职场上请远离这五种人

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场上，请远离这五种人职场上，请远离这五种人！。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《职场上，请远离这五种人！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

和拼搏向上的人在一起，结果也会变得跟他们一样拼搏向上；跟消极悲观的人在一起，结果也会变得跟他们一样多愁善感。

跟谁在一起，真的很重要。

更加是在职场上，千万不要跟以下这五种人在一起，否那么你会越混越差。

热爱怨恨的人

我们总说，要和正能量的人在一起，要远离负能量的人。

这里的正能量和负能量，往往就是指一个人对人生的态度，是积极的还是消极的。

负能量满满，热爱怨恨的人，毕竟有多可怕？

一个热爱怨恨的人，总是怼天怼地，犹如全世界都是他的敌人。

甚至在遇到困难的时候，只会不停地在怨恨，而不会做出切实的行动来变更现状。

在职场上面对繁重的工作任务以及严肃的领导，只会数落和怨恨。

人往往都是对比轻易受到周边环境的影响和示意的，假设你同这种人交挚友，时间长了，你很有可能也会变成这样，遇事爱怨恨。

有句话说得好：“一个人怨恨什么，就会失去什么。怨恨多了，是心穷，心情更糟了。”

人生最糟糕的状态，无非就是这副模样，影响自己的前途。

所以在职场上，千万不要跟爱怨恨的人交挚友，多跟乐观的人交挚友。

提防利益的人

这种人一般没有什么道德底线，凡事只会考虑自己的得失利益。

在他们的眼中，利益才是至高无上的。

为了利益，他们可以牺牲一切，放弃一切，无所不为。

他们所做的一切，都是为了获取利益，不会去打理他人的得失和感受。

即便是熟悉多年的挚友，但只要碰见利益纷争，他们甚至还会在背后做小动作，全然不计挚友情义。

这种提防利益的人特别自私，你对他们掏心掏肺，他们却把精明用在你身上。

对于这种人，要提防提防，由于他们不会考虑你的感受，伤害了你，还觉得是你活该。

而且这样的人，其实视野很狭窄，在职场的进展中，也走不了多远。

所以，千万不要跟这种人交挚友，最好敬而远之。

选择安逸的人

有句话说得好：在职场上选择安逸，等同于选择“安乐死”。

现在职场上有好多人开头选择安逸，他们不容许去变更自己，更加不容许去提升自己的核心才能。

由于他们已经习惯了所谓的舒适区，在舒适区里拿着不高不低的工资就这样一天过一天。

可是，安逸只会让人逐渐退化。

过度安逸，只会让人觉得自我得志，就会失去再往上爬的动力，结果往往只会被时代所淘汰。

要知道，现如今的社会竞争是特别强烈的，你不努力就会被人替代。

所以，当你和选择安逸的人交挚友，你逐渐地也会被他们所同化。

在舒适区里一天过一天，不知道提升自己，学习更多的学识，结果职场之路往往走不长远。

因此，不要和过度安逸的人在一起，要时刻保持学习的心态。

只有这样，我们才能够持续成长，我们的职业生涯也才能越走越远。

乱嚼舌根的人

在职场上，不缺乏那些热爱无事生非，乱嚼舌根的人。

他们生怕天下不乱，有点儿空闲就聚在一起八卦：

听说财务部的经理和小夏犹如有一腿，听说新来的同事很会讨领导和老板的欢心……

在职场上这种乱嚼舌根的人，不成能是公司里出类拨萃的人才。

他们大多没有什么真才能，想借说别人的八卦来博取关注，另外这种人也是典型的见不得别人好。

静坐常思己过，闲谈莫论人非。

每一个总是在背后乱嚼舌根的人，看似出卖的是别人，其实真正出卖的是他自己。

由于从他说别人坏话的那一刻开头，他的人品就已经被挂在悬崖边上，迟早有一天会结坚固实地跌入谷底。

所以在职场上遇到这种人，千万不要跟他深交，要保持确定的距离。

要让自己做到远离是非，让自己心如止水，别卷入这种不必要的纷扰之中。

好大喜功的人

在职场上，有这样一类人，做事好大喜功，沾沾自喜。

这种人虽然有点才能，但特别贪图功勋，喜欢表现，但是自身实力又有限，缺乏以成就大事。

可是又特别渴望建功立业，一心想要做大事。

于是往往会不顾及自身实力的缺乏，发动周遭一切资源去支持自己心中那个不切实际的目标，最终不仅害了自己，也会害了别人。

在职场上假设跟这种人交挚友，那么你就要做好打定，他们确定会借助你的气力帮自己去完成设定的那些不切实际的目标，最终损耗掉你的资源。

即使那些目标完成了，他也不会感恩你，最终把功勋全算在自己身上。

这种人往往不懂得感恩他人，只会炫耀自己。

所以，在职场上千万不要跟这种人深交，保持确定的距离。

以上这五种人，与之交挚友，百害而无一利，对自己的职场生涯没有一点扶助，反而会成为自己前行路上的绊脚石。职场如战场，选对挚友，受益终生；选错挚友，贻误自己。所以，千万不要和这五种人交挚友，保持确定的距离。

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忠告：职场中请远离这5种人，越远越好！

职场中，我们往往会遇到各种各样的人，有些人，心地良善，你对他好，他也会对你好，这样的人不仅可以当好同事，也可以当好挚友。但有的人心术不正，你对他好，他认为理所当然，甚至还觉得你对他不够好。终究每个人的想法不一样，观念不同，利益点不同。所以有些人你确定要了解。

在职场中下面这五种人往往心理对比变态，和这种人走得太近，你就会受他们的影响和干扰，走得越近，结果的结果就是你越吃亏，所以离得远一点，对自己来说没有太多的缺陷。下面随着我来概括了解一下。

1、望见好事就往身上揽的人

这种人相信不少人确定都遇到过，可能不止一次两次，他们的一个重要的特点就是见到好事的时候就冒死往上冲，就想把这些好事揽到自己的名下，丝毫不顾及其他人的感受，与这样的人相处的时候，尽量地远离他，远离到不让他知道你这儿有利益，才是恰当的距离。

2、一起吃饭从来不付账的人

自己想一想，这种人是不是很可气呢？但是他们就是这种心态，不要试图加以变更和影响，而是要和这种人保持确定的距离，至少要确保自己的安好，不要和这种人牵扯太多，由于他们的心态永远都不会平衡。

3、被领导委以暗地里监视的人

这种人在单位里面被称为领导的小跟班，和这种人打交道的时候，要让自己的信息尽可能地低调暗藏，暴露得越多，它传递的负面信息越是多，结果你的情况就越糟糕，所以和这种心理变态的人，没有什么好说的，拒绝才是硬道理。

4、一天到晚找负面信息的人

这种人被大家称之为小报告，也就是他们四处收集下面人的负面信息，目的只有一个去讨好自己的领导，通过这种方式来提升自己在领导那里的影响力，实际上，和这种人打交道越少，你的负面信息就会越少，由于他根本不了解你，所以和这种心理变态的人，不要有过多的纠缠。

5、热爱四处抬杠的人

我们身边确定会有好多热爱抬杠的人，他们工作并不是太忙，平日对比闲静，就这么一个爱好，和这种人根本没有什么道理可言，你说的对，他要跟你抬杠，你说的错他也和你抬杠，和这种人打交道，没有必要太专心和较真，他爱咋滴就咋滴吧，管好自己才能做好自己。

我们在职场上，不管你是在哪里工作，哪一家公司，你总会接触到这些人，不管你是大公司还是小公司，可以说，他们都存在。遇到上述的这些“消极”同事，千万不要妄想跟他摆事实讲道理，他们是不会跟你讲规矩讲道义的。我们要做的就是提防提防，不要被他们给坑了。

这五种人注定与好工作无缘

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《这五种人注定与好工作无缘》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

眼看着身边的同学、挚友个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是怨恨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。凡事要从自身开头检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着好像的问题，归类总结，有五类人总是与好工作擦肩而过。看看，你是不是也名列其中？

守株待兔：凡事一个“等”

镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、工程助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好，就是怨恨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。

专家点评：人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会体验一个职业探索、职业定位的过程，然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关学识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。

好高骛远：凡事一个“不屑”

镜头回放：C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是扶助主管收集点数据，写点简朴的分析，大计划、大工程完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触心绪越来越大。

专家点评：不少职场新人往往怨恨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不容许安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。专家认为，眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累阅历？包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：“再小的案子，也十足不要自以为是滥用时间，有一天你确定会得到一个盛大的回报。”

得过且过：凡事一个“差不多就好”

镜头回放：F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。F往往会被调配到一些简朴的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户回响了屡屡，都是设计总监协助解决。尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加本金。

专家点评：乔布斯对完备的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开头有一个完备的使用体验。再看看周边优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机遇时，可能就是给他而不是你了。

不思进取：凡事一个“没啥好争的”

镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。D开头自我抚慰：“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子稳定就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”

专家点评：D这样的人普遍存在于职场中。可能刚开头工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。专家指点职场人，职场如战场，在社会快速进展的今天，职场竞争不进那么退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，假设没有较强的核心技能，又不举行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅佐性强的岗位，假设自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。

行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”

镜头回放：T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有明显的概念。他做事专心、踏实，但他的工作确定要老板或上司布置到他手上，或者报告他概括要如何操作，他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉静回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。

专家点评：做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。专家认为，提高综合胜任力是在求职、工作中取得劳绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到确定水平，好工作自然会找上门来。

《当幸福来敲门》这部电影大家都不目生，仆人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，假设你没有做好打定，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光辉四溢。（完）

年终这五种人易被公司抛弃

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《年终这五种人易被公司抛弃》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

年关总是个让人期盼又让人焦虑的节令，有人热盼奖金或加薪，有人却因业绩不佳、才能平平或人际关系慌张等各种理由而惴惴担心。又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要持续留下来，而有的人却突然被公司“抛弃”。年终有五种员工最可能上公司“换血”的黑名单：

1）业绩差——“最差的就是你”

镜头回放：在高压业绩制度的压力下，A在某保险公司挨了两年。结果一个季度，他的业务状况不怎么好，连续3个月业绩不达标，在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了，A心慌到失神，由于这意味着，年后他就得自觉请辞了。

专家点评：在年底大清算中，几乎全体公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。假设你的业绩不太梦想，需要引起高度重视。在年终总结时，你需要好好梳理一下展现这种状况的理由，恳切举行自我反省，并提出针对性的改善方案，让上司或老板看到你真心在“亡羊补牢”，或许还能减轻一点风险。假设你是短时间里展现业绩波动，相信公司也不会立马翻脸不认人；但你是在很长一段时间里都状态不佳，你要挂心的就不只是眼前这份工作，更理应斟酌、扫视自己的职业定位是否适合，假设察觉不适合要实时调整，制止后期职业进展受到长久影响。

2）忠诚度低——想走？公司也绝不留你

镜头回放：T是某电子商务公司的美工，工作了一年。T的美工技术不错，因此他在工资上很敢开口“要价”。眼看年底到了，T觉得又到了和老板谈涨薪的时候，只要老板不给涨，他就开头物色跳槽机遇，一有高薪岗位，他就打定闪人。其实他这点心思，老板早就看出来了。

专家点评：个人职业进展的长久性、稳定性，不仅需要有明显的职业定位，更需要你对组织有确定的忠诚度，两者相辅相成。在一个组织中，有稳定、持续的积累很必要，这是在组织内部建立信任，获得晋升的必要条件。在职业进展积累阶段，由于薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽，不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人好多，外观上看是很“聪明”，实际却是聪明反被聪明误，由于从公司的角度来说，对于这类不忠诚的员工，绝不会委以重任，一旦觉察你心思不定，自然也不会让你久留。

3）人际关系差——受团队排挤，谁也帮不了你

镜头回放：S毕业后就直奔上海来工作，应聘的是行政助理。很快S就进到一家民营企业工作，工作内容繁杂，她不仅要做办公室的一些杂事，还要合作销售做一些支持工作，老板时不时会调配一些“额外任务”，这让S分外不爽，她在办公室始终拉着长白山似的脸，做什么事都很不耐烦，加之做事自作看法，合作度低，公司从上到下大家都不热爱她。

专家点评：职场中，团队里，除了工作才能外，人际关系也是务必经营和维护好的。工作中好多任务都需要团队的合作、同伴的支持，假设由于某个人而造成工作难以开展或停滞不前，甚至牵连整个团队的气氛和士气，考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺遂推进，老板很可能会考虑换掉此人。方文怡建议职场人，尤其是职场新人，在刚进入团队时，确定要学会收敛锋芒，理解并接纳团队已有的文化、习惯、行事作风，这比凸显天性会让你少碰钉子。对于“职场老人”，就要学会管理心绪，不要把私人恩怨卷入工作中，不要让不必要的小事影响了大局。

4）可替代性强——有你没你，公司照样运转

镜头回放：F从学校刚毕业出来，还是一个毫无工作阅历的“二愣子”，由于之前在学校参与做过校刊，被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中，F每天都在网络上找文章，举行“伪原创+关键词”再发布，日复一日，没有任何新意，薪水和前途看不到未来。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，这份工作换谁都可以做，F感觉随时都可能被替代。

专家点评：即便不是年底，可替代性强的人也随时都有失业危机。核心竞争力是你在职场立足之本，在明确职业定位后，就理应以此为中心不断积累相关阅历、学识和技能，才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务，采纳更大的挑战。据向阳生涯初步统计，有八成职场人从一开头进入职场时，就没有明确职业定位和职业目标，蹉跎三五年后，仍在初级岗位打转，到那时被人替代的风险更大，淹没本金也越高。这样的状况下，年底很可能被组织和团队淘汰，不得不另寻出路。对此，各位务必提高机警！

5）负能量携带者——“害群之马”不敢留

镜头回放：V是办公室主管，在G公司带了三四年，工作才能不错，一向受上司器重，下属敬爱。去年，他的顶头上司换了人，此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样，在工作中多生摩擦，V心中各种忿忿不平，对新上司诸多看法，各种看不惯，各种怨恨。天下没有不透风的墙，这些都传到了新上司那里，新上司外观上不发作，只是暗中查看V，一旦V的负能量对团队有大影响，连忙就会采取措施对付他。

专家点评：办公室里的“负能量”最为老板和上司忌讳，由于它不仅传染力极高，杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时，也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止，对团队有负面影响的人，往往都轻易被“清理”掉。假设你工作状态不好，需要实时举行自我调整和修复状态，而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。假设你让个人问题升级成集体问题，老板断定不会轻饶你！

年底十足是个敏感时期，你不仅需要留神工作劳绩，也要留神工作中的各种细节。与其每到年底就忐忑，不如提前做好职业规划，找准方向和目标，完成每一步该完成的任务，脚踏实地修炼职业资本。记住，临时抱佛脚从来都不管用！（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理接洽集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等接洽、培训领域，扶助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争优势。

这五种处境务必“裸辞”

虽说“裸辞”带来的压力是不成预估的，但有些处境下你是不想裸辞也不行的。

压力太大、影响身体健康

案例：

网友“xyzccc”：

众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写好多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以每日加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开头大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。

钱再多，没命花钱才是冤

网友“小雨点点”共享：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的心绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，假设没手段终止，辞职反而是个解脱。”

专家点评：

你们公司是人人都这样还是就你是这样的？假设人人都是这样的，那断定是公司的问题了。假设就是你是这样的，或者是少数人是这样的，其他人都能按时回家，那或许就是你的效率问题了。新入一家公司或职位埋头干活纵然重要，但也要学会用巧劲达成事半功倍的效果。

给大家一些概括的建议：第一，主动实时的沟通很重要。尤其是面对高工作压力的时候，主动实时的和上司沟通好适当的目标，甚至是寻求扶助，都是分外必要的。其次，主动找位导师辅助。才能的提升就三种手段，跟书学，跟人学，自己练。效率最高的是这三种的结合，自己看书，不断实践，还有人指导。没事多请几个老鸟吃吃饭聊闲聊，遇到困难自然会有人帮。总之一句话，别自己死扛，尤其是职场新人，学会利用身边的资源很重要。

公司太远，影响上班状态

案例：

网友“篱落纷飞燕”：

其实我原先的公司挺好的，离家近福利好工作也很轻松，但是，就在上个月月底，公司突然要搬迁，搬迁到一个离我家分外远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且仍旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的苦求。

路程远是现实问题，辞职很理解

网友“daylife”共享：“支持你的辞职，工作本就不理应与生活相冲突。路程太遥远，对于同时要兼顾家庭的人来说，切实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马理应才是最权宜之策。”

专家点评：

很能理解你的心情，由于我也正在体验你这个过程……每天上班要挤一个小时地铁。根据积极心理学的研究显示，一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长，幸福感越低……个人的建议是，面对案例中的处境，最好先跟公司沟通下，看看有没有可能调整下上下班的时间，譬如弹性工作制一下。假设完全无法变更，那就要评估一下这个阶段你看重什么，是家庭还是工作。保险点的手段还是骑驴找马。最糟糕的处境是，既变更不了上下班时间又换不了工作，得硬着头皮持续。这种处境下就要行动起来裁减自己的痛楚感。最简朴的手段是赋予上下班花在路上的时间更多的意义，譬如，你可以在这段时间看书，可以听听有声读物，也可以看电影，相当于每天有固定的时间来学习或者消遣。

被老板责骂伤自尊，被上司骚扰

案例：

网友“无语泪先流”：

我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开头对每个员工评头论足，并且特意有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿得衣服如何，他最热爱的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不热爱，他都要唧唧歪歪半天。假设颜色他热爱的话，更严重的问题就来了，不管男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，决断裸辞，由于我就是那个不提防染了他热爱颜色的那个人。

任何时候尊严压倒一切

网友“wild太easy”：“对于上司的骚扰，大胆say“no”，对于伤及尊严的辱骂，辞职没磋商。”

专家点评：

听起来你的前老板相当不靠谱。不过我对比奇怪的是，你们公司业务怎么样呢？有这么一个老板，公司理应快倒闭了才对吧。假设公司业务对比正常，甚至有增长，那这个糟糕的老板确定有过人之处了，你有查看过他有什么优点吗？在职场里，哪怕是你厌恶的人也断定有优点。当然，假设真有个一无是处的老板，决断离开也OK。结果，假设不是你的企业要求的话，最好别染发（黑色除外）

办公室恋情破碎

案例：

网友“烦扰歌咏不完”：

人就是不作就不会死。我俨然和我的上司谈起了恋爱。但是我逐渐地察觉，她是个女强人型的女人，总想操纵我的生活，我个人对比大男子主义，所以，争吵越来越多，我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手，有意给我小鞋穿，加大我的工作量。还有比这更狗血的体验吗？！裸辞没磋商。

办公室恋情理应建立在彼此了解的根基上

网友“老头爱过年”共享：“办公室恋情并不是不成取，但是理应先建立在彼此了解的根基之上，这样能既不影响到工作，也不影响到生活。”

专家点评：

听上去，这个故事挺狗血。但是坦白说，你在开头谈恋爱之前，就没想过假设你们翻脸了自己会有什么结果吗？平级同事也就罢了，偏偏还是上司，谈之前就理应想好翻脸的对策啊。最不济也理应好和好散。更不用说，职场真不是谈恋爱的地方，首先身份会混乱，终究你们是有工作关系的。其次私人心绪的变化断定会影响工作心绪。所以，有句话叫不作死就不会死，很有道理啊。

因个人理由不得不裸辞

案例：

网友歌楼：

我与男挚友已经恋爱两年，今年男挚友想回老家进展，双方父母又梦想我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男挚友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。

为爱而远走需要士气，更需要打定充份

网友微笑简朴：“我就是你们说的那个傻姑娘。从长沙到海口，将近一年的日子，就在去年年底那两个月，俩人展现了一些冲突，我也曾多数次懊丧自己开初做的这个抉择。好在，全体的事情都解决了。工作也有了更高的台阶，开头在新的地方有了一个自己的挚友圈子。但是，在我抉择来这里之前，我为了这些打定了足足两年的时间，十足不是盲目的为了爱情不顾一切的来到这里。”

专家点评：

选择本身我不做点评，我只想说对这种需要转换城市的处境，在抉择之前充沛的信息收集是分外必要的。抉择回老家之前最好先给自己一些时间了解未来的生活和工作环境。譬如，找老家一些亲戚聊聊他们的工作状态。先投投简历，来几个电话面试，都能很好的帮你了解领会状况。以免真的回去之后适应不了落差。

专家点评由新精英生涯规划师王鹏供给。王鹏，国内知名职业进展专家、新精英生涯高级职业规划培训师、新精英黄埔生涯导师、国家认证企业培训师、企业人力资源培训师。具有多年的职场阅历，丰富职场生涯规划案例，生涯培训阅历和接洽阅历。

职场新人，五种人，不成学！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《职场新人，五种人，不成学！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

9月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。身在职场，不会像在学校一样，有人四处指导，务必靠自己摸索和适应。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不理应去模仿的。以下，以5个动漫人物为典型代表，报告大家哪些特征是不适合职场生活的。

1）消极自卑的康夫君（《机器猫》）

特征：性格怯懦，分外自卑，不擅长学习，畏惧挑战。

刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场创意活动。由于种种理由，活动的效果并不梦想。为此，我的心情一向很压抑，由于这是个能表现自己工作才能的机遇，可我却没能好好把握。现在，我严重质疑自己的才能，觉得自己简直一无是处。”

专家点评：

新人往往心高气傲，而在工作上遇到挫折时，又很轻易消极自卑、心绪低落、自我否决，甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中总会碰见好多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的才能与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作态度和工作劳绩来证明自己的才能。

2）娇气易哭的洋葱头（《洋葱头历险记》）

特征：被关切照管，胆子很小，抗压力差，热爱哭泣。

广州某接洽公司前不久雇用了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是，其次天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。

专家点评：

如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和体验挫折的机遇少，而他们大多具有高学历，对工作的期望值较高，入职后一旦察觉期望与现实存在差距，很轻易产生心理落差。职场新人要积极地举行自我调试，放平心态，制止心理上的薄弱和暴躁。遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的扶助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯进展规划。

3）莽撞冒失的小丸子（《樱桃小丸子》）

特征：易半途而废，莽撞大意，常惹麻烦，热爱耍宝。

深圳某集团公司新来的秘书静儿形状娇好，才能出众深得老板热爱，可就是有个莽撞大意的毛病。她在做备忘录或留言条时，常有错别字展现；上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时，她经常答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在整理一份机密文件归档，工作举行到一半由于老板召唤让其接待一位访客，她来不及拾掇就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时察觉文件不翼而飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。

专家点评：

莽撞大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是好多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和细心。细节抉择成败，刚加入工作，领导都不会把一些很有难度的工作交给你，一些简朴、轻易的工作给你都做不好，他能重用你吗？在同等条件下，老板通常会垂青那些提防细节的人，他们工作必然会一丝不苟，精益求精。细节将很大程度上抉择你的职业生涯能够走多宽，走多远。

4）懒惰混日的懒羊羊（《喜羊羊与灰太狼》）

特征：懒惰，自私，贪睡，把该做的事推到明天或推给别人。

在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒惰的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到业务部门催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛楚，感觉是被他们逼着做事，这样事情做不好，难免会招致老板和同事的不满和批评；他自己也想变更，但就是难以坚持。

专家点评：

同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好的把工作做完，从来都不用惦记加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，逐渐腾腾的，他的工作永远是结果一个完成，这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对其工作才能产生质疑，直接影响进展。

5）自恋张扬的小新（《蜡笔小新》）

特征：顽皮、早熟、健忘，标新立异，天性张扬。

南京某设计公司有位才子唐某，性格张扬与他的才华一样“冒尖”——成天扮酷，还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多看了他一眼，他就认为对他有意思。开会时，经常高谈阔论，唯我独尊，不把同事们的观法放在眼里。有同事指点他改改这习惯，反倒引来了他一堆数落，觉得人家是在妒忌他。为此，同事都对他敬而远之。

专家点评：

有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中，任何社会活动中都是如此。无意的特立独行可以让周边人感觉崭新，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不成太自恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处事的重要准那么。

新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，进展也就越快。而如何缩短过渡期，那么要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳槽，应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度，做好每一件事，对待每一天。同时，对于新人们来说，确定要做一个对自己的职业生涯有所规划的有心人，在工作中不忘斟酌职业规划，围绕职业目标而努力，能够使自己急速成长，及早适应环境，在未来的职场中游刃有余，放马驰骋。

职场新人：五种人，不成学

好多HR都怨恨，80后的职场新人普遍缺乏责任感、吃苦精神，缺乏踏实、敬业的态度。片面职场新人入职后之所以磕磕绊绊，与他们自身的职业态度有很大关系。向阳生涯专家团队总结出新人入职后在态度方面的5种典型问题，而这些表现，正好对应着5种大家耳熟能详的动漫卡通人物。

1）消极自卑的康夫君（《机器猫》）

特征：性格怯懦，分外自卑，不擅长学习，畏惧挑战。

刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场创意活动。由于种种理由，活动的效果并不梦想。为此，我的心情一向很压抑，由于这是个能表现自己工作才能的机遇，可我却没能好好把握。现在，我严重质疑自己的才能，觉得自己简直一无是处。”

专家点评：

新人往往心高气傲，而在工作上遇到挫折时，又很轻易消极自卑、心绪低落、自我否决，甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中总会碰见好多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的才能与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作态度和工作劳绩来证明自己的才能。

2）娇气易哭的洋葱头（《洋葱头历险记》）

特征：被关切照管，胆子很小，抗压力差，热爱哭泣。

广州某接洽公司前不久雇用了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是，其次天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。

专家点评：

如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和体验挫折的机遇少，而他们大多具有高学历，对工作的期望值较高，入职后一旦察觉期望与现实存在差距，很轻易产生心理落差。职场新人要积极地举行自我调试，放平心态，制止心理上的薄弱和暴躁。遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的扶助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯进展规划。

3）莽撞冒失的小丸子（《樱桃小丸子》）

特征：易半途而废，莽撞大意，常惹麻烦，热爱耍宝。

深圳某集团公司新来的秘书静儿形状娇好，才能出众深得老板热爱，可就是有个莽撞大意的毛病。她在做备忘录或留言条时，常有错别字展现；上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时，她经常答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在整理一份机密文件归档，工作举行到一半由于老板召唤让其接待一位访客，她来不及拾掇就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时察觉文件不翼而飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。

专家点评：

莽撞大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是好多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和细心。细节抉择成败，刚加入工作，领导都不会把一些很有难度的工作交给你，一些简朴、轻易的工作给你都做不好，他能重用你吗？在同等条件下，老板通常会垂青那些提防细节的人，他们工作必然会一丝不苟，精益求精。细节将很大程度上抉择你的职业生涯能够走多宽，走多远。

4）懒惰混日的懒羊羊（《喜羊羊与灰太狼》）

特征：懒惰，自私，贪睡，把该做的事推到明天或推给别人。

在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒惰的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到业务部门催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛楚，感觉是被他们逼着做事，这样事情做不好，难免会招致老板和同事的不满和批评；他自己也想变更，但就是难以坚持。

专家点评：

同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好的把工作做完，从来都不用惦记加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，逐渐腾腾的，他的工作永远是结果一个完成，这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对其工作才能产生质疑，直接影响进展。

5）自恋张扬的小新（《蜡笔小新》）

特征：顽皮、早熟、健忘，标新立异，天性张扬。

南京某设计公司有位才子唐某，性格张扬与他的才华一样“冒尖”——成天扮酷，还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多看了他一眼，他就认为对他有意思。开会时，经常高谈阔论，唯我独尊，不把同事们的观法放在眼里。有同事指点他改改这习惯，反倒引来了他一堆数落，觉得人家是在妒忌他。为此，同事都对他敬而远之。

专家点评：

有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中，任何社会活动中都是如此。无意的特立独行可以让周边人感觉崭新，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不成太自恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处事的重要准那么。

新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，进展也就越快。而如何缩短过渡期，那么要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳槽，应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度，做好每一件事，对待每一天。同时，对于新人们来说，确定要做一个对自己的职业生涯有所规划的有心人，在工作中不忘斟酌职业规划，围绕职业目标而努力，能够使自己急速成长，及早适应环境，在未来的职场中游刃有余，放马驰骋。（完）

职场上很难加薪的6种人

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《职场上很难加薪的6种人》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机遇。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信仰，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们理应制止成为这6种人中的一员。

伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你精心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型：勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事布局，所学的学识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪，你却只是增加工作量。一切全因你像鸽子般温情驯服，用非所长而又不去变更。

幕后型：工作任劳任怨，专心负责，可是你的工作却很少被人知道。你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人留神到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你却只会面壁垂泣。

仇视型：这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点观法冲突。

怨恨型：一边埋头工作，一边对工作不合意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。上司认为你是爱发牢骚，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机遇被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识。在领导面前不敢坦陈自己的观法，而受到委屈后，只好到家中发泄。

职场上，这8类人确定要远离，越早越好！

今天我给大家盘点一下，那些职场上没有进步、让人厌恶的人的特征，看看你们身边有没有这几种类型的同事，有的话，尽量远离，越远越好。

1、怨天尤人

那些真正有才能的人，不管遇到什么困难，从来都不会轻易去怨恨，哪怕挫折再多，他们都能坦然的选择去面对，一味的怨恨除了能让心里好受一点，解决不了任何实际性的问题，倒不如用怨恨的时间去探索解决手段。

往往越是那些没什么才能的人，在遇到困难的时候，总是热爱怨天尤人，怨恨上天不公，怨恨父母不争气，怨恨领导太苛刻，可他从来就没有想过自己的问题，他总是觉得自己没错。

遇到困难不去想手段解决，还总是为自己的失败找各种理由和借口，每天只有没完没了的怨恨，这样的人，哪怕底子再好，若是没意识到自己这个缺点，注定一事无成。

2、不崇敬弱者

生活中总是有些人，仗着自己稍微有点小成就，就总是热爱欺辱那些不如自己的人，你会察觉他们不管身在何处，对自己弱的都一副高高在上的模样，肆意谩骂服务员，瞧不起环卫工人，甚至还欺凌乞讨者。

像这样的人，大多都是一些没什么才能的底层工，之前受了好多的委屈，如今有了一点小成就，就热爱在比自己更弱的人群里面探索存在感，并且觉得自己就是整个世界的主宰。

3、说大话

人没有进步，就会欲盖弥彰，生怕别人知道他（她）没有进步，正由于如此，人会说大话，无论跟熟谙的人还是跟目生的人，都会夸夸其谈，经常会信口开河，类似的人会把吹嘘当成习惯，说话以及办事的水分没有最大，只有更大，对他知根知底的人会不屑一顾，你可以查看，往往越有进步的人越沉稳以及越低调，十足不会夸夸其谈。

4、没有责任心

往往会推卸责任，关键是他没有足够承受责任的心，即使是他理应承受的责任，也会推卸，心智仍旧没有成熟，不管是单身还是恋爱或者结婚，都会想方设法推卸原本该他（她）承受的责任，至于在职场上替别人承受责任，更加无从谈起。

5、脾气大

心绪波动大，即使没有人招他或者惹他（她），他（她）也会没事找事以及无事生非，归根结底是没有操纵自己，没有战胜自己，人的性情既急躁又暴戾，类似的人没有细心，经常会三分钟热度，做事情善始轻易，善终难上加难，终究和气生财，除此以外，人的人缘每况愈下，直至众叛亲离，人的坏脾气会有心或者无意伤害周边人的心，路会越来越难走，随之而来的是越来越多的围墙。

6、小事不想做，大事做不成

好高骛远，眼高手低，总以为自己是怀才不遇，总以为自己的机遇还没有到来，对于那些比他强的人嗤之以鼻，觉得没什么了不起的。

他（她）就没有考虑过，别人没有什么了不得，他（她）自己就有了不得的地方了？小事不想做，大事做不成，就在那里坐等上天给他（她）机遇？他（她）就不知道，机遇不是等来的，而是通过做好多小事一步步赢来的机遇。

7、拒绝变更自己

一个人只有变更自己，才能跟得上社会进展的趋势，思维固化，真的是一件分外可怕的事情。你会跟不上潮流，你会被这个社会所淘汰；安于现状，就更可怕了，那样的话，你很快便会落后于同龄人，所以，这样的人断定没进步。

8、总热爱从别人身上找理由

当事情搞砸了之后，有些人总热爱把责任推到别人身上，或者总热爱找一些客观的理由，他（她）从来不从自身找理由，这样的人分外的没有担当。一个没有担当的人，是难以做成大事的，这种人，这一辈子是很难有进步的。

综上所述，以上这8种类型的人，在职场上随处可见。好多时候，尤其是职场新人和这几类人交往，一不提防就会吃亏。大片面职场人都是在这种体验中一路成长过来的。他们有些对比明显，有些那么暗藏的很深，需要我们去甄别。为了让我们的职场更顺心，职场上，这8类人，确定要远离，越早越好！

职场上都有哪些理应远离的人？

最难的就是与人打交道，更加是与那些可怕的人打交道。正是由于他们的存在，才让职场变得深不成测，让职场新人胆战心惊。对于这些人，我们不能跟他们斤斤计较，只能想尽一切手段与其远离。那么职场中都有哪些令职场新人怯懦，理应远离的人呢？我打听了一些身边上班族的看法，下面汇总共享给大家，看看你有没有遇到过。

一、不努力

往往有一些这样的人，自持功高，觉得单位离不开你，或者觉得我不做，也没人敢怎么样我。这种人要么有关系，要么就是得了低廉卖乖之人，说的不好听了，就是觉的自己很牛逼，很厉害，不努力也比别人强。其实在职场，不努力也是很可怕的，在这个随时变化时代，学识的更新就像是秒表，每一刻都不一样，假设你不采纳新事物，就要面临被淘汰的可能性，你今天的不努力，说不了就换回明天的出局。

二、放弃自己

觉得自己什么都不会，也做不好，一旦做时没有信仰，说不好有些同事还会在一旁笑话你，你就放弃了你自己。这和不努力还不一样，一旦有这样的想法，你无论做什么，你都会觉得这个世界是黑暗的，不公允的，某某某和我还不是一样，凭啥他做了主管之类的想法越来越多。怨恨的人和放弃的人最可怕。

三、双重人格

有一位女上司，在客户面前笑眯眯地打躬作揖装好人，对公司内部人却态度恶劣，老是冷面暴怒『你们这些人啊』。这种变化简直就属于双重人格。一下从女菩萨变成了母夜叉，分外令人畏缩。我会尽量制止跟她说话。

四、跟狗仔队一样的女前辈

那十足是对公司里的恋爱话题了如指掌的老前辈。新人入职时，她就会去打听是否有男挚友了。假设你一说，『正在找』或『热爱帅哥』，这些话就会神秘地传到男员工耳中。从那以后，其他女前辈就指点我『提防那个人』…既然你们都知道她是那种人，怎么不早点报告我呢。

五、所谓的“笑面虎”

外观和和气气、亲近无间，特意背后下刀子，像有的老员工平日对待新员工分外客气，想得也很周到，但一到周末便找新员工值班，很难想像他的人品会好到哪儿去，而人品不过关，那么是人与人之间交往的致命伤，像这种面和心不和的存在，根本上不太可能会成为自己命中的贵人。

新人：五种人，不成学

1）消极自卑的康夫君（《机器猫》）

特征：性格怯懦，分外自卑，不擅长学习，畏惧挑战。

刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场创意活动。由于种种理由，活动的效果并不梦想。为此，我的心情一向很压抑，由于这是个能表现自己工作才能的机遇，可我却没能好好把握。现在，我严重质疑自己的才能，觉得自己简直一无是处。”

专家点评：

新人往往心高气傲，而在工作上遇到挫折时，又很轻易消极自卑、心绪低落、自我否决，甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中总会碰见好多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的才能与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作态度和工作劳绩来证明自己的才能。

2）娇气易哭的洋葱头（《洋葱头历险记》）

特征：被关切照管，胆子很小，抗压力差，热爱哭泣。

广州某接洽公司前不久雇用了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是，其次天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。

专家点评：

如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和体验挫折的机遇少，而他们大多具有高学历，对工作的期望值较高，入职后一旦察觉期望与现实存在差距，很轻易产生心理落差。职场新人要积极地举行自我调试，放平心态，制止心理上的薄弱和暴躁。遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的扶助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯进展规划。

3）莽撞冒失的小丸子（《樱桃小丸子》）

特征：易半途而废，莽撞大意，常惹麻烦，热爱耍宝。

深圳某集团公司新来的秘书静儿形状娇好，才能出众深得老板热爱，可就是有个莽撞大意的毛病。她在做备忘录或留言条时，常有错别字展现；上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时，她经常答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在整理一份机密文件归档，工作举行到一半由于老板召唤让其接待一位访客，她来不及拾掇就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时察觉文件不翼而飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。

专家点评：

莽撞大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是好多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和细心。细节抉择成败，刚加入工作，领导都不会把一些很有难度的工作交给你，一些简朴、轻易的工作给你都做不好，他能重用你吗？在同等条件下，老板通常会垂青那些提防细节的人，他们工作必然会一丝不苟，精益求精。细节将很大程度上抉择你的职业生涯能够走多宽，走多远。

4）懒惰混日的懒羊羊（《喜羊羊与灰太狼》）

特征：懒惰，自私，贪睡，把该做的事推到明天或推给别人。

在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒惰的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到业务部门催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛楚，感觉是被他们逼着做事，这样事情做不好，难免会招致老板和同事的不满和批评；他自己也想变更，但就是难以坚持。

专家点评：

同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好的把工作做完，从来都不用惦记加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，逐渐腾腾的，他的工作永远是结果一个完成，这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对其工作才能产生质疑，直接影响进展。

5）自恋张扬的小新（《蜡笔小新》）

特征：顽皮、早熟、健忘，标新立异，天性张扬。

南京某设计公司有位才子唐某，性格张扬与他的才华一样“冒尖”——成天扮酷，还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多看了他一眼，他就认为对他有意思。开会时，经常高谈阔论，唯我独尊，不把同事们的观法放在眼里。有同事指点他改改这习惯，反倒引来了他一堆数落，觉得人家是在妒忌他。为此，同事都对他敬而远之。

专家点评：

有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中，任何社会活动中都是如此。无意的特立独行可以让周边人感觉崭新，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不成太自恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处事的重要准那么。

新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，进展也就越快。而如何缩短过渡期，那么要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳槽，应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度，做好每一件事，对待每一天。同时，对于新人们来说，确定要做一个对自己的职业生涯有所规划的有心人，在工作中不忘斟酌职业规划，围绕职业目标而努力，能够使自己急速成长，及早适应环境，在未来的职场中游刃有余，放马驰骋。（完）

职场上最易失败的七种人

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上最易失败的七种人》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

挫折和失败并不成怕。可怕的是畏缩失败，畏缩失败，就是拒绝告成。失败让人深刻。不体验失败也不会有大的告成。

挫折和失败并不成怕。可怕的是畏缩失败，畏缩失败，就是拒绝告成。失败让人深刻。不体验失败也不会有大的告成。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，四处有碍。下面是最易失败的十种职场人，对照一下，有你吗？

第一种失败的职场人：高智商低情商的人

这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不告成，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。

智商是一种纵向的才能，情商是一种横向的才能。就宛如圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘抉择圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世才能；高度宛如一个人的才华。

一个人才华的施展务必以底盘为根基。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附？

感言：假设没有足够大的底盘做根基，就成了一根棍子，就会成为别人手中之器，任人肆意丢弃。

其次种失败的职场人：不识人情世故的人

今年正月，一位远方的挚友来访，我在家热心款待。挚友走后，夫人问我：你的挚友是什么人呐？初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧（其实要是真的给，我们也十足不会要），俨然两手空空，就连几斤水果都买不起吗？

我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的崇敬。

我解释说，我这个挚友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗？正由于我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否那么，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗？夫人听后，也就释然了。

但是，我想，作为我这个挚友来说，他需要面对和交往的人好多好多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。

感言：人是社会关系的总和。

第三种失败的职场人：坐井且不观天的人

一次，加入一个营销培训，席间，有位加入培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位出名的老师嗤之以鼻。

这种人往往对比敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却依旧自我迷醉。坐井且不观天！

感言：石火光中，争长竞短，几何光阴？蜗牛角上，较雌论雄，许大世界？

第四种失败的职场人：内心封闭的人

这种人平日看起来左右逢源，和周边同事的关系打得一片炎热。然而，当你和他（她）两个人相处的时候，你会察觉，很难有深入的交流。由于，他（她）心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人打开。

这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格分外外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法打开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他（她）自己，这样的人几乎没有挚友。

感言：告成者，确定有一颗鲜活而丰富的心灵。

第五种失败的职场人：曲意逢迎的人

见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。

曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。那是由于被拍者好之，拍马者乐之。然而，在职场上，马屁术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很忧伤了十五。

感言：做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，四处有碍。

第六种失败的职场人：不顾及别人感受的人

A和B是同城市分外要好的挚友。A是某报社的编辑，B是某杂志的编辑。一天，A到了B的单位，B递过来一本杂志，说：这是我们最新一期的，多提点观法！

不料，A却说：你们的杂志，我从来不看，说着，啪的一下，扔到了一边。当着办公室那么多同事的面，B嗖一下就脸红了，她一下子不知道自己的脸该往哪里搁了。

还有，我遇到过一个网友，看了我的文章后主动加了我，第一句话就说：你是XXX吗？我说：我是XXX，你为