防范风险 安全求职QA

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4、到外地求职就业，要记好当地公安机关、工商行政管理部门电话，以便在急需时使用。在求职过程中，不要将简历投给不值得信任的单位和个人。交际须精心，制止以感情代替理智，不轻信花言巧语。对于初识的人，不要轻易掏心窝子，更不能言听计从，受其摆布利用。尽量不要与不熟谙的人独处。

5、假设被骗到外地，确定要机敏、冷静应对，尽可能实时与当地公安机关、学校取得联系，在确保自身安好的处境下设法逃脱。如察觉同学被骗往异地从事传销，要积极奉劝其尽快脱离传销组织，并立刻向学校老师报告。

三、常见的就业诈骗

1、虚假合同。一些骗子利用高校学生阅历少、法律意识差、急于赚钱补贴生活的心理，常以公司名义让学生为其推销产品，事后却不兑现诺言和酬金而使学生上当受骗。

2、勤工俭学。为了减轻家庭负担，勤工俭学已成为大学生谋生求学的重要手段。诈骗分子往往利用这一机遇，假冒正规公司雇用的名义对一些学生设置骗局，骗取中介费、体检费、押金、报名费等。

3、骗培训费。以入选作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有大学毕业生求职心切，掉入此类陷阱。值得毕业生留神的是，一般正规单位会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。

4、皮包公司。公司以低学历雇用求职毕业生，却提出支付高工资，将毕业生招进来为公司干活，而后拒绝支付其承诺的高工资。

四、如何防范就业诈骗?

大学毕业生在收到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知时，理应事先向有关部门或通过网络查询、核实该公司的真实处境，然后再去举行面试。在探索打工实习机遇时，同样也要保持机警，留神甄别相关劳务信息，对联系的公司要提前通过官方渠道核实其正规性。

求职过程有哪些常见陷阱以及如何防范？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职过程有哪些常见陷阱以及如何防范？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面我为大家整理了关于求职过程中常见的陷阱及防范措施，梦想大家热爱!

陷阱1、不通过正规的渠道雇用。

人员雇用是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成片面，一般单位对该项工作是分外重视的，会派专人通过正规的局道雇用。不要毫不警惕的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳保证金等费用

刚加入工作，薪酬不高是正常的。相反，假设展现一个不熟谙的单位供给高薪酬时，毕业生就理应引起留神，由于不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很轻易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟

有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来懊丧不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你分外主动，把加盟后的前景说的奇怪昂扬人心，并要你介绍挚友和同学一起参与时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，添置经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业进展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心辅助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同

用人单位对雇用中的内容并非务必承受履行义务。作为毕业生，如想要雇用的那位兑现雇用广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来促使用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写计划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱7、雇用单位无限期试用

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质赏赐、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以开除。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遇到。

如何防范求职过程中的陷阱?

1.拒交各种名义的费用任何雇用单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。

2.不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪雇用，无论其待遇多好，求职者千万要保持清楚的头脑和高度的机警，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部接洽，并办理的手续否那么会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3.不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。

4.掌管劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立斟酌的才能。

5.多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。譬如：上网查找该雇用单位的相关资料，留神雇用单位的营业执照等相关证件;正规单位的雇用单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要机警。工商部门接洽电话：12315

6.精心签订劳动合同与用人企业签订合同是要留神三看：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否那么所签的合同无效;二看合同字句是否切实，领会，完整，不能使用缩写，替代或含混的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限;(2)工作内容;(3)劳动条件和劳动养护;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)社会保险和福利待遇;(8)违反劳动合同者应承受的责任;(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，务必具备;第9项为协商条款。

7.察觉被骗应实时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以养护自己的人身和财产安好。

巧用反问防范HR恶意套话

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《巧用反问防范HR恶意套话》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

教你4个小技巧防HR恶意套话

第一个反问句：贵公司雇用这个岗位的理由或者目的是什么？

对方可能是有人升职、有人离开、业务量增加等理由，这些都是正常的理由。假设没有正常的理由，对方的雇用回复的理由目的模糊，回复踌躇，规律不领会，还总是接洽的方式问问题，那断定有问题。

其次个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？

让对方描述一下岗位人员的要求，明显的记录这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？假设是，就不是方法的问题了，即使报告贵司也没用，由于操作起来还是要确定的才能和技巧的，所以只能回复模糊一点，这样对方也没话说。

第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？

当对方问你类似借脑的问题，你连忙问他现在的做法。并报告他，其实好多方法不是不对，而是有待提升。先掏他的东西，假设他不容许共享，你也没必要再和他共享了。你可以说：假设我对现状了解的不领会，我没法细致的回复贵司这样的问题，或者没法供给更有效的方法。

第四个反问句：假设我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？

假设他问分外细节的问题，其实就已经进犯了你原来公司的隐私，即使你回复了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，假设让你入职的话你确定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。

其实，假设对方想借脑，意图还是轻易判断的，可疑的确定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。

跳槽三大风险

风险一：“跳”不是加薪的杠杆

供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当进展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，供给并强化职业生涯设计等方式，激励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否决态度，外商会认为那将是个无底洞，更加是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

风险二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了吗”？从外企跳入本地企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无利益。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的抉择，理应说会对自己更加安好些。

观风险三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，务必要找好“下家”，对目标公司做分外细致的了解，并举行选择。更加是跨行业跳或往优秀企业跳，确定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的打定后再去实施结果的完备一“跳”。(完)

跳槽隐形本金，个个都是风险！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽隐形本金，个个都是风险！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在确定的“隐性”本金。例如，心理本金、人际本金、机遇本金、风险本金等。

心理本金：

相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承受更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理打定，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预料并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折惠临时，依旧会让人的信仰受挫，感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不实时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响心绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。

人际本金：

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供给商等都可能会逐渐疏远。老关系损失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。

机遇本金：

选择一个机遇，必定意味着放弃其他机遇，包括原公司的加薪、升职机遇。个人对于公司未来的进展很难评估，错过一次晋升或一次进展机遇，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作毕竟有多大进展还很难说。

风险本金：

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的进展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不成