煤炭公司总结（优选8篇）

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名目第1篇煤矿煤炭运销公司2023年工作总结第2篇煤炭公司2023年工作总结2023年工作支配第3篇煤炭公司党风廉政建设工作总结第4篇煤炭公司2023年工作总结2023年工作支配第5篇煤炭集团公司董事长在职代会暨工作会上的工作总结范文讲话第6篇煤炭公司纪检监察工作总结第7篇2023年上半年某煤炭销售分公司工作总结及下半年工作方案第8篇煤炭行业公司上半年工作总结

【第1篇】煤矿煤炭运销公司2023年工作总结

一、几项主要工作开展状况

（一）、乐观协调地方关系，实现运销工作的顺当开展，确保矿井的产销平衡。由于煤炭发运工作涉及地方交管所和车场等部门的关系，为使产量不积压，每天在发运前，我们依据客户的需求方案，仔细做好了车场进车数量和单位各岗点之间的协作与协作，组织广阔职工乐观装车，从而实现了各产品种类的准时发运和客户的正常需求。截至11月13日，共发运各种商品煤807951吨，完成全年方案的89.77%。

（二）严格商品煤发运管理制度，实现发运工作有条不紊进行。1、为实现发运工作的有条不紊和按部就班进行，我们实施发煤通知单制度。要求各用户在每天8点前，到磅房交管处报方案，各客户报方案必需填写煤种、票号、要货量、发货地点，提货人需签名，签名后依据矿内存煤量发煤。2、所发煤种由运销公司依据矿内生产状况而定，在影响矿内生产时，我们将随时调整发运品种，在各煤种总需求量不超过1000吨时，不再发运地销煤。3、矿内中煤、矸石的发运，不在单独支配，均按方案、提货人票号发运，不在接受客户之间协商发运。4、在正常连续发完副产品后，任何人不允许组织二次发运，确需发运大量时，由公司领导报请矿分管领导同意后，方可组织发运，否则，将严厉 追究当事人的责任并处以500元罚款。5、任何人不允许下午5：30以后组织发运，否则赐予组织纪律处分。6、如消失界定不准的煤种，任何人不得擅自处理，如确需处理要经公司领导讨论同意或报请矿领导同意后方可发运，否则赐予纪律处分。7、我们还与集团公司乐观联系，在全公司第一家领先安装了车辆过磅挡车器，规范了发煤秩序。

（三）、乐观做好煤泥的跨矿运输工作，确保了八一水煤浆生产的正常用料。鉴于八一矿生产水煤浆所用原料增大的状况，车队外运煤泥人员努力克服车况设备老化、运输路线简单等多种不利因素，乐观协调同地方交通、交警等相关部门的关系，坚持每天跨矿运输三趟。在矿井产量增加的状况下，我们还组织职工进行加班延点搞运输，到目前累计跨矿运输煤泥225993吨，完成全年方案的141.25%。

（四）、组织驾驶人员做好煤矸石的外运工作。针对矿生产量的不断加大和和煤矸石用户的不断增加，我们严格依据外运方案的先后挨次，对煤矸石进行外运，还仔细遵照矿管理工作要求，杜绝四周村民进入矸石山四周，实现了外运工作的规范化。

（五）严把煤炭质量关，从真正意义上实现产品质量的优品质、零缺陷。我们组织广阔职工对综采煤中含有的大块煤矸石进行了选择，达到了用户满足；每天由统计班人员负责采集商品煤样，并交到洗煤厂进行对每一天的煤种化验，准时上报各种参数，这为制造高煤品牌供应有力保障。

（六）、建立车辆修理管理档案，实现修理管理工作的规范化。针对我单位车辆较多和损坏现象严峻的状况，同时为杜绝跑、冒现象发生，我们把车辆日常修理的项目进行微机化管理，凡是金额在500元以上的一律由单位主要负责人审批。我们还乐观组织修理人员定期对车辆进行修理与保养，使每一部车辆都处于完好状态，为各项生产运输工作顺当进行供应有力保障。

（七）以开展“两学三创”活动为契机，鼓舞广阔驾驶员立足本职，努力工作，争创一流业绩。广阔职工立足于煤泥跨矿运输和商品煤发运工作，发扬了煤矿工人特殊能吃苦、特殊能战斗的优良作风，努力克服车况设备老化、运输路线简单等多种不利因素，乐观协调同地方交通、交警等相关部门的关系，每天仔细完成队支配的各项工作任务，在产量增加的状况下，还组织广阔驾驶员加班运输和在矿内乐观倒运煤泥和各煤种，从而确保了一水煤浆常用料和矿井的正常生产。我们还克服资金紧急的不利局面，本着节省费用、降低消耗的原则，组织有关人员作好车辆故障的签定，乐观与修理厂点联系，做好车辆的修理和日常保养工作。

【第2篇】煤炭公司2023年工作总结2023年工作支配

2023年以来，在公司党委和经理班子的正确领导下，煤炭公司坚持以“三个代表”的重要思想和科学进展观统领全局，深化贯彻落实东源煤电集团和云南先锋煤业开发有限公司有关平安生产的各项指示和精神，树立平安进展观，坚持“平安第一，预防为主”，强化责任主体，狠抓基础工作；依靠科技进步，实现本质平安；进展平安文化，改善队伍素养；求真务实，与时俱进，推动煤炭公司的平安生产工作向着良好的方向进展。详细工作成效体现在以下几个方面：

一、完成全年原煤生产任务的83%，煤质掌握在正常指标范围内，原煤单产、日产再创新高。

2023年先锋公司董事会下达的原煤生产任务是200万吨，为完成和实现这一目标，煤炭公司经理班子进行了周密的部署和仔细地支配，并动员全体职工为完成公司经理班子下达的全年生产任务各司其职、各尽其责。通过煤炭公司经理班子卓有成效的工作，经过煤炭公司全体职工的乐观努力，在旭康公司的全力支持和协作下，截止2023年11月16日，煤炭公司累计生产原煤1655999.46吨（其中阳电厂592023.03吨；天生桥363308.4吨;龙蟒集团49987.05吨;工业广场零煤点383744.71吨；常青树24746.23吨；县公司20244.57吨；县热电厂20578.91吨；南磷集团383744.71吨;其他客户16192.0吨）完成了全年原煤生产任务的83%。在煤质方面，全水分掌握在36.99%；灰份平均掌握在11.72%；含硫量掌握在1.54%，发热量平均保持在3408大卡/千克。1月份-11月份的原煤平均发热量高于公司规定的3300大卡/千克108个百分点。

2023年11月12日煤炭公司当日生产原煤11965.55吨，又制造了先锋公司建矿以来原煤日产最高新记录，也是东源集团全部煤矿中的最高单日产量。

无论是在原煤产量上，还是在煤质指标方面煤炭公司的各项工作都朝着良好的方向进展。依据目前原煤生产状况估计，到12月份煤炭公司将顺当完成或超额完成200万吨原煤的生产任务。

二、全方位抓好平安生产工作，平安生产掌握指标在正常范围内。

为仔细、扎实、全方位地搞好煤炭公司的平安工作，依据《关于云南先锋煤业开发有限公司2023年平安生产工作支配看法》：“煤炭公司2023年平安生产实现无工亡、无重伤、无重大机电设备（运输）事故，轻伤掌握在10人次以内，一般机电设备（运输）责任事故掌握在3起以内”的规定和要求，煤炭公司将平安生产掌握指标分解到了各部门。煤炭公司负责人与各部门负责人签订了平安责任状，各部门负责人又与各班组负责人签订了平安责任状，把生产掌握指标逐级、分层落实到班组，并与经济奖惩挂钩。为确保平安生产掌握指标能够得以正常实现，在逐级落实责任的同时，煤炭公司还着重开展了以下几个方面的工作：

（一）是坚持每周一次的平安生产协调会。每周煤炭公司都要召集各部门负责人进行一次平安生产协调会，听取各部门负责人关于平安生产工作状况的通报和反映，了解、检查平安生产状况；解决平安生产工作中存在和消失的问题；调整各部门在平安生产工作中不规范、不符合质量标准化要求的行为；乐观支配人力和物力处理生产过程中的平安隐患。从今年初到十一月份，煤炭公司先后召开平安生产协调会36次，发布平安生产协调会会议纪要36期，对煤炭公司的平安生产工作起到了乐观地促进作用。

（二）是乐观协作公司平安技术部开展平安大检查，并适时开展自检。今年集团公司到煤炭公司进行了两次平安检查;省煤炭平安监察局到矿区进行了三次平安执法检察;云南先锋煤业开发有限公司安委会先后组织开展了四次平安大检查；煤炭公司组织平安自检自查2次，每次检查队级以上干部和平安办公室人员都参与。通过省局、集团、公司的检查发觉隐患20条，除3条因客观缘由无法整改外，其他隐患均已整改完毕，整改率达到85%；通过煤炭公司的自检自查查出隐患49条，除一条无法整改外其他均已经整改完毕，整改率达到99%。

（三）是加强矿区采场的平安督促和巡查。煤炭公司要求和规定平安办公室的同志每天都要深化采场一线跟班巡查平安，对存在平安隐患的地带进行检查，对违反平安操作规程的行为进行订正和惩罚。特殊是对北帮滑坡区实行跟踪式的巡查，并将查出的隐患记录后上报公司各级部门和领导。发觉部门工作中存在平安问题准时通报部门负责人，督促他们进行整改。对违反平安操作规程或矿山平安法的职工准时赐予批判和教育。

（四）是乐观开展多种形式的平安宣扬教育活动。为提高煤炭公司员工的平安意识，煤炭公司利用各种会议、橱窗、宣扬栏、黑板报等形式进行平安学问和平安法规的宣扬，使公司职工充分熟悉平安与生产、平安与家庭、平安与幸福密不行分的关系。让职工自觉地在生产工作中遵章守法、关爱生命。

（五）是加强北帮滑坡区监测，确保生产平安。北帮滑坡是先锋公司矿区最大的平安隐患，也是长期以来困围着先锋公司领导的问题。为确保采场职工和设备平安，2023年以来，在对滑坡区进行清方减载的同时，煤炭公司领导同时支配测量组通过设置的观测掌握网，用全站仪对采场滑坡区域每月进行一次的定期观测。将滑坡位移状况以及观测分析资料供应给平安生产技术部以及煤炭公司领导，并据此布置调整采煤工作面和剥离工作面，确保了采场人员生命和设备财产的平安。测量组从元月份至11月份共观测边坡11次，编制边坡报告11期为煤炭生产起到了保驾护航的作用。进入8月份以来原大岭岗村址下方，二采场北帮顶部消失了裂缝，并先后发生几次局部性塌方，对二采场的平安生产工作形成了威慑。为此煤炭公司主要负责人特殊支配测量组，每天对后缘裂缝进行一次监测。测量组先后监测裂缝四十一次，编制监测报告六期，为二采场的平安生产工作起到了乐观的作用。此外受公司各个部门的委派，测量组1至11月份到野外作业7批次，全年累计完成测图面积和图件8.4平方公里，按测量行业标准计算，工作成果效益不低于50万元。

通过以上工作和措施，煤炭公司的平安工作得到了有效的保障。元月至11月煤炭公司累计发生轻伤1人次，未消失重伤和工亡事故，未发生一般机电设备事故和重大机电设备事故，平安生产掌握指标在最好的范围内，为先锋公司和集团公司的平安生产工作做出了贡献。

三、矿区保卫和守护工作成效卓著，矿区生产秩序和运输秩序明显改善和好转。

矿山生产秩序和运输秩序是否稳定，直接关系到公司煤炭平安生产工作是否能够正常进行。也是长期以来始终困扰着公司领导和煤炭公司领导的重大问题。为扭转和转变矿区生产秩序和运输秩序不稳定和常常出问题的局面，煤炭公司领导在历年工作的基础上，加大力度、集中人力和物力做好维护秩序方面的工作。一是调整护矿队干部；二是充实护矿队人员；三是配备护矿工作所需的各种设备和硬件；四是加强护矿队工作的督促和领导。通过以上工作和措施提高了护矿队的分散力和战斗力，使护矿队在维护矿山生产秩序和运输秩序，爱护公司财产方面的作用都得到了乐观的发挥和有效的施展。

2023年以来，由于护矿队加强巡逻，仔细守护，矿区未发生过机械设备以及财产和物品失窃大事，也未发生过村民集体哄抢煤炭资源的大事。

2023年以来，由于护矿队长期不懈的规范管理和急躁细致地劝说教育，矿区从未发生过因运输秩序而引发的堵路大事，确保了公司原煤生产工作的顺当进行。特殊是护矿队驻阳电厂办事处的警员，克服了人力不足的困难，坚持凌晨6点起床维持运煤车辆秩序、检查煤质；晚上指挥没有卸煤的车辆排队，以自己的刻苦精神确保了阳电厂卸煤车辆的正常运输秩序。

2023年以来，由于煤炭价格上涨，私卸公司优质煤成了少数驾驶员谋取不法收入的途径，还有的驾驶员则通过掉包、加水等手段来谋求私利。为此护矿队警员实行措施，治理此类损害公司利益的大事。通过昼夜堵截的方式，迫使装煤重车停放在过磅房路段以上位置，处于护矿队值班人员的监督之下，不给他们卸煤的时机；通过不分时间，不分地点的路查掌握，杜绝驾驶员掉包、加水的现象；通过停运与经济制裁相结合的方式惩罚违规驾驶员。通过这一系列措施，损害公司利益的行为得到了有效的遏制，削减了公司的经济损失。

2023年以来，由于运煤车辆装载吨位不断增加，超重32吨的车辆不断增多。为削减公司煤炭的流失，过磅房护矿队警员在恶劣的工作环境中，仔细指挥车辆按挨次过磅、计量，并准时支配超重车辆卸煤，然后将积少成多的超载卸煤再组织装运到电厂。1月份-11月份护矿队卸装超载煤178车，累计原煤3738吨。最大限度地为公司削减了损失，节约了煤炭资源。

2023年3月份，公司在县乡的支持下对先锋且买姑和松树地两个煤矿进行了资源整合，依据公司领导的支配，护矿队乐观抽调警员参与房屋清查和收编，以及土地界线的确认工作。并在整合工作结束之后，准时组织护矿队进行征地边界的划定和清理工作。9月25日清理秧天坝土地挖掘界线过时，遭到了当地村民的无理阻挠。为了保卫公司的财产，护矿队参与清理和挖界的的警员不徇私情、不畏强暴，奋不顾身地与辱骂、殴打公司人员的村民进行了抗争。用血和汗捍卫了公司的利益和土地不受侵害。

2023年11月18日，公司组织人员对原大岭岗村的危房进行拆迁，遭到了部分村民的无理阻挠。在护矿队干部的带领下，护矿队警员乐观参加劝告和解释工作，并准时制止村民的过激行为。通过三天（11月18日至20日）的艰苦努力，确保了拆迁工作的顺当进行。原大岭岗村危房的拆除，既消退了公司的平安隐患，也为公司二采场北帮生产工作的开展制造了有利条件。

四、平安生产经营目标考核工作推行顺当，成效显著。

2023年9月，公司新一届领导班子组成后，本着解放思想，深化企业XX，理顺公司管理体制，提升公司管理效率，建立现代企业制度，提高公司经济效益，转换企业经营机制，把煤炭公司逐步建设成为适应市场经济进展和公司进展需求的生产经营单位的原则，在煤炭公司试行平安生产经营目标考核管理。在公司经理班子的正确领导和支持下，煤炭公司领导班子以《煤炭公司2023年度平安生产经营目标考核实施方法（试行）》为指导，内抓制度管理，外抓平安生产。通过近三个月的努力各方面的工作都取得较大的进步

和明显的成效。详细表现在以下几个方面：

（一）、加强制度建设，明确工作职责，理顺工作关系。

依据《煤炭公司2023年度平安生产经营目标考核实施方法（试行）》煤炭公司准时修订了《煤炭公司机构设置和岗位定员及岗位职责》以及《煤炭公司所属各部门平安生产经营目标考核方法》和《煤炭公司各部门平安生产经营目标考核检查评分表》等一系列文件，然后通过班组长会议或部门会议等形式，组织职工干部进行学习和贯彻，让干部职工明确了解自己的岗位职责，清晰熟悉自己应当遵守的平安操作规程和劳动纪律，并在工作中仔细履行和遵守。通过对制度的学习增加了干部职工的责任感，提高了职工干部的是非观念。让职工明白了公司的兴衰与个人及家庭幸福的关系，努力去干好自己的本职工作。通过制度建设，让干部和职工、部门和个人理顺了了工作关系，为煤炭公司工作将来能够健康、持续、稳定的进展，开创了良好的局面，奠定了坚实的基础。

（二）、劳动纪律显著改善，工作效率明显提高。为了转变劳动纪律松散的状态，煤炭公司以《云南先锋煤业开发有限公司职工守则》为依据，结合煤炭公司实际状况，针对问题比较突出的现象，制定了《煤炭公司关于劳动纪律的十一项规定》，并在干部职工中反复宣扬和学习，让全体职工熟悉到了遵守劳动纪律的重要性，知道不遵守劳动纪律将受到经济惩罚，并在实际工作中做到令行禁止。同时干部带头，职工看齐，使煤炭公司劳动工作状况体现出了崭新的面貌。

（三）、临时工清退工作取得了明显的成效。依据公司领导的指示和支配，本着削减开支，挖掘内部潜力的原则，煤炭公司从9月1日起开头进行临时工的清退工作。截止2023年9月17日，煤炭公司已清退临时工22人，剩余临时工待条件成熟时也将逐步清退。虽然人员削减了，工作量却比以前增加了，工作效率显著提高。

（四）、加强干部职工队伍的管理，严查生产工作中违反劳动纪律的行为。

火车跑得快，全靠车头带。只有一支纪律严明、素养高的干部队伍，才能带领企业走向兴盛发达。为此煤炭公司主要领导不管是在工作中，还是在学习上，都对干部实行高标准和严要求。凡是要求职工遵守的，要求干部先做到。经理马国防每天总是第一个起床，带头上班。见到上班迟到的职工和干部他会毫不留情的给你指出来，并要求相关部门领导根据考核制度进行奖惩。他自己偶然迟到几分钟立即要办公室主任登记来，要求照规定罚奖金，同时自己在平安生产协调会上做通报。机电队职工马二乔与他是叔侄关系，在机电队任机械班班长。查到马二乔为该班人员马顺伟打假考勤，他立即在会上宣布免去马二乔的班长职务，将其支配到道路维护灭火班工作。榜样的力气是无穷的，在他和严格管理和带动下，煤炭公司的干部职工正在逐步形成自觉遵守劳动纪律，仔细努力工作的习惯。

（五）、原煤产量稳步上升，平安质量标准化工作稳步推动。

今年9月份，是公司经理班子在煤炭公司实行平安生产经营目标考核的第一个月，完成的生产任务将与经济收入挂钩。多出煤，出好煤成了煤炭公司工作的重要头等大事。为此煤炭公司主要领导千方百计动脑筋、想方法，在缺煤的采场内，处处查找、开拓可供出煤的采煤工作面，以保证原煤生产工作能够正常、持续不断地进行。不管是晴天，还是下雨，煤炭公司经理总是起床后就扎进采场里，四处搜寻、查找合适的出煤地点。通过煤炭公司干部职工的努力，在旭康公司的大力协作下，多雨而又泥泞路滑的九月份，煤炭公司克服了重重困难，仍旧生产了原煤171859.66吨。

在千方百计出煤的同时，煤炭公司还在征地不到位，工作帮无法推动的状况下，力所能及的开展了部分质量标准化工作。对部分采煤台阶进行了规整和掌握，对二采场采坑底部的积水进行了疏干处理，并对坑底实行了清理和填平。

2023年是煤炭公司新的一年，也是困难的一年。说新是换了新的班子，实行了新的体制；说困难是由于近几年来公司未征地，欠剥离400万立方，造成工作帮无法推动，采场缺乏成型的采煤工作面等诸多问题。要在这样简单的状况下搞好原煤生产和平安工作，需要付出许多努力和艰辛。从9月1日至11月22日推行平安生产阅历目标考核不到3个月的时间，煤炭公司累计生产原煤525095.25吨。在极端困难的状况下，不仅保证了公司原煤生产的正常进行，还确保了煤炭公司职工收入的增长。

以上各项工作所取得的成果，离不开公司经理班子的关怀和支持，离不开煤炭公司广阔干部职工的理解和努力。我们信任在公司经理班子的领导下，在先锋公司各部门的关心和协作下，煤炭公司今后的工作还会取得更大的进步，更好的成果。

由于时间短，任务重，在工作中我们也遇到了不少难以解决和临时解决不了的冲突和问题，为此特向公司经理班子提出，想请公司经理班子支持理顺和关心解决：

一是平安质量标准化工作采掘生产部分，受客观条件限制仍旧无法正常进行，有待公司征地工作解决后方能按规定全面绽开；

二是公司原定成立煤炭公司技术组，至今所配备的人员仍旧没有结果；

煤炭公司2023年工作考虑及支配

一、连续推动制度建设，让干部学会用制度管理；让职工学会用制度规范自己的行为，按制度开展平安生产工作。

二、依靠科技进步，建立、健全煤炭公司技术组，让煤炭公司的平安生产工作有技术为基础做指导，使煤炭公司今后的各项工作更规范、更科学、更合理。有条件的状况下不失时机地在原煤生产工作中推动质量标准化工作。

三、做好已征土地的守护和保卫工作，协作征地办公室，乐观推动2023年生产方案用地的征用工作。并准时对新征土地进行划定和勘界工作。

四、连续加强平安工作，连续保持和发扬2023年的平安工作优势，争取为先锋公司和集团公司的平安生产工作做出新贡献。

五、连续加强护矿队的管理和建设，确保矿区生产、生活秩序的稳定，确保公司财产不受损失，确保公司利益不受侵害。

六、努力工作，有所作为，确保公司2023年下达的原煤生产指标、煤质指标、平安指标等各项指标能够得以全面完成。

七、提高职工队伍素养和技能，抓好煤炭公司的特员培训工作。

【第3篇】煤炭公司党风廉政建设工作总结

二、仔细落实领导干部廉洁自律各项规定，增加领导责任意识。

（一）强化管理抓监督。首先教育领导干部要充分熟悉抓好监督管理工作的重要性，使这项工作纳入纪检监察工作的重要议事日程，将监督的关口前移。其次，在内容上，将干部的工作、学习、生活等方面全部纳入监督范围，实行全方位、全过程的监督；再次，方式方法上，将内部的纪检监察同效能监察、审计监察、企务公开结合起来，将单位监督同家庭监督结合起来，拓宽群众监督渠道。酷猫写作网.

（二）仔细贯彻落实《廉政准则》和制止浪费铺张八项规定。今年上半年狠抓了领导干部的廉洁自律工作，取得了明显成效。一是在元旦、春节期间开展了"清廉文明过两节、领导干部向全体党员干部发出倡议'和"严禁浪费铺张、制止假日腐败'的活动，不定时组织有关人员到基层和其他场所进行抽查。二是以《领导干部廉洁自律"三个管好'的规定》要求领导干部在抓好廉洁自律的同时，切实加强对身边工作人员、配偶子女的管理，杜绝发生在身边的腐败行为。三是向职工群众发出征求看法书。四是发挥党风廉政建设监督员的作用。实行了座谈会、定期报送党风廉政监督建议、收集群众看法进行反馈等形式，形成了监督网络，增加了各级领导的责任意识。

三、开展效能监察工作，强化监督、从严执纪，确保党风廉政建设责任制和各项制度的落实。今年以来，我们针对公司2023年的经营目标，对效能监察的概念、内容、方法、程序和奖惩方法等作出了详细规定，以统一思想和行动。效能监察主要做了以下工作：一是在年初开展选题立项活动，把长期监察项目纳入公司年度目标管理，临时项目和平常发觉问题随时立项。二是对职工住宅楼、修建职工培训中心公寓楼、进行了立项，开展了项目监察。在强化监督、从严执纪方面主要做了：一是依据《建筑法》、《招标投标法》以及《山西省建筑工程招标投标管理方法》等，参加监督了公寓楼的代理、监理单位公开招标工作及施工单位竞标工作，从源头上遏制了建设工程项目中的腐败现象和不正之风。二是参加了一年一度的干部考核，以及推举后备干部的考察工作，均实行了廉洁自律"一票拒绝'制。三是在非典型肺炎防治工作中对领导不重视、措施不得力、责任不明确、工作不到位和有关状况进行严格的监督检查，并实行了每周两次零报告制度。四是对企务公开内容是否真实、全面、公开是否准时、程序是否合法，职工群众反映的`问题，是否得到解决等由纪检委进行了监督协调。五是对公司超方案生育6名党员、13名职工赐予了党纪、政纪处分。

四、加强纪检宣扬教育力度，筑牢思想道德防线，为反腐倡廉供应思想保证和营造良好的舆论氛围。一是突出廉洁自律重点，抓廉政教育。首先，针对基层缺乏学习资料，编印了党纪、政纪、条规学习资料，征订了纪检监察"两报两刊'拓宽教育渠道。其次，组织开展了"法律、党纪、政纪、条规读书月活动'。依据县纪委看法，我们下发了《关开在党员干部中开展条规和法律法规教育活动的通知》，大力开展了法律、法规学习、争论。二是突出"筑牢防线'重点，抓警示教育。首先，组织职工仔细学习《宪法》、《刑法》、《民法》、《中华人民共和国行政监察法》、《人口与方案生育法》特殊是党员干部学好《中国共产党纪律处分条例（试行）》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，其次，聘请法律工进行法制教育宣扬，用身边的事教育身边的人。再次，我们开展了不同形式的警示教育活动。一是复制警示教育片，在基层单位进行巡回放映，二是各基层单位依据实际，实行了不同形式的教育。石槽站利用录像回放，发觉问题、针对问题、解决问题，开展了查黑堵漏、遏制腐败、制止大路三乱，确保"两到位'从我做起签名活动，巴公站以班组为单位开展了相互提、共同找自查自纠活动，周村站举办了四期法制教育培训班，来岭、坛岭头站举办了法制教育宣扬，职工写出了熟悉体会以及服务廉洁承诺书。以上是我们在落实党风廉政建设责任制所做的一些工作、所取得的成效，是各级党组织的高度重视，加强领导，各部门、各单位落实责任、通力协作，职工乐观支持、广泛参加的结果，这些成果与形势进展的需要，离上级的要求，还有较大差距，还存在一些薄弱环节，如：案件的查处力度不大，效能监察工作开展实效不大，一部分党员干部对党风廉政建设和反腐败工作熟悉不到位，在培育、发觉典型教育方面不够等，通过今后进一步落实党风廉政建设责任制，进一步加强薄弱环节中的工作，充分认清形势、提高熟悉、奋勉努力，把党风廉政建设和反腐败工作做得更好。

【第4篇】煤炭公司2023年工作总结2023年工作支配

一、完成全年原煤生产任务的83%，煤质掌握在正常指标范围内，原煤单产、日产再创新高。

2023年先锋公司董事会下达的原煤生产任务是200万吨，为完成和实现这一目标，煤炭公司经理班子进行了周密的部署和仔细地支配，并动员全体职工为完成公司经理班子下达的全年生产任务各司其职、各尽其责。通过煤炭公司经理班子卓有成效的工作，经过煤炭公司全体职工的乐观努力，在旭康公司的全力支持和协作下，截止2023年11月16日，煤炭公司累计生产原煤1655999.46吨（其中阳电厂592023.03吨；天生桥363308.4吨;龙蟒集团49987.05吨;工业广场零煤点383744.71吨；常青树24746.23吨；县公司20244.57吨；县热电厂20578.91吨；南磷集团383744.71吨;其他客户16192.0吨）完成了全年原煤生产任务的83%。在煤质方面，全水分掌握在36.99%；灰份平均掌握在11.72%；含硫量掌握在1.54%，发热量平均保持在3408大卡/千克。1月份-11月份的原煤平均发热量高于公司规定的3300大卡/千克108个百分点。

2023年11月12日煤炭公司当日生产原煤11965.55吨，又制造了先锋公司建矿以来原煤日产最高新记录，也是东源集团全部煤矿中的最高单日产量。

无论是在原煤产量上，还是在煤质指标方面煤炭公司的各项工作都朝着良好的方向进展。依据目前原煤生产状况估计，到12月份煤炭公司将顺当完成或超额完成200万吨原煤的生产任务。

二、全方位抓好平安生产工作，平安生产掌握指标在正常范围内。

为仔细、扎实、全方位地搞好煤炭公司的平安工作，依据《关于云南先锋煤业开发有限公司2023年平安生产工作支配看法》：“煤炭公司2023年平安生产实现无工亡、无重伤、无重大机电设备（运输）事故，轻伤掌握在10人次以内，一般机电设备（运输）责任事故掌握在3起以内”的规定和要求，煤炭公司将平安生产掌握指标分解到了各部门。煤炭公司负责人与各部门负责人签订了平安责任状，各部门负责人又与各班组负责人签订了平安责任状，把生产掌握指标逐级、分层落实到班组，并与经济奖惩挂钩。为确保平安生产掌握指标能够得以正常实现，在逐级落实责任的同时，煤炭公司还着重开展了以下几个方面的工作：

（一）是坚持每周一次的平安生产协调会。每周煤炭公司都要召集各部门负责人进行一次平安生产协调会，听取各部门负责人关于平安生产工作状况的通报和反映，了解、检查平安生产状况；解决平安生产工作中存在和消失的问题；调整各部门在平安生产工作中不规范、不符合质量标准化要求的行为；乐观支配人力和物力处理生产过程中的平安隐患。从今年初到十一月份，煤炭公司先后召开平安生产协调会36次，发布平安生产协调会会议纪要36期，对煤炭公司的平安生产工作起到了乐观地促进作用。

（二）是乐观协作公司平安技术部开展平安大检查，并适时开展自检。今年集团公司到煤炭公司进行了两次平安检查;省煤炭平安监察局到矿区进行了三次平安执法检察;云南先锋煤业开发有限公司安委会先后组织开展了四次平安大检查；煤炭公司组织平安自检自查2次，每次检查队级以上干部和平安办公室人员都参与。通过省局、集团、公司的检查发觉隐患20条，除3条因客观缘由无法整改外，其他隐患均已整改完毕，整改率达到85%；通过煤炭公司的自检自查查出隐患49条，除一条无法整改外其他均已经整改完毕，整改率达到99%。

【第5篇】煤炭集团公司董事长在职代会暨工作会上的工作总结范文讲话

煤炭集团公司董事长在职代会暨工作会上的总结讲话

各位代表、同志们；

今日，公司二届七次职代会暨工作会圆满完成会议程序即将闭幕。此次会议是在深化贯彻落实科学进展观、党的“十八大”精神和芙蓉公司其次次党代会精神，仔细领悟执行川煤集团及芙蓉公司工作会精神的基础上召开的一次承前启后的大会，在此，我代表公司党委向莅临会议的各位代表同志们表示诚心的感谢！向在公司平安生产经营中作出贡献的全体干部和员工表示真诚的谢意！向获得“金银牌员工”、优胜“四好”班子”、“优秀干部”称号的先进集体和个人表示热闹的庆贺！

刚才，元涛总经理作了题为《转变观念扭亏增效创新进展为全面实现二次转型进展的目标而不懈奋斗》的行政工作报告，报告全面回顾了工作中的取得的成果和得失。同时依据芙蓉公司工作会支配和我矿实际，提出工作目标和主要措施，对工作的支配有很强的针对性、指导性和可操作性。

光平主席作了题为《转变观念背水一战努力助推公司各项目标的顺当实现》的工会工作报告，客观公正地分析和总结了工会工作状况，明确了工会工作思路，并切合实际地支配部署了工会工作。

平安副总经理余邦儒同志所了题为《抓落实强管理，努力开创公司平安新局面》的平安工作报告，分析总结了平安工作，对平安管理新思路、新作法作了系统支配，请同志们仔细吸取平安管理上的教训，强化平安管理，大打一场平安翻身仗，彻底扭转平安被动局面。

是川煤集团“增盈增效年”、是芙蓉公司“平安质量年、扭亏增效年”，摆在我们面前的任务是必需扭转平安生产经营被动局面，必需全面完成芙蓉公司下达的生产经营指标，这既是工作要求，也是政治任务，没有客观因素和条件可讲，只有背水一战,扎实工作。为此，我讲以下几点看法。

一、认清形势，理清思路，树立信念，增加完成全年工作任务的压力感、责任感

一是受国际经济形势影响，国内经济形势不会有根本性好转，煤炭工业“十年黄金进展期”短期不会再现，煤炭消费量及煤炭价格短期内不会有大的上涨，因此靠煤价提升拉动公司收入是不大可能。

二是矿井灾难特殊是由于n24102开采、新区开拓等造成的防治水灾难压力增大，我们的平安基础及平安管理并没有实质性地增加，平安管理压力和平安管理难度增大。

三是芙蓉公司新一届领导班子对管理力度的加大，管理体制机制与原相比发生根本性变化，严格管理、科学管理的体系正在形成，严格管理睬给部分员工特殊是管理人员带来肯定的压力和不适应性，管理的难度及压力增大。

四是公司今年生产任务较重，煤炭质量不容乐观，经营效果的不确定因素在增多，公司经营现状与员工收入增长要求的冲突在渐渐增大，给员工队伍稳定、和谐矿区构建、生产经营管理带来肯定的压力。

为此，公司各级党组织、全体党员干部特殊是在座的各位代表要认清形势、理清思路，不能被当前的困难和压力吓倒，要将困难和压力变为工作动力，要树立忧患意识，责任意识和必胜的信念，以科学进展观指引我们的工作，以芙蓉公司和矿其次次党代会的工作目标作为我们前进的方向和精神动力，持续保持杉木树矿人作为芙蓉公司“排头兵”和“窗口形象”的信念和决心，因此，我们一方面要以扎实的工作，完成芙蓉公司下达的平安生产经营指标，确保企业盈利和员工收入的稳步增长；另一方面要针对不同时期的特点和重点，有针对性地开展形势任务教育，作好员工思想政治工作，稳定员工队伍，要切实把广阔员工的思想统一到扭转公司平安生产经营被动局面上来，把广阔员工的力气分散到圆满完成本职工作上来，全面完成的各项任务。

二、转变思想观念，为完成全年工作任务作好思想预备

一是转变平安管理观念，切实树立矿井取消死亡指标，基层队取消轻伤指标的理念，树立“事故可防可控、必防必控”的理念，树立职工发生伤亡事故作为管理者要感到耻辱和失职的理念，只有这样我们才能将平安责任落实到现场，员工行为规范落实到现场，技术措施落实到现场，我们的平安管理才能上台阶而不是凭运气。

二是要树立“人人都是经营者，岗位都是效益源”的经营理念，将产品质量管理、工程质量管理、材料管理、设备管理及全面预算管理等落实到每个岗位、每个员工及操中，而不是落实在矿长、科长、队长、班长手中，只有每个人都参加经营管理，才能开源节流，公司才会有效益，员工收入才会有增加的源泉和可能。同时每位领导干部要用好自己所管辖的人，自己身边亲近的人，要做到工作事事有检查、有考核、有督办，而不是人越多越好，要理解“一个和尚有水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚无水吃”这个故事的内涵。

三是转变管理观念，要从不讲原则、不讲制度、打不开情面的所谓人性化管理向“制度管人”的观念转变，在干部管理上要向“能者上、平者让、庸者下”的观念转变，大胆提拔那些想干事、会干事、能干事、干成事的管理人员，切实转变管理作风。

四是转变生产组织观念，加强技术措施、生产系统设计优化、支护优化、开峻工验收等源头管理，削减源头管理失误造成的经济损失；对加强生产过程考核及调度管理，确保每班、每天的兑现，建立“谁影响、谁赔偿”的赔偿和责任追究机制；全年按十一个月组织生产，通过单产单进、机械化率的提高和实施正规循环作业来有效降低生产成本。

同志们：常言道“思路打算出路”，只有转变我们固有的观念，才能以崭新的姿势去完成的工作。

三、改进工作方式，强化责任考核，增加执行力落实力建设，确保各项工作的全面完成供应顽强的政治保障

一是加强干部作风监督，特殊是二月份机关部门按芙蓉公司规定设置后强化对部门管理、协调、服务进行效能监察，完成各级岗位说明书及岗位责任制编制，在二月份实行逐级平安生产责任制考核，增加执行力、落实力。

二是在上半年集中力气完成各工种各岗位操作标准编制，下半年运用平安管理信息系统，对现场管理、生产管理等渐渐实行规范化、精细化管理，使管理上台阶上水平。

三是强化“围绕中心抓党建，抓好党建促进展”开展工作，连续深化创先争优工作，开展“支部晋级创先进，党员晋星争优秀”的“双晋”活动，强化领导干部学习及规范中心组学习，中心组学习要依据公司平安生产实际有针对性地开展学习和争论，在学习中提高管理水平；党委、工会、纪委、共青团的各类活动要有年、季、月度支配，各类活动要结合公司平安生产实际及重点工程、重点工作，不走形式、不搞过场有针对性地开展活动，助推公司中心工作完成。

四、公司党委要求：各支部、全体党员行动起来，充分发挥支部的战斗堡垒作用，共产党员的先锋模范作用，以优良的工作业绩，作好以下五个工作的践行者。

一是优化生产组织，强化平安管理和经营管理，以扎实的工作业绩带领员工完成各项工作，做好平安生产经营的践行者。

二是要主动参加、主动接受逐级平安生产责任考核，强化责任考核和责任追究，确保公司各项规定方法执行到位、落实到位，做到有令必行、有禁必止，强化执行力落实力建设，做好平安生产责任落实与考核的践行者。

三是做行为规范的践行者，要严格执行公司关于井上下员工行为规范，强化班前会管理、员工同进同出等四个行为规范文件，领先垂范，不做违反公司、损害公司利益的事，不说不利于员工稳定、影响公司形象的话，通过行为规范来规范干部的管理行为和员工的操作行为，提升公司效益。

四是做“双基”建设的践行者，要主动乐观参加全员素养培训工程，强化班组建设、班组管理、基层民主管理等，深化平安质量标准化挤水份、上台阶，着力提高“双基”水平，炼好平安生产基本功。

五是亲密联系群众是我们党的三大优良传统之一，我们要树立依靠群众办企业，只有依靠群众才能办好企业的理念，要加强基层民主管理，转变粗暴的工作作风，关爱员工，爱护员工的合法权益不受到侵害，解决员工的合理诉求，要作好亲密联系群众、关爱员工的践行者。“

【第6篇】煤炭公司纪检监察工作总结

一年来，在集团公司的正确领导下，焦煤公司党政坚持以科学进展观为指导，深化学习贯彻党的xx届三中全会和xx届XX纪委三次全会精神，仔细贯彻落实集团公司的各项工作部署，严格根据集团公司纪检监察工作的总体要求，紧紧围绕惩防体系建设、廉洁文化建设和效能监察等重点工作，狠抓教育、完善制度、强化监督、严格考核、重在落实，充分发挥了堵塞漏洞、规范管理、反腐倡廉、保驾护航的作用，确保了员工队伍和矿区的稳定，在平安形势紧急的状况下，纪检监察工作取得了长足的进展。

第一部分年工作回顾

一、构筑党风廉洁教育长效机制

根据集团公司（）12号文件精神，结合焦煤公司实际，我们仔细制定了《焦煤公司党风廉洁教育长效机制工作规划》和年度《党风廉政建设宣扬教育培训工作方案》，不断完善廉洁教育长效机制。一是根据集团公司的要求，仔细对比廉洁自律有关规定，严格根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，年初组织全公司135名中层以上管理人员，结合自己工作实际，撰写了廉洁从业承诺书，并分别在基层区队公开栏和公司电子屏幕中公开公示，接受广阔员工群众的监督，收到了好的效果。二是不断强化廉洁教育活动，“三个一“教育活动持续开展，建立了读书思廉的长效机制；三是不断拓展了廉洁自律的方式方法，以廉洁公开承诺、述学述职述廉、签订廉洁承诺书等形式，强化了承诺促廉长效机制；四是开展现范教育活动，在党员和中层以上管理人员中广泛开展了向在本单位平安生产、经营管理中涌现出先进人物学习活动，通过劳模标兵“一面墙“等形式，弘扬勤廉兼优新风气，强化了树优倡廉长效机制。五是仔细开展扬正气、促和谐，优秀廉政公益广告展播活动，我们支配班子成员准时在线廉政公益公告网页，收看了廉政“影视类“广告，强化了以案警廉长效机制，同时在机关门厅每月更换一期廉政牌板，一年来共更换了十一期，收到了很好的效果。六是通过向管理人员家属发放助廉信，发挥好家庭成员助廉保廉的乐观作用，强化了家庭助廉长效机制。

二、加强制度建设，务求取得实效

今年以来，公司党委、纪委进一步优化、整合、汲取原来两个单位纪检监察工作的优势资源，在组织班子成员以及相关部门仔细学习领悟集团公司《工作规划实施方法》的基础上，反复征求有关部门的看法和建议，并紧密围绕本单位平安、生产、经营、稳定等中心工作，结合实际，制定印发了焦煤公司落实《建立健全惩治和预防腐败体系-2023年工作规划实施方法》，从组织领导、工作重点到工作流程和进度均做了具体的支配和部署。

一是结合集团公司惩防体系制度建设推动年活动的支配和部署，以及本公司落实《工作规划实施方法》推动状况，我们准时对惩防体系制度建设推动年活动做出支配，制定了具体的活动方案，并准时组织专题会议，培训业务骨干，明的确施步骤，落实工作责任，检查工作进度。

二是讨论制定了《焦煤公司开展惩防体系制度建设推动年活动实施方案》和《建立健全惩治和预防腐败体系-2023年工作规划实施方法》，通过明的确施步骤，落实工作责任，检查工作进度等程序以及深化现场、集思广益、讨论制定、健全完善、修订补充、规范废止相应的制度等工作过程，建立了《焦煤公司党委议事规章》、《焦煤公司党组织建设工作规划》、《焦煤公司领导干部一岗双责制度》、《焦煤公司设备物资、材料招标选购实施方法》等惩防工作制度12章82项。并编制印刷了《焦煤公司惩防体系制度汇编》，从而确保制度的有用性和有效性。这项工作在集团公司纪检监察工作例会上作为特色工作进行了学习沟通。

三、明确任务，扎实做好反腐倡廉各项工作

（一）廉洁文化“四进“和“五色“教育活动稳步开展

根据集团公司纪检监察工作支配，为全面落实《工作规划实施方法》，进一步强化党风廉洁教育，推动廉洁文化建设，我公司仔细制定了《焦煤公司廉洁文化“四进“活动实施方法》，突出焦煤公司企业文化特色，全面启动了以“五色“教育为主要内容的廉洁文化“四进“活动。

一是扎实推动以“构建和谐、创建文明“为主题的廉洁文化进矿区活动。在深化学习实践科学进展观活动中，我公司同步开展了以党性、党风、党纪教育为主题的作风整顿活动，融“五色“教育于转变党员和管理人员思想作风、组织作风、生活作风和廉洁作风专题教育活动之中，创新学习实践活动的自选动作，收到了较好的活动实效，共为基层各单位编印包括“五色“教育内容、“八种良好风气“和作风养成“二十四“字释义等学习资料5种116份。通过周一、周三集中学习，以及“三会一课“等形式，开展作风建设专题学习培训班2期，323名党员和管理人员参与学习培训。同时，组织党员、管理人员开展向王瑛同志学习活动，通过学习，撰写心得体会112篇。为了检验作风整顿教育活动的效果，公司纪委组织开展了党纪政纪为内容的廉洁教育书面答题竞赛活动，510名党员和管理人员参与了竞答活动。在入党乐观分子学习培训班上，我们还针对性地开展了入党乐观分子“廉洁教育第一课“活动，集中4课时，讲解了党的纪律检查方面的学问，并播放了《官员渎职，草菅人命》警示教育片，扩大了廉洁文化“四进“活动的范围。

二是扎实推动以“勤政廉洁，洁净干事“为主题的廉洁文化进班子活动。不断健全和完善各项监督管理制度，促使公司各级管理人员廉洁从业、诚恳守信。年初，我公司仔细对比《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求“政纪处分规定》，在公司两级领导班子中开展了自查自纠活动，对不符合规定的，准时赐予订正和整改，提示和促进班子成员廉洁自律。5月19日，在公司首届职工代表大会上，围绕作风建设、生产经营、民主管理、民主监督等内容，开展了班子成员民主评议活动。同时，开展了“推动惩防工作、促进廉洁教育“理论研讨活动，征集研讨文章108篇，拟评比优秀文章进行沟通学习。近期，我们将支配开展以学习、宣扬先进典型为主要内容的廉洁文化“青色“教育，大力弘扬本单位自治区“五一劳动奖章“获得者李宽让、神华集团劳动模范李晓四等身边先进人物的事迹，努力营造清白做人、洁净干事、廉洁从业、风清气正的良好进展氛围。

三是扎实推动以“倡廉守纪，履职尽责“为主题的廉洁文化进岗位活动。为全面落实集团公司对焦煤公司整合工作的要求，有效推动整合工作的深化开展，确保矿区稳定和进展，我公司针对性地对重要岗位、重点部门的管理人员实行签订“廉洁自律承诺书“制度，并制定了管理人员“三条禁令“，结合廉洁文化“四进“活动的开展，制作了“廉洁自律警示牌“发放到各岗位，增加了关键岗位人员的自我预控力量。

四是以“助廉勤俭，健康文明“为主题的廉洁文化进家庭活动。焦煤公司通过开展廉洁语丝征集竞赛活动、“廉内助“评比活动、向中层以上管理人员家属开展致廉信活动，通过开展廉洁教育活动，使家庭成员成为反腐倡廉的宣扬员、监督员、守门员，以家庭和谐促进企业和谐。

（二）仔细开展“小金库“专项治理工作

自9月4日集团公司召开专项治理“小金库“工作会议后，公司领导高度重视，狠抓工作落实，全面开展了“小金库“专项治理工作，为确保此次专项治理工作顺当进行，特地成立了专项治理“小金库“工作领导小组，组长李宽让，副组长王维东、刘立勇，成员由纪检监察科、财务科、人力资源科等部门有关人员组成。负责指导和协调“小金库“治理工作，讨论制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。

一是准时召开专题会议支配部署。9月8日我公司准时召开专题会议，对焦煤公司的专项治理“小金库“工作进行了支配部署。同时对比“六种“表现形式仔细开展自查自纠，做到不走过场、不留死角，准时发觉和解决存在的问题。同时，我公司还充分利用各种渠道，多形式、多层次、多角度地宣扬专项治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，加强信息沟通，促进专项治理工作的深化开展。二是通过自查、自纠，我公司能仔细执行财务管理制度的有关规定，没有小金库现象，尚未发觉违规违纪现象，通过“小金库“专项治理工作，进一步严厉 了本单位各项财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我公司将进一步完善相关财务制度，力争做到清理工作不留死角，加强从源头上防治腐败的力度。

（三）在各级管理人员中开展“强素养、树形象、促工作“实践活动。我公司乐观行动，准时制定下发了焦煤公司关于在管理人员中开展“强素养树形象促工作“实践活动的通知，对开展此次实践活动进行了详细支配，要求全公司党员干部特殊是纪检监察干部要“自我熟悉、自我评价、自我监督、自我提高“，努力做到“四个切实“：一是切实推动学习型干部队伍建设。制定学习方案，引导干部爱读书、读好书、善读书，不断提高工作力量和水平。二是切实开展边学边查活动。重点查宗旨观念，查工作作风，查敬业精神，查生活作风等方面的差距和不足，深刻剖析缘由，制定整改措施，进一步明确努力方向。三是切实加大工作力度。要围绕党风廉政建设工作重点、政风行风工作的难点、效能建设的热点，强化廉洁教育和监督考核工作，进一步增加廉洁自律和遵纪守法意识，努力营造规范有序的工作环境。四是切实提高创新力量，注意活动的实效性。结合实际，加强领导，落实责任，确保实践活动取得实效。通过实践活动的开展，切实增加了各级管理人员的“五种意识“、树立了“五种作风“、提高了“五种力量“。

（四）仔细落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

等文件的学习。根据集团公司下半年纪检监察工作会议精神要求，焦煤公司党委、纪委首先组织公司班子成员对会议精神进行了传达，特殊是传达学习了董事长王俭和纪委书记甄久春的讲话。7月29日，公司召开以纪检监察及综治维稳信访专项工作会议。组织公司副总以上领导、机关副职以上管理人员及财务、劳资、经营管理科、供应科等管理人、财、物的重要岗位全体人员、基层各支部党政一把手、信息员、纪检委员共140多人参与了会议。会上，公司纪委书记王维东就董事长王俭、纪委书记甄久春的讲话重点作了传达，党委书记姜宏瑜结合集团纪检监察及综治维稳信访工作会议精神，对焦煤公司下半年纪检监察、综治维稳信访工作提出了三个方面的看法和要求。同时，会议对神宁纪（）24号《关于学习何勇同志在全国县纪委书记培训班开班式上讲话的通知》、神宁纪（）25号《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、神宁纪（）26号转发《自治区纪委办公厅关于批转盐池县纪委监察局关于冯永财、李耀林等涉赌人员违纪案件通报》的通知进行了传达学习，并对广阔党员干部提出了严格要求。要求副职以上管理人员特殊是管理人、财、物的管理干部。一是要将王俭董事长、甄久春书记的讲话以及以上三个文件作为班子和公司各支部在纪检监察方面学习教育的内容仔细学习。二是要把握吃透以上3个文件特殊是要把握《若干规定》5章30条的内容要求。三是要求副科以上管理人员对比《涉赌人员违纪案件通报》、《若干规定》，结合岗位实际进行自查自纠，并将自查自纠状况上报公司纪检监察科存档。

（五）仔细组织学习中纪委xx届四中全会精神。一是仔细学习、全面把握理解党的xx届四中全会和XX纪委xx届四次全会精神，把学习贯彻xx届四中全会和XX纪委第xx届四次全会精神作为当前和今后的一项重大的政治任务来抓。9月26日特地召开了中心组学习扩大会议，传达学习党的xx届四中全会和XX纪委xx届四次全会精神；二是对比全年任务目标，仔细抓好各项工作的落实。抓好党风党纪的教育，营造勤政廉政的氛围，抓好整个纪检监察工作，对今年的工作做一次梳理，查漏补缺，确保全年目标任务的完成。三是抓好党风廉政建设。精确     把握集团公司对加强和改进新形势下党的建设特殊是反腐倡廉建设提出的新部署、新要求，仔细抓好基层党风廉政建设的落实。四是加强制度建设，有效预防腐败。根据惩防体系五年规划的要求仔细检查今年落实状况，针对不廉洁的问题，加强监督检查。五是加强群众反应剧烈突出问题查处力度，切实维护群众的根本利益。对可能消失的不稳定因素，准时综合分析，讨论对策，提前实行有效措施，做好预防工作，将不稳定因素毁灭在萌芽状态。

四、效能监察工作扎实有效

纪检监察部门从员工关怀的“热点“、“难点“和严峻影响企业生产经营的“突出“问题入手，围绕公司平安、生产、经营等工作开展效能监察。一年来，公司紧密围绕工作实际，实施集团公司效能监察项目6项：平安管理、员工利益安排、双增双节、三重一大、设备物资选购及技改工程、地面洗选系统、工业广场整治；实施本公司效能监察项目4项：整顿干部作风、党费审计、水电费收缴、高技能人员评比；开展日常监察项目2项：班中餐食堂管理、离岗疗养人员交接。

（一）是注意对干部作风进行监察。针对个别管理人员熟悉上存在的偏差，大局意识不强，制度落实不到位，执行禁令不彻底、工作漂移、推诿等个别现象，特殊是围绕“两矿“整合工作，开展了系列作风监督检查工作。一是纪检监察部门会同组织、机关总支、宣扬等部门，对机关部室、基层管理人员进行劳动纪律、服务形象、工作质量、党员干部、管理人员的作风的监督检查。二是公司纪检监察部门围绕干部作风建设，每周对干部的禁令执行及上岗敬业状况进行监督检查。三是注意节日期间干部作风的监察。为了避开各级管理人员得“节日病“。在中秋、国庆等重大节日到来之前，纪检监察部门开展整顿节风活动，纪检监察、组织部门跟踪监督检查节日上岗和“节风“状况，避开“节日病“现象的发生。四是开展专项作风整顿活动。从3月17日开头至6月底历时个半月开展了作风整顿活动。同《公司开展的深化学习实践科学进展观活动实施方案》三个阶段、六个环节同步进行。下发《焦煤公司党员中层管理人员作风整顿主题教育实施方案》。根据作风整顿活动实施方案三个阶段六个环节以及分工要求仔细开展活动。在作风整顿活动中：共组织编印作风整顿活动记录9页510份；下发作风整顿学习资料共5次116份；举办作风建设培训班场次；开展党纪政纪等党风廉政有关内容的书面答题竞赛活动，发出答卷510分；向基层和各科室下发“作风转变问卷调查状况表“，征集看法和建议11条，已反馈相关部门，提出整改措施42条，对科室前三名纳入五型科室考核（加分）。通过以上形式对干部、管理人员的作风监察，管理人员的精神面貌、工作责任心有所增加，现场解决处理问题的主动性和自觉性得到了提升。

（二）是注意对员工利益安排是否合理进行监察：纪检监察部门为了增加各级管理人员办事透亮     度，将效能监察和来信来访相结合，变背动接访为主动监察，对全公司的考勤报工、奖金工资管理、各项扣款等员工敏感的热点问题进行检查，对存在的问题准时提出、准时整改，准时化解了员工中的不满和猜疑。截止目前，检查出利益安排方面的问题4件次，依据详细状况，分别赐予指出、整改和追究。同时，对“三重一大“集体决策制度、平安生产管理、公司“双增双节“活动状况进行监察。

（三）是注意公司事务公开内容的监督,力求全面真实，

达到公开的目的。在公开的内容上纪委、组织、工会等监督部门仔细把关督导，对缺项、漏项、瞒项都准时提出，责令准时完善。公司公开从平安生产到经营管理，从公司干部危机考核到干部任用、解聘，从管理人员的聘请到党员干部的处理结果，从物资材料到工资奖金，从反“三违“扣款到救济捐款以及公司业务款待费、差旅费、办公费到纪委登记核实等都给已全面公开。特殊是从员工关怀的“热点“、“难点“问题和严峻影响平安生产的“突出“问题入手，进行细致监督检查。一是对全公司的报工、奖金、工资管理、节日加班进行监督检查，一年来共检查全公司的报工、奖金、工资管理、节日加班等36单位次，监督检查面达到95%以上。对检查出虚报加班、瞒报工、易岗不易薪等问题单位责任人视情节轻重进行了追究，对存在的问题进行准时整改。二是对煤炭外运、物资、材料选购和管理进行监督检查，杜绝质次价高的物资、材料进矿影响生产、效益。比如对煤炭装车外运等全过程进行监督，对物资、材料购进、使用进行把关。2次监察组与供应科一起到银川、大武口、平罗等地对物资、材料的价格状况进行市场调查，4次下基层了解设备、材料的使用状况。三是纪委乐观参加强化平安培训，仔细开展督导工作，使员工在学、记、用、争论、整改上，做到了仔细、自觉、热闹涌跃，效果明显。四是乐观协作组织科等有关部门，参加每月一次干部政绩考核和一年两次的考核汇总，监督检查了考核评议、打分、汇总等的全过程，保证了干部考核工作公正有序的完成。五是监督检查党员干部入井质量，对入井时间、解决的问题进行监督把关。六是乐观参加、审计管理人员的考核、聘请以及干部离任、机构撤并等检查。监督检查组在监督公司的每一项事务上，都做到了仔细核实，严格把关，不走形式、不做表面文章，公司做到了向员工群众真实亮家底，让员工群众提建议、做指导，准时解答员工的怀疑和问题，真真实实的给大家亮家底，解疑释惑，从而大大增长了员工的干劲和热忱，促进了公司各项工作的正常开展。

截止目前，全年共实施效能监察项目12项，归纳整理监察建议46条，协同相关部门检查验收设备物资、技改工程、地面洗选工程、工业广场整治、员工单身公寓、采掘楼改造、自行车棚改造等项目50余次。在对物业队房水电费收缴及押金管理状况进行效能监察中，监察出5条问题，提出4条建议，规范了2条相关规章制度，责令将物业收费滚动余额191437.94元及押金192260.00元交财务科入帐管理，挽回经济损失383697.94元。

五、严查违规违纪案件

公司领导班子高度关注员工群众的热点和难点问题，将每周二定为领导信访接待日，党政领导亲自和员工群众见面，仔细核实员工群众来信来访反映的问题，对违规违纪案件准时赐予核查处理。同时，在矿区内设置了两个举报箱，纪检监察科定期开箱，接受全公司员工的监督。一年来，共接受员工群众来信来访和上级转办的信件共10件次（含重复信件5件），其中：集团公司纪检监察部转办6件。目前，5件次反映原金贺兰公司采煤沉陷区搬迁安置问题的重复信件已经核实处理完毕，相关人员已受处处理，部分住户房款正在清退之中。善后工作即将结束，其他信件已经了结。

六、存在的不足

一是在廉洁教育上，对党员干部教育的力度不够，针对性不强。廉洁文化“四进“活动开展不到位，个别活动没有按年度分步实施。

二是在制度建设上，对制度的落实力度不够，如《反腐倡廉建设宣扬教育培训学习方案》，没有在落实上下功夫。惩防体系制度虽然体系已经建立健全，但跟踪实施工作还没有全面绽开。

三是纪检监察人员学习新学问新业务和把握其他相关业务和力量的力度不大，不擅长探究讨论，只停留在老习惯、老方法上，使纪检监察工作创新不够。

其次部分工作设想

，我公司以党的xx届四中全会和xx届中纪委四次全会精神为指导，紧紧围绕集团纪委提出的“11235“的工作目标开展工作，仔细贯彻落实集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系-2023工作规划实施方法》和各项要求，切实做好以下工作：

（一）以党性党风党纪教育为重点，做到领导干部“两个注意“

一是注意维护领导干部形象。自觉树立和维护各级管理人员清正廉洁、洁净干事的良好形象。

二是注意各级管理人员品质品德修养。要特殊重视干部品质品德建设。

（二）结合实际，突出特色，着力推动廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围

一是着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠员工群众支持和参加的“大宣教“格局，大力开展现范性教育、警示教育和岗位廉洁教育，在全公司营造“以廉为荣、以贪为耻“的良好氛围。

二是加快推动以“构建和谐，创建文明“为主题的廉洁文化进矿区、“勤政廉洁，洁净干事“为主题的廉洁文化进班子、“倡廉守纪，履职尽责“为主题的廉洁文化进岗位、“助廉勤俭，健康文明“为主题的廉政文化进家庭的廉洁文化建设“四进“活动和“五色“廉洁教育活动力度，推动公司廉洁文化建设上台阶。

三是抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻落实，从深化贯彻落实科学进展观的高度，仔细做好《若干规定》的学习宣扬贯彻工作。

（三）以完善制度有效执行为基础，全面加强惩防体系建设

一是抓好惩防体系制度建设实施年活动，进一步健全完善相关制度，用制度规范行为。着力构建大监督格局。充分发挥各部门的监督职能，进一步健全监督机制，形成监督合力，将监督机制融入生产经营、重大项目建设及人、财、物的全过程，加强对权力运行的制约和监督，使权力运行过程规范有序，促使各级管理人员正确行使权力。

二是抓好对执行“三重一大“集体决策制度的监督检查。监督检查的重点是：“三重一大“制度的健全性、决策权限界定的合理性、决策方式和程序的规范性、决策执行的有效性、资料档案的完备性。

三是突出抓好对各级管理人员廉洁从业的监督监察。各级管理人员要严格执行国有企业领导人员廉洁自律“七项要求“和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。切实加强各级管理人员自身建设，廉洁、洁净、高效地干事。

（四）突出纪检监察职能，加大效能监察力度

把解决损害员工群众利益的突出问题作为效能监察的重点，抓平安生产、抓节能降耗、抓员工利益、抓下迁工程等员工关怀的“热点“、“难点“问题和严峻影响公司进展的“突出“问题，加大效能监察，搞好选题立项，进行全过程监督。

一是围绕平安生产这一重点工作，加强对管理人员平安文件、规程的学习教育、培训状况的监督检查；通过查井口记录、调度日志、了解员工等，对干部下井的次数、下井的时间、指导工作、解决问题等进行监督检查，促进抓平安现场管理落实；进一步发挥基层纪检委员、平安生产效能监察员的作用，准时把握本科（队）平安生产状况，对隐瞒碰手碰脚状况不报者进行严厉 处理。

二是围绕节能降耗这个中心开展工作，狠抓物资、材料选购和管理，杜绝质次价高的物资、材料进矿影响生产、效益。

三是加大工资、奖金、奖罚等安排、发放执行的监督检查力度，确保员工利益不受损失。

四是对员工关注的“下迁工程“进行全方位、全过程跟踪检查，确保不出问题、不留隐患。

（五）加大案件查办力度，进一步增加监督监查威慑力度

一是坚决查处在工程招标、物资选购、工资奖金等发放方面消失的以权谋私、违规操作的问题，同时还要坚决查处私设“小金库“的问题。对违纪违规人员进行严厉 处理。

二是根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求，对公司各级管理人员实行重大问题问责制，问责的方式为“责令公开赔礼、停职检查、引咎辞职、责令辞职、开除“，通过领导人员问责制，进一步规范各级管理人员的从业行为。

三是加大信访件的查处力度，切实解决群众反映较大的突出问题。纪检监察科要仔细对待各类信访举报，把它作为发觉线索、拓宽案源的重要信息渠道，对群众反映剧烈的问题要仔细查处，做到“件件有着落，事事有回音“。

（六）加强纪检监察队伍自身建设

一是要不断提高纪检人员执纪水平。纪检监察人员要不断加强政治理论、法律法规、财经审计、经营管理、案件审理等方面学问的学习，做到说“内行“话，想“内行“招，办“内行“事。

二是要切实改进和加强工作作风。纪检监察人员精神上要有新境界；工作上要有新提高；生活上要耐得住孤独     清淡。不能盲目艳羡攀比，也不能随波逐流，更不能同流合污。要通过不断的、持之以恒的作风改进，培育纪检监察人员过硬的品行，在任何状况下都能经得住党的考验，都能管理好自己的心情，都能保持打胜仗打硬仗的战斗力，切实为焦煤公司健康进展供应坚实而有力的保证。

【第7篇】2023年上半年某煤炭销售分公司工作总结及下半年工作方案

实现物流贸易大进展，实现公司进展新跨越。

四、连续仔细实施两条腿走路、两条线进展的营销战略，着重抓好重点用户和重点合同的落实。由于国内经济恢复速度的持续放缓，再加上国家对房地产打压政策效力的渐渐显现，使钢铁行业出口和国内需求持续消失疲态，进而严峻影响了钢铁行业的整体复苏，给冶金煤销售市场带来不利影响，特殊是由于通货膨胀的预期这些都给我们下半年销售工作带来了很多不确定性。围绕全年的工作目标，我们要进一步加大市场和煤源的开发力度。连续落实“西引东联、南上北下，强强联合”的工作思路和措施，稳步实施两条线进展、两条腿走路的经营战略，加强煤质煤量管理，实施精煤进展战略，敏锐捕获市场信息，依据市场变化，准时调整产品销售结构，做好主焦、1/3焦和动力煤等品种销售的连接转换，做好煤源和请批车及煤量的适量库存等组织环节掌握，规避市场风险，抓住市场有利时机，实现增量、增效目标。一手开发新市场，一手开发新货源。做到超前谋划，先人一步，抢先占据市场制高点，不断探寻新的经济增长点。要实行乐观的、敏捷的销售策略，适时调整产品销售结构，在保证重点用户的基础上，乐观开发量大、信誉好、价格高、社会关系广、相对稳定的客户，确保全年280万吨销量目标的顺当实现。

五、连续强化铁路调运，以路运促销量，确保全年销量目标的实现。我们将连续贯彻“以路运保销量”的指?*枷耄诩哟竺涸醋橹χ鹊耐保绦忧亢捅本┞肪值墓低ê土担乇鹗敲芮泻托⑾禄ㄔ俺嫡玖斓己拖喙厝嗽钡墓低ǎ忧啃畔⒎蠢。笆备荼浠髡髟瞬呗裕氐阕ズ煤托镜姆⒃耍φ跎僖煨统档姆⒃恕ｍü魅分蛋嗳嗽痹鹑危徊角炕踉础⒅茏⒃耸洹⒊〉囟逊拧⒋娣攀奔洹⒆俺抵柿亢托实雀鞲鱿附谧橹芾恚笆绷私夂驼莆仗仿房鲂畔ⅲ绦炕б嬗畔取⒅氐憧突в畔鹊谋ㄇ肱翟蚵涫担呕繁ㄅ突в橹骱帽ㄇ肱邓承颍岣叱灯けㄅ蚁致剩繁ｈ曷吩四勘甑脑猜迪帧?

六、加快公司资金周转，保持合理的周转速度，是保证公司持续稳定正常运营的必要条件。应收账款的准时回收不仅关系到公司经营风险的掌握和管理，更关系到我们公司的今后进展速度。随着公司物流业务做强做大，货款的准时回收将成为我们今年经营工作的重中之重。我们要连续强化货款回收责任管理，加大货款清欠力度，通过不断完善货款回收制度，进一步规范销售人员经营行为，增加销售人员的责任意识和风险意识，有效缓解因货款不能准时回收周转给我们带来的经营困难和压力。要连续仔细落实公司《货款回收暂行考核管理方法》，连续强化对公司主管领导、销售业务人员的目标责任管理考核，切实落实奖惩制度。严格明确对非重点用户和重点用户的划分，实行对非重点用户不得拖欠，重点用户设置警戒线的方法，严格加以掌握，确保应收货款在受控状态下的正常稳健运营掌握，保证经营资金的运营平安，有效降低和规避市场资金运营风险，加速资金周转的速度，提高资金的使用效率，为公司实现跨越式进展制造充分必要条件。

七、连续仔细落实“平安第一”方针，强化平安“三级隐患”的排查力度。通过规范运行“平安健康管控体系”的落实，全面贯彻落实“平安第一”方针。仔细做好“雨季三防”，在两个装运区仔细组织好平安生产无事故活动，进一步加强日常平安隐患排查力度，杜绝“三违”行为发生，充分利用班前班后会，加强职工平安教育，落实好周五平安活动日活动。公司平安工作小组加大对各生产单位的平安隐患排查检查力度和频次，有效消退平安隐患，确保全年平安目标的顺当实现。

建议

由于做非煤业务，导致正常税负偏低，现已引起张家口市、宣化县2023年上半年某煤炭销售分公司工作总结及下半年工作方案

今年上半年，在王社平董事长“全力挺进世界五百强”雄伟目标激励下，在董传彤董事长?*⒄埂⒋葱隆⒆鍪怠惫ぷ鞣秸胫敢拢禾肯鄯止疽钥埂岸崛敝魈饩喝疃ⅰ敖夥潘枷搿贝筇致酆汀巴澜缥灏偾俊敝魈饨逃疃趸普趴蠹派习肽旯ぷ髂勘辏欢贤晟拼胧哟蠊ぷ髁χ龋靖飨罟ぷ骺沟娜缁鹑巛保ü欢辖夥潘枷搿⒋葱鹿芾怼⑼缜科床⒐ゼ峥四眩袷蹈咝в猜赝瓿闪松习肽甑墓ぷ髂勘辏崆笆迪帧八搿薄?

上半年工作总结：

主要经营指标估计完成状况：

销量：上半年方案140万吨，1—5月份完成137.96万吨，上半年估计完成160万吨，超方案20万吨；

销售收入：上半年方案15亿元，15月份完成17.1亿元，上半年估计完成19亿元，超方案4亿元；

考核利润：上半年方案500万元，15月份完成438.5万元，上半年估计实现520万元，超方案20万元；

一、今年以来，通过实行敏捷多变的营销策略，一手开拓市场、一手挖掘煤源，依托大集团的社会影响力和公