制作简历前思考这两点面试就稳了

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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《制作简历前斟酌这两点，面试就稳了！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

据相关调查数据显示，69.81％的受访者认为丰富的工作阅历是简历欣赏次数高的最重要因素。那么，如何使“工作阅历”看起来更具吸引力？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息呈现出工作才能呢？下面就由我为您支招，一起来学习吧。

1、研读雇用广告，阅历写作投其所好

在填写工作阅历前，首先要学会读懂雇用广告，掌管其传达出的信息，雇用广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作阅历这一项就该“投其所好”，将你过去的工作阅历举行总结提炼，通过工作阅历片面报告HR，你就是他们要找的那个人。例如雇用广告中要求应聘者“提防团队合作”，你在撰写工作阅历时就不要一味地强调全体的劳绩都是你个人努力的结果，而需要适当地注明团队的作用，并说明你在工作过程中所扮演的关键角色。

2、言简意赅，业绩成果最重要

写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓雇用岗位关键词，过于繁杂繁琐的文字介绍必然会将你的简历关键字吞噬，进而让HR淘汰你的简历；二是写简历要有所留存，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作阅历时，用词务必简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果同样重要。例如，销售经理这个职位，根本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的付出”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。

其实，你可以利用头衔、赏赐或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人赋予的客观断定；数字那么是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的留神，譬如就职于“全国最大的雇用网站”，“全球最大的百货商场”等等。ZC530.coM

zC530.Com编辑推举

面试全攻略共享，做到这些你就稳了

“本期共享导师

李彬彬

职场导师

BCF职业生涯规划师

5年猎头从业阅历

10年大型上市集团公司人力资源管理阅历

擅长领域：酒店、物业、房地产、电商运营等

终身学习，成为更好的自己

”1信息确认面试前记得要和对方公司确认面试日期、时间、用时、切当的地址、需要携带的物品、此次面试官是HR还是业务部门领导、面试分几轮。

2着装女生：西装套装（裤子和裙子均可）、或对比职业的套裙、衬衫搭配西裤、正装裙也可以，平跟船鞋或高跟鞋，可以化个淡妆；

男生：西装套装，佩戴领带，或长袖衬衫搭配正装裤，同样要佩戴领带，正装皮鞋。不管如何搭配，切忌夸诞、另类、过于居家休闲、奇装异服，某些特定职业除外，衣服平整、明净、无异味。

3时间面试时千万不要迟到，最好提前10分钟到达面试地点，假设周边有卫生间，用5分钟的时间整理一下自己的仪容仪表，假设没有记得佩戴一个小镜子，找个无人的角落整理一下，尤其是下雨天，确定要把雨具收好，淋湿的头发梳理好，鞋子上的泥点擦掉。提前5分钟到达公司前台。

4静音面试前手机确定要调到静音，震撼也不要，由于还是会发出“嗡嗡”声，在面试过程中也不成接打电话或者做其他的与面试无关事情。

5问候见到应聘公司的任何一个人，都亲切的打招呼“您好”，可能TA就是你的面试官或者未来的上司。见到面试官不知道对方职位和姓名，直接称呼“您好，我是来面试xxx岗位的xxx”，先做自我介绍，然后礼貌的问询“如何称呼您”。

6落座一般处境下，即便受邀先进入面试房间，也不要直接找个座位坐下，可以进入后先在门口等一下面试官，根据面试官的授意落座。

假设被请进房间以后面试官迟迟没有进来，或者由其他人引入面试房间等待面试官，这时一向站着也不好，那就要查看一下，这是个什么样的房间：

①办公室，一张办公桌两把椅子，分别放在两面，选择办公桌后面那一方的椅子或者靠门口的椅子坐下；

②会议室，圆形桌，两把以上椅子，选择门侧边的位置落座，不要脸正对着门，或者背对着门；

③大会议室，大会议桌，会议桌的四周有多把椅子，选靠门边，倾斜一点的位置落座，保证余光可以看到门，当面试官快要进来时，便当实时站立表示迎接，当然不管坐在什么位置，在看到面试官快要进入房间或者进入房间时，都要站起来，礼貌接待。

7深呼吸好多人不管面试多少次，体验过什么大场面，在面试开头的时候，还是会有些慌张，这时候可以悄悄的深呼吸来调整自己的心率，使自己宁静下来，另外在心里可以报告自己，我是来和他/她约会的，就是聊个天，没什么大不了的，这样想逐渐就会放松下来了。

8自我介绍好的自我介绍，可以让你的根基分直接变为60分，不好的自我介绍，会让面试官开头不断的进入挑剔的状态，这时候的他们只想用100个问题来证明你不行。

那么什么是好的自我介绍？

①礼貌而不失难堪的表述，并且规律明显（有的候选人开场白会分外难堪，例如：好的，那我开头介绍一下我自己，我叫xxx，这个可能你已经看到了）；

②简短、突出重点，尽量在2分钟内完成。

9STAR原那么当面试官开头问你的工作体验时，记住STAR原那么，掌管这个原那么能给到面试官一个超过其他99%的候选人的更合意的回复。

什么是STAR原那么？简朴来讲就是当面试官问你在这个公司做了什么或者你这项工作做的怎么样或者你生涯中最的事情是什么的时候，任何问题，给他/她举个例子，讲一个曾经工作中实际发生的事情，当然要和问的问题相关，并且是你认为做的对比好，能突出你主要才能的一件事情。

10压力面试当面试官刻意采取不太崇敬的坐姿、表情神态肃穆，语言犀利，少眼神交流或者紧盯面试者时，这时候就要机警了，可能连忙要进入压力面试环节，不过也不用过于惦记，掌管好以下几点，可以轻松应对。

①首先保持平静，无论对方提出任何问题，先沉两秒钟再回复，只要自己规律是正确的，就不用过分解释；

②细心+微笑，将对方视为自己老家的远房亲戚，碍于关系要细心给他解释，基于亲情要时刻保持微笑；

③敢于提问，在对方的问题明显与职位不符时，可问：“想向您请教一下，您问的问题会在我日后的工作中遇到吗？”千万不要在情急下反问：“你觉得呢？我怎么知道呢”等。

压力面试考察的不是求职者的工作才能，而是极端处境下的应变回响才能和心绪操纵才能，这方面的才能只要日常稍作练习，是可以逐步提高的。

不光是压力面试时不成以反问，在整个面试过程中都是忌讳反问这种方式的。

11心绪操纵有些面试官可能展现迟到、中间接听电话、处理一些和面试无关的事宜，甚至处理很久，再或者提出一些对比尖锐的问题，这时确定要留神操纵好我们的心绪，不要过于表露，一个面试官的行为只代表他个人，我们的目标是通过这一轮，进入下一轮，先牢牢掌管选择权。

12问题趋势问题的趋势走向可以让我们在面试过程中就能很好地判断这位面试官会对你说yes，还是no，假设问题从过去聊到了现在，并且又进入了未来，那恭喜你，多半是离yes不远了，但问题一向停留在过去，不断地在挖掘过去，那就有些危害了，说明面试官他还在那100个证明你不行的问题中探索。

这时候要回忆一下自己的回复，有没有什么疏漏，是不是有遵循STAR原那么，让面试官不确定的因素会是什么。或者可以直接问面试官“您看我方才的回复是不是足够明显？有没有什么遗漏的，或者您想多了解的地方？”主动出击，了解那个不能让面试官对你说yes的因素。

13向对方提问结果一个让面试官可以对你切当的说yesorno的问题就是，你有什么想了解的吗？或者你有什么想问我的？

好多人以为面试终止了，实际上，这是面试官们提出的结果一个问题，是一个分外开放的问题，这个问题他们要看的就是价值观的趋同。

要知道一个岗位的胜任力是由K、S、A、O组成的、即学识、技能、才能、其他，这个其他包含性格、价值观、动机等内在因素，并且一个人是否胜任，O占的比重可要远远大于前面三个。

所以这个问题的回复，就是最终说yesorno的抉择性因素。

那如何问出既高大上又能让对方说yes的问题呢？可以考虑以下几个方向：

①职位的由来，“我所应聘的职位是咱们公司现有职位还是新职位？假设是一个新职位，咱们公司是出于何种考虑设立这样一个职位的呢？“假设是现有职位，”前任雇员因什么理由离开的？前任有哪些做的好的地方，咱们梦想接任者持续保持？有哪些梦想提升的地方？”；

②面临的挑战，“咱们团队去年体验的最大挑战是什么？咱们团队打定怎样迎接今年市场的挑战”；

③如何考评，“假设我得到这份工作，你们梦想下一年我在这个岗位上取得哪些关键成就？我的试用期内，我做到哪几件事会使得你们认为聘用我是一个很棒的抉择？这家公司里什么样的人会告成？什么样的人不会？我未来老板如何对我举行绩效考评？我理应如何从绩效考评过程中学会为公司创造最大价值？”

④未来的憧憬，“咱们公司一年后将取得什么样的成就？五年后呢？我在咱们公司未来可以得到怎样的进展？”

⑤询问面试结果，“想了解一下这个咱们公司面试的流程，此次面试终止后，我几天可以得到切实的回复？是您来通知我吗？假设在这个时间内没有得到回复，我可以主动联系您确认吗？”

14微表情与动作面试期间的微表情和动作也是一种语言，在向对方表达着你自己，所以确定要留神以下几点：

①坐姿，尽量坐在椅子的2/3处，身体保持笔直微微前倾，表示你正在很专注的倾听，切忌懒散瘫坐、含胸驼背、双手抱胸；

②目光接触，保持真诚、友善、自信，不要慌乱闪躲或往斜上方瞟；

③微笑，全程保持礼貌微笑，不要过于肃穆或者皱眉，当对方说话时，适当点头回应表示听懂或认同；

④其他，不要抖腿、抠手、挠头等，在不认同时不要摇头、撇嘴等，更不要打哈欠。

15终止终止面试后，鞠躬表示感谢，“很荣幸能加入这次面试，辛苦您了”。不管是初见面时还是终止时，关于握手，都要留神，请自行参考“握手礼仪”。走出公司时记得对接待你的小姐姐/妹妹/哥哥/弟弟说一声感谢。

16感谢信假设有条件的处境下，例如有对方面试官的邮箱、手机、微信，或其他联系方式，在面试终止的2-4个小时内，发一封感谢信给对方，表示感谢以外，还可以让对方更深刻的记住你，另外在这2-4个小时内对自己的面试举行复盘，假设察觉之前自己有表现不够好的地方，可能说错话的地方，或者未能突出的优势，这都是一个补救的机遇。

两点一线的上下班生活——街头随访

某网络公司美编Oli：

上下班交通：公交车+步行。每天务必花15分钟步行去车站，虽然我不想走，但花两块钱坐一站路有点奢靡。想过买“小棉羊”，但最近治安不太好，这念头也就放弃了。全当磨练身体，为延年益寿吧。

上下班路上时间：没有意外，来回3小时。等车要花半个小时以上。只有人品爆发的时候，人到车也到，不过只有无意发生。路上要花1小时多些，假设是颠峰时刻，可能会堵上30分钟。大桥上假设有车发生意外，那又是15分钟。

早饭问题：时间对比充裕的时候，会去新亚大包吃个包子和一碗咸浆。好多时候是妈妈买回来给我吃，很幸福。假设以上两种处境都没发生，我是怎么也要弄点食物充饥的，由于挤大桥五线要花不少能量，我怕我饿摊在车上，那就完了。

民企市场专员：Vivian

上下班交通：公交车+步行。公司在郊外，有大把大把的崭新空气，所以早上散漫步，有利身体健康，吹个晨风还能使大脑清楚。

上下班路上时间：除去不成抗拒因素，例如堵车/锚/顺风车等等，通常处境下是公交车25分钟，行25分钟，50分钟。每天来回一个半小时左右。

早饭问题：根本是在步行的时候解决，不在家吃是由于想早点出门可以制止公交车拥挤，另外就是公交站台那老大娘的煎饼实在太好吃了。

工程工程师：Jim

上下班交通：公交车。我们公司有班车制度，也可以自行坐车上班。我原先是坐班车上班，觉得坐班车对比省心。不过，后来察觉有一输车直接能到公司，我就选择了这条路线。自行坐车时间上无法保证，但沿途对比有乐趣。假设固定了某一时间出门，会时常察觉几张“老面孔”擦身而过，或者展现在车厢里的同一位置。然后，心里就会慨叹一句，原来这就是生活!

上下班路上时间：从出门到公司，约莫在1个半小时。来回3个小时。

早饭问题：早饭一般是家里吃的，一顿不吃饿的慌嘛。当然，为此是需要牺牲一点睡觉时间。

普遍公司小职员：Jag

上下班交通：班车。听说上了班车，就算上班时间了，那无疑这段时间是整个上班过程中最无聊又最闲适的时刻了——除了听播送，就是睡觉，真是猪一般幸福的生活！人生的两大乐事不就是睡觉、晒太阳吗？晚上假设熬夜赶工，或者看美剧睡晚了，还可以趁班车时间补补眠。

再说道听播送，可供选择的频道实在不多，由于现在的音乐台，插播广告和主持人的自恋呓语要比实际内容多得多。幸好还有FM87.9和FM94.7，早上伴着真正有幽默sense的“飞鱼秀”开头美好的一天，晚上伴着古典音乐美美地睡一觉。

上下班路上时间：至少1小时。上了班车，一般就不在乎路上时间了，不用惦记刮风下雨迟到早退。但既然公司供给班车，可以想象每日通勤的路程有多漫长，一般在不堵车一路奔驰的处境下需要1个小时的车程，有一次堵车严重，下班后足足堵了2小时还没到家。

早饭问题：早饭时间换睡眠。正如世上没有十全十美的事情，班车稍稍痛楚的一点就是要早起。我根本都是能多赖5分钟就绝不滥用，所以把早饭时间牺牲换睡眠了。有的同事在班车上吃早饭，可我的肠胃会抗议，金龙大巴坐着很安逸，但我脆弱的肠胃无论是在班车上吃东西还是看书，都会翻江倒海。所以只能一路撑到公司后，在3分钟内饼干就果珍，解决早饭问题。

工程工程师：Jim

上下班交通：公交车。我们公司有班车制度，也可以自行坐车上班。我原先是坐班车上班，觉得坐班车对比省心。不过，后来察觉有一输车直接能到公司，我就选择了这条路线。自行坐车时间上无法保证，但沿途对比有乐趣。假设固定了某一时间出门，会时常察觉几张“老面孔”擦身而过，或者展现在车厢里的同一位置。然后，心里就会慨叹一句，原来这就是生活!

上下班路上时间：从出门到公司，约莫在1个半小时。来回3个小时。

早饭问题：早饭一般是家里吃的，一顿不吃饿的慌嘛。当然，为此是需要牺牲一点睡觉时间。

文案计划：Escada

上下班交通：地铁。在上海这样的交通处境下，地铁是最快的交通工具。我老公上班在外滩，从物理距离上讲远比我近，而我的公司远在张江。但是，他得坐完两站地铁再换坐公交车，上班路上全体时间就和我差不多了。

上下班路上时间：从出门到公司，约莫在1个小时。来回2个小时。

早饭问题：早饭一般是在家吃的，我们大人能对付，孩子的早饭不能少的。当然，有时会在路边买个点心。

零售业店长：小艾

交通工具：电车+地铁+公司地铁站班车。虽然公司有固定班车，但停靠点离我家太远，每天一大早起床，坐电车换班车，时间也被限制死，太辛苦。不如自己去公司，还有交通补贴拿。

上下班路上时间：一个半小时左右。来回3小时。通常晚到晚走。可以避开交通颠峰。

早饭解决方式：路上吃。我属于那种每天早上多睡一分钟也好的人，所以不盼望能在家里喝一碗热腾腾的粥了。最经常的方式是在路上买包子大饼油条，有时不觉得饿就干脆省一顿早饭。（完）

电工面试秘籍，三点就够

随着经济的高速进展，各类企业的欣欣向荣，越来越多的工作机遇也随之展现。过去从事人数较少的电工，到现在也展现了大量的岗位空缺。那么在面对电工面试时，理应如何打定才能更轻易拿下工作机遇呢？今天我们就来共享三个电工面试秘籍吧~

//证件要打定齐全//电工是一个专业性较强的岗位，并不是人人都能直接上岗开头工作的，因此持证上岗也成为了电工的根本要求。电工证并不是一本证书走天下，它又可细分为特种作业操作证、电工进网作业许可证、职业资格证书、建筑施工特种操作资格证。其中职业资格证书又包括初级、中级、高级、技师以及高级技师五个级别。一般企业要查验的是职业资格证书，但也有一些特殊的工作岗位会要求有其他指定的证书。在面试前应先了解该公司对于持证的硬性要求，假设没有指定证书的话面试根本上就不会告成了。

//现场操作要完整//电工作业细分为高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。与此同时，不同的行业下电工的工作内容也会有很大的区别，譬如在房地产行业，电工的主要工作是在装修时铺设电线、安装插座及相关电气；在制造业，电工的主要工作是设备的修理。所以在电工面试时，光说是不够的，大片面公司在面试时会直接让求职者实操去修理某个机器、铺设某段线路，看其操作处境来判断他的才能。求职者在现场操作时要保证步骤的完整性，万一正好遇到自己不会的，也要坦诚地表示：这个不会，但接下来会跟着前辈学习。

//专业学识要丰富//电工的日常工作需要时时和电打交道，不管是哪一类的工作内容都会面临确定的操作风险，一旦有操作失误，不仅会损害到公司的利益，还会要挟到自己的生命及健康。那么丰富的专业学识，就是保障安好的重要组成片面。在面试时，面试官可能会通过“不同电机的不同点”、“电缆的规格及留神事项”、“变频器的选用”等问题来考察面试者的专业性。也可能会抛出一些该公司或该行业特有的电工操作问题，这种时候，通过丰富的专业学识来给出完整的回复，将是一个很好地加分项。

其实简朴来说，证件齐全是做电工最根本的打定，丰富的专业学识是面试必备的，而现场操作完整那么是呈现自我才能的重要过程。在电工面试中，只要掌管这最重要的三点面试秘籍，那么只要在其他方面不出什么大错，这场面试的结果就是十拿九稳的。

看看这些，你就知道如何投简历了！

投简历虽然只是鼠标简朴地点击“申请职位”，心里却还会有大量纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些处境假设都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的挚友，请留心阅读下文。

票选“投简历最纠结的处境”，按投票结果排行：

纠结1：除了薪酬低于期望，其他都适合的职位要不要投？

专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要留神三点：1、面试前要打定充份，让公司看到你走心了。2、搞领会谁有薪资抉择权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般处境下1000元以内的差距胜算对比大。

纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？

专家：《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要留神：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历举行修改，如关键字、自我评价等；3、重复投递最多不要超过3次。

纠结3：自身才能达不到职位要求，要不要投？

专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作阅历的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的阅历与纯熟度”是最不能放宽的。所以假设在年龄、学历和工作阅历年限等片面没达成要求，不妨投简历试试，同时别忘却在简历中细致且突出你的相关业务的技能来吸引HR。

纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？

专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所表达。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时察觉HR、用人部门主管甚至总监都换人了，结果自己被入选了。

纠结5：没职位可投了，怎么办？

专家：首先，你确定探寻的职位关键字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范围实际上却是类似的，譬如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大识别。建议扩大关键字探寻范围，假设这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。

纠结6：海投简历的正确模样？

专家：假设确定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，便当查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机遇，还会被HR拉入黑名单。

相关议论：

这种处境，简历毕竟要不要投啊？！

面试完让我等通知，是不是就没戏了？

好多同学都会有不解，面试终止后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。

什么意思？是不是他们没看上我，找个借口让我走？

其实不然，现在的雇用市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。

同学们大可不必在心里给自己加戏！

今天，职前菌就从雇用者的角度为大家分析下面试官的这个行为。

候选人不止你一说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到全体面试终止后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。

公司自然梦想招进来的这个员工在业务才能上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试终止后直接给你回复，这不代表你不优秀，只是没有优秀到非你不成。

当然，假设遇到更加更加更加优秀的人，优秀到面试官也会忍不住内心的冲动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？

协调下一轮面试的时间面试环节少有一轮就能终止的，假设觉得你符合公司的要求，打定帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出差等行程，再和你进一步联系。

管理岗公司会尤其精心假设你加入的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和精心，终究leader会直接影响一个团队的工作处境，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。

通常处境下，企业宁愿把这个岗位的雇用战线拉的长一点，精心精心再精心，也不想错选一个不适合的人。

你不是我们想要的人结果一种处境也是最坏的处境，你不是企业想要的人，企业用对比委婉的方式拒绝了你。

那如何判断自己是不是被淘汰了呢？大家可以从以下几个方面做个参考：

正常处境下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。

面试官明显表现出不耐烦等心绪，频繁看手机，不关切你在说什么。

面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的处境。

你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。

面试过程中其他不高兴的处境……

职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数结果都会收获到一句：回去等电话通知。

这并不是意味着你就没戏了！

我们需要在意的是你等待通知的时间，假设你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。

假设超过一周还没等到回复，那根本可以放弃等待持续探索新的机遇了。

面试有offer就一切终止？也只能呵呵了！

假设你觉得面试终止拿到了offer就万事大吉了，那么我要报告你别欣喜太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是梦想和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是梦想与应聘者订立劳动合同。论坛曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，由于种种“意外”结果没有入职告成。鲜明到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。

坑点一：公司只给了口头offer

@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更适合的人选。太气人了！

@专家：纸质offer是最稳当的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息举行落字确认，还应当有稳当的盖章或者签字。假设有公司盖章最好，假设仅是签字，你那么需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。假设不太确定的话，你可以留存公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是便当快捷。但它轻易被修改，其真实性在仲裁诉讼时轻易得到对方的质疑。为了制止这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱务必使用带有公司网址后缀。假设是非公司邮箱发出的通知，那么很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务供给商。由于第三方邮箱服务供给商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

坑点二：offer上内容表达不领会

@网友：最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了全体面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，由于公司对比大，岗位太多了，为了管理便捷，内部全体的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写概括岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。

@专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位根本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利处境：如试用期规定、概括薪资构成（根本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如概括联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、进展等补充说明。

当然以上是梦想处境，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者理应根据自己的处境来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者理应对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够扶助自己做出最终的抉择。假设认为信息不够完善，不能做出抉择的，应聘者最好实时和公司联系，要求他们补充信息。

应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够表达工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司供给这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。假设你对这家公司分外了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么采纳offer未尝不成。但是在签署劳动合同时，我依旧建议有切当的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。

收到offer这样回复才算完备

论坛调查显示，有相当一片面网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。

1.容许采纳offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿参与公司。结果落款个人姓名，电话。

2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，梦想对方能理解。结果落款个人姓名，电话。

3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后说明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标进展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或梦想公司的雇用过程顺遂。还可以表示容许了解公司的最新的工作机遇处境，或是假使自己的外部因素有变化，容许重新考虑。结果落款个人姓名，电话。（完）

物流总监面试，主要突出这三点就够啦

近些年以来，随着各类制造型企业的规模越做越大，大量企业不再依靠于外部的物流渠道举行物流运输，而是会选择建立自己的物流部门，部门的管理者——物流总监这一岗位的人才需求量也随之上涨。那么对于求职者而言，在物流总监面试过程中，可以着重突出自己的哪些优点呢？

工作阅历是根基物流总监需要全面负责生产筹划、订单履行环节的有效运作以及相关管理工作，并辅助决策层制定企业物流进展战略。因此企业在雇用物流总监时，会对比看重求职者的工作体验，最好要有相关行业的企业物流管理、供给链管理的相关工作阅历。求职者在面试时，可以重点讲讲自己和目标企业所在行业的相关工作阅历，以及在该行业举行物流管理时有哪些留神事项等，都会是不错的面试表现。

综合才能表达是加分项物流总监需要负责制度流程创办，包括制定物流策略流程及后续不断的流程优化。同时还要根据公司物料特性及物流进展状况，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障公司货物安好和按相应需求实时供给，组织公司货物调配、调度，降低库存，因此求职者在面试中除了要呈现自己的专业背景和实操阅历外，假设能有生产筹划管理、本金操纵、工商管理等相关阅历，将会更轻易呈现自身实力。

管理才能必不成少物流总监身为部门总监，管理部门人员也是务必的，概括包括根据公司进展战略及价值导向，举行团队创办，并辅以日常监视、检查指导、绩效考核等工作，提升团队工作才能等等。在面试过程中，假设遇到这方面的问题，除了可以讲讲自己过去的管理阅历、以及提高团队工作才能的技巧外，还可以适当融入对面试公司企业文化的解读应用，举例说明如何能让手下的人进一步了解融入企业等等。

在物流总监面试过程中，求职者可以将自己的才能点分为相关工作阅历、综合才能和管理才能三大块举行描述呈现。结果还要留神，当面试官对于自己的某个回复举行追问时，确定要正面回复问题，不成顾左右而言其它；同时回复的内容最好要倾向于该公司的雇用需求，而不要说一些面试官不关切的内容，要尽可能地呈现出一个合格管理者的风范。

错把平台当才能，你就天真了！

最近，有小伙伴问了我一个发人深省的问题：

“你觉得你工作中取得的成就是由于自己本身的才能吗？”

这个问题问得我莫名其妙，不是由于自己的才能莫非是由于别人的才能吗？我想都没想，就说：

“那当然了，工作成就当然是靠自己的才能取得的。”

接着他说：

“那你觉得你写的一篇文章在只有10个粉丝的微信公众号推送，和有100万个粉丝的微信公众号推送，效果是一样的吗？

听完，我傻了：

“效果断定不一样。同一篇文章的推送效果，关注人数少的微信公众号一般都不如关注人数多的微信公众号。“

说白了，个人在不同的平台，发挥的才能是不一样的。同样一个活动，在自带流量的平台一般都会有不错的效果，而我们好多时候会把平台优势加持下取得的成就全都归功于自己的才能，陷入对自我才能的盲目认知中。不正确的认知会对个人才能的进展产生不好的影响。等哪一天真的离开了平台优势，我们还能取得同样的工作劳绩吗？

拥有正确的职场认知很重要

好多时候，个人只有依靠平台才有可能发挥最大的价值。清楚地知道自己取得的成果，多少是由于平台，多少是由于才能，才能客观评估自己在职场中的价值。

凡事问自己一句：这件事，非我不成吗？

假设答案是否决的，那平台的作用远远大于你的才能，你还不具备足够的资本任意行走职场，还需要借助平台优势不断深耕进展才能，假设在某个平台的价值到了除你之外，别人都不成以的地步，你会有更多的机遇选择平台。

大多数时候，我们都需要平台优势的加持，好的平台也切实会让个人的才能增长更快，但是任何时候都保持清楚的认知，不盲目由于某些借助平台优势取得的成就自满，错误估计自己在职场中的价值。

不然就会像我的挚友小Z一样，为自己错误认知埋单。

前几天，我的挚友小Z由于自己的业务分成问题和他的领导产生了冲突，小Z觉得，这个工程从开头谈到落地都是自己一个人亲历亲为，自己理应拿最多的工程分成，就去和领导谈，被领导驳回了。

小Z一气之下抉择辞职自己干，小Z觉得自己才能这么突出，又有客户根基，不都是那些事儿吗，谁干都一样，自己还能拿到全部工程分成，为啥屈居别人屋檐下？

结果，等他去找之前的客户谈合作的时候，每次都被拒之门外，大家给出的理由也都一样：

我们认的是那个平台，不是平台里的某个人，就算你个人才能再突出，没有了平台背书，风险会成倍增加，我们当然不会冒这个风险。而且已经有人接手你的工作了，我们的工作并没有由于你辞职受到影响……

这时候小Z才知道，自己错误地将平台优势和个人才能划了等号。熟悉到了就不算晚，我相信在下一次的求职中，小Z会用更正确的求职观对付个人才能和平台优势。说到正确的求职观，我有两点心得。

正确的求职观是才能和平台相匹配

01不盲目追求平台优势

好多同学觉得，只有进了大家眼中的好平台，才能发挥个人才能，把进好平台当成自己的求职目标，这是分外片面的求职观。

好平台纵然有优势，但并不确定适合全体人。

有些人就是梦想自己能独当一面，有更多的话语权。

而大家眼中所谓的好平台一般都规模较大，分工很细，需要部门合作的地方更多，大多数时候都需要你静下心来钻研某一个方面。所以，好多时候你不太有机遇有好多话语权。

对于有这类求职目标的同学，其实可以选择管理更扁平化/有更多机遇接触其他方面的工作内容/内部晋升更轻易的平台等。

02才能和平台相匹配是最正确选择

这个心得是说给对自己没自信的同学的，不要以自己的学历/工作阅历等不如人，作为理由，放弃更高的职业追求。

假设当下自己的才能切实没有手段去理想的平台，在够得着的平台先打磨磨练，也是一种选择。

不确定非要在才能缺乏的时候去匹配更高的平台，那样只会摔得更重。

每个平台都是社会进展需要的，一步一个脚印，路才能走踏实。没有人可以一口吃个大胖子，我相信，随着你才能和认知的不断提升，总有一天可以匹配自己眼中更好的平台。

适合自己的才是最好的，和才能相匹配的平台才能给你更良性的职业进展。

才能和平台是相辅相成的关系，好的平台提升才能，好的才能发挥平台的最大优势，两者在相匹配的时候，对个人和平台都有好处。不断利用平台优势提升才能，不断提升才能去更好的平台，才是职业生涯进展最好的样子。

时刻清楚地知道才能和平台的关系，不盲目自信，学会斟酌，努力做好每一件事，不断提升才能，才能在竞争中保持优势。

简历制作要素

一、你是谁：

以明确的求求职目标或工作摘要开头，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示，让雇主领会看到「谁」是求职者。

二、联络方式：

在履历表中确定要附上细致的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email...等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论轻易受到重视。

三、多用断定语气：

多用断定、正面的语气代替消极及负面的句子。使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造...等。用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及付出。多用细致的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的面试机遇。

结果，再次指点您，履历表的内容务必真实，不宜夸诞更不应说谎，由于，有些雇主一察觉履历表有不实之处，连忙会将应征者驳回。记得，永远留心检查、校对你的履历表，制止错字产生。一旦察觉错字，会让雇主觉得你是个莽撞及没有组织的人。

毕业生个人简历写作方法

对于刚刚毕业的大学生求职时要怎样写一份求职个人简历，在写个人简历时又有那些方法与写作技巧，写求职个人简历时那么第一个要点就是要专心细致地写一份个人求职简历才能让HR看了你的个人简历时有一种压服力。

个人简历写作要点，个人简历不用写得太多，但要细致突出自己的优点与重点内容，写个人简历时不要超过一页纸，就用A4标准一页纸就好了，假设写得太得那么看你简历的人会没有细心与时间的，这样不但没有给自己突出重点却反给自己带来了负面的影响。

个人简历内容要点，个人简历内容少不了的内容有，个人信息，联系方式，求职意向(也就是你所投简历时选择什么样的职位)学习体验，工作体验，个人才能，自我评价与自我介绍这些内容为好，多的内容就不用写了。

那么在个人简历时的个人信息时包括了，姓名，性别，出世日期，民族，就好了。对于那些血型，婚姻证件号码之类的在现在写简历时不要写了，由于这些信息已过时了，在好多HR面试中都不想知道你的家庭处境。

联系方式：按现在最新的个人简历模板表格设计的话有两种格式，第一种是写在个人资料下面与跟个人资料一起写，这样表示明显一点，能让看简历的人一下就看到了自己的联系方式，其次种就是写在个人求职简历最底片面，写在上面还是写在最底片面那么就要看个人简历模板格式设计而定了。

求职意向：求职意向要明确的写出来更要有针对性对职位写个人简历内容，求职意向职位最好不要超过二个职位，假设一家公司雇用多个职位都适合你的那么可以写不同内容的多份求职简历投到这个企业中。

学习体验：学习体验就是很简朴地写上自己所在的那个学院毕业的，入学与毕业的时间与学习专业，这个专业是指将证书拿到手的。

个人才能：简历的个人才能要写出自己的优秀的技术与作品类的，这样才能表示自己的才能，个人才能那么在不同的职位写不同才能，不要在求职时通用，将个人才能写得优秀一点，尽量突出自己之前工作与学习时得到过的奖品奖项。

自我评价：在求职个人简历中写的自我评价不要写太长，一般写100字-150字就好了，自我评价只是向雇用企业简朴介绍说明一下自己是一个什么样的人，自己的性格与爱好。在写了自我评价时那么在个人求职简历就不要写自我介绍这项了。

这几种离职理由，说了你就“凉”了！

心累了，世界很大，我想去看看

“我一向是个按部就班的人，读书时就努力学习，上班时就踏实工作。但是工作两年后，突然觉得这就是我想要的生活吗？一想到这样的日子要一过几十年，还要看领导脸色，真的太压抑了，所以我要裸辞！”

专家帮你分析：裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗？假设裸辞后找到了方向还好，假设一向找不到怎么办？万一进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场才能，无论在哪种企业，国企、外企还是民企，都会产生自身的问题，磨练自己的适应才能才是职场进展的根基，好多时候职业生涯不确定是非此即彼的。得志自己的生存需求，在职业外加入一些培训，了解更多的职业可能，确定自己下阶段的职业方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好吗？

求职看公司，离职看上司

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不热爱我们团队的成员，貌似对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，全日对着我们怨恨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升筹划也化为泡影，冲动之下就裸辞了。”

专家帮你分析：身在职场，有两个点确定不能弄错，跟对人，做对事。所谓跟对人，就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司，也可能是老员工。所谓做对事，就是要明白公司的战略重点和业务重点，在核心部门工作，部门受重视了，你自然也受重视，水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走，而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟，未来有没有机遇去做对的事。假设跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有进展的部门吗？假设这些答案都不明朗，三思而后行吧。

同事之间，做出这种事情就完蛋了！

恋人、家人之间谈钱也会伤感情，更别提同事了。据论坛的调查察觉，超过5成的受访者表示自己和同事有过金钱往来——被同事借过钱，也向同事借过钱。当同事问你借钱，你会假装“风太大，听不见”吗？

Aaron男34岁外企职员入职七年

其实同事间借钱，也不是什么避之不及的倒霉事儿。但最近，我单位里的同事实在有点得寸进尺！

前两个月，他问我借了三千元，说是订婚买戒指超了越算、救急用。当时我想，大家老同事一场，开初我们结婚、搬家的时候，他也帮过忙。谁曾想，这三千元还没还上，他又用装修调不出头寸作为借口，要借两万！我虽然是老员工、有点积蓄，但也不是银行啊，更不是慈善机构，哪能旧债不还张口就又要两万的！最可气的是，他的理由是，他的钱放在股市里拿不出来！这未免算计得太精了吧！

酷评：

有时候，我们会本着情义重于金钱的想法，抱着“借出五十、一百元不能要回来”就算了的想法。但以中国宏大工薪阶层现有的工资水平，相信很少有人能对“借出千元、万元能不能要回来”表现得无所谓的。大家都是经济独立的成年人，还是养成合理规划储蓄的习惯对比好，免得陪了钱财又失了人情，落得“人财两空”。

虽然同事间的钱款往来一般不会像商业民间借贷来得那么“腥风血雨”，但法则还是要讲的。最行之有效的手段就是：尽量不要随意借钱给同事，也不要随意借同事钱！一旦养成有借无还，或者拖欠还款的恶习，被同事列为“公敌”是迟早的事儿。（完）

简历的制作引导

事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：

1.将你的资料，履历证明等列出时行文力求干脆、领会、易于阅读。将你所做的每一件事都留心说明不确定好，否那么简历将流于琐碎繁冗，那些有雇用意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原那么是：只列出你过去十年的工作体验。

2.简历的主要目的是就你所梦想的职位推销自己，所以应领会指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的全体实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，由于任何雇用都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大片面的大学毕业生都缺乏工作体验，所以在应聘职位下面直接写上相关阅历，然后着重描写你全体的阅历。

4.教导专业毕业的学生会有教学生的阅历，可以在相关阅历的对面写上标题教学阅历以强调你的教学阅历。

5.没有任何阅历的毕业生理应在学历一栏下更细致地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。假设职位更倾向于大学本身的话，仅仅在其他阅历下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这说明你过去的职责。并且不要忘却实习往往为人供给最初的工作阅历。

写简历时应当制止的常见错误：

1.错别字--结果成品务必一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机遇，这一点分外重要。

2.我--不要以我字作一个句子的开头。

3.没有解释理由的时间空缺--假设你上次离职后到找到这份工作前一向做零散的工作，供给一份简朴的说明。

4.冗长和过于繁缛的文句--尽量干脆、据实并切中要害地描述。不要把全体次要的职责都列出，只写主要的。

5.不够模范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信确定要用优良的专用纸和相配的信封。假设你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。

6.照片可能让雇主对你产生错误的印象，假设对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能由于对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行议论。

简历制作诀窍汇总

在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间呈现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起考官的留神，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的观法。

找准定位。这是一份简历的支点。不成否认，现在的应聘者一专多能。可是好多人定位不切实，缺乏对自己和自己所期望职位的真正熟悉。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。才能、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早打定。一般说来，四年级的上学期时间对比充裕，就应当充分利用，尽早打定好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开头有雇用活动。早打定也便意味着有更多的机遇。

言简意赅。80%90%的用人单位都热爱讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲领会实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说领略。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教导体验、工作体验、获得过的证书、简朴自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度操纵在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

突出重点。工作体验是简历中尤为重要的一片面。最好曾去过大公司实习，当然这种机遇一般要自己去找，能够找到也是个人才能的一种表达。同时，各种证书在求职中，也有确定的分量。通过这些体验或是证书要表达出自己除了学业之外的其他才能。

少写虚话。本人性格如何如何，擅长如何如何，太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，好多公司不会太在意；二来，可以俭约名贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。譬如，获过什么奖，发表过什么论文。概括的数字和事例远比抽象的形容词更具有压服力。

留神细节。简历的格式、页眉片面、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

求职简历怎么制作？

找工作不成制止会用到求职简历，写简历有技巧，找工作时，一份优秀的简历能更好地让你脱颖而出取得先机。所以确定要写好求职简历，那么，求职简历毕竟理应如何制作呢？有哪些留神事项？下面大随着途人才网我来概括了解一下吧。

切忌全体内容堆在开头

□入目板式是简历呈现的第一印象

填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职体验等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。

□排版留神段落、分行，要便于阅读

如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人明显地把握你的思路和内容重点。

求职无关的内容不要展现在简历上

□根基信息：

只需介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出世时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

与求职无关的内容不要展现在简历上，更加不要展现在“根基信息”简历首个版块。

□求职意向：

如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人明显地把握你的思路和内容重点。

工作体验可能是简历告成的关键

□工作体验：

这是简历的核心片面。工作体验内容的描述最好采用推举格式，概括格式如工作时间、公司名称、所任职位。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作阅历，它是表达个人工作阅历和才能的重点，也是整份简历是否告成的关键。所以，要尽量细致描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。

自我评价最忌空洞

□自我介绍：

通过简明扼要的概述，向雇用负责人呈现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调才能总结等，用简练的语言说明你对所应聘职位最大的优势。

自我评价最忌空洞，“性格开朗、工作专心负责、具有团队精神”等词汇无法凸显天性，没有针对性。

建议求职者明确总结自身特点，结合职位要求及自己专业特点举行阐述。如“5年卓越的销售