加薪小于10就跳槽

本文格式为Word版，下载可任意编辑——加薪小于10就跳槽跳槽求职面试技巧。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《加薪小于10%就跳槽？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

相比起公司每年调薪的缓慢增长速度和主动找老板谈薪的低告成率，跳槽几乎是大多数人都认同的快速有效的涨薪方式。那么，职场人毕竟对公司调薪多少才能合意呢？根据近日发布的《20xx职场人薪资合意度调查报告》显示，56%的受访者表示公司的调薪幅度在10%~20%才会考虑不跳槽，24%的受访者表示公司调薪幅度要达成20%~30%才会考虑不跳槽。

而根据《20xx年其次季度跳槽意愿度》的数据，有36%的受访者表示自己对今年跳槽的薪资涨幅期望在30%~50%，23%的受访者表示薪资涨幅在30%以下，有涨就好。zc530.coM

由上述两项调查结果可以看到，职场人对老东家的调薪期望相比跳槽的涨薪期望还是相对低一些的。终究跳槽有风险，老东家的涨薪假设能得志职场人的胃口，相信会冒风险跳槽的人也会裁减好多。

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不加薪就离职？浅析公司是如何对付这种离职要挟

小李在公司任劳任怨地做了几年，给公司创造了不少利润，但一向以来薪资却没怎么涨，眼看着那些同年毕业的同学都涨了不少工资，小李打定方法跟老板谈一谈涨薪的事儿，若是谈不拢的话就辞职。结果，老板爽快地给他涨了1000块工资。

小李开心地在挚友圈共享了这件事，同事小陈看到之后决心也试一试。于是其次天小陈也去跟老板谈加薪，没想到的是老板没同意就算了，还对小论述若是不合意可以随时离职，连忙批准。此后之后小陈再也不敢提加薪了。

明明做得是同一件事，为什么有些人得到老板的挽留，还得到加薪的待遇，有些人就得不到这样的待遇？下面就跟着我一起来看看公司是怎么对付你的离职要挟的吧？

1、不加薪就离职，说明不忠诚

曾在网上看到过一位HR共享的案例：

一个入职一年的员工为了能够涨500元工资，于是便跟领导提出离职。

尽管在过去的一年里，该员工各项表现都还不错，但领导考虑一再还是同意了他的离职申请，理由是：该员工的忠诚度太低。

才能强但是忠诚度低的员工，往往会公司带来更大的损失和危害。

职场人的每一次职业选择，都理应特别慎重。假若工作中稍有不顺，就轻易动摇，肆意离职，这种人也是无法托付重任的。

2、正好借机换掉工作才能不行的人

想要涨薪，就要先好好斟酌为什么你的工资始终“原地踏步”？

是制度不合理、公司经营不善，还是公司埋没人才，亦或者是你自己的工作才能不够？

职场中，或许不是十足的价值与才能相匹配，但想要加薪，还是要通过不断提升自我，形成核心竞争力。

当你在没有十足的实力之前，你的离职挟制不了公司分毫，即便公司当时加薪挽留也不过是在人手不够处境下的缓兵之计。

当从招到新人或者是从内部培养出适合接岗的，你也会被抛弃、会被边缘化的。想要加薪，就要综合评估自己的才能，别让离职要挟变成公司换人的好时机。

3、除非你有很强的筹码

每一个员工都有自己的筹码：你是销售人员，客户资源、稳定的签单就是你的筹码；你是厨子，精湛厨艺和回头客就是你的筹码。

而职场是一个以互换为主题的嬉戏，每个角色——不管是老板、员工、上司、下属、客户，都是这个嬉戏中的一个玩家，每个人手上的掌管着确定的筹码和资源，不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。

当你用离职要挟加薪时，公司会慎重权衡你手中筹码，再考虑是否加薪。

对薪资不满就该跳槽？你错了！

假设做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不合意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要标准。于是大家不禁要问：假设老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，莫非还有什么别的手段变更现状吗？

这是另一个来自论坛网友的困惑，也是不少职场人的困惑：

“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作慌张，经常没休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从来没给我涨过工资。我曾经向直属经理申请过加工资的事，但没有回音。现在我心里越来越不平衡，是当什么事都没有发生过如故一个人做着几个人的事情？还是，干脆跳槽？”

的建议：

首先，这个网友需要确认的是：她的加班是否完全是由于“一个人做着几个人的工作”所导致的？假设工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，通过邮件向老板确认汇报，并且证明额外的加班不是由于自己才能欠缺、有不良的工作习惯等自身理由造成的。然后，她可以拿着这些证据资料，再和老板谈一次，同时要想好梦想加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来，否那么加薪只是一个很含混的谈判过程，提出了到结果又没有结果。

假设加薪的要求照旧被拒绝，切实是可以考虑跳槽了。由于一般来说，假设就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以给公司带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情，而等老板良心察觉更是难上加难的事情。好多时候老板不是不知道，是假装没看到。

假设作为员工，你自觉才能已经很强了，手头也积累了确定的阅历和资源，那么你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报，和老板谈一谈。

那是不是涨不了工资就确定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的打定。万一老板只能允许你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机遇和更大的进展空间也是有对个人职业进展有价值的回报。而假设企业无论从阅历、含金量、资源、人脉、工作环境等等各方面给不到你任何扶助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不假设断地另寻出路。（完）

跳槽换加薪的四大技巧

虽然职场人根本一致断定“跳槽换加薪”的做法，但跳槽换加薪，也要掌管时机和技巧。前程无忧职场专家在此指点您以下几点：

1.你务必有实力。这是跳槽谈加薪的根基，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种处境可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不成替代的；二是你的才能更加强；三是你现有的工资确实太低。

2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞打定金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”打定至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”打定1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3.用跳槽要挟老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来要挟老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种处境下的留人承诺，那只是老板为了探索你的“备胎”而使出的缓兵之计。

4.新兴“笋盘”公司的高薪有危害。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会察觉公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危害，跳槽入伙需精心！

其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机遇。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

跳槽可涨薪60%，该跳槽，还是该跟领导谈加薪？

我的一个设计师挚友，最近遇到一个难题。

他是做原画设计的，阅历不太多，公司的工作空气很好，领导和有阅历的同事也都很照管他，工作量也适合，就是工资有点低。现在有个跳槽去嬉戏公司的机遇，对方开价比现工资高60%。他陷入纠结，不知道该跳槽还是该去跟领导谈谈涨薪？

我很理解他的两难，一方面他对现在的工作状态和工作伙伴很合意，另外一方面，他也追求更高的薪水和突破的进展。站在他的立场，要想得到更梦想的结果，我觉得有必要把事情做的更周全一点。

第一点要留神，既然有跳槽的机遇，就去接触一下这个机遇。

不管是被猎头挖到，还是经挚友介绍，或是由于把简历公开所以有HR找上门来，有不错的机遇就去面试看看。

这个过程中，双方可以进一步彼此了解，然后确定匹配度。有跳槽的机遇跟拿到确定的offer是两个概念，当你确保你可以拿下这个工作的时候，再考虑后面的事。

其次点就是，当你有了新的工作机遇，甚至出去面试沟通过，这时候可能是个适合的时机，来重新评估现在这份工作。

评估的内容包括但不限定：这份工作取得了什么样的劳绩；你在进入公司的这段时间有多大的变更和成长；你的付出和收获性价比怎么样；现在的工资跟市面上同岗的工资水平有多大差距；未来一两年对工作的目标和追求是什么...想领会这些事情之后，再去考虑是不是该找领导谈加薪。

第三点要考虑的当然是谈加薪的时机和容貌。

工作很久没有加薪，可谈；

入职时起薪很低，可谈；

到了每年度调整薪资的时候，可谈；

过去的工作取得过突出的劳绩，可谈；

工作量突然变大，工作压力变大时，可谈…

这些当然是可以考虑加薪的好时机，但说不说是一回事，加不加得了是另一回事。

谈加薪考验的是“谈”，“谈”就是谈判，谈判最忌讳的是“要挟”。有些人对薪资不满，不直接聊加薪，却通过聊离职来迂回表态，试图通过“离职的意向”达成“加薪的目的”，这是很不成取的。像我挚友这种有跳槽机遇的，甚至会通过“我有不错的跳槽机遇”来示意领导“你是不是考虑给我加个薪”。

这已经脱离谈判的领域了，纯粹是在提要求。当跟领导谈判变成“务必得志我的要求”，收获的只能是惨淡。

第四点是要有一个明确的心理预期。

加薪60%是个太难得的机遇了，你为此动心，你为此犹疑，但你还对现在的工作有不舍。主动找领导谈加薪，能加到60%的程度微乎其微。那在现在收入的根基上加到多少能让你下定决心不再摇摆容许留下来呢？没达成预期或者根本没加成，又该做如何选择和考虑呢？在谈加薪之前，这些也是根本的心理打定。

说毕竟，对我挚友来说，跳槽还是找领导聊加薪踌躇不决的直接理由就是，两边的好处都想要。

新工作有高薪，但会带来未知的不确定；现在的工作是舒适区，但是薪资不美好。没选择的人轻易卑微，有选择的人难免贪心。十全十美，哪哪都好，实在太难了。

跳槽三步走，争取大程度加薪

对一些起薪就在4、5千的人来说，你们永远都不会懂工资逐渐往上爬的心酸；而对一些起薪在2、3千的人来说，工资上到5k简直就是跨过了一道坎！论坛曾就“工资爬到5千，你花了多少时间？”做相关调查议论。纵然不同行业、职能和地区之间需要分类议论，但在加薪方式的片面，超过八成的网友都选择了“跳槽加薪”。

那么，跳槽必然加薪吗？答案是未必。

根据“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，63%的职场人在最近一次跳槽中薪资有所增长；同时，仍有22%的职场人在最近一次的跳槽中薪资持平，甚至有9%的职场人薪资不升反跌；而另有6%的职场人在跳槽后虽然薪资降低了，但所幸有其他福利补偿。四成职场人在跳槽后未能如愿得到加薪的现状，值得不明真相的群众引以为戒。很鲜明，跳槽简朴，而加薪跳槽也并非轻而易举。

如何在跳槽中最大程度争取加薪？

一、知己知彼

我们都知道，急于摆脱老东家而盲目跳槽的处境一般风险较大。这里说的“盲目”是指没有经过深思熟虑且目标不清，是对新东家和新工作的目标，同时也是对自我要求的目标。梳理自己的阅历和优势，知道自己有“几斤几两”，了解自己适合在怎样的岗位上，都是跳槽前需要考虑的内容。假设说职场新人出于对工作的未知而盲目求职还值得原谅，那有阅历的职场人盲目跳槽而滥用自己的优势就简直是“暴敛天物”了。

二、理性面试

梦想的处境是：企业雇用时，明确岗位需要具备怎样素质和条件的人才；个人求职时，明确了解自己的素质和条件，并且目标明确。那么在这种处境下，雇用就是一场只要条件匹配，就能握手言和的事。但现实鲜明不能如此机械化，主客观因素会影响求职双方，作用于整场面试。

然而，无论是对求职者还是企业而言，相比偏主观的面试，偏客观的面试确定更加专业且适合。职场人该有的职业态度和专业素养在面试时的表现相信更在很大程度上有所加分，一场理性的面试更能检验职场人和面试官的水平。跳槽面试时将关注和呈现的重点放在工作本身，成熟度高的职场人更得面试官青睐。

三、专业谈薪

所谓专业谈薪，首先需要职场人正视谈薪这件事。为自己的劳动争取合理报酬这件事本身就是无可厚非的，无需谈及薪酬而有意谦逊；反过来也是一样，“狮子大开口”的前提应当是自己有足够的资本成为企业最适合的人选。

其次是对于期望薪资确实定。对于行业薪酬的把握通常有两种方式：第一种信息来源于同行之间的交流和传递，这对职场人的工作年限和社交才能都相对有所限制；其次种那么是手机客户端的薪酬查询功能，根据不同地区、行业、职能和公司性质给到的薪酬水平相信能为职场人在确定自己的期望薪资范围时供给一些有价值的参考。（完）

频繁跳槽，面试时这样解释就对了！

网友“ＡＭＹ”提问：

我平均一年半到两年左右换一次工作，面试时公司总是会问我为什以频繁的跳，能问到最前面的工作，请问怎么合理回复？

网友“羽野新绘”精彩回复：

对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司雇用本金的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会更加关注应聘者的跳槽频率。在无法深入了解应聘者的处境下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，更加热爱能对公司产生归属感的人。所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1.供认自己开头在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，说明自己是很轻易沟通的，并不是想象中的热爱一走了之的无情之人），但现在已经特别明确了自己的职业方向（说明自己经通过几次跳槽给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽的行为）。

2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己察觉离开是为了加重责任，拓宽阅历的方法（充分呈现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。

当然，每个公司有自己的策略和想法，每位人事雇用者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机遇为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

年底加薪不给力，你是跳槽还是留下？

年底大事多——要评绩效，要谈升职，要盼望加薪，这意味这年底的纠结也多。关于薪水与跳槽的问题却是职场人怨念中的重中之重。由于老板很难放下资本作风，压榨从来不分年头或年尾。

年底PK话题：不给加薪，跳槽否？

跳槽派：老板再开空头支票，走人没磋商

每年一谈到加薪问题，老板的理由总是比我多、难处也比我多，搞得我要求加薪就像要饭一样。好多企业口口声声说涨薪要根据企业自身进展来定，这是什么鬼话！老百姓涨薪就是看CPI，维持生计的柴米油盐都涨了，不涨工资，或是工资涨幅低于CPI，这让人怎么活？

我不是一个擅长巴结的人，为了搞好与老板关系有意去周旋，这样活着太累。假设今年老板还是来老一套，加个3%~5%，再给我提什么职业进展的鬼话，我是打定方法走人没磋商。当然我不会冲动地立马辞职，骑驴找马我还是懂的，别到时候赔了夫人又折兵。

蛰伏派：维稳，在维稳中求爆发

时近年关，又到涨薪时，关于涨薪的传言也纷至沓来。事实公然是公司中流传的积极的加薪消息远不如消极得多。虽然最终方案还没有敲定，但老板们守口如瓶的态度多少透露出一些信息。

有人问我“老板不加薪，你跳槽吗？”，说真的，有了房贷，跳槽的冲动已经不像以前那样不需要克制，任由它进展了。

我不跳槽的理由有：现在的工资吃不饱，但饿不死；好歹是老员工，有新人可以凌辱；雷打不动，房贷月月定期要归还；没有超过20%加薪的跳槽机遇；女性，适合稳定安逸的生活。综上所述，只要老板不会半夜打我电话，或是减薪，减福利。这不加薪的事实只会成为挚友聚会时的消遣，不成能助推我跳槽。

无意听说某某同学跳槽后，年薪实现翻番，还附带股票红利，跻身成为职场真白领的时候，那心弦还是会难以自抑的被波动。但是这道家，这佛家，甚至这瑜伽，不都让我们看得淡一些嘛。这抑制的心绪过后，我更加坚强了不跳槽的信念。但是，假使上天赐给我一个跳槽良机，我会义无反顾地争取。终究谁也不容许在一张凳子上有惊无险地到退休。

论坛的调查数据显示：当“年底不加薪，或加薪幅度远远低于预期”时，83.7%的职场人会“身在曹营心在汉”，择机跳槽。但也有网友表示，物价飞涨，年成不好，公司本金上涨，同是处在困难的时期的企业也需要活路，有时候员工也要有跟公司一起吃苦渡过难关的精神，否那么企业最终只能选择裁员。（完）

BBS热帖议论：

十大最受接待工作城市，你最想去哪个？

BBS热帖议论：

穷就活该被同事看不起吗？

年薪从10万到50万的跳槽秘诀

同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。

这其中，猎头的作用是功不成没的。不过，为什么猎头选择了其中一片面人，而没有选择。

年薪从10万跳到50万秘诀

其他人，为此我们采访了有十几年人力资源工作阅历的德卡猎头的合伙人TOM。

把自己培养成猎物

TOM说，从一个猎头参谋的阅历来看，他们选中的对象，都是对自己的进展都很有筹划的人，10万元到50万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人用心的打定和筹划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达成的。

TOM认为，这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的进展筹划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：

你未来的进展筹划什么

TOM说，好多人的工作状态，都是全日忙繁忙碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的筹划，跟着市场随波逐流。

从他们每年都接触的候选人来看，被他们所猎中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性进展的人才，而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性进展的人，那么很少进入他们的视野。

明确自己未来的进展筹划，是一个经理人进展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一筹划开展。TOM指点，对那些仅仅为了目前20％或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业进展的人，今后的进展前景将越来越窄。

加薪之后再提加薪，不是痴人说梦！

在就业求职大环境不景气的当下，你是否在为保住工作而庆幸同时又为加薪无望而感到灰心，更别提常规加薪之后的再次加薪了，听起来简直就是痴人说梦！可事实真的如此令人绝望吗？倒也不尽然。下面这个案例就来报告你，加薪之后再提加薪也是有迹可循的！

案例：

Tony在目前的公司工作连忙就要满一年了，在这一年的时间里，他付出了好多努力，工作才能也提升很快，公司领导也对他有所断定。可是，当他得知公司内其他同期进公司的同事甚至是新进同事，待遇都普遍比他高时，总觉得自己目前的才能和待遇不匹配，由于刚进公司的时候，起薪谈得太低了。

在一次常规季度加薪之后，他看着仍显得捉襟见肘的工资，心里颇不是滋味，产生了向老板再提加薪的念头。近期，公司的人员滚动性增加，老同事接连辞职，新同事也不断参与。他估量着自己现在的工作才能、之前的工作业绩、公司领导对自己的态度以及自己的待遇在同事间所处的位置，觉得这是个好时机，可以搏一搏，于是就单独向老板提出了想要加薪的要求。

领导虽然没有允许马上加薪，但是允许了年底薪资和年终奖有所考虑。这个结果也在Tony的预料之中，终究一个季度加两次工资也不太现实，这样的答复已经让他觉得很得志了。

专家分析：

从Tony的案例中，我们可以总结出再提加薪的几个对比好的时机：

1.你的KPI（关键绩效指标）持续上升或稳居前列

案例中提到，Tony的工作才能和业绩都在不断提升，像这样的员工是公司所需要，老板所看重的。你为公司创造了相对而言对比高的利益，那么你再提出一些不算过分的加薪要求也是情理之中。一般来说，老板不会过于作对这类员工。

2.人员滚动率高，公司急需用人时

Tony提出加薪要求的时间是在公司里人员滚动变大之时。此时，老板有意愿安抚一批容许留下来的老员工，以减缓高滚动带来的负面影响。终究重新培养和业务上手都需要时间和本金，这笔花费不算小，那么何不花一点小钱来安抚有价值的老员工呢？

3.你深得老板的青睐，老板透露出重用的意图

老板把你的努力看在眼里，并且时不时地表扬你，明里暗里显示出想要重用你的意图。那么这个时候，离升职不远了，离加薪还会远吗？

4.公司业务急速增长，而你是不成缺少的人物

当公司打定开发疆土，而你就是那个打头阵的关键人员，你的加薪要求一方面可以为自己争得应有的利益，另一方面也可以让公司相信你没有“二心”。

在提加薪时，留神时机，也要留神技巧。以下为提加薪时的小Tips：

（1）单独约会：举行薪酬谈判时，不要试图联合集体的气力，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。

（2）不要攀比：大量企业都采用薪酬保密的原那么，因此与老板谈加薪时，不要与周边的同事对比。正确的做法是，你得表现出猛烈的自信，摆出自己为公司做出的付出，用事实压服老板。

（3）目的明确：你的目的是加薪，而不是走人，所以确定要含蓄地表达出对企业的忠诚。假设傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难受的结局吧。

（4）投其所好：你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达成不说，意外收获还不小呢。

（5）心平气和：你断定梦想老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再探索突破口，协调一致。

（6）知己知彼：还要弄清业内的行情，假设你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，假设他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取对比迂回的加薪战术，概括方法见下一条。

（7）想好退路：万一你的苦求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，确定要考虑留心了。（完）

掌管三招，加薪必成

谈加薪是一门技巧，假设把握不慎，即使你才能再突出，也可能得不到涨薪的机遇，甚至可能会惹怒老板，让自己处在一个对比难堪的位置。因此，在谈加薪前，需要做好必要的调查工作，向老板提出一个合理的薪水；同时，谈薪要把握适合的时机，选择上司对比轻松的时候；另外，要留神的是谈薪时要向老板摆出你对公司的付出。加薪幅度--没有调查就没有发言权开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。老板也很容许用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据切实能够压服他。职场人在谈加薪前要做好三方面的打