专利工程师岗位说明书

岗位说明书岗位基本情况：岗位名称专利工程师岗位编号所属部门法务与知识产权部门岗位人数直接上级直接下级主要责任：（需要负责的重要结果性内容）1，负责专利的查新检索，进行专利的检索工作及可专利性分析2，负责专利文件的审核与申请，收集所需信息资料，保证专利申请工作顺利进行3，组织宣传和学习有关知识产权的知识，促进和协助研发人员完成技术研发工作4，知识产权文件的管理及日常信息的维护主要职责：（需要完成的工作内容）工作管理职责a） 充分理解发明人提案，进行专利详细检索及反馈b） 技术交底书的撰写指导及修改c） 申请文件的审核与答复d） 发明人信息的收集及其他资质的办理e） 知识产权文档的管理的维护与更新f） 专利信息化平台的考察与使用g） 项目申报相关资质的申请与知识产权信息的提供人员管理职责a） 制定公司内部专利申请流程规早制度b） 组织部门会议，与其他事业部信息对接c） 各事业部专利相关情报的收集财务管理职责a） 专利官费及年费的定期缴纳和报销b） 事务所代理费用的报销和冲账c） 科技局专利资助项目的申报d） 专利组活动费用支出的统计和汇总主要权力：（需要完成的工作内容）工作管理权利a） 技术交底书的修改及审核权b） 专利申请进度监督权c） 专利提交权d） 专利撤案权人员管理权利a） 专利组活动组织权b） 知识产权管理建议权财物管理权利a） 部门费用监督与保管权b） 专利组费用使用权内外协调关系：

内部协调部门公司内部各部门外部协调部门专利代理事务所，专利代理人，省科技局，市科技局任职资格：（为最低任职要求）教育背景：理工科相关专业大学本科以上学历，工作经验：1，两年以上的工作经验，从事企业专利管理或者项目申报等工作2，从事过研发或者技术相关工作岗位3，熟悉专利申请流程，有技术文件撰写经验知识技能：1，熟悉专利申请流程及专利文件撰写核心要点2，熟悉专利申请流程及相关法律法规能力素质：1，准确理解发明人意图，能够完成专利的查新检索2，有一定的文字功底，能够编写技术文档3，有一定沟通及组织协调能力4，条理清楚，逻辑思维强上级审核 修订日期

范例岗位名称：人力资源部经理岗位基本情况：岗位名称人力资源部经理岗位编号所属部门人力资源部岗位人数1直接上级总监直接下级组长、经理、专员、HRBP主要责任：与业务保持信息沟通，确保人力资源对业务有效支撑与促进通过有效分析，进行人力资源合理配置及成本有效控制通过培养与引进，促进公司整体人力资源水平持续提升人力资源政策的有效运行确保人力资源团队发展与匹配主要职责：工作管理职责a） 人力资源制度、流程的有效执行、规范性进行指导、监督与检查b） 公司整体人力资源管理体系及能力的构建，进行运营有效性进行监督、检查c） 每年进行一次人力资源整体规划的信息调研、收集，并出具相应报告d） 公司整体人力资源配制有效性进行监督、检查e） 公司人员发展的有效性进行监督、检查f） 人力资源成本的有效性进行监督、检查g） 对公司各项人力资源政策的合法性进行监督与检查h） 完成其它临时工作人员管理职责a） 制订部门人力资源规划，并组织实施b） 制订部门人员的选拔、考核、激励等团队管理方案，并组织实施c） 制订部门人员的指导、培养的等人员发展方案，并组织实施财物管理职责a） 编制并执行部门费用预算b） 部门使用的公司资产日常监督与保全主要权利：

工作管理权利a） 下属工作计划分配及审批权b） 下属工作过程中检查、监督权人员管理权利a） 下属录用、晋升、调动、激励审核及建议权b） 下属考核权财物管理权利a） 部门费用审核权b） 部门物资审核权内外协调关系：内部协调部门公司内部各部门外部协调部门人事劳动部门、高校、人力资源服务公司、培训咨询公司任职资格：教育背景：人力资源、企业管理等相关专业大学本科以上学历工作经验：5年以上相关工作经验，至少 3年相关岗位管理经验从事过管理等关键人才发展项目主导过大型公司薪酬激励体系建设项目主导过大型公司绩效管理项目知识技能：