航道管理站2021年职工训练工作总结

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时间如水，这一阶段的工作已经快要结束了！此时就可以总结一下自己这一阶段的工作状况。写好工作总结，可以为这一阶段工作圆满地画上一个句号。如何突出重点来写工作总结呢？为此，我从网络上为大家细心整理了《航道管理站2021年职工训练工作总结》，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。

一、职工训练方案落实状况

1、1—3月举办《行政许可法》的再培训工作。

2、4—7月举办平安学问培训班，开展“三德”训练活动，学习庆“五一”文体活动，学习《工会法》。

3、8—12月征收技能培训。举办迎“三观”、“三德”学习争论，行风廉政学习培训班。

4、全年雷打不动的周五学习日系统的学习了平安管理、工程质量管理、民主评议行风、业务学问培训、电脑技能培训等相关学问。

二、职工训练工作的详细做法

1、成立组织、健全制度、制定规划、编制方案，

紧紧围绕“.”重要思想，和公民道德实施钢要，努力开展“公民道德”训练和时政训练。

为把职工队伍建设工作落实到实处，站成立职工训练领导小组，明确了站领导班子成员中一名领导分管这项工作，制定了学习制度，每周五下午为学习日，常年坚持。我站印发了《职工训练管理暂行规定》和《职工训练规划》，编制《职工训练学习方案》。仔细开展“.”和公民道德训练和时政训练，并组织相关学问考试或沟通学习心得体会，努力提高职工队伍思想训练，好人好事层出不穷，没有一个干部职工违法违纪现象发生。

2、加强职工业务技术培训工作，仔细组织干部职

工业务技术培训工作。

职工业务培训工作支配都是以选送青年职工为重点，

以获得高一级职历学位为目标，针对于此我站成立了专项文化训练领导小组，明确一名站领导分管此项工作，并于今年11月4日特地组织本站九名干部职工参于省、市组织的行政执法培训和岗前培训工作，受到省市领导的全都好评。

3、细心组织“四五”普法规划，落实年度普法计

划，进一步提高职工法制观念。

针对全年“四五”普法训练工作，站特地成立“四五”

普法工作领导小组，制订了《“四五”普法训练规划》，编制了年度普法训练方案，并仔细组织实施，一是仔细学江泽民同志以法治国方略，仔细学习航道法律法规及其相关业务学问，加强业务理论水平的提高。二是开展以宪法为核心的基本法律学问的宣扬训练，训练职工依法行使权利、履行义务、维护.稳定，维护自身合法权益。通过“二五”、“三五”普法训练，全站干部法律学问普遍得到提高，取得了良好的.效益。

三、职工训练工作成效显著

由于我站重视职教工作，加强对这项工作的领导、措施得力、落实到位，使职教工作取得了肯定的成效，为完成今年“两个文明”建设任务供应了保证。

1、职工队伍整体素养得到了提高；

2、行风廉政工作成效明显，没有出现一个干部职

工违纪违法“三乱”现象；

3、职工增加了民主法制意识，没有出现违法犯罪

现象；

4、职工.主义精神风貌得到发扬，向贫困村捐

款等好事层出不穷；

我站在职教工作上做了大量地工作，取得了肯定的成果，但与上级要求还有肯定的差距，我们将在新的一年里，发扬成果，克服不足，实行一些切实措施连续抓好职工训练工作，努力把我站职工训练工作提高到一个新的水平。

更多工作总结.编辑推举

航道管理站四五普法工作总结

航道管理站四五普法工作总结

航道管理站四五普法工作总结

航道管理站“四五”普法工作总结

我站紧紧围绕进展和稳定这个大局，仔细开展“四五”普法和依法治区工作。现将主要工作总结如下：

一、细心组织，仔细做好“四五”普法的启动工作。

1、建立机构，健全网络，为“四五”普法工作供应组织保证。20xx年12月20日我站首先印发了《泗洪县航道站法制宣扬第四个五年规划》的通知，并对二0xx年度“四五”普法工作制定了具体而全面的工作方案，成立了以王维业为组长的“四五”普法训练领导小组，下设办公室，由郑如芳同志任办公室主任。形成了自上而下的普法组织网络。

2、宣扬发动，营造“四五”普法氛围。12月份我们站开展了一次声势浩大的“四五”普法宣扬月活动。王维业站长明确指出：此次宣扬工作在内容上围要紧紧绕一个“实”字，在宣扬形式上讲究一个“新”字，开展丰富多彩、有声有色的法制宣扬训练活动。在结合“.”学习同时，我站还充分利用宣扬横幅标语、宣扬艇、宣扬栏等宣扬工具对“四五”普法进行了广泛深化的宣扬，行政执法部门也开展了相关专业法律学问的宣扬。活动期间，全站共张挂（贴）横幅标语近10条，刊出“四五”普法宣扬宣扬栏11余块，展出宣扬图片13场（次），印发法制宣扬资料3000千余份，举方法制宣扬询问1场，使全站上下形成了较为深厚的法制舆论氛围。

二、仔细扎实，开展“四五”普法工作

（一）建章立制，加强“四五”普法工作制度化建设。

为保证“四五”普法工作顺当进行，我站建立了干部学法制度、普法联系人制度、“普法要记”制度、普法档案制度等多种机制，有效的促进了“四五”普法工作开展。

（二）根据方案，抓好重点，开展以“两法”为主要内容的法制训练。我们首先将领导干部学习《WTO法律学问》和新《婚姻法》作为“四五”普法训练的开场戏，细心组织、仔细实施。使领导干部首先接受新的法规常识，确保《两法》学习的顺当开展。

（三）协作中心工作，运用各种载体，开展法制宣扬训练。

1、为协作普法训练，去年，我们对我站现有的宣扬橱窗进行全面整修，并对橱窗的布展工作进行定位定人定岗，并聘请专人负责制作、刊出，充分发挥了宣扬橱窗的法制宣扬效用。

2、4月份开头，我县进行“严打”整治斗争，为协作严打斗争，我站准时发出《关于在“严打”整治斗争中深化开展法制宣扬训练活动的通知》，要求全区各部门把“严打”整治斗争的法制宣扬工作，为启动“四五”普法的有利契机来抓。

3、12月4日是全国法制宣扬日，我们开展了专项法制宣扬活动。我站在县局的领导下，联合其它行政执法兄第单位，在县政府门前广场设点进行大型法律询问活动。同时展出法制宣扬图片20余幅，现场散发各种宣扬资料20xx多份。在宣扬活动期间，县电视台对此次“四五”普法宣扬工作进行了专题报道，宣扬部长也发表电视讲话。“四五”普法工作掀起了新.。

三、普治结合，搞好依法站工作。

我们在抓好“四五”普法启动工作的同时，坚持法制训练与法制实践相结合，全面推行和深化行政执法责任制，加强检查和监督的力度，规范行政执法行为。通过仔细执行行政执法过错责任制度，建立罚缴分别制度，落实行政惩罚结果公正制度，实施重大行政惩罚打算备案报批审查制度，极大地提高行政执法水平，一年来共承办73件案件，未发生复议及诉讼现象。并推行财务公开制度，通过建章立制和建立社区警务区等措施，有效地改善了站区的法治环境。

今年我区“四五”普法工作的特点是：版权全部

1、行动快、启步早。今年是“四五”普法的启动之年，如何开好局，关系到今后五年普法工作的成效。因此，我站首先对启动阶段的各项工作进行了仔细讨论，并就启动阶段的材料组织工作、普法动员工作、普法专项宣扬活动工作等都作出了具体支配。为“四五”普法启动工作作好充分预备，

2、措施有力、到位。我站从制定“四五”普法方案，到开展专项普法宣扬活动；从组织全站干部职工进行“两本书”的学习，到组织全站领导干部学法考试，每项工作我们均从内容到形式仔细组织实施，力求做到措施有力到位，使普法工作扎实、深化，实现我站“四五”普法启动工作的开门红。

3、准时检查、狠抓落实。我们深刻仔细到，工作有布置，必需抓落实。今年年中和年终我们协作市处、县局对我站的“四五”普法启动工作进行了二次全面检查。把我区的“四五”普法工作一步一个脚印地抓实抓好。

在充分确定成果的同时，我们应清醒地看到问题和不足。一是进展不平衡。二是个别同志对普法训练的重要性和必要性熟悉不到位，工作力度不够。三是涉及机构人员调整、普法队伍力气不足，没有准时调整充实。

总之，我站“四五”普法启动工作基本完成，随着“四五”普法和依法治县工作的全面实施，必将为我站的现代化建设供应良好的.环境。

2021年林业管理站工作汇报

工作汇报

林业管理站

机构改革至今已有近半年，我从水利经济办公室竞聘到林业管理站工作，作为一名副职干部，如何尽快转变角色，适应新的工作岗位要求迫在眉捷。面临新的工作要求、新的挑战和新的机遇，在这几个月时间里我从以下几个方面提高自己，找准方向，努力工作，为我局林业进展发挥自己的聪慧才智。

首先，端正态度、摆正位置，在思想上转变自己

在机构改革以前，我认为林业只不过是堤防管理工作一小部份而已，没有啥进展前途，只有工程管理才是堤防管理工作中的头等大事；再说我以前没有从事林业工作，既无理论水平又无实践阅历，思想上始终转不过弯，工作不是很乐观主动。通过几个月的林业管理工作，以及领导的批判训练和交心谈心，方知林业管理工作不是不重要，而是特别重要；不是没有啥前途，而是大有前途。只有思想上通了，工作才能有干劲，有制造性。短短几个月，使我在思想上已经彻底转变了过去那种不正确观念，端正了工作态度和作风，全身心地投入到林业工作中。

其次，加强学习、虚心求教，在业务上提高自己

面临新的工作岗位和工作要求，我深知自己理论水平和业务学问都还很欠缺，从而限制了自己的工作开展。因此我在工作之中和工作之余结合我局林业实际状况，有针对性地强化学习林业理论学问和林业政策法规，在实际操作过程中，遇到不懂的问题主动向林业懂行的同志虚心求教（这里尤其感谢李辅民和湛金仿两位林业专家），准时与仙桃市林业局，省汉江局工程管理科、林科所同志沟通，使自己尽快进入角色，尽快开展林业各方面工作。

再次，忠于职守、不怕磨砺，在工作中锤炼自己

一是从头做起，完善各项林业管理制度，用制度来规范我局干部职工的林业管理理念。针对我局过去林业管理混乱，根本没有林业管理的规章制度，年初，我在局领导的正确指导下和相关人员的关心下，同时借鉴有关单位的林业先进管理阅历，先后出台了一系列林业管理相关制度，并着手起草了有关林木竞价销售、村组分成比例、大户联营承包等合同示.本，使我局林业管理工作开头逐步步入良性循环轨道。

二是精打细算，从严把关，顺当完成工程整治林木估产竞价销售工作。上任伊始，汉江下游工程整治工作已拉开序幕，工程范围内的林木必需马上估产后竞价销售，根据局长办公会议精神，成立了汉江干堤林木估产销售专班，我详细参加林木估产、核算及前期林木采伐方案报告和办证等工作。由于刚接手林业，水平欠缺无阅历且任务重、压力大，心里很虚，好在有领导支持和同志们的关心，于4月中旬圆满地完成了汉江下游工程整治范围内的林木采伐工作，确保了工程按期开工。此次汉江干堤共采伐林木×万余株，蓄积方，竞价销售金额达×多万元，分局林木收入达多万元。

汉江干堤的林木采伐工作还没有结束，分洪道后续工程立刻要开标动工，林木采伐工作必需在5月1日之前马上完成。为了不使国有资产流失，依据工作支配，我又投入到分洪道林木估产销售工作中，因积累了汉江干堤林木采伐过程中的珍贵阅历，以及局领导的正确指挥，比较圆满地完成前段林木估产销售工作。

这几个月面对如此大的工作任务，能圆满地完成，我想得益于领导的英明决策和对自己的信任，以及同志们的大力关心，虽然走了一些弯路，听了一些不该听的话，这又算得了什么，究竟分局的利益没有受到损失，这才是最重要的。

三是乐观协作有关科室做好林木理赔工作。汉江、分洪道工程相继开工上马，我局工程范围内的林木采伐数量之多、损失之大是显而易见的，且林木相当大的一部分是幼林龄，正处于生长期。因此，依据有关理赔政策，我乐观协作有关科室准时整理相关数据，供应有关资料，确保我局的经济损失削减到最低限度。

二○○六年

职工训练培训工作总结

训练培训是近年来渐渐兴起的一种将学问训练资源信息化的机构或在线学习系统。下面是我为大家整理的关于职工训练培训的工作，欢迎大家的阅读。

职工训练培训工作总结一

200x年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“.”和xx大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿平安工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在20xx年即将结束的时刻，我们煤矿应当就一年以来的工作做一下总结，为20xx年的工作打下良好的基础，也是对20xx年工作的一种鞭策和激励!

2xx年，我矿仔细贯彻落实上级一系列有关职工训练培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”平安培训阅历，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注意效果，圆满地完成了全年各项培训任务，训练教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成方案的105.6%;平安内培完成28期4147人，完成方案的117.9%;岗前培训完成9人;党员政治培训完成7期405人，完成方案的112.5%;连续训练完成3期106人，完成方案的100%;技能鉴定内部培训完成7期498人，完成方案的622%;管理认证培训完成1期60人，完成方案的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格

率100%，学员满足率100%;“三项岗位人员”持证上岗率100%;老师持证上岗率100%，专职老师多媒体课件教学100%。20xx年我矿保持了济宁市、集团公司职工训练和平安培训先进单位荣誉;首次获得鲁西煤监分局平安培训先进单位;“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。

一、主要熟悉和体会

(一)改善条件、优化环境是搞好职工训练的关键环节。矿对培训基地根据“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性熟悉，促进理论与实践的相互结合，保证四级平安培训机构建设全面推动、高位达标。

(二)因地制宜、注意实效是搞好职工训练的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，实行“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安生产形势进展的需要，起到了为平安生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。

(三)领导重视、熟悉提高是搞好职工训练的力气源泉。今年，依据人员调整的实际，矿充实了职工训练培训领导小组，定期召开会议，

讨论解决职工训练中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作供应了力气源泉。

(四)健全机构、充实力气是搞好职工训练的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。

(五)整章建制、严格考核是搞好职工训练的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工平安技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好阅历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，根据规定的条款，以严治学，教考分别，实行动态的准军事化管理，学员的自治力量、执行力量、听从力量明显提高。

二、主要工作完成状况

1.校容校貌焕然一新

今年以来，我矿根据“实际有用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合训练培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”;

投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了牢靠基础，大大地提高了劳动效率。二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中掌握，专职老师全部课程实现课件教学;投资1.8万元更换了同学桌椅60套，投资1万元更换了老师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和平安展室已初具规模。四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学制造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。

2.培训体系规范运作

今年以来，根据集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，仔细组织了基层区队贯标运行状况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工平安技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为;利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是仔细开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，仔细开展论文评比、优质教案评比、学员评教、老师互评活动，教学质量大大提高。20xx年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成果优秀者分别赐予了500、400、300、200元的嘉奖，老师教学教研乐观性大大提高。四是在执行程序上，全部培训都根据“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范运作。如：今年初，通过岗位力量差距确认，发觉部分电钳修理工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料把握不娴熟，动手力量较差的问题，就支配他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。

职工训练培训工作总结二

20xx年公司领导班子及中层管理人员同志参与集团公司两级中层人员的培训，名同志参与集团公司两级中层人员的培训，通过培训，进一步理解了提升“学习力、执行力、创新力”的重要性及详细措施，进一步深刻理解集团战略和20xx年的重点工作。

(一)为一步贯彻落实第一次党精神，公司党委准时转发了大会报告，利用中心组学习、宣扬栏、宣扬壁报等形式，组织党员干部学习第一次党文件，进一步统一了思想，明确了目标。

(二)仔细抓好党委中心组学习

公司党委坚持中心组学习制度，依据国际国内形势、上级党委的工作部署和企业实际，有针对性地制度学习方案，即学习党的路线方针政策，又学习国家新出台的法律法规、行业政策及企业管理、物业管理学问。每季度印发中心组学习方案，并负责督促检查，严格执行学习方案。实行集中学习与自学相结合，实行

请进来与走出去相结合的方式，班子成员出勤率达到100%，做到有方案，有考勤、有记录、个人有学习笔记，通过学习不断提高班子成员政策理论水平，增加政治敏锐性和洞察力，提高运用理论解决实际问题的力量。

(三)开展.专题训练活动

从20xx年3月开头，公司党委开展深化学习实践.活动，在集团公司的正确领导和热忱关心下，经过公司上下的共同努力，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的全部任务。通过有方案、有步骤、有目的的开展学习实践活动，基本实现了“干部受训练、进展上水平、群众得实惠”的目标。

(四)开展廉政建设训练活动

学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《企业内部掌握基本规范》、《关于进一步推动国有企业落实“三重一大”决策制度的看法》以及国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的要求等。各支部、各单位通过组织参观、观看反腐倡廉电教片等形式，在职工中开展廉洁从业、优质服务训练。

(五)开展企业形势任务训练和企业文化宣贯活动

为进一步认清形、明确任务，每年年初公司组织全体职工学习公司《工作报告》，使职工明确知道公司的进展战略和工作目标。围绕公司重点工作，乐观开展培训工作。

20xx年依据集团公司的工作要求，组织开展企业文化理念

全员宣贯工作，有多名中层管理人员参与了学习。经过学习和宣扬，使职工了解了集团企业文化的内涵，逐步理解和认同了集团企业文化的核心价值观。

(六)开展各种专业培训

1.开展了劳动法学习。公司人力资源部组织全部中层干部进行了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的学习，并组织了开卷考试，通过学习增加中层管理人员对劳动法规的熟悉，提高了依法办事的自觉性。

2.进行平安训练培训依据上级的要求，公司安保部举办了平安四个力量培训，就如何提高“平安训练培训力量、平安检查和隐患整改力量、扑救初起火灾力量、组织人员逃命力量”等方面学问进行了学习。

今后，我们要以.为指导，着眼于企业的长远进展不断加强干部培训训练工作，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动常常化、制度化，树立良好的国有企业干部形象，更好地为企业群众服务，不断提高领导干部的学习力、执行力和创新力，为加强党的的执政力量建设制造更坚实的基础。

2021年交通局职工训练培训工作总结

为进一步提高干部职工队伍的综合素养，把我局打造成学习型、和谐型、服务型机关，培育和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推动现代交通运输业进展，依据年初制定的职工培训工作方案，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的训练培训。现将全年职工培训工作总结如下：

一、重视训练培训、提高职工素养

1、乐观动员组织局职工参与各种资质考试、技术职称考试，现局在岗职工中干部中级职称有6人，初级职称4人；工人中技师已有3人，高级工5人，中级工8人，初级工8人，技师以上职称已占工人总数的12.5。

2、为了提高局干部职工的学问层次，以适应工作的需要，我们鼓舞干部职工乐观参与各类电大和成人自考的学习。目前局49名在岗职工已有30人达到专科水平，7人达到本科；现有在读专科职工1人、在读本科职工9人，局职工整体文化素养不断提升。

3、连续抓好干部职工法律和业务学问的培训。今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础学问和交通执法有关学问参与培训。通过执法培训，执法人员法律学问水平和依法行政力量有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领悟法律法规的内涵，将法律法规和现实状况有机地结合起来，有力推动了交通执法工