让人哭笑不得的面试总结

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大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让人哭笑不得的面试总结》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

让人哭笑不得的面试总结

1、你的英语不好。

我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗？结果她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。

2、一个月两千块你够用吗？

唔。。叫我怎么答？两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗？假设我说不够的话，你是不是要补贴我一点？我感谢你啊！这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。

3、你的父母是从事什么工作，收入多少？

我不能说这种问题没有必要展现，由于它断定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡展现？只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧！甚至有时候我觉得面试官是基于自己的奇怪心而问的。

更绝的是你的形状不好，不适合。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红？

这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。由于这种理由被拒绝，可以说让我好受好多，并但愿那家公司能够找到形状好的。

4、我们公司在环岛路，你家太远了，来不了！

我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。

5、你怎么不笑？

sorry啊，怪我太胆小，你那么肃穆，我不敢笑。。

除此之外，还有好多好多，怅然我不记得了，记得的话确定确定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉切实大不同，年轻的部门主管，诙谐的谈话内容，轻松的空气。此番感受并不就是崇洋媚外，只是比较之下不得不说某些外资是比某些中资好好多，不管录用之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在雇用的时候是对等对待你的。而某些中资企业在雇用的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢？好多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽略了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否那么我也不用那么辛苦了。

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这些让人不得不裸辞的理由，气skr人！

根据“2022年其次季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最近一次跳槽时选择裸辞的受访者达58%。众所周知，裸辞需要承受的风险对比大，无法得知下一份工作什么时候能找到，这也是为什么那么多人在“裸辞”和“骑驴找马”之间纠结不已的理由。但依旧有近六成的受访者选择了裸辞的方式，这毕竟是为什么？一起来看看下文都罗列了哪些理由。

最任性的裸辞理由：天气太热，我要过暑假

网友“hyukoh”：“连续几天的高温简直是要逼死人，每天早上从家里的空调房出来的一刹那是我最痛楚的瞬间。从家走到车站，短短的一段路衣服就湿光了，还要和一群穿着被汗打湿衣服的人挤地铁挤公交，这酸爽…….虽然我已经好几年不过暑假了，但每年暑假都有当老师的挚友在挚友圈晒他们的假期。看着他们潇洒的假期生活，我抉择给自己放暑假，我要裸辞！等夏天过了再找工作。”

由于天气热所以要裸辞？在HR看来确定没有比这更任性的裸辞理由了，不淘汰你淘汰谁？谁知道你明年会不会用同样的理由辞职呢？不是说不能裸辞，而是在裸辞后的空白期内，求职者需要好好规划一下自己的生活。假设在空白期无所事事，那么当面试官在下一次面试中问你空白期都做了些什么，你又该如何回复？为了裁减HR面试时的顾虑，请充分利用好这段空白期，譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

最愤怒的裸辞理由：被骗入职，每日免费加班！

网友“不睡的鱼”：“我对工作的要求不高，期望薪资符合同行业同岗位的正常水平就好，就算公司离家远点我也是可以采纳的，但是唯一不能采纳的就是加班。面试的时候我特意问了面试官这个岗位需不需要加班，对方信誓旦旦的跟我说不用加班，就这么忽悠我入了职。结果入职后我每日都被要求留下来加班，而且没有加班费，这不是骗人吗？”

如今加班已经成为普遍现象，更加是一些互联网公司，加班更是家常便饭。但是加班也要分不同的处境，有些是员工自身效率低，不得不留下来加班；而有些加班是受公司文化影响，领导热爱打鸡血，不管有没有完成自己的工作，全体人务必留下来一起加班；另外还有类加班是无法制止的，像一些专业技术人员，他们是加班的主要人群，经常会为了编程序、赶工程、搞创意、做规划而工作到深夜。这些人中的大多数掌管了更加的技术，难以替代。

最心酸的裸辞理由：工作七年，工资比新人还低

网友“ohohohoh”：“进公司七年了，没有跳槽过，算是公司的“老人”了。开初入职的时候公司刚起步还处于创业阶段，在那种艰苦的处境下前几年不给我加薪我可以理解。可是后来处境好转，公司规模越来越大，员工也越来越多了，我的工资却没涨多少，现在新人的工资都比我高，我当然会心理不平衡。公司困难的时候，我们这群老员工不离不弃，现在却不念旧情，反倒给新人优渥的待遇，真让人心寒，不如一走了之。”

根据“2022年其次季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，对目前薪酬福利不合意而跳槽的受访者达32.3%，在跳槽理由榜上排名其次。薪水是职场人跳槽的重要因素之一，但在抉择裸辞前先要整合自己的竞争力，对自己的职业体验、各方面的学识甚至人际处境做全面的分析，确定自己在职场上达成了哪种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划，在充分理清思路，做好打定的处境下再行动。

最无奈的裸辞理由：找不到借口请假，只能裸辞

网友“吃根辣条吧”：“你们都是用什么借口请假去面试的？我想破了脑袋都想不到一个适合的借口，要是请病假，像我这种几年生不了一次病的人，其次天去上班领导看我面色红润中气十足的样子就知道我在撒谎。要是说家里有事，无非就是家里人生病这种借口，但为了面试诅咒家人，感觉不太好。而且找工作面试也不是一次两次的事，请假那么频繁，人家一猜就知道我是去干嘛了，与其这样提心吊胆，还不如直接裸辞。”

裸辞后最大的风险就是经济压力，终究你无法确定自己要过多久才能找到下一份工作。辞职后的生活开销要怎么承受？假设长时间找不到工作该怎么办？你能确保自己面对长期的空白期心态不会崩吗？所以，能骑驴找马的处境下尽量不要选择裸辞。而关于骑驴找马的面试问题，那么需要留神以下几点：1、明确自己能请什么假。2、自己的工作要安置妥当。3、提前请假，与人便当与己便当。提前一天时间请假是底线。4、懂得感谢，再请不难。（完）

银行面试中让人印象深刻的自我介绍

自我介绍是面试中的必答题，一个满是亮点的自我介绍，不仅能让面试锦上添花，还有助于面试者把握整个面试空气，巩固自信，更好地呈现自己。

完整的自我介绍一般包括：我是谁?做过什么?做告成过什么?特长是什么?回复我是谁。介绍个人信息。可能在初次见面打招呼的时候，简朴地介绍过，或许面试官在简历中有过了解，但是在自我介绍中照旧要正式的介绍自己的姓名、来历、背景。这是一种礼节上的需求，也是自我介绍中第一个出亮点的地方。由于高明地介绍自己的姓名和背景，不仅可以让面试官留下深刻印象，也可以急速化解刚见面时的慌张气氛，让自己急速进入状态。回复做过什么。介绍个人履历。在简历中已经简洁地描述过的体验，需要在自我介绍中更加细致概括地表达出来。在这一环节中，可以对简历中没有或是省略的内容举行有效地补充，也可以将简历中的一些重点体验举行细致阐述。介绍的是简或繁，与自我介绍的整体时间有关，同时要留神的是要突出重点，尤其是与应聘岗位相关的体验要重点介绍，而一些无关的或相关度不大的体验可不必介绍。回复做告成过什么。介绍个人业绩。个人业绩即是个人才能。面试者具备什么样的才能一般都暗藏在做事的结果中。所以在介绍做过什么的时候，那些体验结果的结果，就是在回复做告成过什么。在回复此问题时需要留神的是，确定要重点突出与应聘岗位相关程度高的才能，由于这是面试官最关切的内容。另外，要突出个人业绩，而不是团队业绩。在一个需要团队合作才可取得告成的事迹中，要突出自己对团队的付出，由于用人单位要聘用的是个人而不是整个团队。回复特长是什么。主要围绕与应聘岗位相关的专业特长来说，属于个人才能介绍。除此之外的特长假设更加突出可重点介绍，但要适可而止。自我介绍的内容完备之后，还需要在现场留神一些事项：第一，自我介绍涵盖的内容好多，所以时间把控分外重要。尤其是在介绍体验时，把握不好时间，会让面试官对面试者的才能做出错误判断，假设是有时间限制的前提下展现这种处境，会给面试官留下时间观念不强的印象。其次，自我介绍确定要有明显的规律。规律不清、层次不明、内容没有重点，面试官无法在短时间里获取有用信息，也就无法正确判断面试者的才能布局了。此外，还应留神的是，自我介绍内容要与简历内容保持规律一致，制止非真实的信息和错误信息。同时，言谈举止不要太肆意，不要用很世俗、江湖、肆意的语言来介绍自己，理应用近乎书面的语言来表达。自我介绍是面试必答题，也是面试题目里唯一可以事先打定的题目。了解了以上内容，相信大家都知道需要打定哪些方面了，所以加紧行动起来，尽快打定好自己亮点十足的自我介绍吧!面试有些“死穴”碰不得

在求职中，好多求职者顺遂通过简历关、笔试关，却在面试环节“翻了船”，“我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我？”好多求职者百思不得其解，其实答案很简朴，那就是你碰见了面试中的“死穴”，让人事经理不得不产生放弃你的念头。面试官问的问题，往往是难以想象的问题，因此面试中的交谈技巧也是对比关键的。

面试有哪些“死穴”碰不得？近日，记者采访到几位雇用阅历丰富的企业人力资源经理及企业负责人，让他们为求职者一一揭开。

“死穴”一

怨恨上个东家

“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小齐开头大吐苦水，“我们的老板才能一般，却总对自己的员工要求更加高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就由于会粉饰劳绩，老板就会特别赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”

解穴法：别拿面试当“报仇”

职场人离职有好多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机怨恨却鲜明不是明智的做法。长春典中点企业管理参谋有限公司张总经理表示：“不少求职者在面试中会被问及离职理由，然而面试并不是让你来找机遇倒苦水的，要知道此时面试者正在查看你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，假设是你，你容许和那些经常怨恨、批评别人的人一起工作吗？答案断定是否决的。现在企业强调团队意识、合作精神，你怨恨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。”

中国科学院东北地理所人事主管李颖表示凡事要换位斟酌，“假设你总在怨恨上一个老板哪里不好，你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他，而且怨恨上个工作的不好，说明你的适应才能、合作力、以及执行力都存在问题，要明确，换工作不是由于现在的工作不顺而换。”

中蒙制药工程部计划王大军建议求职者：“尽可能避开关于前任公司的一些问题，侧面提出自己照旧喜欢那个公司，只是为寻求更好的进展。”

“死穴”二

不懂装懂

求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何敬仰，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力比较分析时，他却哑口无言，鲜明他对企业的了解仅停留在外观，很难同雇用方产生共鸣。

解穴法：知己知彼+虚心求教

长春经开人才中心市场部主管李巍认为，面试的时候回复问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，假设一旦触及自己的专业盲区，千万不要恐慌，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下忠诚的印象。

天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”，“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，更加是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你告成的几率才会高。”

“死穴”三

跟面试官套近乎

直到面试终止，姜浩都不知道是由于自己一句“我熟悉你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平日这两个人的关系又很慌张，姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。”

解穴法：刻意迎合让人反感

“有些人热爱在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，这是对比忌讳的，由于面试中双方关系过于随意或过于慌张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示。

尽管求职中有好多留神事项，但关于面试，李巍认为，目前好多求职指导可以扶助求职者制止一些错误的发生，但也造成一些“面霸”的展现，“作为人力资源部是梦想为企业雇用到最适合的人选，在甄选的时候梦想能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的全体行为表现都理应是本身自然流露出来的，有利于雇用方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。”

因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，终究一时的伪装是无法扶助你长期立足职场的。

小测试：

找出你工作中的“死穴”

在公司中，哪一种人最让你厌恶？

a不修边幅b口是心非c不成一世d不自量力e攀龙附凤

解析：

选a：你做事过分提防程序，总要求自己或下属在细节上力求完备，不但令身边的人大感压力，而且处事欠缺弹性，往往要花很大心力才能完成事情。

建议：想事业更上一层楼的话，就要学习生动斟酌，放胆尝试！

选b：你不太懂得表达自己，总是说不清内心的鸿图大计，有时被屈做不合理的事情，也只会死忍或悄悄去做！

建议：有观法或大计就要表达，不然上司或同事又怎会知道你的才能，你又怎可以好好发挥呢？

选c：谦逊是你的优点，但也是缺点，所谓职场如战场，过分谦逊会让同事觉得太虚伪，令上司错觉以为你无士气承受，又怎会跟你好好合作或对你委以重任呢！

建议：共事时适当的谦逊，才是告成之道。

选d：遇上难题时，你总是太易放弃！须知道有些事要多做尝试才会告成，未试过就放弃，你和你的团队又怎可能进步呢？

建议：熟悉自己的才能，由轻微处开头做尝试。

选e：你很清高兼有点自傲，不屑借助他人的权力上位，甚或会跟有势力人士划清畛域以避嫌疑，但这只会令你更难告成！

建议：请对事不对人，别刻意疏远有势力人士，集中精神做好事情就够了。

面试结果咋询问

面试后如何获取雇主反应？最直接的方法就是电话询问。“您好，我叫×××，××号加入了贵公司的面试，想询问一下面试结果？”

电话询问一来假设有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟雇用方加深一个印象吧，至少说明你有迫切参与的意向。假设得知被录用了，实时向对方表示谢意；假设被淘汰也不要急速挂断电话，可以尝试同对方沟通，便于得知自己的失误所在，不妨可以如下表示，“感谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否容许给我一些反应好让我今后的面试更生动些？”这就使面试官更易以一种创办性的，非被胁迫的方式举行回复。假设真的是由于你没有足够的阅历，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么变更，但我们抉择只要有更多阅历的候选者。”相信这些合理化的建议，都会提高你下次面试告成的几率。

什么雷人考题让面试者无法采纳的面试技巧方法

什么雷人考题让面试者无法采纳的面试技巧

雷人考题激怒面试者

5月10日，家住上海的岑小姐到一家物流公司面试文职人员，期间花费一个多小时填写了四份试卷，其中包括英文测试、专业题目、两页选择题和300道性格类测试题。她自称今年27岁，有过三年以上工作阅历。

面对题海般的作答，岑小姐有些不耐烦，当看到其中一道有关洗澡的问题时，她心里即刻感觉这面试真无聊。据她回忆，这道选择题是问你洗澡时热爱先洗什么部位，三个选项分别是脸部、胸部和私密处。

为了不让面试半途而废，她硬着头皮答完了试卷。但一起面试的人并不都像她一样沉得住气，先后有一男一女向雇用方提出质疑，拂袖而去。雇用方解释称：你说题目对你没用，但对我们公司有用。

接下来的面试环节让岑小姐更加愤怒，雇用者一边接着电话，一边不耐烦地提着问题，还对她说你以前的工作我们前台都能做。这让她感觉自尊遭到进犯。

不高兴的面试体验过后，岑小姐当天就将遇到发布到上海的一家论坛。不少网友表示，该公司雇用方式不专业。随后几天，她本人也没有接到入职通知。

10天后再遇应聘难堪

岑小姐昨天报告记者，她在上周五又去面试了一家规模较小的电子类公司的助理岗位。这次，她用手机将片面笔试题目拍摄了下来。

记者在她供给的照片中看到，试卷上列有你是否谈过恋爱，谈过几个，他们什么地方吸引你、分别介绍你的知心挚友是什么样的性格等开放性问题，也包括你们家谁说了算、在你们家谁做家务、你打定几岁成家等选择题。

我就不明白，应聘一个助理职位和谈过几次恋爱、家里谁说了算有什么关系。岑小姐对这些题目表示不解，所以没有回复这类考题。

不过面试时，公司给每位应聘者供给了一顿免费午餐，可能公司也知道我们不成能在吃饭前将题目做完，她说，自己作答试卷已将近下午三点。

目前，她仍在探索工作，她梦想接下来面试的公司在雇用环节中专业些，最好不要再遇到那些长篇累牍的无聊笔试题。

涉及隐私不专业

针对岑小姐的面试遇到，记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的雇用操作缺乏专业性。他解释称，正规的面试题目理应是中立、客观的，不能带有任何倾向性，更不能涉及对方隐私，制止让应聘者在回复时产生顾虑。据他了解，正规大公司假设在雇用环节涉及性格测试题，一般是通过专业的心理接洽公司有偿获得，网上流传的好多心理测验并不切实。

王先生补充说，除了常规问题外，不摈弃雇用方在面试时设置一些脑筋急转弯或具挑战性的天性题目，以便测试应聘者的应变才能和耐压才能。

面试者不得不知的求职技巧

每年都会有好多刚毕业的大学生走上工作岗位，而有些人依旧还在不断地体验着求职面试。那么应届毕业生如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作呢？

第一，形象仪表很重要。求职者的一言一行，都将影响考官对你的评判。面试的时候，见面主动握手，要学会礼貌用语，譬如：“您好，请问人力资源部怎么走？”，这样要想融入这个公司，一开头就会给人留下礼貌的印象，会增加你的印象分。其次，态度往往比才能更关键。面试不仅仅是一个双方彼此熟悉的过程，更是一场博弈赛，这些都将影响到你今后进展的空间和薪资问题。假设你切实想参与这个公司，请先做一番自我检讨和打定，表现的谦逊一点。第三，凝听、发问，比滔滔不绝更加有压服力。企业要招的是员工，而不是演说家，一个人假设只把自己的观点强加在别人的头上，那么会让其他员工觉得很反感。作为刚毕业的大学生，凝听很重要，凝听别人的想法可以让你少走好多不必要的弯路，可以让你更受到同事的敬爱，可以为你以后的职场做好铺垫。第四，谦逊、认同比证书、履历更加有用。好多名牌大学的应届毕业生都分外自大，最可怕的是，他们俨然把这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我呈现魅力的舞台，不知不觉会让面试官觉得很反感，关键的一条，就是不够谦逊。其实，要赢得对方的热爱，你只要不断得赞美对方、认同对方、断定对方，这比你报告对方有多少证书、有多少履历更加有效。第五，见面记得保持微笑。好多人在面试的时候忘却微笑，给人一种很肃穆的感觉，在面试的过程中，见到面试官要微笑，这样给人留下一种很好的感觉。所以，我梦想大家能够保持微笑，把喜悦传递给对方。第六，激情、热心会让你更加具备竞争力。公司领导主要看重下属有哪些潜质，譬如：才能、表达、沟通、倾听、上进心等，但是最主要的是有激情。只有员工工作激情有了，企业的目标才会实现。在面试的时候，应届毕业生还要提防自己的临场发挥，保持谦逊的作风，不要浮夸自大，要保持一颗对工作热心的心，这样才能把握住面试的关健。不得不说的面试小窍门

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