医院院长XX年述责述廉报告

医院院长20xx年述责述廉报告医院院长20xx年述责述廉报告尊敬的各位领导、同志们：大家上午好！按照区卫计局工作安排和述责述廉制度要求，现将个人廉洁自律和履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：一、个人廉洁自律情况我于20xx年1月担任XX市XX医院院长，爱人XX，公务员，XX市水务局下属正科级干部，儿子XX,中共党员，XXX任职以来，我坚持以身作则，严于律己，自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，带头执行《个人重大事项报告制度》，认真贯彻执行中央“八项规定”精神，严格遵守办公用房、公务接待等有关规定，严控“三公经费”支出，没有用公款旅游、出入高档娱乐场所，从未出国出境，没有违反财经纪律的情况发生。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，没有借助我本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。二、落实党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设主体责任作为单位主要领导，我深知自己肩上党风廉政建设责任重大，牢固树立不抓党风廉政建设是失职，抓不好是渎职的观念，站准第一责任人的位置，坚持以党风廉政建设主体责任为抓手，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全面落实反腐倡廉各项目标任务。（一）夯实责任，强化党风廉政建设工作。一是强化教育管理，筑牢思想防线。通过组织学习各级纪委文件、书记讲党课、邀请市检察院专家举办专题讲座、到革命教育基地参观学习、观看作风建设专题教育片等多形式多举措开展廉政教育学习，不断提高党员干部的党性原则和法律意识，牢固树立廉洁从政、廉洁行医、诚信服务的意识。二是健全机构，明确责任。制订下发了《20xx年党风廉政建设和纠风工作要点》，成立了由院长任组长，党总支部书记、纪检组长任副组长，其他领导班子成员为成员的党风廉政建设领导小组，明确院长是党风廉政和行风建设工作的第一责任人，对党风廉政和行风建设负主体责任，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调。院主要领导亲自研究部署党风廉政和行风建设工作，听取违纪案件查办情况的汇报，接访反映党风廉政方面问题的群众来访，对涉及群众切身利益的问题亲自过问了解，重大事项集体研究讨论，严格执行“一岗双责”。三是坚持“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”/6的原则。院长与分管院长、分管院长与科室负责人分别签订了行风工作责任书69份，把党风廉政和行风建设工作纳入医院的重点工作中与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。做到任务明确，人人有责，齐抓共管，确保党风廉政和行风建设各项任务得到有效落实。四是建立问责制。明确科主任为科室第一责任人，凡是医务人员出现问题的要同时追究科室负责人责任，个别科室负责人出现问题的，要追究主管领导责任，多个科室出现问题的，要追究院主要领导责任和纪检监察的监督责任。切实做到“有职就有责，任职必负责，失职要问责”。（二）力求实效，全力支持纪检监察工作。一是积极为纪检监察履行监督职责提供有利条件，创造良好环境，全力支持纪检监察纪律审查工作，明确纪检组长的责任，成立监察科，配备专职纪检干部，全力执纪监督。二是支持纪检监察全程参与“三重一大”、业务考核、招标监督管理，牵头抓好纪律作风明察暗访、吃空饷、专项治理等工作，对存在问题不回避，坚决予以查处，全力执纪监督，确保权力在阳光下运行。今年1-10月，医院纪检监察参与设备仪器招标27次，完成设备购置39个品种，价值人民币1800余万元。骨科耗材重新招标议价后，总价格下降了28.56%；检验试剂重新招标议价后，总价格下降了26.07%，节约成本约52万余元。（三）身体力行，贯彻落实“八项规定”精神。一是制订下发了《公务车辆管理暂行办法》、《公务接待用餐管理办法的通知》等5项制度，严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的有关要求，精简各类会议、文件，压缩办公经费，严控办公耗材。院领导干部带头从简安排各种活动，特别是春节、中秋等重要节日期间，专题发文提醒。在医院的严格要求下，党员干部都能够严格遵守和执行《廉政准则》等各项规定，自觉抵制不良风气，没有公款吃喝、公款旅游、高消费娱乐活动行为；严格公车管理，严肃用车纪律，由办公室统一调配使用，个人不得以任何理由违反规定超范围使用公车，实行公务用车登记和公示制度，定期公示，接受群众监督。二是开展《岗位职责、职业道德、纪律作风大整顿大排查》、行风建设专项治理、发生在群众身边不正之风治理等活动，通过自查、讨论、征求意见、承诺、建立问题台账、整改等措施，切实加强全院党员干部的纪律作风及医务人员的医德医风。（四）以廉促勤，各项工作持续健康发展。一是深入贯彻落实行风建设“九不准”要求，制订下发了《XX市第一医院关于严禁在诊疗活动中开单提成的相关规定》《XX市第一医院绩效工资分配方案（试行）》等9项制度。积极推行公立医院改革，建立公开透明的绩效分配机制，实行绩效工资与工作质量、数量、医德医风挂钩的考核方式，不向科室下达创收指标，职工绩效不与药品、医学检查收入等业务收入挂钩。用制度把权力关在笼子里，让干部职工干的踏踏实实，拿的明明白白。二是严格执行药品“三统一”，实施公立医院药品零差率销售，自20xx年10月份实行零差价销售以来，直接让利患者20xx余万元，大型医疗设备检查及检验项目下调15%-20%，与11家供应商签订医药购销廉洁合同，集中进行廉政谈话，有效遏制药品腐败及统方问题；与住院病人签订不收红包协议书、经常性的开展三合理检查及行风查房等活动，切实减轻了患者负担，提高了患者满意度。三是始终把扶贫攻坚工作摆上医院重要议事日程，认真践行上级部门关于推进农村扶贫工作相关文件精神。对包联崇凝镇竹冯村扎实开展“精准扶贫”工作，为村民购买花椒树苗、实行住院费减半、免费体检等多种形式的帮扶。勇于承担社会责任，20xx年截至11月，为全区托幼机构儿童免费体检2705人次；健康宣教活动授课56次，参加人次10000余人；为65岁老年人免费体检1871人次；辖区慢性病体检1310人次。积极开展医疗卫生双下乡活动，定期深入基层医院坐诊、巡诊、开展培训活动138次；不断提高基层医疗人员诊疗水平和质量，让群众在家门口享受优质的医疗资源。通过一年多的实施，真正达到了强基层、惠群众的效果。三、存在问题及整改措施回顾自己任职以来的工作，虽然取得了一些成绩，但反省自身，仍存在一些问题和不足：一是学习不够深入系统，对新常态下党风廉政建设工作的认识还不够深入，对新阶段抓纪律作风建设的力度还不是很强；二是以人为本的理念在诊疗行为、就医流程、环境设施、配套服务及规章制度中体现得不够准确、全面、细微。今后改进措施：一是以党风廉政工作为统揽，以“三项机制”为切入点，继续抓好“两学一做”学习教育活动，强化作风建设，提高党员干部为民服务的宗旨。二是以提升医院内涵建设为目标，以精细化管理为举措，加大创文工作的宣传力度，加强职工精神文明建设与职业道德教育培训工作，积极践行社会主义核心价值观。三是深入推进惩治和预防腐败体系建设，积极解