下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
《丰富多变的情绪》教学设计教学目标1、体验情绪是多样的,又是不断变化的;感悟和认识积极情绪对个人成长的重要意义;注意不断克服自己的消极情绪,保持积极情绪;2、学会调节和控制情绪;3、理解情绪的多样性,了解情绪不断变化的原因,学会调节和控制情绪的方法;教学重点和难点:1、理解情绪的多样性,学会调节和控制情绪;2、考察情绪丰富多样和不断变化的原因;教学课时:1课时教学过程:一、导入:请全班同学齐声朗读教材“导语”内容后,教师说明:可见,情绪是人的内心世界的“窗口”。透过这个“窗口”,我们可以观察到一个人的内心世界。今天我们就来认识、探讨有关情绪的问题。引入本课课题。二、讲解新课(一)猜一猜我的表情1、教师引言:“人非草木,孰能无情。”我们经常会有这样的检验:实现了自己的目标时,深感高兴;不被父母教师理解时,觉得委屈;面临危急时,出现惊恐;看到卑劣无耻的现象时,感到愤怒。高兴、委屈、惊恐、愤怒都是情绪。2、课堂活动A、活动步骤①确定两个同学作为活动的主持人;②主持人为各小组分别挑选两个属于情绪的代表性词汇;③各小组都推选两名代表,根据本组选择的词汇,轮渡上台表演此词的表现的情绪;④请其他小组各推选两名同学,用纸写出该同学表演的是何种情绪。猜中率高的小组获胜。B、活动要求:①本组代表表演时,该组其他同学不参与竞猜。②表演的情绪尽可能多样化。3、教师归结:情绪是多样的。据统计,在我国的文字中,与情绪有关的词汇有近千个,这表明人的情绪是多种多样的。如果把它们归类,最基本的情绪有四大类:喜、怒、哀、惧。4、讲解什么叫“情绪”:情绪是人对事物的主观体验,是人的需要得到满足与否的反映。我们通常所说的感情既包括情绪,也包括情感。人们常把短暂而强烈的、具有情境性的感情看作是情绪,如愤怒、恐惧、狂喜等;而把稳定持久的、具有深沉体验的感情看作是情感,如自尊心、责任感、热情、爱等。教师过渡:除了四种基本情绪外,还有许多复杂的情绪。这就好像用红、绿、蓝三原色能变幻出七彩世界,喜、怒、哀、惧这四种“情”经过不同的调合,就有了形形色色的情绪,诸如惊喜、悲愤、喜忧参半,悲喜交加、又恨又怕、百感交集等等。同学们,你们了解自己的情绪吗?(二)说一说我的情绪1、提问:在经历了一天或一周生活后,我们会发现自己的情绪是变化的,是我样的。请回忆一下,上一周你的情绪怎么样?要求学生根据教材图表所提示的具体情绪,写出自己一周的情绪状况,使学生检验到情绪是多样的,又是不断变化的。2、学生相互交流;3、教师归结:情绪不仅是多样的,而且是变化的。在回顾了一周的情绪及其变化后,请学生想一想自己过去对待情绪变化的态度是怎样的。明确:我们应随时关心自己的情绪变化,这对我们今后的健康成长是十分有利的,关心自己的情绪,就是关心自己的未来,就是关心自己的健康,甚至可以说情绪决定个人的命运。4、教师小结:有人普说“少年不识愁滋味”,那一定是他不理解少年的缘故。其实,随着同学们一天长大,烦恼和忧愁越来越多,情绪也是时好时坏。从同学们刚才的发言中,我们可以知道,一周时间里,有的同学既有愉快的心情,又有不安的感受,情绪变化起伏较大。这也表明了同学们在初中阶段,具有情绪丰富而强烈、起伏大、不稳定的特点。当然,同学们的情绪在某一时段,并非永远都是变幻莫测的,而是具有一定的稳定性。请大家拿起你手中的水彩笔,描绘出你丰富的情绪。(三)画一画我的情绪彩带1、提示:通常我们说,气得脸色发黑,气得整个脸都变绿了,吓得脸色发白,尴尬的脸色一阵红一阵白。说明我们的情绪表现可以和色彩连在一起,比如,橙色代表甜蜜、喜悦、舒心、自在等情绪。红色代表充满希望,可以代表眉开眼笑、春风满面、扬眉吐气等情绪。绿色代表冷静、平静、心旷神怡等情绪。紫色代表忧郁、凄凉、辛酸等情绪。褐色代表烦躁、痛苦等情绪。灰色代表消沉、失望、郁郁寡欢等情绪。黑色代表恐怖、害怕、惊慌、不安等情绪。白色代表恼羞成怒、暴跳如雷、怒发冲冠、咬牙切齿等情绪。2、要求:请把你体验到的情绪用水彩笔或水粉按顺序画成一条情绪彩带。3、注意事项:开始进行活动时,教师应随时注意学生状况并适时给予指导。情绪彩带完成后,在组内或班上展示自己的情绪彩带。通过比较,说出自己情绪彩带的特点。4、教师小结:同学们的设计,很清晰地描绘出了自己的情绪变化,又体现了自己情绪的相对稳定性,而且其色彩运用也十分恰当,通过以上的活动,我们知道了情绪是丰富多样的,又是不断变化的,有的情绪还具有明显的稳定性。三、总结全文:今天我们一起来体验了生活、学习中的情绪,感受到了情绪是丰富的、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 校园急救知识培训课件
- 2024年度安检设备租赁与服务合同
- 2024年度茶叶品牌竞争情报研究合同
- 销售技巧及话术课件
- 2024年度大理石石材买卖合同的合同标的验收合同
- 七年级数学上册 4 几何图形初步教案 (新版)新人教版
- 2024年度厂房环境污染治理合同
- 2024年度商业物业租赁合同(含装修、改造及运营管理细节)2篇
- 2024年度服装品牌授权经营与采购合同
- 2024年度节能门窗生产线升级改造合同
- 初二八上地理2.2-气候(第3课时-中国的气候)公开课课件
- 关节退行性病变患者的护理查房
- 《财政学》第八章 税收
- 高考必考60篇古诗文“易错字”汇总
- 妇科病人营养支持与饮食护理
- 通常起病于儿童少年的行为和情绪障
- 2023年校长竞聘面试答辩题
- 课件:国产C919大飞机
- 学校制定校外供餐管理制度
- 30题永赢金租融资租赁业务员岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答
- 统编版四年级上册语文-梅兰芳蓄须相关资料
评论
0/150
提交评论