发现自己跳错槽你是留下来还是再跳一次

本文格式为Word版，下载可任意编辑——发现自己跳错槽，你是留下来还是再跳一次察觉自己跳错槽，你是留下来还是再跳一次？。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《察觉自己跳错槽，你是留下来还是再跳一次？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

但是事情的进展，并不会都如你想象的顺遂，跳槽是一种冒险，跳的好，迎接你的是跳槽后的高薪与更大的进展空间；而跳错槽，比跳槽失败更令人纠结，当你已经一脚踏入了新公司，却察觉一切并非自己所想，这时，你是留下来还是再跳一次？后台收到一那么相关私信，下面和我一起来看看专家是解答的。

网友“天下傻猫猫”的困惑:“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导更加不崇敬人；还有一家公司面试时说得好好的，进去察觉和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司潜心工作而已，我这种处境该怎么办？是该持续跳槽吗？”

专家解析：

看过你的描述，理应是在近期内已经连续跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的处境了吗？

当然，有些细节问题是很难通过面试做功课知道的，譬如入职后到底会给你安置些什么活儿，领导的个人风格如何，等等。入职后产生和预期不符的种种问题，断定会影响到上班心绪，就会产生跳槽的念头，因此，你需要把这些问题先做个分类：哪些问题是你无法忍受的，哪些问题是你暂时可以容忍的。还有一个很重要的分类甄别是：这家公司有的这些问题，那家公司就没有了吗？哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就约莫率会碰见的。

不是全体问题都能抑制过去的。对于忍受不了的问题，譬如你明明是做设计的，却被要求承受产品销售工作、拉业绩，而你切实没有这个才能也没有这个兴趣，那么长痛不如短痛，在试用期里就加紧换一家公司，这样在面试的时候也好说明。

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察觉自己跳错槽，能连忙走吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《察觉自己跳错槽，能连忙走吗？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导更加不崇敬人；还有一家公司面试时说得好好的，进去察觉和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司潜心工作而已，我这种处境该怎么办？是该持续跳槽吗？”

分析：

听你的描述，理应是在近期内已经跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的处境了吗？

当然，有些细节问题是很难通过面试做功课知道的，譬如入职后到底会给你派些什么活儿，领导的个人风格如何，等等。入职后产生和预期不符的种种问题，断定会影响到上班心绪，就会产生跳槽的念头，因此，你需要把这些问题先做个分类：哪些问题是你忍受不了的，哪些问题是你暂时可以忍受的。还有一个很重要的分类甄别是：这家公司有的这些问题，那家公司就没有了吗？哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就约莫率会碰见的。

不是全体问题都能抑制过去的。对于忍受不了的问题，譬如你明明是做设计的，却被要求承受销售工作、拉业绩，而你实在没有这个才能也没有这个兴趣，那么长痛不如短痛，在试用期里就加紧换一家公司，这样在面试的时候也好说明。

一年跳一次槽，这就“渣”了？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一年跳一次槽，这就“渣”了？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

网友：

可能我对工作有点“渣”，再好的公司我最多做个一两年就会厌倦了。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了这个心，再强留下去对自己对公司都不好吧。做得不开心还要持续下去，不是摧残身心吗？

分析：

是的，现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了，不少面试官可能自己也有对比多的跳槽体验，所以看到跳槽对比多的简历不会不给你面试机遇。

在这里也透露一个HR筛选简历的标准：一般公司是会根据职位要求设置一些关键字、必要的得志条件，譬如学历、专业、职能行业等等，得志硬性要求，就能进入约面流程。而且现在的求职者态度也有点问题，有些求职者允许了面试又不去，这样有些自己觉得简历不太好的求职者也能进入面试流程。

不过，简历里的时间线断层多、不相关的跳槽体验多、转行转岗多，说明你要么对自己的职业生涯规划还很模糊，要么就是稳定性不够，自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽给面试官的信号就是：缺乏完整、连贯的职业进展思路，或者没有才能分辩工作机遇和陷阱，往往由于一时冲动而跳槽，职业“机体”严重受损。

本期有问必答，帮你一起解决年底跳槽的那些烦扰事。

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跳错槽了如何“解套”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳错槽了如何“解套”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

Mike是同行眼中的“职场牛人”，身为一家软件公司的工程经理，待遇在同行业是对比高的。本来他可以按兵不动，稳步提升，但在去年年底颠峰跳槽月中，他被一家小公司许诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才察觉，在新工作中自己往往被晾在一边。老板对他的工作总是干扰过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平日就显得很闲静。但Mike是热爱挑战的人，在这个岗位上他更加得不到磨练和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。

“没想到一次盲目的跳槽让我此后步入职业生涯的‘熊市’，此后被不利的环境套牢吗？有没有手段解套呢？”

职业参谋支出三招“绝地反攻”：

一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到，难免需要一段时间的适应，不妨做满三个月，视事态进展的处境而定，同时做满三个月也使你不至于显得很差劲，在业内留下话柄。

二、探索内部跳槽机遇。假设你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。假设擅长表达，相信老板会更加重视你，并且专心考虑你的观法。

三、理性规划二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，由于跳槽是一件轻易上瘾的事。（完）

频繁跳错槽，如何补救？

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跳错一次槽，还可以通过下一次跳槽补救。但“噩运连连”，总是跳错槽，“点背不能赖雇主”吧？况且，下一个雇主在面试时会怎么看你“体验丰富”的简历呢？自身素质和才能欠缺、暴躁、适应才能差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上！

网友“宝刀0002”的困惑：

我2022年毕业后体验了一番艰难，去了深圳，进了个小公司，做光绘技术员，由于工资不高，我一年后就辞职了。而后转战东莞，花了一个多月的时间好不轻易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压力太大，承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作，工资却比前两家公司还要低，但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机遇，而且工作压力不是太大。虽然这个工作领域是我以前完全没接触过的，但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手才能就不强，而这份工作对动手才能要求较高，工作了一个月后我都学不会，连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师，我感觉无地自容！

我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作，但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛楚，我想要再跳槽，但又惦记跳出之后会长时间找不到工作，耗尽身上全体积蓄，最终连温饱都成问题。

我现在分外憧憬我的第一份工作，人际关系不错，工作环境也轻松自由。虽然我尝试着再找一份类似的工作，但这方面的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年，一天都待不下去，我该怎么办？

专家陈艳荣的建议：

合理对待跳槽问题，很重要！

你现在面临两大问题：一是频繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久，一不如意如意就跳槽，这样很不好。而你在选择新公司的时候，又错误地预估了自己的才能，以为自己“能很快适应”，但偏偏事与愿违。你现在想回到原来的熟谙的工作环境中，但岗位又展现了饱和，这是对比难的。

可能你更容许选择再找一个企业，再次重新开头。但你这次再找工作时，确定要留神以下几点：1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）；2、客观并充分地评估自己的才能，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的挚友或者你以前的同事扶助你一起分析处境）；3、这次确定要坚持做得长久一些，至少要保证一年以上的连续工作体验，不要再频繁跳槽了，否那么你的简历会很“难看”！

不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，急速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。

对于跳错槽的种种处境，的网友“daizhiguo”举行了总结，并共享了他的阅历：跳错槽后察觉工作不尽如人意，通常是由以下几个方面的理由引起的。1、待遇达不到以前企业的标准；2、难以适应现在的企业文化；3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事，展现这种处境不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多怨恨。当务之急是你要专心对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。

假设是由于第1种理由跳错槽，不是由于企业不模范或者不诚信的话，当察觉收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，专心对待现有的工作，积极努力地完成工作任务，相信用不多了多久，你的收入就会达成或者超越以前的水平。

假设展现了第2种处境，要熟悉到企业是不成能为了某一个人或者一片面人去变更现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态，努力地让自己融入到企业的空气中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会急速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。假设实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地扶助下一位同事，获取领导与企业的好评。由于职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

对于结果一种处境，当务之急是跟上级领导做一次深入沟通，可能你们之间的误会出在某一个小环节上，在坦诚沟通的过程中，可能能扶助你在上级领导心中得到认可。

本期职场专家陈艳荣简介：陈荣艳，多元化企业资深人力资源管理者，曾全程计划大学生精英培养筹划，擅于就业指导、职场技能培训、企业制度构建、劳动关系等方面。

跳错槽如何解套？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错槽如何解套？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在职场中，好多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的体验。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否适合自己

进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了抉择，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是终究供给了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做抉择也不迟。

妙招二：合理规划后，二次跳槽

假设新公司切实很糟糕，不符合自己进一步进展的需求，也大可不必恐慌。完全可以举行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得留神：第一，别过分重视职位与薪水；其次，别脱离自己擅长的领域。

妙招三：巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。终究对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业阅历，只要恳切地与原来的老板沟通，还是有梦想回到原公司的。千万不成为了面子，自毁前程。

由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的细心等待机遇的到临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。（完）

跳错槽，还能这样补救！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳错槽，还能这样补救！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

工作量涨了工资没涨忍还是走？

从小事琐事做起、工作高标准严要求，这些都可以忍，可以把这些视作职场磨练，磨练一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工作要求一向在涨，可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”，不说付出和收获成正比，至少工资的增长幅度要能和生活本金的增长幅度看齐吧？上苍保佑吃饭的人民！

网友“Scott001”的困惑：

我年底前刚换的工作。对于这份工作，我从入职开头就不是很合意，但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了，但眼见着工作量越来越大，工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管回响了，主管说已经向老板申请了，但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿，部门的招人筹划也遥遥无期。我现在正在积极地投递简历，但愿能找到一份好过现在的工作。

专家陈艳荣的建议：

正常要求自己的合理利益是理应的。

我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作才能更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般模范的公司都会有自己的薪资布局，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资，这种可能性对比小，而且你的主管也用向老板申请而作为理由，实行缓兵之计了。

你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资处境，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。

专家支招：跳错槽如何挽救

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《专家支招：跳错槽如何挽救》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

心心念念“求”来的新工作，结果察觉又选错了，真是晴天霹雳！

体验了三四月的求职跳槽小颠峰之后，到五月，不少人已在新岗位上工作了一两个月。近期，我们接到了不少求助电话，接洽的问题都很好像：跳错槽了怎么办？“新工作还不如原来的，本以为换工作就能解决掉那些烦人问题，结果工资没涨多少，事情更多了，越来越没方向。”左右躲闪不及，又“中枪”死在找错工作上。然而，有多少工作可以重来？

案例：换了工作还是错，怎一个惨字了得！

年后两三个月里，D一向在为换工作的事奔波。D大学读的是自动化，毕业后，他先在一家外企做了两年的技术销售，业绩平平，收入尚可，生活并不拮据。

D心里明白，销售对他来说不是长期的进展方向，他还是对专业技术工作感兴趣。其次份工作是在一家民企做设备检测。刚开头时，D还觉得这个岗位能发挥自己的专业特长，可时间一长，他就察觉这个平台不好，能学习积累的东西很少，接触面也窄。除此之外，工资涨得可怜，涨薪周期特别漫长。

今年春节回来，D又开头找工作换平台。两个多月的繁忙、奔波后，最终去到一家中等规模的合资企业做技术检测，工作内容和前一份差不多。D觉得新公司规模大，技术了得的前辈也多，大多涉及国外业务，是个成长磨练的好地方。更让人欣喜的是，试用期薪水就比之前高出15%，转正后的薪资福利更好。

上班第一天，D感觉自己会在这里长呆，好进展貌似就在前面向他招手。可现实往往不让人如愿以偿，梦想越大，消沉也越大。没过多久，D逐渐感觉到这里的局促，外观宁静的人际关系后是暗流涌动的派系斗争，前辈们对新人也不怎么待见。工作中稍微出一点过错，就要被上司训斥，同时还伴着同事们的冷眼冷语。

眼看试用期就要终止了，D心里越来越纠结。他感觉到了被排挤的危机，但为了工作和生活，又不得不自己操纵着、压抑着。“真的让人难以忍受，怎么会那么难呢？莫非我的才能很差？是主动辞职，还是先拖一天算一天呢？”D每天顶着巨大的压力上班，感觉自己都快患上神经衰弱了，时常头痛、憋闷痛苦。离试用期终止不到十天，D不得不开头专心面对“跳错槽”这个事实，狼狈、焦虑、惶恐一应俱全，他再也承受不住了，只寻求专家的扶助。

解决方案：重新举行职业定位，方可亡羊补牢

其实D从事的工作与其专业背景特别对口，虽然他对接洽、培训行业也有兴趣，但他最终还是选择了在本专业方向上深入进展。然而，技术检测不就是本专业方向么，怎么会出问题呢？

专家认为，D对自我的了解还不够深入，对专业领域和相关的行业信息了解也不多，造成了职业定位模糊，解决问题的关键是重新举行职业定位。D表示，自己分外热爱做工程，热爱解决问题，热爱团队协作式的工作，但现在这份工作，同伴之间隔膜很大，领导也不好沟通。专家对此表示认可，目前的工作环境切实与D的性格、价值观都不吻合，D由于不了解自己，也不了解新环境才遇到了窘境。

那么，什么样的岗位适合D呢？经过沟通专家察觉，D责任心很强，做事有细心，热爱工程工作，对成为某领域的专家有很强的意愿。经过对相关行业的信息举行充分议论后，D与专家一起探讨出了新的职业目标：工程工程师，切入点是从基层的工程助理开头，行业那么定位在他曾经接触过的建筑领域。当这个方案最终被完整地确定下来时，D心里终于踏实了，接洽终止后，他表示自己会积极行动，按照职业定位探索适合的岗位，并一再感谢专家团队才离开。

案例启示：提防三大“病因”，提早规划才能治本

一周前，D发来邮件，现在他在一家处于进展期的公司里承担工程工程师助理，虽然比以前更繁忙，生活节奏更慌张，但之前那种低迷、压抑的状态再也没有了，D还定下了目标，三年过后要成长为工程工程师。

职场上，跳错槽的事情每时每刻都在发生，好多人像D一样，不知不觉就掉入了僵局之中。明明是自己的选择，为什么会是错的？向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出三大“病因”：

第一，对目标公司（行业）不了解。好多人去到新公司后才察觉，人际关系不和谐、企业文化与个人价值观不吻合、行业不熟谙难以开展业务等，即便公司本身或行业不错，但平台不适合自己，很难在其中发挥才能。

其次，对工作职能的了解片面。有的工作虽然看起来差不多，但在不同的环境和行业里，工作职责和内容相差很远。例如IT行业中，工作职能分外细化，职业定位不清，不了解处境，很可能在各种跳槽中越来越迷失。

第三，惠顾着涨薪，不管职业规划。为涨薪而跳，看起来天经地义，但因此跳失败的人比比皆是。但假设没有明显的职业规划，环境、岗位都不适合你，高薪很可能是短命的，再想换工作就被动了。

要制止跳错槽，关键还是尽早举行职业规划，少走弯路。专家认为，跳槽并非加薪升职的捷径，在选择新平台时，做好考察工作，多一点了解，就能少一分风险。此外，即便是在正确的方向上前进，也难免会遇到挫折和困难，保持积极、乐观的心态分外必要。少些怨恨，多些坚持，才能真正有所收获。（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理接洽集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等接洽、培训领域，扶助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争优势。

3招拯救跳错槽！

对于跳错槽的种种处境，的网友“daizhiguo”举行了总结，并共享了他的阅历：跳错槽后察觉工作不尽如人意，通常是由以下几个方面的理由引起的。1、待遇达不到以前企业的标准；2、难以适应现在的企业文化；3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事，展现这种处境不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多怨恨。当务之急是你要专心对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。

假设是由于第1种理由跳错槽，不是由于企业不模范或者不诚信的话，当察觉收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，专心对待现有的工作，积极努力地完成工作任务，相信用不多了多久，你的收入就会达成或者超越以前的水平。

假设展现了第2种处境，要熟悉到企业是不成能为了某一个人或者一片面人去变更现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态，努力地让自己融入到企业的空气中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会急速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。假设实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地扶助下一位同事，获取领导与企业的好评。由于职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

对于结果一种处境，当务之急是跟上级领导做一次深入沟通，可能你们之间的误会出在某一个小环节上，在坦诚沟通的过程中，可能能扶助你在上级领导心中得到认可。（完）

跳错槽？靠自己还可以救回来！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错槽？靠自己还可以救回来！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽要冒风险，跳对了，皆大欢喜；跳错了，大失所望。近期，针对“跳错槽”这一处境做了一项投票调查，结果显示36.93%的人选择“不跳，让自己逐渐适应新环境”；31.86%的人选择“立马再跳到其他单位”；27.45%的人选择“熬过了试用期再作计划”，其余3.76%的人选择“吃回头草”。跳错槽之经典补救法——不要想着轻易逃离，靠自己找补回来！

@仆人公Denise：本以为跳槽到这家公司后能变更自己在前东家的境遇，谁曾想结果还是有点悲剧。职位是升了，但眼瞅着自己处在一个“三夹板”的位置上，经常是对上、对下两头不讨好；工资倒也涨了，但看看多出来的钱，再想想自己的工作压力，自己也算不清毕竟值不值得。但自己回头再想想，说毕竟，跳槽是我自己的抉择，怨天尤人也没用，谁让我开初一时冲动没打探领会呢……福兮祸所伏，祸兮福所倚，日子才刚开头，未来怎么样还得看我的！

@前同事Cici：Denise开初跳槽离开时，作为她的好挚友的我就感到很不舍。最近和她闲聊时，常听她怨恨新东家的种种不是，让我甚至动了劝她回来的念头。不过，我也知道，Denise这个丫头就是逞一时嘴快。她十足是那种怨恨归怨恨、手头活儿还是会专心干的好员工，否那么，她也不会一边在怨恨，一边又为了赶工而连加好几天班啊！

@现在的经理Zita：开初招Denise进来，就是看重她有过在大公司任职和做工程的阅历，所以让她任主管一职。说实话，我们这种小公司，好多业务流程方面的正规性切实不比大公司，我也看得出Denise对于新公司、新岗位还在努力适应中。我相信她是个有潜力的好员工，有机遇，我会找她谈谈。

@职场专家：跳槽有风险，入职需精心。抛开劳动权益等原那么性的问题，就像本故事的仆人公Denise说的，跳槽是每个职场人很个人化的抉择，所以个人就得做好打定，去承受跳槽带来的相应的风险和责任。相比好多察觉自己跳槽不告成后立马再跳的人，Denise的态度和做法就显得更为理性些。就如她的前同事Cici说的那样，她保有足够的职业度，并在努力让局面向着有利于自己也有利于公司的方向进展。

好多时候，是否跳错槽全凭你个人的判断，但是，你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢？所以，当你自感跳槽不告成时，理应去多听听其他人的观法，更加是来自家人、亲友以及领导的观法。虽说，我们中的大多数人并没有力挽狂澜于既倒的权力，但至少得有面对困难的士气。（完）

跳错槽，如何挽救“三妙招”

职场中，好多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的体验。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否适合自己

进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了抉择，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是终究供给了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做抉择也不迟。

妙招二：合理规划后，二次跳槽

假设新公司切实很糟糕，不符合自己进一步进展的需求，也大可不必恐慌。完全可以举行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得留神：第一，别过分重视职位与薪水；其次，别脱离自己擅长的领域。

妙招三：巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。终究对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业阅历，只要恳切地与原来的老板沟通，还是有梦想回到原公司的。千万不成为了面子，自毁前程。

由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的细心等待机遇的到临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。

频频跳错槽，该如何补救？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《频频跳错槽，该如何补救？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳错一次槽的人还可以通过下一次跳槽补救，但假设“噩运连连”，总是跳错槽，“点背不能赖雇主”吧？况且，下一个雇主在面试时会怎么对付一张“体验丰富”的简历呢？自身素质和才能欠缺、暴躁、适应才能差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上！

网友“宝刀0002”的困惑：

我在2022年毕业后体验了一番艰难，去了深圳，进了个小公司做光绘技术员。由于工资不高，我一年后就辞职了。

而后我转战东莞，好不轻易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压力太大，承受不住又辞职了。

然后我找到了现在的这份工作，工资却比前两家公司开得还要低，但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机遇，而且工作压力不是太大。原本我想只要我付出努力就能很快适应，可这份工作对动手才能要求较高，工作了一个月后我都学不会，连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师，我感觉无地自容！

我现在分外憧憬我的第一份工作，人际关系不错，工作环境也轻松自由。虽然我尝试着再找一份类似的工作，但人才市场上类似的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年，一天都待不下去，我该怎么办？

在线沙龙特邀专家陈艳荣的建议：

合理对待跳槽问题，很重要！

你现在面临两大问题：一是频繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久，一不如意如意就跳槽，这样很不好。而你在选择新公司的时候，又错误地预估了自己的才能，以为自己“能很快适应”，但偏偏事与愿违。你现在想回到原来熟谙的工作环境中，但岗位又展现了饱和，这是对比难的。

假设你更容许选择再找一个企业，再次重新开头，那么你这次再找工作时，确定要留神以下几点：

1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）；

2、客观并充分地评估自己的才能，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的挚友或者你以前的同事扶助你一起分析处境）；

3、这次确定要坚持做得长久一些，至少要保证拥有一年以上的连续工作体验，不要再频繁跳槽了，否那么你的简历会很“难看”！

不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，急速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。（完）

公司被收购，跳槽还是留下来？

[求助]网友“上木下桑”的困惑：

刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工毕竟会怎么样。我现在有点迷茫，不知道自己下一站会在哪，接下来的路该怎么走。

[点拨]网友“托尼乔巴”：

企业之间的收购、并购始终都会存在，但这对普遍从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间，一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额，理论上会为从业者供给更多的进展空间，所以短期来看这未必是坏事。

这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最正确进展期，没收购别人，反被别人收购。那次收购事情让我近在眼前的升职机遇变得虚无缥缈，于是我便选择了离开。可是半年之后，那家公司开头全面整合，留下的大片面同事都升职加薪了，基层员工的薪资也都有了确定程度的提高，只是新的企业模范需要新公司和员工重新磨合，需要老员工能适应新公司的规章制度。（完）

跳错槽？3招助你“逆袭”！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳错槽？3招助你“逆袭”！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

论坛曾起过一项题为《20xx年，你有没有换工作的计划？》的在线调查，结果超过9成的网友表示，自己在20xx年有筹划要“改换门庭”。你是不是正摩拳擦掌打定着跳槽呢？你是不是也在惦记自己会不会才出了“虎口”，又入“狼窝”呢？

察觉自己跳错了槽，你会怎么补救呢？早前，论坛就此问题也做了一项调查，结果有36.93%的受访者会选择“不跳，让自己逐渐适应新环境”；31.86%的受访者会“立马再跳到其他单位”；27.45%的受访者会“熬过了试用期再作计划”，剩下还有3.76%的受访者会选择“吃回头草”。

那么，上述这四种“主流”的补救方法毕竟都靠不靠谱呢？它们又都有哪些利弊呢？以下，请听为你一一分析！

No.1真的跳错了吗？先听听各方的观法

“跳槽有风险，入职需精心”。跳槽是很天性化的抉择，所以每个职场人都得做好打定，去承受跳槽后的相应风险和责任。相较于好多人跳槽不告成后立马再跳，选择逐渐适应新环境的做法相对理性点。进入新工作后，要保有足够的职业度，并努力让局面向着有利于自己也有利于新东家的方向进展。好多时候，是不是跳错槽，全凭你的主观判断，但是，你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢？所以，当你自感跳槽不告成时，不妨多听听其他人的观法，更加是来自家人、亲友以及新领导和新同事的观法。

当然，假设你觉得自己跳错了槽，是由于察觉新东家存在着严重侵害劳动者权益的违法违纪行为，那就另当别论了。在维护个人权益的同时，还是要吸取教训，重新启程，来找工作吧！

No.2再跳槽？别有负罪感，但也别成“跳蚤”！

跳错槽后，立马再跳槽，可能是最最简朴的应对手段，但同样也是最危害的。不少人会觉得在试用期内办离职手续更便当，自己想调转方向也就更轻易，于是就毅然地“裸辞”了。俗话说人往高处走，“裸辞”本也没有错，不用有负罪感，但光有魄力，是远远不能让你遇见合意的工作的。你不妨扪心自问下，毕竟是自己没有找对跳槽的方向，还是你压根不知道自己要找什么样的工作呢？假设答案是前者，你就去分析下自己的情况，看看自己离梦想中的工作岗位还有多远；假设答案是后者，那你就更得三思而后行了。

日前，论坛调查了“20xx年，你换了几份工作”，结果，有近20%的受访网友在一年里换了3份及更多的工作，有网友很“时髦”地慨叹了一句：“累了，感觉自己不会再爱了，但，还得再跳……”指点各位珍惜每一份到手的工作，别成为职场“跳蚤”，让自己的职业生涯花费在一次次的盲目跳槽中。

No.3至少熬过试用期，或能寻到内部跳槽机遇

假设你真要再跳槽，也最好等熬过了试用期之后再行动，由于在试用期内，与其冒着两头落空的危害去找另一份工作，你还不如精心做好手头上的工作，积极地在现有状态中探索突破的机遇。就像前文所说，刚刚踏上新岗位没几天，就立刻断定这份工作不适合自己，实在是有些轻率。因此，建议，你不妨就利用试用期的这段时期找到更适合自己的定位，为自己再次起航做好充分打定。假设你实在觉得新工作岗位不如意，也可以试着打探是否有在新东家内部跳槽的机遇。这样你不仅不用再请假面试了，而且还可以免去一段试用期。（完）

这种槽不能跳，一跳断定崩！

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