人力资源协议书9篇

人力资源协议书9篇甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业隐秘或对甲方的竞争优势具有重要影响，经甲乙双方经公平协商，共同订立本协议。

第一条竞业限制范围

1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品；

2、不管因何种缘由，在劳动合同终止或解除后，两年内（自劳动关系解除或终止之日起计算）乙方不得到与甲方有竞争关系的企业或单位就职，也不得自办或帮助他人开办与甲方有竞争关系的企业或单位；

3、所谓有竞争关系的企业或单位包括但不限于以下与甲方同类及类似的行业：

壹、;

贰、。

其次条竞业限制补偿

1、竞业限制期间甲方应按月支付经济补偿金，其金额按以下第种方式确定，支付日期为的每月日前（自乙方离职后其次个月起）：

壹、每月元人民币；

贰、其它金额：。

2、乙方指定以下收款帐号：

户名：;

开户行：;

帐号：。

如乙方上述帐号无法收款，则乙方应书面提交其它收款帐号，或上甲方办公地收款。此时仍视为甲方已按时付款。

第三条违约责任

1、如无正值理由，甲方拖延支付经济补偿金超过两个月，则乙方可以终止履行竞业限制义务；拖延付款不超过两个月时，乙方仍需履行竞业限制义务，但可要求甲方补足经济补偿金；

2、甲方可提前日书面通知乙方终止竞业限制义务，但在该义务终止之前，乙方仍应履行竞业限制义务，甲方仍应按约支付经济补偿金；

3、在竞业限制期间内，如乙方违反竞业限制义务，应将违约行为所获收益返还甲方，并向甲方一次性支付违约金元。如该金额缺乏以弥补甲方损失，则乙方还需赔偿甲方经济损失。

4、甲方损失包括但不限于甲方因乙方的违约行为所受的直接损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用。

第四条本合同自双方签字之日起生效。本合同的变更，必需经甲乙双方协商全都以书面的形式确认。

第五条双方就履行中产生的任何争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人:

年月日年月日

人力资源协议书篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方打算在企业根底治理、进展战略、组织治理、企业文化与人力资源治理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位治理、绩效治理、薪酬治理等）等治理事项方面聘请乙方作为常年治理参谋，乙方同意担当甲方的询问参谋。甲乙双方在“公平自愿、诚恳守信、互惠互利、长期合作”的原则根底上，经友好协商，达成以下协议。

一、效劳内容与效劳方式：

乙方供应的常年治理参谋效劳为日常治理参谋效劳。

效劳内容

乙方为甲方供应企业根底治理、企业进展战略、组织治理、企业文化与人力资源治理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位治理、绩效治理、薪酬治理等）等治理事项方面的日常治理参谋效劳。内容包括：

企业根底治理：对甲方公司相关治理制度、治理标准和治理流程的建立供应指导和询问；企业进展战略：对甲方公司总体战略、进展战略（经营模式、治理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施供应指导和询问；

组织治理：对甲方公司组织构造的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等供应指导和询问；

企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新供应指导和询问，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、治理哲学等的建立和创新；

人力资源治理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位治理体系、绩效治理体系与薪酬治理体系的建立与创新，人才聘请与评比工作的开展及相关人力资源治理制度的实施供应指导和询问。效劳方式

乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方供应专用的办公室和办公设备，保证

乙方工作的正常进展；

乙方应参加甲方组织召开的有关公司进展方面的会议，每个季度至少一次，并建立性的提出询问指导的建议和意见。

二、参谋费用与支付方式：

日常治理参谋效劳：

乙方为甲方供应日常治理参谋效劳的费用标准为元/月。乙方为甲方供应长期治理参谋效劳，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常治理参谋费用元。

三、双方权利与义务：

1.甲方的权利与义务

1.1要求乙方按时、按质、按量供应治理参谋效劳。

1.2按时供应乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。

1.3按时支付参谋费用。

2.乙方的权利与义务

2.1按时保质保量向甲方供应治理参谋效劳。

2.2对甲方供应的材料提出建议，可要求甲方另行供应必要的材料。

2.3遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业隐秘。

2.4承受甲方对效劳质量提出的意见和建议，并提出改良的措施。

四、合同的终止：

在乙方为甲方供应常年参谋效劳的过程中，假如消失乙方供应治理参谋和治理培训效劳的质量不能到达甲方的要求，且经过2次改良后仍不能到达甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。

合同因以上缘由终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的参谋费用，已经甲方确认的前期治理参谋效劳的工作成果甲方应支付乙方相应参谋费用。

五、协议效力与违约责任

1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议商定支付第一笔参谋费用后，乙方开头为甲方供应参谋效劳。

3.本协议生效后，除双方商定或不行抗拒的缘由外，任何一方不得单方解除本协议。

4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法担当相应的违约责任。

5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。

6.本协议有效期一年。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（或授权人）：日期：

日期：

人力资源协议书篇3

甲方（用人单位）：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方（劳动者）：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：与本人关系：联系方式：

经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商全都签订本协议：

一、医疗期期限

第一条甲乙双方全都确认乙方应享受的医疗期限为个月，即从年月日起至年月日，其中乙方已休个月（日），尚余个月（日）。

二、医疗期权利义务

其次条甲方应依法帮助乙方报销医疗费用；

第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不行连续请休病假和分段计算医疗期。

第四条乙方应安心治疗、疗养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严峻违纪行为，一经查实，甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。

三、医疗期工资和保险福利待遇

第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。

第六条社会保险金连续由个人和单位共同缴纳。

四、协议的终止、解除

第七条乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。

第八条乙方依法享受的医疗期满，本协议终止。

第九条医疗期内乙方恢复安康向甲方报到的，本协议终止。

五、其他

第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。

第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商全都，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。

第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼

第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

年月日年月日

人力资源协议书篇4

甲方：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

法定代表人：

联系电话：

丙方：

法定代表人：

联系电话：

为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着公平自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：

一、合作内容及期限

详细为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在_____日前到岗____名；乙方收取寒假实习生相应的组织治理费用，由甲方和丙方帮助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须供应和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至_____年____月____日止。

二、三方的权利及义务

（一）甲方的权利义务

1、甲方向乙方供应聘请的相关资质证明（甲方营业执照副本、聘请托付书等）。

2、甲方须确保乙方根据用工条件聘请并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

3、甲方应根据招工简章的承诺对乙方负责聘请员工实施同工同酬、公平对待。

4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。

5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。

6、甲方须确保乙方根据甲方用工条件聘请并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方担当。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方须根据甲方规定的用工条件开展聘请工作，不符合聘请条件的甲方有权不接收。

2、乙方仅能使用甲方单位的全部信息资料从事聘请活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。

3、乙方输送的人员到应听从丙方的安排、承受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章赐予惩罚。

4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。

5、未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所供应的合作派遣企业单方面进展劳务合作。

（三）丙方的权利和义务

1、丙方应与甲方根据以往友好的合作模式，支付甲方劳务效劳费用，费用标准详细另行协商。

2、丙方应依据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。

3、丙方应供应良好的工作环境和工作必需的劳动爱护用品。

4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。

5、丙方与甲方须帮助乙方驻厂治理人员的日常治理。

6、丙方须确保所聘请并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。

三、费用结算

经协商：乙方收取寒假工相应的组织治理费用，详细根据寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须帮助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方供应和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需供应收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得治理费用及学生工资（经乙方同意除外）。

四、违约责任

任何一方违反合同本商定，应向对方担当赔偿由此给对方造成的损失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

六、争议的解决

本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力资源协议书篇5

甲方：

乙方：

丙方：

为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着公平自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：

一、合作内容及期限

详细为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名；乙方收取寒假实习生相应的组织治理费用，由甲方和丙方帮助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须供应和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至止。

二、三方的权利及义务

2.1甲方的权利义务

1、甲方向乙方供应聘请的相关资质证明（甲方营业执照副本、聘请托付书等）；

2、甲方须确保乙方根据用工条件聘请并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

3、甲方应根据招工简章的承诺对乙方负责聘请员工实施同工同酬、公平对待。

4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。

5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。

6.甲方须确保乙方根据甲方用工条件聘请并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生产生的费用由甲方担当。

2.2乙方的权利和义务

1、乙方须根据甲方规定的用工条件开展聘请工作，不符合聘请条件的甲方有权不接收（详见招工简章）。

2、乙方仅能使用甲方单位的全部信息资料从事聘请活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。

3、乙方输送的人员到应听从丙方的安排、承受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章赐予惩罚。

4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。

5.未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所供应的合作派遣企业单方面进展劳务合作。

2.3丙方的权利和义务

1.丙方应与甲方根据以往友好的合作模式，支付甲方劳务效劳费用，费用标准详细另行协商。

2.丙方应依据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。

3.丙方应供应良好的工作环境和工作必需的劳动爱护用品。

4.丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。

5.丙方与甲方须帮助乙方驻厂治理人员的日常治理。

6.丙方须确保所聘请并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。

三、费用结算

经协商：乙方收取寒假工相应的组织治理费用，详细根据寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须帮助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方供应和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需供应收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得治理费用及学生工资（经乙方同意除外）

四、违约责任

任何一方违反合同本商定，应向对方担当赔偿由此给对方造成的损失。

五、合同生效

本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

六、争议的解决

本协议未尽事宜﹐三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。

甲方：乙方：丙方：

签字（盖章）：签字（盖章）：签字（盖章）：

日期：日期：日期：

人力资源协议书篇6

托付方（甲方）：_________

受委方（乙方）：_________

甲方依据工作需要，就人力资源事宜托付乙方推举相关人才，供甲方聘用。甲、乙双方经友好协商，达成以下合同：

一、托付期限

甲方从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期间托付乙方向甲方推举所需要人才。

二、托付业务

1．甲方需要人才时，应向乙方供应所需要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。

2．乙方根据甲方供应的上述资料，_________天内向甲方推举相应人才供甲方选聘，直到甲方满足。

3．甲方依据乙方推举的人才状况，挑出人选并工作时，即告托付胜利。

三、托付费用

托付胜利后，甲方应按聘请人才每个人￥_________元支付乙方托付费。

总费用为：￥_________元／人×人数

四、托付定金

协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。

若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推举适宜人选，则应退还甲方定金。

五、结算

被推举人工作之日起七天内，甲方向乙方付清托付总费用。

六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。

七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方（签章）：________乙方（签章）：_________

________年____月____日_________年____月____日

人力资源协议书篇7

甲方：__________________

代表：__________________

乙方：__________________

甲乙双方本着公平、互利、守信的原则，由乙方为甲方推举人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备聘请人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2、甲方应负责保证所聘请职位的`真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面对社会聘请的各项条件和手续，以确认提交全部文件中的陈述真实有效。

3、依据双方当事人的充分沟通，甲方托付乙方为其聘请______技术人员______名。

4、甲方应在乙方推举候选人资料______个工作日内安排面试。

5、对于乙方所推举的候选人的资料，甲方负有保密的义务。

二、乙方的权利和义务

1、聘请职位要求严格执行托付标准，乙方不得擅自转变甲方聘请要求，确为特别状况，须报甲方，在征得甲方同意的根底上再行推举。

2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权停顿为其效劳。

3、乙方对所搜寻的人才负责根底面试、素养考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推举给甲方进展面试。

4、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进展保密。

5、乙方在完成工程后，有责任加强与甲方间的沟通，准时了解用人状况，

使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。

三、效劳费支付方式

1、签定本协议当日内支付人民币______元整。

2、荐人选到岗后______日内支付效劳费。假如有人员没到岗，扣除相应效劳费。

3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。

四、合作期限

合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

五、违约责任

1、甲乙任何一方除不行抗拒缘由外，违反该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方担当。

2、甲方未能根据本合同商定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期局部金额每日万分之______的违约金。

六、争议的解决

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1、本协议自双方签字之日起生效。

2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：

代表人(签字)：

______年______月______日

乙方(签字)：

______年______月______日

人力资源协议书篇8

甲方：

乙方：

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条隐秘信息及学问产权

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。

甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中制造的任何工作成果的学问产权。工作成果包括但不限于创造制造、技术改良、工具模型、专有技术、专有设计、专利、治理模式、商业模式、治理方法等，甲方可根据甲方制度和法律规定赐予乙方相应的嘉奖或酬劳。

其次条对隐秘信息的保密

乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方工程的一切隐秘信息。

乙方保证除非为了甲方工程的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐秘信息。

第三条制止非法使用隐秘信息

乙方保证除非为了甲方工程的工作需要而使用此种隐秘信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用隐秘信息，并且不以任何方式许可或帮助他人使用隐秘信息。

第四条隐秘信息的停顿使用

在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停顿使用全部的隐秘信息，而且只要此种隐秘信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得连续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种隐秘信息。

在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方工程获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进展销毁。

第五条保密期限

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条竞业限制

未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。

乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的商定，由双方另行协商确定。

第七条违约责任

假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第八条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

签订日期：签订日期：

人力资源协议书篇9

甲方（实习单位）：

法定代表人：负责人：

联系电话：联系地址：

乙方（实习学生）：

性别：民族：文化程度：

诞生日期：年月日

身份证件名称：证件号码：

就读学校：系：专业：

毕业时间：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编