新版劳动合同式样

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档第六章什么是劳动合同的内容216劳动合同的内容包括哪些劳动合同具有法律效力的标志是什么什么是法定条款劳动合同应具备哪些条款217会保险；6．劳动纪律；7．劳动合同终止的条件；8．违反劳动合同的责任。约定条款在什么情况下具有法律约束力217一般的约定条款有哪些内容一般常见的约定条款有以下内容：1．试用期限。2．培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。3．保密事项。劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。4．补充保险和福利待遇。5．当事人协商约定的其他事项。什么是专项协议专项协议的订立时间在订立劳动合同的同时订立的专项协议分为哪几种在劳动合同履行期间因满足主客观众情况变化而订立的专项协议适用于哪种情况劳动合同中不可或缺的是什么劳动合同与专项协议的内容是否统一218订立和变更劳动合同遵循的原则不得违反法律、行政法规的原则包括哪两方面的内容订立劳动合同的程序劳动合同成立的条件是什么什么是要约要约包括哪些协商宣告结束的条件法人机关分为哪些219什么是意思机关什么是执行机关什么是代表机关什么是监察机关实施代理制度的作用企业人力资源部门的代理行为是一种什么行为在我国委托代理权属于哪类授权什么是法人授权书代理证书包括哪些内容什么是劳动合同续订劳动合同续订的原则劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同的条件是什么220什么是劳动合同的变更劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的条件是：1．订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故，企业调整生产任务，企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。3．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。什么是劳动合同解除劳动合同解除的条件及赔偿用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件用人单位提前30天书面通知解除劳动合同，承担经济补偿责任的条件经济性裁员的条件当上述条件出现时，用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。劳动者单方解除劳动合同，随时向用人单位提出解除的情况222劳动者单方解除劳动合同提前30天通知用人单位解除劳动合同的情况当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就如何处理不得解除劳动合同的条件补偿金的核算集体合同包括的内容223集体合同发生法律效力的情况224集体合同的形式分为哪几部分什么是主件什么是附件现阶段我国法定集体合同的附近件主要是什么工资协议的法律效力集体合同的期限如何规定集体合同的期限长短有哪些影响签订集体合同的程序集体合同的公布225我国企业订立集体合同的主要模式与谈判型集体合同的订立程序有哪些区别订立集体合同应遵循的原则什么是集体合同226集体合同的签订人如何规定集体合同分为哪几类我国集体合同以什么为主导体制集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。主要是：1．集体合同是规定劳动关系的协议。2．工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同制度的法律依据工会的权利227工会的基本任务集体合同具有法律效力的条件什么是集体合同的关系人集体合同的履行应遵循什么原则集体合同的监督检查228违反集体合同的责任什么是劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则有哪些劳动争议处理的程序229调解的特点调解委员会调解与劳动争议促裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别2．主持调解的主体不同。3．调解案件的范围不同。4．调解的效力不同。调解委员会的组成2303．工会代表，由用人单位工会委员会指定。调节委员会应具备哪些条件调解委员会的职责调解委员会调解劳动争议的原则3．劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。调解委员会调解的程序调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，井加盖调解委员会印章。制作调解意见书的情况调解协议书与调解意见书的区别231什么是劳动争议仲裁劳动争议仲裁的特征1．仲裁主体具有特定性。2，仲裁对象具有特定性。3．仲裁施行强制原则。只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。什么是劳动争议仲裁委员会232劳动争议委员会的构成1．劳动行政部门代表；2．同级工会代表；3．用人单位方面的代表；4．仲裁委员会的办事机构，劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁的程序4．仲裁文书的送达。仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。申诉书就裁明哪些内容开庭审理和裁决的步骤233仲裁文书的送达方式劳动争议的申诉时效劳动争议的分类劳动争议产生的原因234劳动争议安全分析的要点企业劳动关系管理信息系统的职能信息收集与处理的工作内容企业劳动关系管理决策可以分为哪些235什么是战略规划什么是管理控制什么是日常业务管理企业内部信息沟通的渠道的哪两种类型236建立有效的信息沟通制度的目的信息沟通制度的内容纵向信息沟通分为哪几种类型纵向信息沟通是什么是横向信息沟通标准信息载体有哪些员工沟通包括哪些要素237员工沟通的程序(一)形成概念(二)选择与确定信息传输语言、方法、时机(三)信息传输(四)信息接收(五)信息说明、解释(六)信息利用(七)反馈信息沟通的作用2381．组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识。2．组织成员之间、部门之间实现行为统一、相互了解和理解的工具。3．信息沟通是实现企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段，企业组织的有序程度及其状态与信息沟通程度直接相关。4．调节人际关系的千具。5．实现有效激励的手段。如何降低沟通障碍和干扰238如何借助专家、相关团体实现沟通239什么是劳动争议的预防239劳动争议的预防措施有哪些3．强化劳动合同、集体合同的管理。包括合同的行政管理、社会管理和用人单位的内部管理。4．强化和完善企业的民主管理体制。5．完善我国的劳动立法。用人单位的内部管理的内容劳动关系运行信息分类调节劳动关系运行的根本依据和手段是什么如何分析劳动关系产生问题的原因及责任240企业劳动关系管理部门按照部门职责，将企业劳动关系实际运行状况与劳动标准(法律规范、合同规范)对照检查，发现问题。分析问题产生的原因及其责任。(1)对产生问题的直接原因进行分类，按照法律环境因素、企业经营效益因素、组织运行因素、管理哲学因素、员工素质因素等进行分类；(1)确定责任，关键意义不在于判断由谁承担责任，而是决定改善劳动关系管理的基础，由此人手建立劳动争议预防的机制。如何完善劳动关系管理体制如何制定员工沟通实施计划员工沟通分析分为哪两方面241什么是工作压力工作压力的表现工作压力产生的原因什么是挫折挫折的表现造成挫折的原因员工沟通的方法国家劳动安全卫生法律规范属于什么性质的法律规范242企业职工卫生标准的制定不得低于什么标准什么是劳动安全技术规程企业如何执行劳动安全技术规程企业劳动安全技术规程的主要内容什么是劳动卫生规程243劳动卫生规程包括哪些劳动安全卫生管理制度有哪些243-245企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中对各自的职务或职责范围内的劳动安全卫生负有什么责任243安全技术措施计划项目主要有哪些244重大事故隐患管理制度有要点是什么安全卫生认证制度的要点伤亡事故报告和处理制度具体包括哪些内容，其目的是什么1．企业职工伤亡事故分类。2．伤亡事故报告。3．伤亡事故调查。4．伤亡事故处理。(1)员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检；岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。(2)企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。(1)矿山井下作业。(2)森林业伐木、归楞及流放作业。(3)第四级体力劳动强度的作业。(4)建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业