亓伟军专题8职业适应性

提高职业适应性

实现角色转换走向成功亓伟军山东理工职业学院山东鹏弘管理咨询有限公司就业指导专题8山东鹏弘管理咨询有限公司登陆：

教学目的要求

通过学习，了解社会角色及其转换，什么是职业适应性，怎样提高自己的适应能力，尽快转换角色，适应社会，走向成功。

教学重点

1、社会角色及其转换2、怎样提高自己的适应能力

教学难点

如何尽快转换角色，适应社会，走向成功。

一、角色转换与职业适应

二、职业适应性产生的原因

三、尽快适应社会走向成功提纲

一、角色转换与职业适应面临全新世界“万事开头难”一个人会经常变换自己的角色

（一）学生角色到员工角色的转换

1、社会角色及其特点含义：社会角色----指一个人在社会中的身份，是由人们所处的特定的社会地位和身份决定的一整套规范和行为模式。特点：社会角色的多重性社会角色具有主次之分根本变化是权利义务内容

本质：社会赋予人的权利与义务的统一体，反映人的社会地位和人际关系中的位置。

●角色权利

学生的权利是受教育

员工依法劳动、行使职权、获取劳动报酬、休息休假。

●角色义务（社会责任）

学生的义务遵纪守法、勤奋学习、力争全面发展，做合格建设者和接班人。

员工的义务运用知识、智慧、经验、技能等为社会服务，履行职责，贡献社会。两者履行义务的后果区别较大。

2、学生角色和员工角色的差别

●社会规范（行为模式）

学生的规范主要是从培养、教育的角度出发，引导其健康成长。员工的规范因职业的不同而不同，具体、严格，违背后承担责任，甚至是法律责任。

3、角色转换的过程

学生、员工两种角色差别较大，需要在实践中转换，转换是一个渐进的过程。包括获取角色和承担角色两个过程。

■获取角色：即择业，毕业后找到工作，到工作单位报到。

■承担角色：获取角色是起点，承担角色是转换的目标。承担角色包括形式上的承担、实质上的胜任。胜任工作后角色的转换才算完成，时间不一样。

（二）角色转换过程中职业适应性

物竞天择，适者生存视频：温水青蛙2：53）

1、适应性

某种动物或者植物发展了比其他物种更好的特性来帮助它们适应周围的环境，这种自然过程，称为适应性。美国华人区

2、职业适应性

职业适应性是指具体职业生活中，对自己所从事工作的情感反应，是一种满意或不满意的心理感受。

3、影响职业适应性的主要因素

第一，劳动报酬的多少； 第二，职业声誉的高低；

第三，角色转换过程。美国心理学家亚当斯“公平理论”研究收入报酬的合理性、公平性及其对职工劳动积极性的影响。公式：

OP∕IP=OO∕IO

OP----一个人对自己工作结果（报酬）的感觉

IP-----这个人对自己所作投入的感觉

OO-----他对某个比较对象（别人）工作结果（报酬）的感觉

IO----------他对那个比较的人所作投入的感觉

当一个人感到他的工作成果（报酬）与他的收入比值，同作为比较对象的别人的这项比值相等时，就有了公平的感觉。如果前者小于后者，就会感到不公平。OP∕IP<OO∕IO

点播：一个组织要建立公平文化，必须将公平观念融入组织的价值观，把对公平的追求体现在对价值的追求上面，创造一个公平的工作氛围。公平性越强

满意度越高

适应期缩短1,99,95,51,19,1

对员工的关心程度高低

对生产的关心程度高管理方格图（美.布莱克莫顿）1,1“贫乏型”管理1,9“俱乐部型”管理5,5“中间型”管理9,1“任务型”管理9,9“战斗集体型”管理点播：1、要高度重视工作。向下属提出严格的要求，并且要有规章制度作保障。

2、要十分关心下属。包括关心他们的生活、利益，创造良好工作条件和工作环境，给予适度的物质和精神的鼓励等。从而使资源和责、权、利等方面高度统一起来，以提高下属积极性和工作效率，新员工缩短适应期。二、角色转换过程中职业适应性产生的原因

智慧点播：所谓“金无足赤，人无完人”。新到一个工作岗位，首先应该做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对搞好同事关系的游戏规则有更多的了解，只有如此，才能与大家和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的乐趣。要想取得成功，必须适应他人。

原因之一：职业理想与职业的错位

每个人在进入职业岗位之前，都不免有所构想。但由于社会经济发展需要、劳动力供求状况等原因的制约，人们可能一时只能找到一份并不理想的工作,专业不对口。这就很容易出现不适应的现象。

原因之二：就业期望与工作实际的矛盾年青人大多气盛，认为找到一份较合适的工作就会大展宏图。但现实往往更为严峻，其风发意气往往容易受到挫伤。通过就业，期望完全独立，却发现原来仍要受人支配；期望一展所长，却发现原来还有诸多限制；期望事业成功，却发现还需走很长的路。

湖北

淄博

原因之三：

职业转换中的新旧角色冲突

每个人都承担一定的社会角色。由于现实社会中个人身份、地位的多样性，不同的身份、地位，就要扮演不同的角色，遵循不同角色要求，处理不同的角色关系。在新角色的认同之前，由于新旧角色间的差距，往往易发生角色冲突，产生各种矛盾，搅乱平静的心境，引起思想情绪的波动，从而产生不适应感。

原因之四：

职前准备与职业发展的差距为了求得和胜任工作，进入职业岗位之前，人们总是要有所准备的。这不仅包括各种心理上的准备，还包括一些知识技能和素质的准备。面对新的环境总要产生不适应的问题。

据英国科学家詹姆斯.马丁的推测：人类的科学知识在19世纪是每50年增加一倍；20世纪中叶每10年增加一倍；70年代每5年增加一倍。目前，有许多专家估计是每3年增加一倍。

视频：颠覆的世界5：06）

学习成长◆不但重视业务，更要重视思想；◆不但专注于内容，同时要专注于方法；◆不但要完成任务，同时要提高能力。“成长”启迪：世界上只有一个人阻碍你的成长——你自己。少埋怨、多理解、动手做，就有结果，创造出属于自己的价值。在工作中，互相学习，共同成长。“只要有价值，你遇到困难，遭受挫折，被人唾骂，被踩在脚下都不可怕，最可怕的是，你是张白纸”。

人生亦是如此，经得起打磨，耐得起寂寞，扛得起责任，肩负起使命！人生才会有价值！三、调整心态适应社会尽快立足敬业--最完美的工作态度（一）做好心理上的调整对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。学会心理上的自我调节，主动调节工作生活节奏。（二）真诚做人，从头学起※学会做人

※学会做事※学会学习

向书本学习向师傅学习向实践学习汽服10.1学生QQ留言：

新的自己=钱+原来的自己数学公式换算：钱=新的自己-原来的自己

也就是说，如果你想拥有更多的财富，你就得改变的越多。新的自己和原来的自己差别越大，差值就越大，你的财富就会越多。

当今社会人们必须做的三件事

学习改变创业（三）增强角色意识和主人翁意识1、认清自己的工作性质、职责范围、工作关系、职权和义务；

2、做到“四多一少”：多听、多看、多学、多思、少说；

3、增强保密观念。4、讲究礼仪。“眼勤”－－做到“眼里有活”“脑勤”－－学习和思考“手勤”－－“勤快”，适当展示特长（四）上岗伊始要“三勤”敢于竞争手段独特

把握四点★

以工作为重★与领导等距离相处★学会平衡★掌握增进人际关系途径技巧方法业缘关系地缘关系

血缘关系人际关系希望别人怎样对你，你就怎样对待别人；（XGNG）诚心地赞美和善意的批评相结合；保持人格的完整性；做到：“三思而后行”；关心他人需要，助人为乐；办事要有一定原则（ＣＨcz）。视频：帮人即帮己（4：05）（五）不要介入单位人事纠纷2009年3月16日桓台县农业开发综合办公室主任崔佃彬为前来淄博市参加全国春季农业生产工作会议的中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉介绍桓台县农业综合开发工作情况人生美好是人情的美好人生丰富是人际关系丰富人生成功便是人际沟通成功戴尔·卡耐基（DaleCarnegie，1888年11月24日～1955年11月1日)，美国现代成人教育之父，美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的顶级人，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。美国人戴尔·卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。一个人的成功，15%是靠他的专业，85%是靠他的人脉，所以我们要经常要与能有助于我们成功的人保持联系，建立好自己的人脉关系。考试可以临时抱佛脚，但对于人生，对于人际关系却不行。

启迪：一滴水可以荡漾整个湖面，一句话可以影响人的一生，一个思路可以振兴一个企业（民族）。（六）找一个“教练”“我有一个好的教练，所以我才会成功。”每个人都有自己思考的盲点（七）掌握一定的技巧和方法金子怎样发光点播：愚者失去机会智者善抓机会成功者创造机会凯罗成就梦想其实只要三步

相信行动坚持视频：俞敏洪人生更精彩（2：53）只要做到“三自”在人格上能