网上人才招聘系统分析与设计

文利用OfficeVisio2003进行数据流分析，利用SQLserverIntoday'semploymentproblemgettingintrouble,jobsearchandrecruitmentinthechoiceofmoreandmorecases,wearefacedwithhugeemploymentproblems,ontheonehandtheurgentpursuitofalgoodposition,ontheotherhandcompaniesneedtalent,butonlinerecruitmentmoreandmorepeopleofallages.Thecoreofthesystemistorealizethedevelopmentofthecompanyandnelrecruitmentinteractivityoptions,thisinteractioncanbeunderstoodastheuserinformationmanagement,usermanagementpositions,enterpriseinformationmanagementandcorporaterecruitersfouraspects.Inthispaper,theuseofOfficeVisio2003fordataflowysis,theuseofSQLserver2005databasedesign,theuseofthesitebythelineVBinterfacedesign.Easiertoachievethroughthissystemrecruitment,recruitmentandisnotlimitedtojustputyourresumeatthejobfair,andnotlimitedtotimeandspace.RecruitmentInternetusecannotonlyreducerecruitmentcosts,andcanrecruitawiderangeofsomehiddentalents.Thisisanotherbigadvantageofthissystem.Soafteradiscussion,andsystemsysisanddesigntalent:Employment;OnlineTalentRecruitment;ManagementInformation前 文献综 网上人才招聘的现 网上人才招聘的背景和意 网上人才招聘的现 网上人才招聘的优 网上人才招聘的问 网上人才招聘问题的对策分 制定企业用人标准，明确企业人才 做好人才招聘的前期准备工 多样化招聘的合理利 总 系统分 系统目标与功能需求分 系统目 功能需求分 可行性分 经济可行性分 技术可行性分 管理可行性分 业务流程与分 业务流程的目 业务流程 系统数据流程分 顶层数据流程 一层数据流程 二层数据流程 数据字 数据 数据 处理逻 数据...........................................................................................外部实 系统设 系统功能模块的设 数据库设 数据库设计概 数据的概念结构设 数据库逻辑结构设 数据表设 界面设 总结与展 总 展 参考文 网上人才招聘是指运用相关技术性帮助单位人事部门完成招聘的过程即企业单位使用企业自身拥有的网页、第招聘等机构，使用搜索引擎或者简历数据库等工具来完成招聘的过程，同时应聘者也可以利用这些方法有效地找到适合自己的工作。企业用科技信息来帮助资源整合的概念已经慢慢深入到中国各企业单位，用计算机辅助财务、生产、、研发等方面的运作管理方E（人力资源管理的电子化是近几年才出现的热门话题。目前网上人才招聘的两种主要方式：一种是成为网上招聘的一名会员，在网上招聘上发布需要的招聘信息获得整合求职者信息选择合适的人才；另外一种是在企业自身的网页上发布信息招聘，广纳人才。而网上人才招聘的方因此，如何合理的利用、选择网上人才招聘也是求职者和招聘者所需要考虑的，使网上人才招聘的价值发挥最大。网上人才招聘的现据悉，从首家招聘（1997年）至今，国内现已拥有接近2000家网上招聘网相关部门应该给予支持和鼓励。网上人才招聘问题的对策分多样化招聘的合理利总系统目标与功能需求完善的控制机制、具有良好的安全性部署方便、升级快易于，便于管理可行性分本系统将采用时下比较成B/S体系结构来实现,将业务处理进行封装，C/S体系架构中升级过既要调整客户端，又要调整服务器端所带来的麻烦。另一面，B/S体系架构对客户端要求不高，而且实施重点在于服务器端，使硬件配置是否满足开发需求等。本系统的数据库是采用SQLServer2005开发的。系统所需的是一个中小型的数据库系统，用SQLServer2005更方便数据库系统的，SQLServer2005功能强大，可支持多用户操作，很适用于本系统。本系统是B/S模式的，在一个时间中会有多个综上所述，此次关于招聘的设计是可行的业务流程与分业务流程的目在对系统的组织结构和功能进行分析时,需从一个实际业务流程的角度将系统中有关该业务流程的资料都串起来作进一步的分析。业务流程分析可以帮助我们了解该业务的具体处理过程,发现和处理系统工作中的错误和疏漏,修改和删除原系统的不合理部分,业务流程图(TransactionFlowDiagram,TFD),就是用一些规定的符号及连水账”2.1。

处 外部收数据 数 选择2.12.2.系统数据流程分的就是要尽量地系统存在的问题，并找出加以解决的方法。2.42.4后进行个人信息的，将信息写入个人信息存档，二是进行后要2.6登陆系统后进行公司信息的，将信息写入公司信息存档，二是进行2.72.8数据字数据项编号：I-数据项名称：个人 取值范围：1-数据项编号：I- 取值 取值数据项编号：I- 取值数据项编号：I-数据项名称：企业 取值范围：1-数据项编号：I- 取值 数据项编号：I- 数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值范围：文本 取值数据项编号：I- 取值范围：1-数据项编号：I- 取值数据项编号：I- 取值范围：1- 类型及宽度取值范围：1-数据项编号：I- 取值数据项编号：I-数据项名称： 取值范围：1-数据来源：个人 述：人才的求职信息条+职位薪水+公司地址+工作时间数据流量：10份/时流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：业务处理模块 述：公司用户发布的聘用信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：业务处理模块 述：经过处理后符合公司条件的简据流组成：简历编号++++出生年月+号+民族+状+数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据 数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：业务处理模块 述：公司用户基本信息和招聘信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：业务处理模块简数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：个人简述：个人会员求职所需要填充的求职条件信息数据流量：10份/时流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00） 述：填写的个人的会员信息和自己的简历信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：个人 述：查询公司后符合条件的信数据流量：2份/时流量：5份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：处理个人信息模块 述：经过管理后的个人信息存数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：处理公司信息模块 述：经过处理后的公司的信息和公司信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：检索招聘 述：查询后符合公司招聘条件的信数据流量：2份/时流量：5份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：公司 述：用于申请信息的公司信息和招聘信求+专业要求+户籍要求+学历要求+外语要求+普通话程度+要求+计算数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：公司 数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：个人 述：用于的个人会员的信数据流组成：会员编号+会员名称+邮箱++简历编数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：个人 述：用于发布的详细个人信息即个人简数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据数据流去向：个人信息存 述：经过审核后写入存档的信数据流量：10份/时流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据 述：经过个人简历信息发布后写入存档的个人简历信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：公司 述：用于公司会员的信数据流量：10份/时流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：公司 述：公司的信息和招聘信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据数据流去向：公司信息存 述：符合标准的要写入存档的信数据流量：10份/时流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据 述：符合标准的公司职位信息和招聘信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：管理员 述：用于检索的详细个人信息即个人简数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：管理员 述：公司的信息和招聘信数据流组成公司编号公司名称所属行业公司性质公司公司规模公司所属地区公司成立日期通讯地址联系人传真电子邮箱号+信息招聘信息编号+职位类型具体职位岗位描述工作地区工作地点招聘人数要求专业要求户籍要求学历要求外语要求普通话程度要求计算机能力要求薪金水平有效期限数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据 述：将检索的符合标准的信息写入存数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据 述：将检索的符合标准的信息写入存数据流组成公司编号公司名称所属行业公司性质公司公司规模公司所属地区公司成立日期通讯地址联系人传真电子邮箱号+信息招聘信息编号+职位类型具体职位岗位描述工作地区工作地点招聘人数要求专业要求户籍要求学历要求外语要求普通话程度要求计算机能力要求薪金水平有效期限数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：个人 数据流量：数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-数据来源：人才招聘简数据流量：10份/时流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：人才检索简数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据 述：查询出来的公司的职位信数据 述：查询出来的人才信时间数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：职位检索 述：向简历处理发出的简历信数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00）数据来源：公司简数据来源：简历处理 述：经过简历处理后向公司投递的个人简数据流量：10份/流量：20份/时（9：00-11：002:00-5:00） 处 频率：对个人每次搜索进行处理 处 频率：对每次简历的投递进行处理 允许重复，必须重新填写用户名和邮箱地址。若成功，则返回成处 频率：对用户每次进行处理 处理：成功填入简历中的各项信息，必填项必须填写完整才能成功处理 频率：对用户每次提交简历进行处理。 允许重复，必须重新填写用户名和邮箱地址。若成功，则返回成处 频率：对公司用户每次进行处理 处理：成功填入简历中的各项信息，必填项必须填写完整才能成功处理 处 频率：对公司每次搜索进行处理 处 频率：对公司每次提取人才信息进行处理数据编号数据名称：公司信息存 述：存放公司用户信息和公司信息和招聘信息 数据编号数据名称：个人信息存 述：存放个人用户信息和个人简历 外部实体编号：S1 输出的数据流：信息+个人简外部实体编号：S2 系统功能模块的设3.13.1数据库设构，即概念模式。描述概念模型最好的工具是E-R图。全局E-R3.2全局E-RE-R图中可以得知：在网上人才招聘系统中涉及到的实体有个人会员，企E-R个人表：包含个人信息表和个人简历表公司表：包含公司信息表和公司信息表和招聘信息表。个人会员信息表（人会员编号，简历编号，用户名，，邮箱，公司会员信息（会员编号招聘信息编号用户名邮箱，，，，，，，个人简历表（个人简历编号，出生年月号，，，，管理员信息表（管理员编号，管理员，，邮箱63-63-11表3-6个人会员信息NotNotNotNotNot表3-7企业会员信息数据类公司会员编Not招聘信息编8NotNotNot3-8是否为NotPrimaryNot68NotNot号3-9数据类是否为NotPrimaryNotNotNotNotNotNotNot548883-10数据类是否为NotPrimary8Not4Not4Not8号4243-11数据类NotPrimary管理员8NotNot界面设总B/S模式三层架构B/S展后续的二次开发工作更加艰巨，今后的工作更加而道远。最后特别感谢各位老师在百忙之中参与评 和答辩[1].网络招聘的现在与未来[J].管理观察，2009(13)，15-[2].探析网络招聘现状[J].法制与社会，2009(15)，32-[3].新建地方本科院校师资网络招聘工作的思考[J].惠州学院学报[4]惊蛰.新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式[J].,2007(9):43-[5]坤，.Internet网络招聘的研究[J].理论界，2009(5):62-[6].网络招聘：走在十字路口[J].互联网，2009(6):32-[7]蔚，李元勋.招聘方式之四大趋势[J].华东经济管理，2009，23(1):14-[8]，.网络招聘中基于本体的双向个性化推荐框架[J].探索[9]，.网络招聘的问题及对策