，并视为旷工处理。如遇紧急情况无法履行出差申请手续的，须、短信告知直属领导并在出差返回后2个工作日内补办出差申请手续。出差延期：出差天数超过事前审批的出差天数。所有出差延期须征得部门负责人同意，出差完毕后须在出差申请单注明原因或另附文字说明,否那么延期期间的费用不予报销，期间考勤按旷工处理。■出差管理第二十一页，共25页。21第五章员工出差及派驻规定出差调休：如遇周末出差，返回后填写?加班申请单?，经部门负责人审批通过后可进展调休。出差审批流程：■出差管理第二十二页，共25页。22驻外定义：确需从公司派往外地办事处协助工作的人员，统称为派驻人员。在实际工作中，由人力资源部负责核定。〔一〕驻外人员每日需按时提交工作日报至公司内勤邮箱，次日上午8点半后提交的视为迟交，迟交每次扣款10元，未提交每