办公室考核制度13篇

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【第1篇】办公室人员百分考核制度模版

为了明确职责,提高办公室全体人员的工作乐观性和主动性,增加责任感和使命感,圆满完成文秘资源网公司交办的各项工作任务,特制定如下考核细则。

一、考核范围:

办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及依据工作需要配备的其他工作人员。

二、考核内容:

对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人,实行百分考核制;德、能、勤三个方面,依据考核结果,从实绩得分中扣减。

(一)德

1、遵纪守法,遵章守纪。有违反者除按公司规定惩罚外,视情节扣减5―10分。

2、乐观参与公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次,扣减1分。

3、具有团队精神,自觉维护办公室内部团结。团队精神差,消失不团结现象,视情节扣减1―5分。

4、树立全局观念和一盘棋思想,把个人工作放到整体工作去思索、运作。因个人因素影响整体工,视状况扣减5分以上。

(二)能

1、努力钻研本职业务,成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者,扣减5分以上。

2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习,不断提高自己的组织、协调力量和技术水平。组织、协调方面消失失误,扣减1―3分。

3、工作有制造、有创新,不断改进工作方法,准时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减5分。

(三)勤

按公司的规定执行。

(四)绩

考核分为100分,分别分解到个人各项工作职责中,依据每项职责的责任、工作量的大小,定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是:

1、办公室主任

(1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性方案、总结、工作报告和会议讲话稿(20分)。每消失一次失误扣2分。

(2)组织起草公司上报的资料(5分)。因起草不准时贻误上报时机一次,扣2分。

(3)负责公司文件,资料及上报材料的文字、观点的把关工作(10分)。消失一次失误,扣2分。

(4)帮助公司领导抓好中心工作,搞好调查讨论,准时反馈信息(20分)。发觉供应信息失误一次,扣2分。

(5)做好总经理主持的工作会议的会务工作(10分)。组织失误一次扣2分。

(6)帮助公司分管领导做好对外联系工作,做好来公司办事人员的接待工作(10分)。失误一次扣1分。

(7)负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作(10分)。失误一次扣2分。

(8)协调公司内部相关工作,完成领导交办的其他各项任务(10分)。协调不准时或消失失误一次,扣2分。

(9)组织好办公室人员的学习,做好协调和思想工作、保密工作(5分)。组织、协调不准时,扣2分;导致泄密,扣除本项全部分,并赐予相应惩罚。

2、办公室文字秘书

(1)、按时完成公司文件、资料的起草,并组织做好文件的编号、打印、发放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作(10分)。失误一次扣1分。

(4)、负责总经理办公会议的会务预备和记录,准时整理、下发会议纪要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、准时编写公司大事记录(5分)。漏记一次扣减1分。

(6)、关心办公室主任搞好办公室的日常事务(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司领导支配的其它临时性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、爱惜公司财物,保守公司机密(5分)。因泄密给公司造成损失,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

3、办公室司机

(1)坚守工作岗位,随时做好出车预备,并按领导支配热忱、仔细地完成出车任务(15分)。私自出车一次扣10分。出车不准时或服务态度不好,发觉一次扣2分。

(2)严格遵守交通规章,留意行车安全(25分)。因本人缘由造成事故,视情节扣减5―10分;其中为公司造成肯定经济损失者,不享受当月奖金。

(3)准时参与培训,准时办理审验手续,准时进行保养、修理和年检(15分)。因个人缘由办理不准时导致经济损失或机械故障时,视情节扣减3―6分。

(4)班前、班中不准饮酒。发觉一次,扣减当月全部考勤分。

(5)妥当保管车辆*,适时检点*的有效性。出车时要保证*齐全(10分)。因*不齐全或丢失造成的罚款,由司机担当,消失一次扣2分。

(6)在每日出车前,收车后,要适时清洗车内外卫生、例行保养,检查安全装置,轮胎气压、水、油等状况,确保车辆的正常行驶(15分)。消失一次失误扣3分。

(7)司机随领导外出办事,应随时在车内待命。未经同意,不得参加政事,干扰领导思路(10分)。违反一次,扣减2分。

(8)保守公司机密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该议的不议,不该知道的不打听(10分)。发觉泄密一次扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

4、办公室档案员

(1)仔细学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务学问,年内要建立档案管理制度,实现档案管理的规范化和标准化(25分)。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的,扣减5分。

(2)准时、完整、精确     、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作(20分)。因收集、整理不仔细导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣减1―5分。

(3)负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、看法反馈、归档等工作(10分)。管理不细导致失误或传阅不准时,发觉一次扣减2分。

(4)快速、精确     地完成公司文件、资料的登记、分发工作(10分)。错发、漏发一次,扣减2分。

(5)为领导供应周到热忱的档案查阅服务(5分)。态度不好或服务不准时,发觉一次扣减1分。

(6)仔细做好档案库房管理和安全防护工作,对损坏变质的档案资料要准时实行措施,进行修补和复制(10分)。修补、复制不准时,发觉一次扣减1分。

(7)坚守工作岗位,遵守保密制度,做到人离门锁。确保档案安全(10分)。发觉人走门开一次或只有外人在档案室一次,扣减2分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)帮助打字员做好工作,并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作(10分)。完成任务不好或未完成交接手续一次,扣减2分。

5、办公室打字员

(1)准时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件,必需有相关领导的签字(25分)。因个人因素打印不准时或未批先打印,发觉一次扣2分。

(2)在打印完成后,准时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不准时或消失原稿丢失一次,扣2分。

(3)负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时,重要邮件要让接收人签字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作(5分)。领用不准时或登记不仔细,发觉一次扣减1分。

(5)服务态度要热忱、周到(10分)。因此而引起不满足,消失一次扣减2分。

(6)仔细钻研本职业务,不断提高服务质量,每次打印结束自己先校对一次,努力削减和杜绝错字、漏字等现象(15分)。消失格式错误或打印质量不高,一次扣减1分。

(7)增加保密观念,确保公司隐秘的安全。(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)负责完成领导支配的其他临时性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)爱惜办公设施,准时保养修理,杜绝办公室外人员操作办公设施(8分)。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣2分。

(10)保证传真机常常处于开通状态,杜绝外部人员拨打传真电话,内部人员要杜绝长时间通话,以免影响传真(7分)。外部人员利用传真电话拨一次扣1分。

6、内勤员

(1)负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作,做到整齐、有序、无丢失(20分)。放置混乱,发觉一次扣1分;消失丢失一件扣减3分。

(2)负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转交工作(10分)。消失错记、漏记或催办、转交不准时一次,扣减2分。

(3)负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作,做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁常常保持清洁(30分)。发觉脏乱差一次,扣减5分。

(4)负责来客的接待工作和会议服务工作,做到热忱、周到(15分)。消失接待不热忱或服务不周到一次,扣减2分。

(5)协作其他同志做好办公室工作(10分)。完不成一次扣减2分。

(6)完成领导交办的其他任务(10分)。完不成一次扣减2分。

(7)严守公司机密(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

三、系数确定

依据公司规定的确定系数的原则和岗位分类,办公室各类人员系数确定分别是:主任为1、文字秘书、司机为0.8,档案员、打字员、内勤员为0.7。

四、考核方法

1、办公室成立考评小组。组长由主任担当。牛保林、呼素萍为考核员。考核员负责日常考评工作。

2、以人以月建立工作失误登记表,由个人负责进行逐项记载。

3、每月26日,个人依据职责写出简要书面总结,并说明扣分的缘由和标准。对难以精确     量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组审查并征求看法后,确定个人得分。

4、考评员写出办公室及人员考核状况(主要是扣分状况),经主任审查后,报考核领导组办公室。

五、奖金安排

1、个人得分×个人系数=个人奖金分

2、办公室全部人员个人奖金分相加=办公室奖金总分

3、(办公室奖金总额-扣除部分)÷奖金总分=每奖金分应得奖金

4、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

七、本实施细则经全体人员争论通过并报公司考核领导组办公室批准后,从2023年1月1日实施。

八、本实施细则运作中消失问题,由考评小组讨论解决。

【第2篇】s办公室绩效考核制度

绩效考核是为了监督员工好好工作,同时还可以激励员工更努力地工作。以下由我为大家供应的“办公室绩效考核制度”,供大家参考借鉴,盼望可以关心到大家。

为建立有效的绩效激励机制,准时评估和确定办公室成员的工作,激发成员的潜能和工作热忱,确保20**年度工作任务的顺当完成,特制定本制度。

一、考核对象:办公室全体成员

二、考核指标及权重

(一)办公室主任

1、帮助中心领导处理内部事务、协调各部门工作,协调中心和上级机关相关部门及其他相关单位协作关系。(10分)

2、负责中心公文文稿的审核,提报中心主任审批。(5分)

3、负责审核、督办中心党务、纪检、计生、工会以及团青等方面工作并提报总支书记审批。(15分)

4、负责人员定编的提报、工资及五险一金的审核、督办等工作。(5分)公司绩效考核管理方法5、负责在每月25-30日提报下月资金使用方案。(2分)

6、负责掌握业务收支平衡,防止大超大节。(3分)

7、帮助中心领导对各部门管理人员的考核与测评工作,协作总编办搞好中心业务考核。(5分)

8、负责起草提报中心财务管理、资产管理等经营方面的各项制度和工作方案,负责审核中心其他各项管理制度。(10分)

9、负责中心经营管理、财务报销审核登记等工作。(5分)

10、负责中心经营业务合同的起草、审核、报批等工作。(5分)

11、负责广告收支、专题片收支、自营工程收支、其他业务收支状况的审核并提报核算中心。(10分)

12、负责中心专项资金的审核、上报、催办、督办等工作。(5分)

13、负责中心物资选购的审核、报批、督办等工作。(5分)

14、帮助工会搞好中心厂务公开工作。(5分)

15、负责审核、督办中心固定资产管理、库存材料、低值易耗品管理等工作。(5分)

16、负责办理中心领导交办的其他工作。(5分)

(二)机关党支部书记兼办公室副主任

1、帮助办公室主任搞好办公室各项工作。(7分)

2、负责中心财务报销、收缴费用、票据报批签审等工作。(15分)

3、负责机关党支部的各项工作。(15分)

4、负责中心接待工作。(10分)

5、负责中心车辆调度、管理工作。(30分)

6、负责中心后勤、安全、消防、卫生检查考核工作(15分)

7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的管理及调配使用工作。(15分)

8、负责中心公章的使用管理。(5分)

9、负责相关会议、会议用品的组织与管理。(3分)

10、负责材料收货,验货等工作,协同使用部门搞好选购工作。(5分)

11、负责完成领导交办的其它事务。(5分)

(三)秘书

1、收集各部门周例会上的小结与方案、月度方案总结,起草各类文件、申请、报告、总结以及公司相关部门需要的新闻中心有关书面材料。(5分)

2、负责流程的维护、跟踪、变更等工作。(30分)

3、负责会议记录、会议纪要,督办会议打算事项。(20分)

4、负责组织中心职工大会、工作会等大型会议的预备,帮助办公室其他人员组织各类事务性会议。(10分)

5、负责传真收发,完成领导和部门主任交办的其他工作。(10分)

(四)政工干事

1、负责完成党建、企业文化、精神文明、纪检等工作年度工作方案、工作总结的起草。(10分)

2、负责完成公司布置的各项党务相关工作。(5分)

3、负责中心收发文件。(5分)

4、负责中心oa系统的开通、流程的变更等工作。(5分)

5、负责宣扬栏制作工作。(5分)

6、负责办公室考勤工作。(2分)

7、负责中心部分报刊杂志的分发、与邮局工作人员协调工作。(2分)

8、帮助办公室主任准时督办、催办各支部书记开展支部工作。帮助工会负责人、团支部书记搞好工会、团青年工作。(5分)

9、负责中心领导材料打印、复印工作。(6分)

10、负责年度所发文件整理归档及报送公司档案室等相关工作。(6分)

11、负责中心电话号码内容的变更发放通知等工作。(2分)

12、负责中心方案生育工作。(6分)

13、负责相关业务电话的记录、传达,登记工作。(2分)

14、负责相关业务的各项表格整理、归档等工作。(6分)

15、帮助办公室其他成员制作文档、表格、幻灯片及物品领用、登记、分发、会议室布置等工作。(6分)

16、负责中心综合管理体系工作。(15分)

17、负责帮助办公室主任及中心领导做好科级干部季度/年度考核测评工作。(6分)

18、负责完成中心领导及办公室主任交办的临时性工作。(6分)

(五)劳资员

1、负责中心员工工资、福利、奖金的发放、核对。(15分)

2、员工养老保险、社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的登记、核对、缴付统计等工作。(10分)

3、负责稿费汇总、发放工作。(7分)

4、负责中心人员出差、学习、休假等请销假管理工作。(5分)

5、负责中心教育培训工作报表、年度培训、总结的上报。(6分)

6、负责公司下达的人事、劳资等填报工作。(10分)

7、填制核对员工住房公积金领取工作。(5分)

8、负责劳务工工资发放、用工状况报送等工作。(6分)

9、负责员工职称评审填报。(5分)

10、负责向税务局上报员工各种收入所得税。(6分)

13、负责各部门的考勤的收集、核对、统计工作。(5分)

14、负责新员工的接待工作。(5分)

15、负责员工各项收入进账的数据录入工作。(10分)

16、负责员工住房摸底,公寓住宿支配、变更,统计等工作。(5分)

(六)经营干事

1、依据库存准时填报审批单,根据审批单与供货商或物供中心领取办公、日常用品。(5分)

2、负责办公设备、家具、各类办公保洁生活用品的领取、登记、发放管理。(5分)

3、负责中心资产管理工作。资产的入库、盘点、报废等工作。(10分)

4、帮助办公室主任负责合同清理、报送审批等工作。(5分)

5、负责中心财务报销单填制工作。(15分)

6、负责中心专项资金汇总、申报、核对、上报、督办工作。(5分)

7、负责电费的抄报。(2分)

8、负责签到单、办公室绩效考核汇总状况。(5分)

9、负责中心领导文件的打印、复印等。(3分)

10、交通费的收集、登记和汇总。(2分)

11、完成办公室主任交办的临时性的工作。(10分)

12、低值易耗品的盘点和登记。(10分)

13、负责起草财务报销、小额支付款项的协议书。(5分)

14、各项收支费用的统计、核对登记等工作。(10分)

15、相关业务资料的整理、保存、归档等工作。(3分)

16、负责核心业务考核的上报。(5分)

三、绩效考核结果的确定

1、每人分值为100分,绩效考核由部门主任组织特地会议进行,原则上全体办公室员工均需参与,实行集中测评的方式测算成员的考核分值。

2、考核得分确定后,依据安排的绩效总额测算每分分值。

3、办公室除主任由中心统一考核以外,内部确定安排系数为:其他科级人员按1.4计算,中级职称按1.2计算,初级按1.1计算,其他人员按1.0计算。

4、当月缺勤则根据缺勤天数相应的核减绩效工资。

5、每月20日前完成测评工作。

【第3篇】办公室人员百分考核制度-范本

为了明确职责,提高办公室全体人员的工作乐观性和主动性,增加责任感和使命感,圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定如下考核细则。

一、考核范围:办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及依据工作需要配备的其他工作人员。

二、考核内容:对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人,实行百分考核制;德、能、勤三个方面,依据考核结果,从实绩得分中扣减。

(一)德1、遵纪守法,遵章守纪。有违反者除按公司规定惩罚外,视情节扣减5—10分。2、乐观参与公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次,扣减1分。3、具有团队精神,自觉维护办公室内部团结。团队精神差,消失不团结现象,视情节扣减1—5分。4、树立全局观念和一盘棋思想,把个人工作放到整体工作去思索、运作。因个人因素影响整体工,视状况扣减5分以上。

(二)能1、努力钻研本职业务,成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者,扣减5分以上。2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习,不断提高自己的组织、协调力量和技术水平。组织、协调方面消失失误,扣减1—3分。3、工作有制造、有创新,不断改进工作方法,准时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减5分。

(三)勤按公司的规定执行。

(四)绩考核分为100分,分别分解到个人各项工作职责中,依据每项职责的责任、工作量的大小,定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是:

1、办公室主任

(1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性方案、总结、工作报告和会议讲话稿(20分)。每消失一次失误扣2分。

(2)组织起草公司上报的资料(5分)。因起草不准时贻误上报时机一次,扣2分。

(3)负责公司文件,资料及上报材料的文字、观点的把关工作(10分)。消失一次失误,扣2分。

(4)帮助公司领导抓好中心工作,搞好调查讨论,准时反馈信息(20分)。发觉供应信息失误一次,扣2分。

(5)做好总经理主持的工作会议的会务工作(10分)。组织失误一次扣2分。

(6)帮助公司分管领导做好对外联系工作,做好来公司办事人员的接待工作(10分)。失误一次扣1分。

(7)负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作(10分)。失误一次扣2分。

(8)协调公司内部相关工作,完成领导交办的其他各项任务(10分)。协调不准时或消失失误一次,扣2分。

(9)组织好办公室人员的学习,做好协调和思想工作、保密工作(5分)。组织、协调不准时,扣2分;导致泄密,扣除本项全部分,并赐予相应惩罚。2、办公室文字秘书

(1)、按时完成公司文件、资料的起草,并组织做好文件的编号、打印、发放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作(10分)。失误一次扣1分。

(4)、负责总经理办公会议的会务预备和记录,准时整理、下发会议纪要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、准时编写公司大事记录(5分)。漏记一次扣减1分。

(6)、关心办公室主任搞好办公室的日常事务(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司领导支配的其它临时性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、爱惜公司财物,保守公司机密(5分)。因泄密给公司造成损失,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

3、办公室司机

(1)坚守工作岗位,随时做好出车预备,并按领导支配热忱、仔细地完成出车任务(15分)。私自出车一次扣10分。出车不准时或服务态度不好,发觉一次扣2分。

(2)严格遵守交通规章,留意行车安全(25分)。因本人缘由造成事故,视情节扣减5—10分;其中为公司造成肯定经济损失者,不享受当月奖金。

(3)准时参与培训,准时办理审验手续,准时进行保养、修理和年检(15分)。因个人缘由办理不准时导致经济损失或机械故障时,视情节扣减3—6分。

(4)班前、班中不准饮酒。发觉一次,扣减当月全部考勤分。

(5)妥当保管车辆证件,适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全(10分)。因证件不齐全或丢失造成的罚款,由司机担当,消失一次扣2分。

(6)在每日出车前,收车后,要适时清洗车内外卫生、例行保养,检查安全装置,轮胎气压、水、油等状况,确保车辆的正常行驶(15分)。消失一次失误扣3分。

(7)司机随领导外出办事,应随时在车内待命。未经同意,不得参加政事,干扰领导思路(10分)。违反一次,扣减2分。

(8)保守公司机密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该议的不议,不该知道的不打听(10分)。发觉泄密一次扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

4、办公室档案员

(1)仔细学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务学问,年内要建立档案管理制度,实现档案管理的规范化和标准化(25分)。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的,扣减5分。

(2)准时、完整、精确     、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作(20分)。因收集、整理不仔细导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣减1—5分。

(3)负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、看法反馈、归档等工作(10分)。管理不细导致失误或传阅不准时,发觉一次扣减2分。

(4)快速、精确     地完成公司文件、资料的登记、分发工作(10分)。错发、漏发一次,扣减2分。

(5)为领导供应周到热忱的档案查阅服务(5分)。态度不好或服务不准时,发觉一次扣减1分。

(6)仔细做好档案库房管理和安全防护工作,对损坏变质的档案资料要准时实行措施,进行修补和复制(10分)。修补、复制不准时,发觉一次扣减1分。

(7)坚守工作岗位,遵守保密制度,做到人离门锁。确保档案安全(10分)。发觉人走门开一次或只有外人在档案室一次,扣减2分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)帮助打字员做好工作,并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作(10分)。完成任务不好或未完成交接手续一次,扣减2分。

5、办公室打字员

(1)准时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件,必需有相关领导的签字(25分)。因个人因素打印不准时或未批先打印,发觉一次扣2分。

(2)在打印完成后,准时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不准时或消失原稿丢失一次,扣2分。

(3)负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时,重要邮件要让接收人签字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作(5分)。领用不准时或登记不仔细,发觉一次扣减1分。

(5)服务态度要热忱、周到(10分)。因此而引起不满足,消失一次扣减2分。

(6)仔细钻研本职业务,不断提高服务质量,每次打印结束自己先校对一次,努力削减和杜绝错字、漏字等现象(15分)。消失格式错误或打印质量不高,一次扣减1分。

(7)增加保密观念,确保公司隐秘的安全。(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)负责完成领导支配的其他临时性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)爱惜办公设施,准时保养修理,杜绝办公室外人员操作办公设施(8分)。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣2分。

(10)保证传真机常常处于开通状态,杜绝外部人员拨打传真电话,内部人员要杜绝长时间通话,以免影响传真(7分)。外部人员利用传真电话拨一次扣1分。

6、内勤员

(1)负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作,做到整齐、有序、无丢失(20分)。放置混乱,发觉一次扣1分;消失丢失一件扣减3分。

(2)负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转交工作(10分)。消失错记、漏记或催办、转交不准时一次,扣减2分。

(3)负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作,做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁常常保持清洁(30分)。发觉脏乱差一次,扣减5分。

(4)负责来客的接待工作和会议服务工作,做到热忱、周到(15分)。消失接待不热忱或服务不周到一次,扣减2分。

(5)协作其他同志做好办公室工作(10分)。完不成一次扣减2分。

(6)完成领导交办的其他任务(10分)。完不成一次扣减2分。

(7)严守公司机密(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

三、系数确定依据公司规定的确定系数的原则和岗位分类,办公室各类人员系数确定分别是:

主任为

1、文字秘书、司机为0.8,档案员、打字员、内勤员为0.7。

四、考核方法

1、办公室成立考评小组。组长由主任担当。牛保林、呼素萍为考核员。考核员负责日常考评工作。

2、以人以月建立工作失误登记表,由个人负责进行逐项记载。

3、每月26日,个人依据职责写出简要书面总结,并说明扣分的缘由和标准。对难以精确     量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组审查并征求看法后,确定个人得分。

4、考评员写出办公室及人员考核状况(主要是扣分状况),经主任审查后,报考核领导组办公室。

五、奖金安排1、个人得分×个人系数=个人奖金分

2、办公室全部人员个人奖金分相加=办公室奖金总分

3、(办公室奖金总额-扣除部分)÷奖金总分=每奖金分应得奖金

4、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

七、本实施细则经全体人员争论通过并报公司考核领导组办公室批准后,从20**年1月1日实施。八、本实施细则运作中消失问题,由考评小组讨论解决。

【第4篇】办公室员工百分制考核规章制度(范本)

办公室属于一个集体,也可以说是一个公共区域,建立一套完整的规章制度对于办公室的管理非常重要。

办公室人员规章制度总则

为了明确职责,提高办公室全体人员的工作乐观性和主动性,增加责任感和使命感,圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定如下考核细则。

一、考核范围:

办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及依据工作需要配备的其他工作人员。

二、考核内容:

对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人,实行百分考核制;德、能、勤三个方面,依据考核结果,从实绩得分中扣减。

(一)德

1、遵纪守法,遵章守纪。有违反者除按公司规定惩罚外,视情节扣减5—10分。

2、乐观参与公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次,扣减1分。

3、具有团队精神,自觉维护办公室内部团结。团队精神差,消失不团结现象,视情节扣减1—5分。

4、树立全局观念和一盘棋思想,把个人工作放到整体工作去思索、运作。因个人因素影响整体工,视状况扣减5分以上。

(二)能

1、努力钻研本职业务,成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者,扣减5分以上。

2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习,不断提高自己的组织、协调力量和技术水平。组织、协调方面消失失误,扣减1—3分。

3、工作有制造、有创新,不断改进工作方法,准时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减5分。

(三)勤

按公司的规定执行。

(四)绩

考核分为100分,分别分解到个人各项工作职责中,依据每项职责的责任、工作量的大小,定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是:

1、办公室主任

(1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性方案、总结、工作报告和会议讲话稿(20分)。每消失一次失误扣2分。

(2)组织起草公司上报的资料(5分)。因起草不准时贻误上报时机一次,扣2分。

(3)负责公司文件,资料及上报材料的文字、观点的把关工作(10分)。消失一次失误,扣2分。

(4)帮助公司领导抓好中心工作,搞好调查讨论,准时反馈信息(20分)。发觉供应信息失误一次,扣2分。

(5)做好总经理主持的工作会议的会务工作(10分)。组织失误一次扣2分。

(6)帮助公司分管领导做好对外联系工作,做好来公司办事人员的接待工作(10分)。失误一次扣1分。

(7)负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作(10分)。失误一次扣2分。

(8)协调公司内部相关工作,完成领导交办的其他各项任务(10分)。协调不准时或消失失误一次,扣2分。

(9)组织好办公室人员的学习,做好协调和思想工作、保密工作(5分)。组织、协调不准时,扣2分;导致泄密,扣除本项全部分,并赐予相应惩罚。

2、办公室文字秘书

(1)、按时完成公司文件、资料的起草,并组织做好文件的编号、打印、发放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作(10分)。失误一次扣1分。

(4)、负责总经理办公会议的会务预备和记录,准时整理、下发会议纪要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、准时编写公司大事记录(5分)。漏记一次扣减1分。

(6)、关心办公室主任搞好办公室的日常事务(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司领导支配的其它临时性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、爱惜公司财物,保守公司机密(5分)。因泄密给公司造成损失,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

3、办公室司机

(1)坚守工作岗位,随时做好出车预备,并按领导支配热忱、仔细地完成出车任务(15分)。私自出车一次扣10分。出车不准时或服务态度不好,发觉一次扣2分。

(2)严格遵守交通规章,留意行车安全(25分)。因本人缘由造成事故,视情节扣减5—10分;其中为公司造成肯定经济损失者,不享受当月奖金。

(3)准时参与培训,准时办理审验手续,准时进行保养、修理和年检(15分)。因个人缘由办理不准时导致经济损失或机械故障时,视情节扣减3—6分。

(4)班前、班中不准饮酒。发觉一次,扣减当月全部考勤分。

(5)妥当保管车辆证件,适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全(10分)。因证件不齐全或丢失造成的罚款,由司机担当,消失一次扣2分。

(6)在每日出车前,收车后,要适时清洗车内外卫生、例行保养,检查安全装置,轮胎气压、水、油等状况,确保车辆的正常行驶(15分)。消失一次失误扣3分。

(7)司机随领导外出办事,应随时在车内待命。未经同意,不得参加政事,干扰领导思路(10分)。违反一次,扣减2分。

(8)保守公司机密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该议的不议,不该知道的不打听(10分)。发觉泄密一次扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

4、办公室档案员

(1)仔细学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务学问,年内要建立档案管理制度,实现档案管理的规范化和标准化(25分)。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的,扣减5分。

(2)准时、完整、精确     、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作(20分)。因收集、整理不仔细导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣减1—5分。

(3)负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、看法反馈、归档等工作(10分)。管理不细导致失误或传阅不准时,发觉一次扣减2分。

(4)快速、精确     地完成公司文件、资料的登记、分发工作(10分)。错发、漏发一次,扣减2分。

(5)为领导供应周到热忱的档案查阅服务(5分)。态度不好或服务不准时,发觉一次扣减1分。

(6)仔细做好档案库房管理和安全防护工作,对损坏变质的档案资料要准时实行措施,进行修补和复制(10分)。修补、复制不准时,发觉一次扣减1分。

(7)坚守工作岗位,遵守保密制度,做到人离门锁。确保档案安全(10分)。发觉人走门开一次或只有外人在档案室一次,扣减2分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)帮助打字员做好工作,并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作(10分)。完成任务不好或未完成交接手续一次,扣减2分。

5、办公室打字员

(1)准时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件,必需有相关领导的签字(25分)。因个人因素打印不准时或未批先打印,发觉一次扣2分。

(2)在打印完成后,准时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不准时或消失原稿丢失一次,扣2分。

(3)负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时,重要邮件要让接收人签字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作(5分)。领用不准时或登记不仔细,发觉一次扣减1分。

(5)服务态度要热忱、周到(10分)。因此而引起不满足,消失一次扣减2分。

(6)仔细钻研本职业务,不断提高服务质量,每次打印结束自己先校对一次,努力削减和杜绝错字、漏字等现象(15分)。消失格式错误或打印质量不高,一次扣减1分。

(7)增加保密观念,确保公司隐秘的安全。(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)负责完成领导支配的其他临时性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)爱惜办公设施,准时保养修理,杜绝办公室外人员操作办公设施(8分)。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣2分。

(10)保证传真机常常处于开通状态,杜绝外部人员拨打传真电话,内部人员要杜绝长时间通话,以免影响传真(7分)。外部人员利用传真电话拨一次扣1分。

6、内勤员

(1)负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作,做到整齐、有序、无丢失(20分)。放置混乱,发觉一次扣1分;消失丢失一件扣减3分。

(2)负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转交工作(10分)。消失错记、漏记或催办、转交不准时一次,扣减2分。

(3)负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作,做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁常常保持清洁(30分)。发觉脏乱差一次,扣减5分。

(4)负责来客的接待工作和会议服务工作,做到热忱、周到(15分)。消失接待不热忱或服务不周到一次,扣减2分。

(5)协作其他同志做好办公室工作(10分)。完不成一次扣减2分。

(6)完成领导交办的其他任务(10分)。完不成一次扣减2分。

(7)严守公司机密(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

三、系数确定

依据公司规定的确定系数的原则和岗位分类,办公室各类人员系数确定分别是:主任为1、文字秘书、司机为0.8,档案员、打字员、内勤员为0.7。

四、考核方法

1、办公室成立考评小组。组长由主任担当。牛保林、呼素萍为考核员。考核员负责日常考评工作。

2、以人以月建立工作失误登记表,由个人负责进行逐项记载。

3、每月26日,个人依据职责写出简要书面总结,并说明扣分的缘由和标准。对难以精确     量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组审查并征求看法后,确定个人得分。

4、考评员写出办公室及人员考核状况(主要是扣分状况),经主任审查后,报考核领导组办公室。

五、奖金安排

1、个人得分×个人系数=个人奖金分

2、办公室全部人员个人奖金分相加=办公室奖金总分

3、(办公室奖金总额-扣除部分)÷奖金总分=每奖金分应得奖金

4、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

七、本实施细则经全体人员争论通过并报公司考核领导。

【第5篇】企业办公室人员百分考核制度

办公室人员百分考核制度

为了明确职责,提高办公室全体人员的工作乐观性和主动性,增加责任感和使命感,圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定如下考核细则。

一、考核范围:

办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及依据工作需要配备的其他工作人员。

二、考核内容:

对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人,实行百分考核制;德、能、勤三个方面,依据考核结果,从实绩得分中扣减。

(一)德

1、遵纪守法,遵章守纪。有违反者除按公司规定惩罚外,视情节扣减5―10分。

2、乐观参与公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次,扣减1分。

3、具有团队精神,自觉维护办公室内部团结。团队精神差,消失不团结现象,视情节扣减1―5分。

4、树立全局观念和一盘棋思想,把个人工作放到整体工作去思索、运作。因个人因素影响整体工,视状况扣减5分以上。

(二)能

1、努力钻研本职业务,成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者,扣减5分以上。

2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习,不断提高自己的组织、协调力量和技术水平。组织、协调方面消失失误,扣减1―3分。

3、工作有制造、有创新,不断改进工作方法,准时有效地解决存在的问题,提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决,扣减5分。

(三)勤

按公司的规定执行。

(四)绩

考核分为100分,分别分解到个人各项工作职责中,依据每项职责的责任、工作量的大小,定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是:

1、办公室主任

(1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性方案、总结、工作报告和会议讲话稿(20分)。每消失一次失误扣2分。

(2)组织起草公司上报的资料(5分)。因起草不准时贻误上报时机一次,扣2分。

(3)负责公司文件,资料及上报材料的文字、观点的把关工作(10分)。消失一次失误,扣2分。

(4)帮助公司领导抓好中心工作,搞好调查讨论,准时反馈信息(20分)。发觉供应信息失误一次,扣2分。

(5)做好总经理主持的工作会议的会务工作(10分)。组织失误一次扣2分。

(6)帮助公司分管领导做好对外联系工作,做好来公司办事人员的接待工作(10分)。失误一次扣1分。

(7)负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作(10分)。失误一次扣2分。

(8)协调公司内部相关工作,完成领导交办的其他各项任务(10分)。协调不准时或消失失误一次,扣2分。

(9)组织好办公室人员的学习,做好协调和思想工作、保密工作(5分)。组织、协调不准时,扣2分;导致泄密,扣除本项全部分,并赐予相应惩罚。

2、办公室文字秘书

(1)、按时完成公司文件、资料的起草,并组织做好文件的编号、打印、发放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作(10分)。失误一次扣1分。

(4)、负责总经理办公会议的会务预备和记录,准时整理、下发会议纪要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、准时编写公司大事记录(5分)。漏记一次扣减1分。

(6)、关心办公室主任搞好办公室的日常事务(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司领导支配的其它临时性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、爱惜公司财物,保守公司机密(5分)。因泄密给公司造成损失,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

3、办公室司机

(1)坚守工作岗位,随时做好出车预备,并按领导支配热忱、仔细地完成出车任务(15分)。私自出车一次扣10分。出车不准时或服务态度不好,发觉一次扣2分。

(2)严格遵守交通规章,留意行车安全(25分)。因本人缘由造成事故,视情节扣减5―10分;其中为公司造成肯定经济损失者,不享受当月奖金。

(3)准时参与培训,准时办理审验手续,准时进行保养、修理和年检(15分)。因个人缘由办理不准时导致经济损失或机械故障时,视情节扣减3―6分。

(4)班前、班中不准饮酒。发觉一次,扣减当月全部考勤分。

(5)妥当保管车辆证件,适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全(10分)。因证件不齐全或丢失造成的罚款,由司机担当,消失一次扣2分。

(6)在每日出车前,收车后,要适时清洗车内外卫生、例行保养,检查安全装置,轮胎气压、水、油等状况,确保车辆的正常行驶(15分)。消失一次失误扣3分。

(7)司机随领导外出办事,应随时在车内待命。未经同意,不得参加政事,干扰领导思路(10分)。违反一次,扣减2分。

(8)保守公司机密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该议的不议,不该知道的不打听(10分)。发觉泄密一次扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

4、办公室档案员

(1)仔细学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务学问,年内要建立档案管理制度,实现档案管理的规范化和标准化(25分)。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的,扣减5分。

(2)准时、完整、精确     、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作(20分)。因收集、整理不仔细导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣减1―5分。

(3)负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、看法反馈、归档等工作(10分)。管理不细导致失误或传阅不准时,发觉一次扣减2分。

(4)快速、精确     地完成公

司文件、资料的登记、分发工作(10分)。错发、漏发一次,扣减2分。

(5)为领导供应周到热忱的档案查阅服务(5分)。态度不好或服务不准时,发觉一次扣减1分。

(6)仔细做好档案库房管理和安全防护工作,对损坏变质的档案资料要准时实行措施,进行修补和复制(10分)。修补、复制不准时,发觉一次扣减1分。

(7)坚守工作岗位,遵守保密制度,做到人离门锁。确保档案安全(10分)。发觉人走门开一次或只有外人在档案室一次,扣减2分。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)帮助打字员做好工作,并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作(10分)。完成任务不好或未完成交接手续一次,扣减2分。

5、办公室打字员

(1)准时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件,必需有相关领导的签字(25分)。因个人因素打印不准时或未批先打印,发觉一次扣2分。

(2)在打印完成后,准时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不准时或消失原稿丢失一次,扣2分。

(3)负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时,重要邮件要让接收人签字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作(5分)。领用不准时或登记不仔细,发觉一次扣减1分。

(5)服务态度要热忱、周到(10分)。因此而引起不满足,消失一次扣减2分。

(6)仔细钻研本职业务,不断提高服务质量,每次打印结束自己先校对一次,努力削减和杜绝错字、漏字等现象(15分)。消失格式错误或打印质量不高,一次扣减1分。

(7)增加保密观念,确保公司隐秘的安全。(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

(8)负责完成领导支配的其他临时性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)爱惜办公设施,准时保养修理,杜绝办公室外人员操作办公设施(8分)。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣2分。

(10)保证传真机常常处于开通状态,杜绝外部人员拨打传真电话,内部人员要杜绝长时间通话,以免影响传真(7分)。外部人员利用传真电话拨一次扣1分。

6、内勤员

(1)负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作,做到整齐、有序、无丢失(20分)。放置混乱,发觉一次扣1分;消失丢失一件扣减3分。

(2)负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转交工作(10分)。消失错记、漏记或催办、转交不准时一次,扣减2分。

(3)负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作,做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁常常保持清洁(30分)。发觉脏乱差一次,扣减5分。

(4)负责来客的接待工作和会议服务工作,做到热忱、周到(15分)。消失接待不热忱或服务不周到一次,扣减2分。

(5)协作其他同志做好办公室工作(10分)。完不成一次扣减2分。

(6)完成领导交办的其他任务(10分)。完不成一次扣减2分。

(7)严守公司机密(5分)。因本人泄密给公司造成损失时,扣减本项全部分,并赐予相应惩罚。

三、系数确定

依据公司规定的确定系数的原则和岗位分类,办公室各类人员系数确定分别是:主任为1、文字秘书、司机为0.8,档案员、打字员、内勤员为0.7。

四、考核方法

1、办公室成立考评小组。组长由主任担当。牛保林、呼素萍为考核员。考核员负责日常考评工作。

2、以人以月建立工作失误登记表,由个人负责进行逐项记载。

3、每月26日,个人依据职责写出简要书面总结,并说明扣分的缘由和标准。对难以精确     量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组审查并征求看法后,确定个人得分。

4、考评员写出办公室及人员考核状况(主要是扣分状况),经主任审查后,报考核领导组办公室。

五、奖金安排

1、个人得分×个人系数=个人奖金分

2、办公室全部人员个人奖金分相加=办公室奖金总分

3、(办公室奖金总额-扣除部分)÷奖金总分=每奖金分应得奖金

4、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

七、本实施细则经全体人员争论通过并报公司考核领导组办公室批准后,从2023年1月1日实施。

【第6篇】办公室信息网上工作支配考核制度

为进一步规范和深化政务公开工作,现将年政府信息网上公开工作支配及考核方法通知如下:

一、报送对象

系统各单位、各职能科室。

二、年信息发布数量任务

我局全年信息发布任务为320条。详细为:办公室50条、财务审计科5条、行政审批服务科25条、规划方案科40条、水政监察大队40条、防汛抗旱指挥部办公室45条、水产渔政管理站20条、水土保持监督管理办20条、农村安全饮水管理办25条、水利浇灌进展中心50条。

三、信息报送内容

(一)政府文件

公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、看法、函和会议纪要。

(二)动态信息

1、工作动态:领导活动、讲话,水务工作开展状况(包括防汛、水利、人饮、水保、水产等)、挂包帮等方面的措施及其实施状况。

2、重要会议:全体会、各类专题会、行业进展相关重要会议等。

3、执法监督:水政监察大队的监督检查状况。

4、公告公示:抢险救灾、优抚、救济等款物的发放状况等信息。

(三)突发公共大事

应急预案、应急预警、应对状况及其他。

(四)财政信息

财政预算决算、专项资金、选购和招投标。

(五)重大项目

重大项目的批准和实施状况和工程建设领域项目状况。

(六)行政权力

1、办事指南

包括事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料名目等。

2、行政事业性收费

包括行政事业性收费的项目、依据、标准等。

3、办理状况

公开以行政许可办理状况为基础,可拓展到其他行政权力事项。

四、信息公开原则

(一)政务公开信息由分管领导负责各分管科室公开信息的审查核实工作(务必严格把关,特殊涉及保密信息不得公开),经主要领导同意后,各单位、科室在“省政府信息公开名目管理系统”上进行公开,网址:

(二)各单位、部门应坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则,对拟公开的信息进行保密审查,未经审查和批准,不得对外公开发布。

(三)对信息是否属于公开范围不明确的,应报有确定权限的保密行政管理部门确定。任何单位、部门不得公开涉及国家隐秘的信息,不得公开危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息;不得违规公开涉及政法、国安、防邪、维稳等内容的方案、总结、方案、要点、制度、详细动态、公文;不得违规公开涉及商业隐秘、个人隐私的信息,对涉及企业投资项目、技改项目、技术革新、科研数据、财务数据等可能属于商业机密的政府信息,在公开前要征求相关企业或有关主管部门的看法;对涉及个人隐私的公开后可能影响公民正常生产、生活的政府信息,各单位要仔细审查、妥当处理、慎重公开,避开因公开不当而损害公民的合法权益。

五、考核方法

(一)考核时间:年1月1日至年12月10日。

(二)连续两个月信息更新量为零或截止年12月10日未完成年度考核目标的科室,科室人员不能参与本年度先进的评比。

(三)对违规公开涉密信息,造成泄密的单位、部门,将依法追究当事人和有关负责人的责任。

【第7篇】办公室工作人员百分考核制度

为了明确职责，提高办公室全体人员的工作乐观性和主动性，增加责任感和使命感，～完成文秘资源网公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。

一、考核范围：

办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及依据工作需要配备的其他工作人员。

二、考核内容：

对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，实行百分考核制;德、能、勤三个方面，依据考核结果，从实绩得分中扣减。

(一)德

1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定惩罚外，视情节扣减5―10分。

2、乐观参与公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣减1分。

3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，消失不团结现象，视情节扣减1―5分。

4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思索、运作。因个人因素影响整体工，视状况扣减5分以上。

(二)能

1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者，扣减5分以上。

2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的组织、协调力量和技术水平。组织、协调方面消失失误，扣减1―3分。

3、工作有制造、有创新，不断改进工作方法，准时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减5分。

(三)勤

按公司的规定执行。

(四)绩

考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责中，依据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是：

1、办公室主任

(1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性方案、总结、工作报告和会议讲话稿(20分)。每消失一次失误扣2分。

(2)组织起草公司上报的资料(5分)。因起草不准时贻误上报时机一次，扣2分。

(3)负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作(10分)。消失一次失误，扣2分。

(4)帮助公司领导抓好中心工作，搞好调查讨论，准时反馈信息(20分)。发觉供应信息失误一次，扣2分。

(5)做好总经理主持的工作会议的会务工作(10分)。组织失误一次扣2分。

(6)帮助公司分管领导做好对外联系工作，做好来公司办事人员的接待工作(10分)。失误一次扣1分。

(7)负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作(10分)。失误一次扣2分。

(8)协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务(10分)。协调不准时或消失失误一次，扣2分。

(9)组织好办公室人员的学习，做好协调和思想工作、保密工作(5分)。组织、协调不准时，扣2分;导致泄密，扣除本项全部分，并赐予相应惩罚。

2、办公室文字秘书

(1)、按时完成公司文件、资料的起草，并组织做好文件的编号、打印、发放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作(10分)。失误一次扣1分。

(4)、负责总经理办公会议的会务预备和记录，准时整理、下发会议纪要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、准时编写公司大事记录(5分)。漏记一次扣减1分。

(6)、关心办公室主任搞好办公室的日常事务(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司领导支配的其它临时性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、爱惜公司财物，保守公司机密(5分)。因泄密给公司造成损失，扣减本项全部分，并赐予相应惩罚。

3、办公室司机

(1)坚守工作岗位，随时做好出车预备，并按领导支配热忱、仔细地完成出车任务(15分)。私自出车一次扣10分。出车不准时或服务态度不好，发觉一次扣2分。

(2)严格遵守交通规章，留意行车安全(25分)。因本人缘由造成事故，视情节扣减5―10分;其中为公司造成肯定经济损失者，不享受当月奖金。

(3)准时参与培训，准时办理审验手续，准时进行保养、修理和年检(15分)。因个人缘由办理不准时导致经济损失或机械故障时，视情节扣减3―6分。

(4)班前、班中不准饮酒。发觉一次，扣减当月全部考勤分。

(5)妥当保管车辆证件，适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全(10分)。因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机担当，消失一次扣2分。

(6)在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等状况，确保车辆的正常行驶(15分)。消失一次失误扣3分。

(7)司机随领导外出办事，应随时在车内待命。未经同意，不得参加政事，干扰领导思路(10分)。违反一次，扣减2分。

(8)保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，不该知道的不打听(10分)。发觉泄密一次扣减本项全部分，并赐予相应惩罚。

4、办公室档案员

(1)仔细学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务学问，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化(25分)。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减5分。

(2)准时、完整、精确     、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作(20分)。因收集、整理不仔细导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣减1―5分。

(3)负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、看法反馈、归档等工作(10分)。管理不细导致失误或传阅不准时，发觉一次扣减2分。

(4)快速、精确     地完成公司文件、资料的登记、分发工作(10分)。错发、漏发一次，扣减2分。

(5)为领导供应周到热忱的档案查阅服务(5分)。态度不好或服务不准时，发觉一次扣减1分。

(6)仔细做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要准时实行措施，进行修补和复制(10分)。修补、复制不准时，发觉一次扣减1分。

(7)坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保

档案安全(10分)。发觉人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减2分。因本人泄密给公司造成损失时，扣减本项全部分，并赐予相应惩罚。

(8)帮助打字员做好工作，并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借阅档案的催交接受工作(10分)。完成任务不好或未完成交接手续一次，扣减2分。

5、办公室打字员

(1)准时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件，必需有相关领导的签字(25分)。因个人因素打印不准时或未批先打印，发觉一次扣2分。

(2)在打印完成后，准时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通知不准时或消失原稿丢失一次，扣2分。

(3)负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮件要让接收人签字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作(5分)。领用不准时或登记不仔细，发觉一次扣减1分。

(5)服务态度要热忱、周到(10分)。因此而引起不满足，消失一次扣减2分。

(6)仔细钻研本职业务，不断提高服务质量，每次打印结束自己先校对一次，努力削减和杜绝错字、漏字等现象(15分)。消失格式错误或打印质量不高，一次扣减1分。

(7)增加保密观念，确保公司隐秘的安全。(5分)。因本人泄密给公司造成损失时，扣减本项全部分，并赐予相应惩罚。

(8)负责完成领导支配的其他临时性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)爱惜办公设施，准时保养修理，杜绝办公室外人员操作办公设施(8分)。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣2分。

(10)保证传真机常常处于开通状态，杜绝外部人员拨打传真电话，内部人员要杜绝长时间通话，以免影响传真(7分)。外部人员利用传真电话拨一次扣1分。

6、内勤员

(1)负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失(20分)。放置混乱，发觉一次扣1分;消失丢失一件扣减3分。

(2)负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转交工作(10分)。消失错记、漏记或催办、转交不准时一次，扣减2分。

(3)负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作，做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁常常保持清洁(30分)。发觉脏乱差一次，扣减5分。

(4)负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热忱、周到(15分)。消失接待不热忱或服务不周到一次，扣减2分。

(5)协作其他同志做好办公室工作(10分)。完不成一次扣减2分。

(6)完成领导交办的其他任务(10分)。完不成一次扣减2分。

(7)严守公司机密(5分)。因本人泄密给公司造成损失时，扣减本项全部分，并赐予相应惩罚。

三、系数确定

依据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系数确定分别是：主任为1、文字秘书、司机为0.8，档案员