人事工作职责七篇

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可能好多人听人事职位，大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，辅助雇用、培训、薪酬福利等各项工作。下面是我为大家整理的人事工作职责七篇，梦想能扶助到大家!

人事工作职责（篇1）

1、负责公司内部人才的雇用工作，分解每月每周雇用筹划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安置、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对雇用工作举行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结雇用工作中存在的问题，提出优化雇用制度和流程的合理化建议，完成雇用分析报告;

6、人事其他模块工作的辅助。

人事工作职责（篇2）

1.辅助综合办主任拟定公司的人力资源各项筹划(选、育、用、留)并辅助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监视与执行;

2.执行雇用、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司空气;

3.公司制度宣贯及下发，并结合当地处境做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品购买、办公室装修管理等工作;

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

2022人事工作职责篇4

1、负责雇用全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效雇用途径得志公司的人才需求;

2、擅长搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对雇用效果负责;

3、结合公司实际处境及用人需求，辅助上级开拓和管理雇用渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结雇用数据，收集市场信息，为优化雇用工作及雇用筹划供给支持;

5、辅助建立人才库及合理的人才储蓄机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，探索校招宣传渠道等;

6、完成上级安置的其他任务。

2022人事工作职责篇5

1、全面负责业务部门一线销售岗位雇用工作;

2、维护拓展各雇用渠道，保证公司雇用工作能够有效开展;

3、其他雇用工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安置分析等;

4、雇用工作的分析和报表的制作。

2022人事工作职责篇6

1、负责辅助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事模范的编写;

2、负责员工雇用、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

3、负责辅助公司内部培训管理工作的筹划、组织、开展、反应及总结调整建议;

4、负责辅助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并辅助领导做好员工绩效考核组织和反应工作;

6、负责辅助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;辅助领导处理劳动争议和纠纷;

7、负责涉外工作的贯穿，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

8、负责辅助领导完成公司管理模范的更新和调整;

9、负责辅助领导完成行政日常管理事务的跟进;辅助完成会议管理和车辆管理;

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

11、负责辅助处理各项突发事情和紧急事情;

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

2022人事工作职责篇7

1、全面负责公司内部的人才雇用工作，举行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行雇用筹划，包括邀约，通知入选和安置面试等;

3、维护和雇用渠道的关系，实时发布雇用广告，管理雇用信息;

4、根据现有编制及业务进展需求，辅助上级确定雇用目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行雇用筹划;

5、总结雇用工作中存在的问题，提出优化雇用制度和流程的合理化建议，完成雇用分析报告。

人事工作职责（篇3）

1、拓展、管理和维护适合的雇用渠道，发布雇用信息;

2、独立完成简历筛选、适合简历邀约、初试、复试推举、结果反应、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区雇用工作的