2023新员工入职演讲5篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023新员工入职演讲5篇打定演讲稿可以扶助发言者更好的表达。在当今社会生活中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，相信大量人会觉得演讲稿很难写吧，以下是我整理的新员工入职演讲，接待大家借鉴与参考!

新员工入职演讲篇1

大家上午好！首先我代表校委会强烈接待大家参与到我们的行列，成为一名荣誉的“美佛儿人”！

您的参与是我们的信仰，您的进展是我们的梦想，您的利益与美佛儿息息相关，我们将竭诚扶助你在江西美佛儿国际学校发挥个人所长、表示个人才华，让你如雄鹰般自由的飞行在美佛儿这篇广袤的天空。

这是我们学校建校以来第一次全校性质的新员工入职培训大会，过去都是各部门自行组织岗前培训，所以这次入职培训意义重大。

今天我给大家所培训的内容，是大家作为一个“美佛儿人”最理应了解的也是最需要的东西。

到目前为止，各个部门已经不同范围和程度的举行了岗前培训工作，我想大家对我们的学校理应有了根本的了解，对我们的学校办学理念也理应有所了解。那么我问大家，我们的校训是什么？（独立合作自信自律）教风是什么？（言传身教心教）学风是什么？（喜悦学习喜悦成长）我们的核心口号是什么？（满载理想驶向对岸）这些理念是作为一个“美佛儿人”务必铭刻在心的，梦想大家牢牢记住。

我们虽然办学8年多了，可能在条件实施、管理服务等方面或多或少的存在着缺乏，梦想大家尽可能的谅解和尽快的适应。

这8年多来，美佛儿就像一颗绚烂的明珠映照着赣乡大地，又宛如一朵奇葩芳香四溢，我以美佛儿为骄傲，我以美佛儿为高傲。我作为一校之长，需要我的团队在美佛儿块热土上精诚团结、勤于劳作、喜悦生活、收获多多。我更梦想大家发自内心的要和我一样以美佛儿为骄傲，以美佛儿为高傲，做一个当之无愧的“美佛儿人”。

一、来到新的环境里，要重新熟悉自我。

清华、北大校园里云集了全国各地的状元们，但每年、每届都有好多“状元”由于不能重新熟悉自我展现不同程度的抑郁、自残等事情，甚至是退学、辍学。

我们有好多老师在苦思冥想而不得其解：同样是老师，为什么有的老师觉得自己奇怪的辛苦，学生却难以调教，教学劳绩很难提高，怨恨自己部被重用？而为什么有的老师那么觉得工作很踏实，很有成就感，学生和同事们都很敬爱他、热爱他，而且工作能得到校方的认可和断定？

其实，理由很简朴：关键在于你是否真正熟悉了自己。

熟悉自己，就是要看清自己所处的环境，明白周身的食物，看到自己的优势，察觉自己的缺乏，向最好处努力，做最坏的计划；熟悉自己，就是要从缺乏之处努力，就是要能够承受失败的打击，能够遇到挫折的伏击，在失败中不断总结教训，在失败中不断成长。

有的老师来美佛儿之前是部门主任、校长，甚至是教导局长，到了这里却应聘成了一位普遍的老师，和过去大相径庭。所以请我们在座的全体新员工们，来到这个新环境里，要看清自己，这样才能切实地把握自我定位，才能正确熟悉自己的职业价值，理解自己所从事的工作意义。

在这里，我建议大家要用好两把尺子，一把尺子量别人的优点，一把尺子量自己的缺乏。以己之短比人之长，越比心态越好，心态越好状态就会越好。假设以己之长比人之短，不仅不会出息，而且会失去你人生的追求。

大家都是百里挑一的优秀教师，这里原本就有好多优秀教师，梦想大家都能彼此学习、彼此扶助、共同进步、共同进展。假设遇到不懂的可以多去想、多去问，遇到困难了确定去寻求扶助，不要抹不开面子，认为自己比别人差了，会让人家看不起了，这种思想是要不得的。假设你有拿不准的事情，不要自作看法，也要多去想、多去问，由于学校的制度是对比严格的。

二、美佛儿老师理应是魅力十足的。

文章有魅力，别人就容许多读；人有魅力，别人就容许与之交往。一个老师若有魅力，学生就热爱与他多亲近，凝听其教化。正所谓是“安其学而亲其师，乐其友而信其道”。

教师的魅力不仅仅来自满体的穿着、脱俗的谈吐、优雅的举止、美好的容貌，更重要的是来自内在气质的自然流露，来自教师的优良人品，来自教师的责任与关爱，来自教师的宽容与公正，……

教师的魅力对学生的影响是潜移默化的，而且教师的魅力指数越大，影响力也就越大。教师只有不断的提升自身的魅力，才能激发学生去称赞、仰慕、效仿，从而巩固学习的信仰。我们美佛儿老师理应从以下几个方面来修炼自己：

1、拥有深厚的学识魅力

我们是先进的学识和文化的传播者，作为一名优秀教师，务必拥有深厚的学识魅力。一个学识渊博的老师，犹如一盏指引孩子们前进的明灯，给他们照亮广阔的精神空间。过去说给学生一碗水，我们最少要有一桶水，而现在务必要有源源不断地流水，这样你才能高明地把学识象涓涓细流一样注入学生的心田。

2、具有丰富的情感魅力

要想受到学生热爱，就要想手段把自己变成一块磁铁。情感的投资和运用，是把自己变成磁铁的根基。而爱那么是情感的根基。喜欢学生，崇敬学生，信任学生，严格要求学生是教师道德威信形成的根本保证，教师只有拥有丰富的情感魅力，才能以崇高的职业道德去关爱学生，才会激发学生积极向上的气力。

3、为人师表的人格魅力

“德高为师，身正为范”是对教师职业道德的诠释，“桃李不言，下自成蹊”那么是对教师人格魅力的表示。言教辅以身教，身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为和习惯就会受到约束。我们的教风中提到了更深层次的人格魅力，那就是“心教”，不只是外观的精心去教，“心教”更提防在有情、有义、有礼、有节上。

4、追求完备的思想魅力

我们提倡“简朴的事做好就是不简朴”、“把一件事做毕竟”、“把常规工作做好就是超常规”，这正是我们的管理思想。就是这些管理思想，才使得我们精细管理到位、服务到位。作为教师有思想才有光辉，有思想才有魅力，有思想才有价值，思想魅力是教师有魅力的重要标志。大家确定要努力，做一名有思想魅力的教师。

三、美佛儿老师理应是喜悦十足的。

当美佛儿的老师很辛苦，由于我们是民办寄宿制、全封闭、国际化学校。老师们所承受的各方面的压力越来越大，身上的责任越来越多。有人说，教导是喜悦的。可这种现状，如何让老师们体会到喜悦呢？

当老师不仅“劳心劳力”，而且“费心劳神”，何来喜悦？其实，辩证的来看，任何工作都需要人们付出劳动、付出时间，工作的本身无所谓喜悦，喜悦只不过是人们的一种感受、一种体验。

美佛儿的老师们每天都理应是喜悦的，这不仅是善待自己，更是影响学生一生的优秀品质，

教师理应具备这种品质，由于一个教师的品质可能会影响学生的品质。

喜悦时一种健康的人格，也是一种觉悟。教师喜悦，学生也会因老师的喜悦而喜悦，课堂上有会拥有学习的热心。喜悦是无处不在的，作为老师，生活与教学中的喜悦又待于我们去探索和察觉。我们可以用好多方法让自己喜悦起来。

1、勇于表达自己的感受

当老师的往往为了维护自己的尊严，总想掩饰自己的内心的喜怒。其实当与学生发生冲突或者不高兴时，你可以真诚地报告学生：“老师心里很痛苦。”放下架子，对等对待学生，心情反而会得到释放。同时也更获得学生的认同，师生间的沟通才会更顺畅。

2、多用几把尺衡量学生

老师往往仅用劳绩的好坏来衡量学生，其实，老师应完全接纳学生，包括他们的优点和短处，在取长补短的同时，要擅长“扬长避短”。多用几把尺子来衡量不同的学生，充分崇敬学生的天性，你会察觉不同学生就像不同内容的书一样，会给你带来不同的感受，不同的喜悦。

3、用面带微笑化解不快

泰戈尔说过：“微笑，是世界上最美观的语言。当你微笑时，世界爱上了你”。世界上最美观、最有价值的却不花一分钱的东西，多么令人期望。那就是微笑。当我们心情不爽时、受堵时，不防在我们的消防栓镜面（学部里都有）前照一下自己，看着自己微笑起来，这可是解决问题的一剂良药。

4、让喜悦心绪感染自己

学生取得好劳绩时，你和学生一起欢呼；学生兴高采烈时，你和学生一起雀跃，让喜悦的心绪感染自己。平日工作疲惫时，不防听一听轻松地音乐，和开朗热心的同事共进晚餐，散漫步溜溜弯放松一下，写一写光明日志留住好心情，给自己制造一个快乐的空气，才能让心灵时刻感受到高兴。

四、美佛儿教师“精”、“气”、“神”要十足

出名教导家吴昌顺说过：“课堂教学要表达教师的生命价值和崇高师德，务必要有‘精’、‘气’、‘神’的修养。精、气、神就是指精力充满、气势旺盛、神采飞扬。我们可以磨练健康的身体，也可以修炼教师的精、气、神。让教师的精、气、神感染学生，教之有情，润物无声。让教师的精、气、神感染周边的人，尊师重教，和谐进展。”

所谓“精”，即业务要精、思虑要精；所谓“气”，即正气、锐气、书卷气；所谓“神”，即指精神状态和思想气魄。

拥有“精”、“气”、“神”的老师，会给人以精力充满、心胸豁达、弥漫活力的感觉，上起课来，就不会总板着脸，一副学究的样子。教师以良好的精神状态促使学生形成健康的、积极向上的学习心理，让学生觉得学习是件很好玩的事情。如何来修炼我们的“精”、“气”、“神”？

1、要对教导事业投入真挚的情

只有对教导事业弥漫深厚的爱，才会乐于献身教导事业，用心培育下一代新人。我们虽然是一所民办学校，但她也是肩负着教导下一代重要的历史使命。我们的老师要学会爱岗敬业、爱生如子，投入最真挚的情，发挥最光彩的亮。

2、要对学生教导投入无私的爱

我们的教师既教导又育人，既是学生的良师又是学生的益友。如何投入无私的爱，那就是把学生当成自己的孩子，对待他们要真挚、博爱、慈善、宽容。我们还要提防他们的学习劳绩，崇敬学生的天性、特性，挖掘学生的潜能，培养学生的自信仰和创造力。

3、要有身心健康的体魄与素质

健康的体魄可以磨练，健全的心理素质那么需要修身养性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一个优秀的教师，不仅要在思想、业务才能方面有较高的素养，还应具备良好的心理素质。心理学家指出，只有心理健康的教师，才能胜任教导育人的神圣使命。

4、要怀揣理想不断追求高境界

我们每天合理安置工作次序、调配时间，灵巧高效地工作同时，不防给自己制定一个短期、长期的目标，也就是我们的理想。铭刻你的理想，便有了追求的动力，便有了攀登的士气，便有了跋涉的执著；铭刻你的理想，广阔的天空任你自由驰骋，浩瀚的大海任你破浪扬帆，雄伟的高山任你征服飞跃。

“真正优秀的教师务必具备师德高尚、业务精良、具有现代教导思想、扎实专业学识、良好教方法、较强科研才能之素质”。梦想在座的各位老师，能够重新熟悉自我，呈现你的魅力，发挥你的才能，喜悦的工作和生活，以饱满的热心投入到新的怀抱、新的学期，表示新的梦想、新的憧憬，成为一名真正的美佛儿优秀教师、人民教师。

花来到春天，带来屡屡芳香；叶来到夏天，带来片片荫凉；风来到秋天，带来层层金浪；雪来到冬天，带来种种梦想。你来到美佛儿，会带来什么？让我们拭目以待。

新员工入职演讲篇2

各位挚友们，香山衡器的新生气力们，大家上午好。我代表香山衡器集团强烈接待大家加盟香山衡器，成为香山衡器一名员工！

是的，成为香山衡器集团的一名员工，这对于我们来说是极高傲骄傲的。由于香山衡器是一个行业领跑企业，我们在全球家用衡器研发、制造、营销上都是处于领先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在现在竞争奇怪强烈的商战中，你在立于不败之地，你务必要有实力，而在行中中处于领先地位就是最好的实力，具有十足的优势。我们在这样的企业中工作莫非不骄傲吗？同时，我们香山衡器是个管理极其模范，经营极其稳健的企业。香山衡器有着最好的管理团队，有着极其完善的管理体系和文化体系，这是我们不断取得告成的的致胜法宝。我想大家以后在香山衡器会感受到的。对于我们宏大员工挚友们来说，最为重要的是香山衡器“以人为本”的企业文化。崇敬、善待每一位员工，人格对等，大家都是同一战壕中的战友是我们对以人为本的根本诠释和行为指针。在我们香山衡器，董事长、各位领导都跟我们每一位员工一样穿着同样的工装，在同样的食堂吃着同样的饭菜，这在几千人的大企业中是绝无仅有的。大家想想，能在这样的企业中工作、生活，是不是很安好，是不是很骄傲？

大家都知道目前珠三角、长三角好多企业都存在招工难的问题，挂着“常年雇用普工”的牌子在厂门口，却一向招不到人。我想我们中好多人都深有领会，有的可能刚从那些很难招到人的企业过来。（有吗？有的请举手。是嘛，几乎有一半。）可是我们香山衡器每一次招工，只要在公司大门口出一个公告，不用宣传，就会有好几倍的人过来应聘——这是大家都体验的事情，每次都会有好多好多人落聘——坐在这里的都是告成者，我不知道你们看到一些落聘者暗然离去是种什么心情。我们坐在这里，想起那些落聘者，我们会骄傲，但我们更要珍惜。机遇属于自己的往往只有一次，错过了丢掉了不确定能重来。在坐的可能还有一些曾从我们公司离职现在又回来的。每一次雇用都会有一些想回来的，但不是每一个都能得到重新回来的机遇。你离职了再回来还得看你是怎么离职的，你以前的表现怎样，是吧。

我在这里建议大家确定要珍惜来之不易的机遇，不要经常跳槽。跳槽对谁最为不利？是公司吗？我刚说了我们招工是很轻易的，好多人在盼着你走呢？由于你走了他就有机遇了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企业都很难重用、提拔一个刚来公司工作的人吧。我们公司的基层管理人员大都是从基层工人中提拔的，但是他们都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有两年。假设你经常跳槽，你到任何企业都得不到提拔，你永远是“新来的新员工”，你的收入，你的人生都会受到很大的影响。我有一个老乡，在深圳、东莞、中山打了十多年工，也跳了十多个厂，人都快四十了，还是一个新员工，工资七八百元。而跟他同龄的另一个老乡，稳定在一个企业做，工资都两三千了。

我们不只是提倡不跳槽，稳定在一个厂做，而且提倡不跳岗，稳定在一个岗位上做。什么是英雄？能稳定在拧螺丝钉的岗位上工作一辈子，把螺丝钉拧得快、平、稳的人就是英雄！今年五一期间央视播出的“劳动模范”中，就有一个这样的英雄，他来自海尔集团，他拧的螺丝钉比别人要快一倍，而且没有一次误差。我很敬重我们香山衡器一些老员工，他们在一个焊工、钳工、绕簧工等等操作岗位上一干就是二三十年，从无怨言，他们就是我们香山衡器的英雄。我梦想我们每一位新员工都要以他们为模范，脚踏实地地在一个个平凡的岗位上扎扎实实的干，干得比别人好，都成为劳动英雄。能够从基层通过自身努力得到提拔当然是好事，但终究只是极少数。所以我们更崇敬那些能几十年如一日地在一个岗位上干出劳绩的人！

结果，我祝大家在香山衡器能充分表示自我，实现自我价值，生活过各高兴！感谢大家！

新员工入职演讲篇3

各位新同事：

大家上午好!

这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到欣喜，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表某某的全体员工对在座的各位表示强烈的接待!

大家来自不同地区，共同搜集在某某这个公司，你们们进入的是一个弥漫活力和期望的群体，您们面临的也将是弥漫挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业进展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的根基上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们高兴奋斗的桥梁和纽带。

这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家专心斟酌和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好地结合，构成一个共同成长的局面。

公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进筹划、员工成长筹划，使人力资源成为某某实现进展战略、进展目标的重要支撑气力。

在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织布局、服务等各方面的创新，只要对公司进展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手识别开来。未来，变化将是一种常态，好多标准和熟悉都在不断与时俱进，应对变化最好的手段就是创新，我们对付事物的态度要不断地调整和提高，并根据进展的需要不断去变更。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要举行专题议论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。

管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假设员工某一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险操纵也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先筹划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在特别重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，可能一两年后就会展现很大的差距，关键在于是否有精心，是否有摄取别人的优点和阅历。我们的本意并不期望有人落后，但现实可能不会这样，结果的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，某以前的员工也都体验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够熟悉到绩效是最终的标尺。

好多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。好多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机遇，务必要勇于应对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，假设你们就某一问题请教任何人，大家都会专心地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机遇和最大的福利。相信大家假设很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

你们们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假设能培养起自身的潜力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受接待。公司将会尽可能多地带给磨练的机遇和平台，也期望大家珍惜，由于公司为每一个人带给的机遇都有本金，不仅仅是费用本金，更多的是机遇本金和时间本金，机遇本金的流失可能是公司最大的损失。

大家参与某某之前断定经过专心选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是态度问题，假设进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新举行选取。

期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我天性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能率领队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄托着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

结果期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!

新员工入职演讲篇4

首先我代表某某公司的全体同仁对新同事的参与表示最强烈的接待!

其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某公司会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某公司的进展做出付出，只要你们为某某公司付出了长期的忠诚，那么，某某公司就务必会记住你们，她务必会给你们所期望的薪水及荣誉!

第三.我们向普天之下有志之士开启一扇永不关掉的告成之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

第四.我期望每一位新同事能尽快地融入某某公司，成为某某公司密不成分的一分子，同时也期望您在某某公司的工作能够胜任、高兴及合意。

结果，我也热切地期望：

您因某某公司而骄傲，某某公司因您更精彩!

感谢大家!

新员工入职演讲篇5

各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲心爱的兄弟姐妹们：

大家上午好！

我是行政部的李洁琼，桃李馥郁的李，纯净的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，今天我很欣喜地为大家介绍公司概况与文化理念，梦想今天的共享能为大家带来桃李的馥郁，带来纯净的思想，带来琼浆玉液般的养分！

首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了崭新空气、崭新血液与崭新的活力！对你们参与碧丽表示最强烈最诚实的接待！

我先向大家简朴介绍一下公司的处境。

碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是由于有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模；碧丽是一家特意研发制造饮水设备的出名企业，是一家头上闪动着多数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省学识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举；

碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术；拥有技术过硬的强大技工队伍；拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指