人事岗位的工作职责7篇

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可能好多人听人事一职，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地察觉和使用人才，下面是我为大家整理的最新人事岗位的工作职责7篇，梦想能扶助到大家!

人事岗位的工作职责

1.辅助综合办主任拟定公司的人力资源各项筹划(选、育、用、留)并辅助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监视与执行;

2.执行雇用、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司空气;

3.公司制度宣贯及下发，并结合当地处境做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品购买、办公室装修管理等工作;

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

人事岗位的工作职责

1、全面负责业务部门一线销售岗位雇用工作;

2、维护拓展各雇用渠道，保证公司雇用工作能够有效开展;

3、其他雇用工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安置分析等;

4、雇用工作的分析和报表的制作。

人事岗位的工作职责

1、雇用：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

2、培训：辅助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

3、企业文化：辅助部门负责人举行企业文化创办等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

人事岗位的工作职责

1、有效地运用人力资源制度于工程内，达成人力资源管理有序地举行;

2、辅助开展工程的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回想、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司雇用筹划完成年度雇用率;开展雇用筹划的.实施，举行面试筛选，安置各类面试相关工作;

4、负责工程的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事情处理;

5、实时辅助处理突发、重大的人力资源事情、问题;辅助解答员工接洽的有关劳资问题;

6、辅助组织公司的企业文化活动及员工关切活动(包括重大事情慰问、节假日的祈福活动、团建活动等);

7、负责安置公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

8、负责协调本部门与其他部门间关系;

9、辅助公司规章建制，并组织实施、监视、协调、检查执行处境;

10、跟进监视劳动合同的签订，监视各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

11、完成公司交办的其他相关工作。

人事岗位的工作职责

1、负责雇用全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效雇用途径得志公司的人才需求;

2、擅长搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对雇用效果负责;

3、结合公司实际处境及用人需求，辅助上级开拓和管理雇用渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结雇用数据，收集市场信息，为优化雇用工作及雇用筹划供给支持;

5、辅助建立人才库及合理的人才储蓄机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，探索校招宣传渠道等;

6、完成上级安置的其他任务。

人事岗位的工作职责

1、负责公司内部人才的雇用工作，分解每月每周雇用筹划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安置、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对雇用工作举行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结雇用工作中存在的问题，提出优化雇用制度和流程的合理化建议，完成雇用分析报告;

6、人事其他模块工作的辅助。

人事岗位的工作职责

1、拓展、管理和维护适合的雇用渠道，发布雇用信息;

2、独立完成简历筛选、适合简历邀约、初试、复试推举、结果反应、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区雇用工作的正常