人力资源专员面试题目

人力资源专员面试题目1、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简洁的不重要的不吸引人的问题。

2、为什么我们应当雇佣你？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告知别人，你的技能和兴趣在猎取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先挨次，找出问题，并利用你的阅历和精力来解决问题。

3、你会在公司工作多久？

可以这样答复，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得成认你必需能够不断感觉到有挑战才能够连续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

4、你盼望这个职位的薪水是多少？

争论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的状况下尽可能的拖延用一个准确的数据来答复这个问题。你可以说，“我知道这

个工作的薪水的也许范围是￥——到￥——。这个对于我来说是适宜的价位。”

5、你长期的目标是什么？

回到你查找工作的规划阶段。不要这样答复“我盼望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我盼望能够……”

6、您的业余时间都作些什么？有什么爱好？

我平常比拟喜爱上网还有看书、旅游等。我的爱好有许多喜爱电脑，平常有时就自学一些电脑的简洁修理和一些系统维护、调试和从装等，还有看一些治理类的书籍，如《治理学院》、《柳传志自传》、《细节治理》等，放假了还喜爱处处跑跑，放松一下心情。我来到贵公司盼望能用我的专业学问削减贵公司的用人本钱，并且盼望能在贵公司学到更多的学问，为公司带来更多的利润。

7、您从你的角度说说人力资源治理。

人力资源治理主要是对人力资源进展有效开发、合理配置、充分利用和科学治理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源治理在我们的生活中随处可见。在公司人力资源治理通过对人力资源进展有效开发、合理配置、充分利用和科学治理的制度、法令、程序和方法等来降低公司的用人本钱，营造一个良好的企业环境。让公司里面的每一位成员团结互助，把公司的生产降到最低。

8、假设您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要竞赛，您如何去协调和处理？

我首先会说这样事情的后果，看他们是不敢担当。再就说明这样

你们都没好处，有什么事情竞赛之后任凭你怎么处理，现在重要的是竞赛，不是你们闹冲突的时候。还有就是竞赛后的嘉奖，要是你们能很好的协作，打赢竞赛之后你们将有意外的嘉奖等。

9、谈谈你对加班的看法？

假如工作需要我会义不容辞的.加班，我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，但同时，我会提高工作效率，削减不必要的加班。

篇二：人力资源专员面试题目

1.企业为什么要面试？

这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假如想要有马上答复的本领，那么寻常就应多留意媒体报导，特殊是关于盼望进入业界的消息！

2.为何会来我们公司应徵？

应徵者为了说明应徵缘由及工作意愿，答复时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要答复由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。Q.2对应徵公司有多少了解？这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，假如答复“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“由于对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

3.对应徵公司有何印象？

由于还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4.选择这份工作的动机？

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有时机发挥之前的阅历”。

5.您遇到过各种

各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比拟观赏哪一种？

我将面试者大体分为四类，傲慢自大型、过分虚心型、照实交代型、略带技巧

型。我个人比拟观赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比拟吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩好像看出了我的迟疑，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，信任我肯定更专业。

6.现在许多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？我们一般不看好面试时特殊关注薪水的求职者。零售业工作比拟辛苦，我们公司不少治理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热忱的工作态度、良好的沟通组织力量都有时机获得提升。待遇其实是与个人力量严密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作力量产生疑心。

7.问：面试前应当做哪些预备，才能顺当过关呢