新人“三大坎”怎样安全迈过

本文格式为Word版，下载可任意编辑——新人“三大坎”怎样安全迈过大三职业规划。

职业规划怎么写，相信好多挚友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一片面，前言即总论；其次片面，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

当你拿到自己心仪已久的offer时，未来的喜悦更是无限憧憬，弥漫能量..然而，对于大多数应届毕业生来说，更加是初期，即使他们有信仰，也会有“磁带”。

新人“三大坎”怎样安好迈过？

对于毕业生的顺遂就业，去年至今，将近一年;在今年就业市场的新人，也摩拳擦掌，跃跃欲试。就在最近，向阳生涯职业接洽机构已经收到了好多的麻烦，为“年轻的专业人员”的入口，专心倾听并分析他们的需求所需的工夫，我们察觉主要有以下三个脊不能告成跨越。

一、交流坎

对于大学生生活在校园里不再适合，总是习惯将自己的父母，“没大没小”，他用来引导学生直来直去，也习惯了按照老师，没有一个缓慢的事情的概括形式形成通讯。一旦进入职场，首先表现是不适合举行通信：看领导只能点头“支持”，或压力过大，以“哑巴”;不存在的处境下的通话，无论是同事或领导面前，说了不说了，不说了一堆;更重要的是，虽然在外交部的荣誉，经常看到的“国际友人”，甚至说流利的英语对方的脸，不能自由地使用权的点数跌幅;更加是由领导或同事“替补”，一个是不知为何，不知道什么是错的，二来理解自己的失误，但苦于无法找到一个更良好的沟通方法。

职业规划师建议:要擅长查看，保持沉静

进入公司时，要尽量做一个擅长查看，沉静寡言的人..擅长查看，就是要学会查看“老同事”与领导的沟通方式，以及同事之间的沟通方式，和人是不同的，面对不同的老板和同事，需要有不同的沟通方式。A：中国英语学习网A：中国英语学习网A：中国英语学习网A：中国英语学习网由于无论是作为刚进入社会的新人，还是作为刚进入公司的新人，你都对社会的语言环境不熟谙，不了解公司的语言风格，很轻易意外地说错话：譬如，部门制止说什么，公司制止员工议论工资等，而不是多说错话，少说先说，等再次了解处境再说。

二、才能坎

早期进入，每对夫妇都年轻，踌躇满志，发誓要有所作为。一个采纳工作任务，有信仰启动，驱动器已满。然而，一半的工作，往往面临难堪心有余而力缺乏。利亚前在手机上举行协商，怨恨她的提议是在一家外国公司添置食品，我们梦想自己的英语六级，专业学识扎实，再加上良好的沟通，有信仰指标，他们需要达成的工作，但在一些根本的操作技能经常遇到“盒”：一个不能使用的Excel电子表格，合理处理好自己的事情，虽然他们已经暴露，但出于多种目的初步的;二是刚开头接触供给商，由于社会阅历浅，无法立刻了解和适应的行业“嬉戏规矩”。虽然心脏慌张，但操作很难跟上节拍。由于漫长的等待结果，虽然没有明确的领导惹的祸，但他的心脏已经受到变更。较之以前的野心，也开头抚慰自己加油，持续努力，想了很久，但依旧没有进展，不仅对自己的才能产生了质疑，甚至不得不放弃了这个念头。

职业规划者建议:降低期望值，积极示意

在一份工作的开头，有一个良好的期望是必要的和重要的，更加是对于一个新员工。终究，积累仅限于“赵括”，在实践中，切实需要一段时间去斟酌和探索，所以，没有必要在心中，对自己“有限”的负面示意和压力。你需要做的就是称自己为一个积极向上的人，持续学习！你在大学学到的只是你现在所做的一片面，而你在现在的工作中学到的很大一片面。当你陷入窘境时，你务必向你的老板寻求建议，报告他该做什么，或者向谁寻求扶助。你务必向你的同事学习，倾听他们的体验。当你遇到同样的问题时，听取别人的建议，参与自己的想法。你会逐步获得自己独特的思维和工作方法，结果自然而然地展现。

三、定位坎

应届毕业生的主流是“80后”一代，这一代也是世界“暴躁”的一代。来襄阳做职业接洽的“80后”一代，入职后往往向我们透露他们的困惑：有的觉得工作太简朴，很轻易施展才华；有的觉得工作太繁重，连续加班很辛苦；有的怨恨领导太苛刻，做什么都被批评；有的不能适应南北战役，四处碰壁；有的对现在的工资福利不合意，觉得可以拿到更好的工资；总之，在这种暴躁心绪的影响下，大家开头对自己的定位产生质疑和动摇，自然想出了一个想法：“跳槽！”因此，我们经常看到好多人的简历上都有一个或多个不适合的跳槽体验，甚至，背上了“跳槽族”的好名字。

zc530.cOm编辑推举

如何迈过职业生涯中的五道坎

第一坎：青黄不接阶段

工作3-5年后，你就会逐步步进职业塑造阶段，逐步熟谙组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进进职业塑造阶段，对职业方向举行公平调整和矫正。

其次坎：职业塑造阶段

这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假使这段时间你较为宁静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内名贵的工作技能和坦然的就业心态，好多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开头养成的。

工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年履历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假使跳槽找工作，其难度可想而知。

第三坎：职业锁定阶段

那么，怎样来举行公平的调整与矫正呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，譬如在同一个公司内部的不同片面适当举行换岗，这样不仅能开拓视野，添加崭新感，还能测试出你到底最适合做什么工种。假使察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么确定要当机立断连忙转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐领会和不断的实践磨练，你逐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开头认定你是干哪一行的了。

这时候又该怎么办呢?你假使照旧容许尝试这份工作，就理应首先端正态度，决不能全日愤世嫉俗、开平人才网怨天尤人，而理应投进战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和进展方向。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每日得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

在这个阶段，有的人积累了对比丰富的阅历，承受起工作的责任，发挥并进展自己的才能，为提升或进进其它职业领域打根基；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成?梦想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要理由和个人的进展目标与组织供给的机遇和职业通路不一致。

第四坎：事业开拓阶段

这个阶段可能你会碰见的主要疑问是：接下往的岁月，理应做些什么?人到中年，好多人在机遇眼前不敢贸然抉择，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

工作10-15年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开头从前期职业阶段中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段依旧保持着原来的职业状态，依旧是每日在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都抉择了你要开头考虑自我了。

第五坎：事业平稳阶段

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的。

工作15年以后，你已经步进不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地往查看市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很劳累，不过你见的多了，承受压力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

技术人如何迈过15年职业生涯中的五大坎

第一坎：青黄不接阶段

工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年履历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假设跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假设这段时间你较为宁静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内名贵的工作技能和坦然的就业心态，大量人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开头养成的。

其次坎：职业塑造阶段

工作3-5年后，你就会逐步步入职业塑造阶段，逐步熟谙组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进入职业塑造阶段，对职业方向举行合理调整和矫正。

那么，怎样来举行合理的调整与矫正呢？建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，譬如在同一个公司内部的不同部门适当举行换岗，这样不仅能开拓视野，添加崭新感，还能测试出你到底最适合做什么工种。假设察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么确定要当机立断连忙改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：职业锁定阶段

工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐明显和不断的实践磨练，你逐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开头认定你是干哪一行的了。

在这个阶段，有的人积累了对比丰富的阅历，承受起工作的责任，发挥并进展自己的才能，为提升或进入其它职业领域打根基；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成？梦想和现实不相符，我是不是需要重新选择？迷茫的主要理由和个人的进展目标与组织供给的机遇和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢?你假设照旧容许尝试这份工作，就理应首先端正态度，决不能全日愤世嫉俗、怨天尤人，而理应投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和进展方向。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎：事业开拓阶段

在工作1015年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开头从前期职业阶段中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段依旧保持着原来的职业状态，依旧是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都抉择了你要开头考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：接下去的岁月，理应做些什么？人到中年，好多人在机遇面前不敢贸然抉择，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

第五坎：事业平稳阶段

工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去查看市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切巧妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很精心，这就是世间自有公平，付出定有回报的道理。

如何迈过职业生涯五道坎

第一坎：青黄不接阶段

工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯,又不像有四五年履历的那样能独当一面,正处于一瓶不满,半瓶晃荡的状态,那么这时候你假设跳槽找工作,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。张会亭的忠告是,这段时间最好不要轻易跳槽,相反,假设这段时间你较为宁静,你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内名贵的工作技能和坦然的就业心态,大量人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开头养成的。

其次坎：职业塑造阶段

工作3-5年后,你就会逐步步入职业塑造阶段,逐步熟谙组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你开头进入职业塑造阶段,对职业方向举行合理调整和矫正。

那么,怎样来举行合理的调整与矫正呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,譬如在同一个公司内部的不同部门适当举行换岗,这样不仅能开拓视野,添加崭新感,还能测试出你到底最适合做什么工种。假设察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么确定要当机立断连忙改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

其次坎：职业塑造阶段

工作3-5年后,你就会逐步步入职业塑造阶段,逐步熟谙组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你开头进入职业塑造阶段,对职业方向举行合理调整和矫正。

那么,怎样来举行合理的调整与矫正呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,譬如在同一个公司内部的不同部门适当举行换岗,这样不仅能开拓视野,添加崭新感,还能测试出你到底最适合做什么工种。假设察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么确定要当机立断连忙改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

其次坎：职业塑造阶段

工作3-5年后,你就会逐步步入职业塑造阶段,逐步熟谙组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你开头进入职业塑造阶段,对职业方向举行合理调整和矫正。

那么,怎样来举行合理的调整与矫正呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,譬如在同一个公司内部的不同部门适当举行换岗,这样不仅能开拓视野,添加崭新感,还能测试出你到底最适合做什么工种。假设察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么确定要当机立断连忙改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第五坎：事业平稳阶段

工作15年以后,你已经步入不惑之年,前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去查看市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的才能也增大了好多,于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切巧妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很精心,这就是世间自有公平,付出定有回报的道理。

迈过职业生涯中的5个坎

职业管理参谋张会亭认为，一个人的职业生涯进展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能展现的问题，提前规划，才能让自己掌管主动权。

第一坎：青黄不接阶段

张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年履历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假设跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假设这段时间你较为宁静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内名贵的工作技能和坦然的就业心态，大量人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开头养成的。

其次坎：职业塑造阶段

张会亭说，工作3-5年后，你就会逐步步入职业塑造阶段，逐步熟谙组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进入职业塑造阶段，对职业方向举行合理调整和矫正。

那么，怎样来举行合理的调整与矫正呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，譬如在同一个公司内部的不同部门适当举行换岗，这样不仅能开拓视野，添加崭新感，还能测试出你到底最适合做什么工种。假设察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么确定要当机立断连忙改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：职业锁定阶段

工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐明显和不断的实践磨练，你逐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开头认定你是干哪一行的了。

在这个阶段，有的人积累了对比丰富的阅历，承受起工作的责任，发挥并进展自己的才能，为提升或进入其它职业领域打根基；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成？梦想和现实不相符，我是不是需要重新选择？迷茫的主要理由和个人的进展目标与组织供给的机遇和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢？你假设照旧容许尝试这份工作，就理应首先端正态度，决不能全日愤世嫉俗、怨天尤人，而理应投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和进展方向。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎：事业开拓阶段

工作1015年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开头从前期职业阶段中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段依旧保持着原来的职业状态，依旧是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都抉择了你要开头考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：接下去的岁月，理应做些什么？人到中年，好多人在机遇面前不敢贸然抉择，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

第五坎：事业平稳阶段

工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去查看市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切巧妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很精心，这就是世间自有公平，付出定有回报的道理。

职业生涯中的五大坎

第一坎:青黄不接阶段

工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段:你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年履历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假设跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假设这段时间你较为宁静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内名贵的工作技能和坦然的就业心态，大量人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开头养成的。

其次坎:职业塑造阶段

工作3-5年后，你就会逐步步入职业塑造阶段，逐步熟谙组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了:哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进入职业塑造阶段，对职业方向举行合理调整和矫正。

那么，怎样来举行合理的调整与矫正呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，譬如在同一个公司内部的不同部门适当举行换岗，这样不仅能开拓视野，添加崭新感，还能测试出你到底最适合做什么工种。假设察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么确定要当机立断连忙改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎:职业锁定阶段

工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐明显和不断的实践磨练，你逐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开头认定你是干哪一行的了。

在这个阶段，有的人积累了对比丰富的阅历，承受起工作的责任，发挥并进展自己的才能，为提升或进入其它职业领域打根基;有的人会产生新的疑问:为什么这么多年来我一事无成?梦想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要理由和个人的进展目标与组织供给的机遇和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢?你假设照旧容许尝试这份工作，就理应首先端正态度，决不能全日愤世嫉俗、怨天尤人，而理应投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和进展方向。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎:事业开拓阶段

在工作10-15年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开头从前期职业阶段中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段依旧保持着原来的职业状态，依旧是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都抉择了你要开头考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:接下去的岁月，理应做些什么?人到中年，好多人在机遇面前不敢贸然抉择，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

第五坎:事业平稳阶段

工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去查看市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的才能也增大了好多，于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切巧妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很精心，这就是世间自有公平，付出定有回报的道理。

新人必看：根本的职场礼仪三大原那么

中国是礼仪之邦，在日常交往中常听到的一句古话就是“礼多人不怪”。在特定的场合遵守确定的礼仪，对养成良好的职业习惯都是分外有益的。在现实的工作中，我们理应如何做到彬彬有礼呢？今天，我就来给您说道说道——最根本的职场礼仪有以下三个原那么：

三不原那么

这个原那么主要是表达在握手方面。握手是传达情谊、消释隔膜的有效方式，也是职场中最常用的礼仪。符合礼仪的握手方法为：

①职位低的人不主动与职位高的人握手；

②晚辈不能主动与长辈握手；

③男士不能主动与女士握手。

（这其中需要留神的是，职位低的女士也不要主动与职位高的男士握手）。

友情提示：握手时要平视对方，身体略向对方靠拢，左手切忌插在口袋里。

三先原那么

介绍作为一种交流方式在职场中经常遇到，得体地介绍可以使双方快速熟悉了解，为日后的交流、合作铺路搭桥。作为介绍人，

①应先将年轻人介绍给相对年长的人；

②先将职位低的人介绍给职位相对较高的人；

③先将男士介绍给女士等。

友情提示：介绍时要掌心向上，用伸开的四指朝向对方，同时千万不能叫错了对方的姓名和职务。由于第一印象对双方至关重要。

上下原那么

在单位聚餐或开年会时，一些职场新人，为了能和自己的“闺密”或“铁哥们儿”坐在一起，往往无所顾忌地随意找一个位子落座。这其实是有违礼仪原那么的，在不经意中给自己贴上了“不懂事”或“无教养”的标签。正确的座次方式理应是：

①正对门的方向是主座，理应留给职位较高的领导，然后按照职位左高右低的次序坐在两边；

②开会时，中间的位置是主座，坐最重要的人或领导；

③人数是双数的处境下，中间的两个位置左边是一把手，两边的人再按照左高右低的原那么排开。

友情提示：上下原那么在好多时候都需要多留神，职场上有句“名言”——找准自己的位置，方能前行。

新人困惑：职场之路怎样走？

初入职场，今后的路该怎样走？这是不少年轻人面临的困惑。每个人都期望能在这个世界中追求自己的理想，找到人生的位置和心灵的归宿。

时间在踌躇不决中一每日过去了

我毕业两年又三个月了。毕业后的那天，坐在南下的火车上，对未来我茫然无知。今天，我再次站在了路口：我需要找到未来的方向，报告自己要何去何从。

我学化工专业，毕业后在一家化工厂工作了5个月。我感觉专业在此无用，所以就离开了。接着，我进入了一家港资打扮品厂做技术工作。虽然那个年轻的、从澳洲回来的女老板容许培养我，但我嫌那是一个家族企业、没有自己的品牌。我找不到归属感，一个星期后就走人了。

我又进入了一家韩资涂料厂。虽然韩国人待人不错，也很有礼貌，但我不能认同这份工作，半个月后我再次说再见。

之后，我进入了一家港资电子加工企业，做生产工程人员。上司很有修养，容许教我东西，待我也不错，因而我做事也很卖力。后来我察觉这里的工作也很简朴，不需要大学所学的东西，连中学生都可做，只是由于这里是英语工作环境，工资也高一点，我才暂时没动离开的心思。半年里我很忙，没空去想明天要到何处去。其后的半年却对比轻闲，下午5点准时下班。下班后本想学点儿东西，却什么都学不进，于是在闲聊和看电视中度过了业余时间。睡觉时，我心中突然涌起一种滥用青春的惶恐和担心。我反复想：自己到底想要一份什么样的工作？自己到底想要一个什么样的人生？我的答案很模糊。

有好几次我想离开再去找份新工作，但我知道自己的实力有所欠缺。我对自己说：在没有明确人生方向、没有找到适合的新工作时就辞工，会对自己不利，也会让父母惦记。但我又不想虚度这人生只有一次的生命。我思虑太多，徘徊不前。踌躇不决中，时间就这样一每日过去了。

点评：积极融入社会，重新设定自我

没有梦想的年轻人，每天关注的就是赚钱多少和自我感受如何，没有查看企业、行业的进展趋势，没有为别人多付出一点、与他人共享一点的意识，没有什么原那么性，没有天性鲜明的灵魂。假设我是一个掌管雄厚资本的老板，我不会选你进入人才梯队，由于我看不到你人生的远景，看不出你的业绩和决断，这样的人难成大器。假设我是你的母亲，我会为你的状态感到辛酸。供你读了那么多年书，到头来，你就全日扒拉着自己的那个小算盘。

你缺少一个精神的坐标。在校园对完备生活的设想，让你面对现实中的职业社会弥漫茫然。社会不是单纯的氧气舱，完备只存在于童话中。假设确定要让完备和生活画上等号，那你的内心注定要弥漫失落。你要积极地融入社会，要设定自我。由此，请开启你的行业与专业的视角，重新设定你在相关行业的位置，那些行业前辈将会给你示范和鼓舞；请伸出你交流的触角，挚友们会扶助你更领会地体验到人生百味，由此你的心打理变得更柔韧而固执。你是一个聪明而敏感的人，相信确定会在职业的路上走好。

不热爱自己的专业该怎么办

我是去年毕业的法学专业本科生。我的学校和专业在别人看来都是很不错的。怅然的是，我从大一开头就很不热爱法学这个专业。法学这个专业需要肃穆和严谨，而我天性对比热爱自由、创意和崭新。由于这个理由，毕业之后我一向没去找法律方面的工作，由于我不想一错再错，想从职业生涯的一开头就做我热爱的事情。但说忠厚话，我很迷茫，不领会自己毕竟适合做什么。大半年过去了，我也加入了好多次雇用，但一向没有单位要我。

我也想给自己做个职业规划，但不知道怎么做。我梦想自己将来做一个销售经理，从事广告、消遣、服装、打扮品等和美、眼球经济有关的行业，有自己的生活，做一个优雅、独立的人。这是我的目标，但我不知道理应如何实现它。

我的目标能现实吗？我想去学点儿相关的学识，但是不知道学什么，而且我已经25岁了，没有时间也没有金钱去特意学习，我又该怎么办呢？

点评：车到山前路一条

听起来你的处境可以用一句唐诗来形容：山重水复疑无路，而我的看法是：车到山前必有路。

对这句话，传统的理解是：车到山前往前看，那你望见的当然是一座大山，就像你现在遇到的处境。在这种处境下要让人相信前面确定有一条路，切实有点儿只有论点没有论据的意思。不过，谁说车到山前就确定要往前看？实际上，你完全可以回头看看。