项目一薪酬管理概述

项目一：薪酬福利管理基本理论、政策案例联想集团的薪酬福利体系

联想集团的薪酬包括了四个方面：薪金（工资：月薪和津贴）、奖金（红包：每人都有份；表彰奖：公司级表彰和部门级表彰）、福利（社会福利和公司福利）和股票期权。柳传志们强调公平、公正和公开。奖金基本上是三种情况，一是集团的效益，二是所在部门的效益，三是个人的表现。还有就是福利。联想取高不取低：如住房公积金，国家规定每个人要把他工资的4％-8％存起来做为住房基金，联想就存8％。个人出8％，公司再给你出8％。另外，联想有一个员工持股会，员工持股会有35%的股份。为每一位员工提供免费午餐。联想集团的薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励股票期权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰广州CVTE电子集团薪酬情况：公司简介：CVTE电子集团成立于2003年，总部位于广州科学城，建筑面积2万平方米，在厦门和深圳设有独立的研发中心，在香港和海外设有全球服务中心，在北京、上海、武汉等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要致力于多类相关产品的研发、销售和内容服务，包括液晶电视主板设计、电源设计、移动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医疗和教育等产业方向。目前公司已有员工近1200人，其中70%以上为研发设计人员。CVTE非常重视对研发和创新的投入，拥有多个重点实验室，如投资千万建造的EMC实验室。同时，公司十分重视对核心技术的保护，目前拥有多项独立知识产权。薪资CVTE电子集团为员工提供：13个月薪资、季度奖金、节日补贴通讯补贴、探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等；透明的薪资制度，工资、奖金均由团队公开评定；每季度讨论薪资调整，团队、个人均可提出薪资调整建议；特殊奖励：对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推动，并因此产生相应的改善，公司给予激励基本保障险：为员工购买五险一金、商业保险。衣：为新入职员工提供正装。食：提供丰富的一日三餐、水果、零食和饮料。住：提供住房补贴。行：每天上下班均有班车往返接送。健康健康管理：公司配有专门的健康管理师，为同事们提供健康评估、指导、联系并安排医院。保健项目：每周开展针灸、推拿、理疗等保健项目。全身体检：提供全身的健康检查（你的另一半也可以参加）。健身设备：健身房、瑜伽室、羽毛球场、乒乓球室。运动协会：公司拥有足球、篮球、户外、乒乓球、健美操（专业老师授课）、羽毛球等协会，每周固定活动及教学。医疗援助：对重大疾病，医保之外仍需要经济援助者，公司将尽全力予以支持。假期常规假期：节假日以及一些福利假期，如婚假、产假、丧假等，按国家规定放假。带薪年假：除了法定节假日及假期之外，还享有带薪年假。生理假期：女员工享有每月1天的生理假期。旅游活动：公司不定期组织员工省内的短途旅游；员工可利用年假进行远足旅行，公司提供旅游补贴。补贴父母补贴：父母体检补贴、旅游补贴、过节补贴。探亲补贴：提供每年2次探亲的往返交通补贴。旅游补贴：公司鼓励大家进行远足旅游、阅览山水人情，并为同事的远足旅游提供相应的旅游补贴。节日补贴：中秋补贴、春节补贴。通讯补贴工作之余聚餐：每月至少一次聚餐、晚会、游园、K歌大赛等娱乐活动。音乐：拥有钢琴、吉他、古筝、架子鼓等各种乐器，有专业老师每周开课教学；拥有Hi-fi等级的音响VIP房，满足电子和音乐的发烧友。电影：公司拥有容纳近百人的电影院，每周定时播放电影；对于最新上映的大片，各部门会集体组织观看。活动：果园摘草莓、荔枝、单身联谊会、泡温泉、团队拓展、观看演唱会等活动。摄影：为有兴趣的人提供单反相机、全系列镜头、摄像机，有专门的摄影培训课程。其他：行政部为大家准备了各种餐饮、电影、消费优惠券。任务一：薪酬及薪酬管理一、薪酬1、薪酬的含义薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。薪酬，或者说报酬，可以这样定义：

“薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和”。薪酬支付的条件是发生了雇佣关系雇主雇员雇佣关系提供报酬、支付薪酬付出体力、脑力劳动图：薪酬的概念与构成

广义薪酬非经济性报酬（内部回报）经济性报酬（外部回报）工作的奖励工作环境的奖励社会性奖励直接经济薪酬非直接经济薪酬外部回报非直接经济薪酬（福利）直接经济薪酬法定福利-医疗保险-失业保险-养老保险-伤残保险-生育保险个人福利企业年金-住房公积金-工作午餐-交通车假期-病假-事假-公休节假-工作时间-旅游生活福利-法律顾问-心理咨询-托儿所-内部优惠子女教育费工资基本工资职务工资奖金超时奖绩效奖建议奖特殊贡献奖佣金红利职务奖节约奖吃得饱干得好跑不了内部回报工作本身的报酬工作环境的报酬社会性奖励有趣的工作挑战性责任感成就感晋升的机会褒奖的机会参与决策组织的地位和声望合理的政策称职的管理者意气相投的同事舒适的工作条件弹性的工作时间较大的工作自由流动的多样性社会地位的象征头衔个人办公用品停车场社会交往的机会

基本薪酬绩效薪酬

员工福利

2、薪酬要素及其组合

薪酬是一个由多种报酬要素组合的集成体

基本薪酬（basepay）是员工劳动收入的主体部分，也是确定其他报酬形式的基础。基本薪酬特点

常规性固定性基准性绩效薪酬（payforperformance），也称与绩效相关的薪酬（performance-relatedpay），是一个体系，它与绩效管理紧密相联。业绩薪酬激励薪酬特别绩效奖励特殊绩效奖励激励薪酬业绩薪酬指依据绩效评估结果支付的薪酬，主要形式：成就工资（meritpay）、奖金（bonus）等。指企业根据员工某些特定工作目标或结果绩效达成情况支付给员工的奖酬。也称特殊绩效薪酬、特殊绩效认可计划，指企业对员工做出的超出职位标准的额外贡献给予的特殊奖酬。绩效薪酬业绩薪酬激励薪酬特殊绩效奖励个人激励团队激励公司激励奖金成就工资货币奖励非货币奖励

绩效薪酬的组成要素员工福利（benefit）建立在整体薪酬概念的基础之上，是员工薪酬管理不可或缺的组成部分。员工福利主要指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括：法定福利、企业自定的福利等。三种薪酬形式之间的关系薪酬构成功能决定因素变动性特点基本薪酬保障性、体现岗位价值职位价值、能力、资历较小稳定性、保障性绩效薪酬（绩效工资、奖励工资）对员工超出标准业绩的回报个人、团体和组织的绩效较大激励性、持续性间接薪酬提高员工满意度、避免企业年资负债就业与否、相关法律、组织绩效较小针对所有员工满意度、保障性二、、薪酬管理:是指企业在经营战略和发展规划的指导下，针对员工所提供的服务，综合考虑内外部各种因素的影响后，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平:指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构:指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式:则是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。薪酬调整:是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。薪酬控制:指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。广义工资1、工资的含义狭义工资任务二、工资及其相关概念一、工资的定义广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括所有的货币和实物报酬。如固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。不包括：奖金和津贴或其他福利构成。工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。2、工资结构W1=基本工资W2=W1+绩效工资+奖金+津贴W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）即货币性收入+福利二、工资形式工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其他附加福利以及利润分享制度等。

1、基本工资基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作量）为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。基本工资具体形式工资率：指单位时间的劳动价格。

货币工资：指工人单位时间的货币所得。

实际工资：经价格指数修正过的货币工资。

实际工资＝货币工资÷价格指数

2、计时工资与计件工资计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：

计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间

3、福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支付和延期支付两类。福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性。

福利的表现形式实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等。

延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。4、利润分享制度利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式。利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。任务三：工资支付一、加班加点工资1、我国《劳动法》规定下述条件或情形下可以加班加点：其一，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时（《劳动法》第41条）。其二，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限制：发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其它情形。2、加班加点工资的计算支付《劳动法》第44条规定，劳动部发[1995]226号文具体规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其一，安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；其二，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；其三，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。关于加班加点工资的基准，劳动部发[1994]489号印发《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。1、某员工的月工资标准为1500元，国庆节因故加班3天，是计算该员工国庆的加班工资。2、某员工的月工资标准为1500元，3月份某个周末加班6个小时，试计算该员工3月份的加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、不能提供正常劳动情况下的工资支付

不能提供正常劳动，即特殊情况下的工资支付，是指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。一、病假工资或疾病救济费企业单位企业单位，按照1953年《劳动保险条例实施细则》的规定，工人，职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间（从1995年1月1日《劳动法》实施之日起，应为“医疗期内”）在6个月以内者，应由企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄（连续工龄）不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险项下按月付给疾病或非因工负伤救济费：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年不满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工60%。二、产假期间待遇（一）产假2012年4月18日国务院令第619号发布的《女职工劳动保护特别规定》：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，没多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”（二）产假工资《女职工劳动保护特别规定》中规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”三、婚丧假工资按（80）劳总薪字29号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工轻婚丧假和路程假的通知》规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。如结婚双方不在一地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。”四、探亲假工资（一）享受探亲假的条件按国发[1981]36号《国务院关于职工探亲假的规定》第二条规定：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”（二）探亲假期《国务院关于职工探亲假的规定》第三条规定：“职工探亲假期：一、职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。二、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。”（三）探亲假期待遇《国务院关于职工探亲假的规定》第五条规定：“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。”第六条规定：“职工探望配偶和未婚职工父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。”五、年休假工资《职工带薪年休假条例》已于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布，自2008年1月1日起施行。相关规定如下：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”任务五：员工福利政策法规一、法定福利法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：（1）社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。（2）法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。二、基本社会保险缴费1.个人养老保险缴费城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计人个人账户。企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。2、基本医疗保险缴费国发[1998］44号《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》提出：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收人的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。3、失业保险缴费1999年1月22日国务院令第258号发布的《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。4、工伤保险缴费5、生育保险缴费某员工每月缴纳社保金和住房公积金，养老保险金企业缴纳20％，个人缴纳8％。医疗保险企业缴纳6％，个人缴纳2％。个人失业保险企业缴纳2％，个人缴纳1％。住房公积金企业和个人各缴纳8％。该员工月工资为8％。试计算企业为该员工缴纳四险一金的费用及该员工的实发工资。二、非法定福利

①补充养老金②人寿保险③辞退金④各种津贴住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴等。⑤脱产培训——员工最好的福利⑥有偿假期事假病假、非法定公休假工作间休息、年休假、旅游、履行公民义务的活动等。⑦生活福利法律顾问、心理咨询、贷款担保、托儿所、托老所内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等。三、福利规划（一）提供什么样的福利？1.了解国家立法。2.开展福利调查。3.做好企业的福利规划与分析。(了解员工的偏好)4.对企业的财务状况进行分析。(了解企业的成本)5.了解集体谈判对于员工福利的影响。（二）为谁提供何种福利？1.思路一:所有员工的福利待遇都一样;2.思路二:不同员工群体实施不同福利计划,向核心人才倾斜.（弹性福利计划

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案例一高福利