跳槽不宜等待“伯乐”

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽不宜等待“伯乐”跳槽不宜等待“伯乐”。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽不宜等待“伯乐”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽，你是坐着等待心仪的雇用职位、“伯乐”上门、还是主动出击？经济危机，就业难度加大，失业危害增加，人才竞争更加强烈，你还在淡定地等待“机遇”吗？消极的等待不仅无法增加你的才能，更可能由于时间的推移反而消磨掉你的竞争力，若不主动出击，很可能一匹“千里马”就此滞留槽中。

赫敦经典案例

郑小姐大学毕业后进入了一家中型国企，她的勤奋、好学，扶助她在没有经过培训的处境下，较短时间内就上升到产品经理职位。工作两年后，她觉得自身并不适合这份工作，一来单位规模小，人事调整缓慢，她离市场部的主管职位还有很远的距离，缺乏进展的可能性使得郑小姐产生了跳槽的意愿，但是抱着这个年头过了大半年，她都没有等到跳槽良机。

赫敦职业参谋分析，市场工作需要创意和市场敏感度，而郑小姐的气质类型偏重管理和销售才能，因此产品经理这个职位与郑小姐个人特点的契合度不是很高。郑小姐的优势在于较强的学习才能、积极的工作态度，加上她天性中的责任感，她在职场上的综合竞争力有确定的潜力。郑小姐工作近三年，还属于职场新人，她的职业生涯和长期规划还处于萌芽和进展阶段，几年的工作积累、磨练和确定的挫折都是她个人职业生涯的资产。因此赫敦参谋建议她在接下来的求职中提防稳定自己所学，让步入工作岗位后获得的阅历能够为日后的持续提升与进展做好铺垫。

对于郑小姐目前的处境来说，树立适合她的职业进展目标，远比探索另外一份工作来得更重要，只有进入正确进展轨迹，才能最终达成职业生涯向上的进展。在求职上，郑小姐已经体验了中小企业的磨练，赫敦参谋建议她以大型企业为求职目标。

尽管郑小姐有着较强的跳槽意愿，但是现在的处境下她的跳槽告成性却很低。她并没有主动去探索职位，而仅仅是等待“伯乐”上门来探索自己。这种被动的态度很难能够达成她的进展目标，赫敦参谋建议她主动探索机遇，拓宽自己的求职渠道：从平面媒体、网络媒体上直接探寻知名企业的雇用信息，或是通过挚友介绍。

在探索工作机遇的同时，郑小姐也要加强自身的提升。尽管她目前在中型企业已经做到了主管级的职位，但是她的外在表现还不太和这个职位相符，她缺少足够的专业培训，建议她能够加入职业经理人相关培训或者MBA课程，巩固自己的职业含金量。假设进入大企业，她还要调整心态从低端职位做起。

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千里马常有，而伯乐不常有。这句话放到如今的职场上如故通用。赫敦资深职业参谋张建勤女士指点，无论是求职，还是跳槽，都要积极主动地寻求机遇，把握时机。与其作没有把握的等待，不如制定好个人职业规划，将自己“全副武装”，才能在职场中“笑傲江湖”。

打定跳槽的你，不该做消极等待“伯乐”的“千里马”，而要成为积极的“毛遂”。

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细说社交场合不宜点的食物

外出就餐可能成为一种社交雷区，对于一位商务人士，查看他吃什么和怎样吃，你可以获得他的好多信息。当你和同事、客户或潜在的雇主一起用餐时，要留神有些食物最好还是不要点。

外出就餐可能成为一种社交雷区，而当你的职业生涯和未来财运取决于你在单次午餐会议或面谈中的表现时，这里面的赌注更是显著增加。对于一位商务人士，查看他吃什么和怎样吃，你可以获得他的好多信息。当你和同事、客户或潜在的雇主一起用餐时，要留神有些食物最好还是不要点。

1、樱桃番茄

即使是礼节最周到、健康意识强的用餐者，其形象也可能会被这种圆胖、多汁的小番茄所破坏。由于它们老是在餐盘里四处滚动，而且果皮往往很难刺穿。另一种潜在的危害：番茄的突然裂开，番茄汁乱溅。

2、橄榄

黑橄榄的残渣会缠在你牙齿间。好多种橄榄吃完之后还会在你的口中留下一个核，很不雅观。

3、烤排骨、烤黑的鸡肉或烤鱼

假设你够幸运，你只会遇上手指发黏的麻烦，不过你的笑容也会为此付出代价。烤黑的鸡肉或烤鱼也是同理，它们几乎断定会让你的笑容带上几许黑胡椒粒。

4、甲壳类动物

从这些动物身上卸下你要吃的东西是一种美味探险，你最好还是跟亲朋好友一起举行。在公共场合吃有壳的螃蟹、龙虾或未去皮的河虾，你是没手段给人留下好印象的，更不用说还要系上围兜！

5、红酱汁和意大利面

跟重要人物一起用餐时不要点红色的酱汁，以制止潜在的污渍。即使是最灵敏的用餐者也往往成为这些海员式沙司酱的受害者，而意大利面长长的面条使之变得更加危害。

6、鸡翅和羊排

鸡翅和羊排都有一个一致的问题：一小口很难从骨头上咬下肉来，它们都会造成难闻的口气。

7、坚果、豆子和葡萄干

全体的坚果，豆子和葡糖干都会在你的齿缝间留下不雅的糊状物。因此，尽管它们美味且养分丰富，还是建议你不要在重要的就餐场合食用，必定会把你的牙齿搞得一团糟。

8、双层三明治

这些超大型的三明治不仅很难拿住使得甚难与人交谈，而且其配料往往四处溢出掉在桌子上甚至更糟，你的裤子上。选择为东方人打定的那种单层三明治，你就能更好地在餐桌上与同事交流讯息了。

9、菠菜

菠菜由于会在用餐者的牙齿上留下绿色斑渍而臭名昭著。

10、红酒

众所周知，啜饮一口红酒会让你的牙齿染上颜色，深浅那么由你牙齿的珐琅质抉择。但红酒也并非全都一样，可以选择没有这种麻烦的白葡萄酒并记住喝完就用水漱口。等待offer面试后的13个阶段

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《等待offer面试后的13个阶段》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

Jobinterviewsarenerve-racking.Infact,theyaredownrightterrifying.Sittingbehindadeskwhileanauthorityfigureporesovereverydetailofyourworkexperienceisenoughtoputanybodyintoastateofpanic.Butyouknowwhat'sevenworse?Waitingtoseeifyougotthejobaftertheinterview.Nailbiting,constantpacing,andheavydrinkingmayensue.Nottoworry,wearerighttherewithyou.Checkoutthe13stagesofwaitingtoseeifyousnaggedthatjobbelow.Andtakeadeepbreathwhileyou'reatit.

面试总是令人慌张的。事实上，它们更加可怕。坐在一张桌子后面，有个权威人士在端详你工作体验中的每一个细节，这足以让任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么吗?那就是面试坐等是否被入选的消息。可能产生咬手指甲，经常踱步，酗酒这些行为。不用惦记，我们在这陪着你。看看假设你得到了工作会有这13个阶段。

1.Yougointoyourinterviewfeelingconfident.

1.你自信地去面试了。

Afterpreparingforthismomentallweek,whatdoyouhavetobenervousfor?

为这一刻打定了一个星期，有什么好慌张的?3

2.Youkeepyourcooluntiltheveryend.

2.一向到终止你都表现得很好。

Andstrutoutoftheofficelikeyoualreadyhavethejob.

然后抬头阔步地走出办公室，犹如工作胜券在握。4

3.Butwhenyougethomeyouimmediatelystareatyourphone.

3.你一回家就开头盯着电话。

Theywillcallanysecond...right?

他们随时都会来电话不是吗?5

4.Thenyoukindofstarttofreakout.

你开头有点抓狂了。

Why.Aren't.They.Calling?Oremailing?Orsomething?

为什么?他们不打电话来吗?不发个邮件吗?不发点什么吗?6

5.Soyoulookoveryourrsumagaininsearchofglaringerrors.

你开头检查简历中明显的错误。

Ohmygod,didyouspellexperiencewrong?

天哪，你把experience拼错了?6.Peoplestarttoaskabouthowtheinterviewwent.

人们问你面试如何。

Butyoujustcan'tevendiscussit.Goaway,caringfriendsandfamily.

但是你不想谈这个。让关切的挚友和家人走开。7.Younolongerknowwhattodowithyourlife.

7.你不知道该怎么做了。

Constantlywaitingforajobhasputfunctioninglikeanormalhumanatastandstill.

经常等待工作让正常的人类变得停滞不前。

8.It'stimetogiveuponanyhopeforthisjob.

8.是时候放弃对这份工作的梦想了。

Allowyourselfaperiodofmourning.

给自己一点哀悼的时间。9.Andit'stimetostarttheInternetsearchforotherjoblistings.

9.可以开头在网上找其他职位了。

Diveintothatblackholeofcoverletterandrsumbuildingalloveragain.

再次跳入撰写求职信和简历的黑洞中。

10.Thensuddenly,thephonerings...

10.突然，电话响了

Whocoulditpossiblybe?

谁打来的?

11.Yougetthenewsthatyouarehired.

你被录用了。

Allofasuddenyoumiraculouslyemergefromyourboutofunemployeddepression.

你突然从没被录用的消沉中恢复过来了。12.It'stimetocelebrateyourtriumph!

12.是时候庆祝告成了!

Popthosebottles.

干杯!13.Enjoyyourvictorynow,becauseit'stimetogettowork.

享受现在的告成，由于该去工作了。

Andbuildingacareerforyourselfisnowalkinthepark.

进展职业可不是在公园里漫步。

面试技巧方法之求职者不宜尝试“崭新”

面试技巧之求职者不宜尝试崭新：

我在面试前花了一天时间去弄头发，本想以靓丽的造型让用人单位眼前一亮，但却不奏效。男生不像女生那么爱打扮，面试的时候是不是就没有什么着装打定了。

五月是求职的黄金月，由于好多考研落榜的同学都转战求职战场，参与到了找工作的大军中来。但是好多找工作的同学，包括已经有工作阅历的挚友在面试时好多时候依旧会慌张，或者面试现场表现不适合而让面试官不合意。由于缺乏阅历不知道该如何打定面试，曾承担海尔集团渠道部高级经理、中国大学生职业才能资深训导师、万学教导ACT职业才能特训老师刘永清老师就为这些同学的面试提几点建议。

专家忠告：面试不宜尝试新发型新衣服新鞋子

今年的春季人才交流大会上，我用心为自己打扮了一番。我把直发改为卷发，变更了一个造型，身边的挚友也一向称赞我的新形象不错。但是对于这个形象我一时还不能适应，在面试时，我总是很不自觉地用手摸头发，感觉它就像一个鸟巢。黄小姐提到上一次加入雇用会搅乱其心情，并最终影响其面试发挥的新发型时分外颓唐。

每一位求职者都梦想在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大入选的可能性。而一些不恰当的造型那么会令求职者在整个面试的过程中形象大损，从而在面试的第一眼时就丢分了。所以刘永清老师报告求职者，礼仪表达修养细节表示不同，事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向告成的第一步。

新造型要经过适应期才适合表示

万学ACT刘永清老师建议求职者在加入雇用会的前一天不适合尝试新发型，假设要变更新的发型，女性需要一个月以上，男性也需要一周以上的适应期去采纳自己发型的变更。另外，也不适合穿新衣服和新鞋子，起码要有穿3次以上的体验才适合在面试的时候穿。由于假设是第一次穿新衣服和鞋子，那么有可能要面对衣服的宽窄和鞋子是否挤脚等这些因素。

另外，在求职时，要做好形象的自我检查，譬如头发是否明净自然，如要染发那么留神颜色不成太标新立异;服饰大方整齐合身，面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物，选择平日习惯穿的皮鞋。

求职者要学会倾听

形象礼仪是面试前的打定，而谈话礼仪那么表达在你面试过程中的发挥表现。刘永清老师建议面试者谈话时要做到凝望对方和学会倾听。和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方举行目光接触。假设不敢正视对方，会被人认为你内向、畏缩，甚至觉得你有隐情。好的交谈是建立在倾听根基上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回复好主考官的问题。在谈话的过程中要留神记住说话者的名字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光凝望说话者，保持微笑，适当地做出一些回响。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外，谈话的时候也要留神你的身体语言，耷拉着肩膀，含胸驼背、坐在椅子上，脚或者腿不自觉地哆嗦或晃动，切忌边说话边整理衣边等。

面试过程中还是对比提防天性评价的。例如支配性、合作性、独立性、生动性、自信仰、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，天性没有十足的优劣之分，所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的天性特征时，或当你明确知道主考官所期望的天性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。

当HR要求你回家等待通知时，它代表了以下四种可能性

仅凭这一句话，有些应聘者踌躇不决，惦记自己不会被入选，由于他们认为这意味着"再考虑考虑"。"，而还有一些应聘者那么不屑一顾，直接不停留的去下一家公司面试，由于在他们看来，这句话意味着"你被淘汰了！

为什么要回去等通知？就不能当场表态吗？这种处境好多人都遇到过，由于人力资源这样的一句话，却让我们崩溃的同时也很无奈。职场专家表示：这句万年不变的“等通知”，其实并不像外观那么简朴，里面的潜台词很丰富。

事实上，当人力资源部要求你回家等待通知时，它代表了以下四种可能性(留神：被淘汰只是其中之一)：

1、你是个备胎，人力资源部还想见见其他候选人。

可能你在面试现场的表现没有让人力资源部更加合意，人力资源部务必在经过一轮筛选后做出抉择。换句话说，你表现得不太好，你务必做到最好。

2、公司或老板需要留心考虑。

假设你申请中层和高级管理职位，公司会更慎重地考虑和挑拣候选人，不太可能当场回复你。

3、安置下一轮面试需要时间。

人力资源的第一次面试终止了，接下来还有直属上司的二面？他可能太忙了，得去出差开会等等，暂时没有时间安置其次次面试。

4、没戏了

没有回复，只是由于对你不太合意，你直接被淘汰了。

当然，面试后不回复是正常的。假设你真的想进入公司，发一封电子邮件或打个电话。可能你的热心、礼貌和主动性会给人力资源留下深刻印象，并再给你一次机遇。

关于如何主动询问面试结果，职场专家的建议如下：

1、最好的时间理应是面试后一周左右，在面试期间，人力资源部可能要考虑多名应聘者。

2、当你电话询问的时候，你的态度是真诚的，语气也是谦逊的。事实上，人力资源也是一名有可怜心的员工，个人没有必要畏缩，当然也不理应太急忙。

3、多问一些公开的问题，少问一些封闭的问题。"这个职位的雇用期是多长时间？"和"我不知道你对我的印象是什么"会比“贵公司是不是打定录用我”、“我能不能来工作”让你和HR的交流更加顺畅。

4、简明扼要地问问题，直击重点。人力资源部很忙，更加是在雇用季，所以不要盼望人力资源部和你交谈10分钟或更长时间。请直截了当地谈这个话题。你理应在电话一开头就说出自己的身份。譬如：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵公司加入XX岗位面试的XX……”

5、问一次足以！打太多电话，可能会把好事弄糟，让人厌烦。

跳槽VS反跳槽

近期大型人才雇用会上，中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说，去年上半年业务部小王有种种迹象说明要跳槽，而且私下声称假设公司的“种种不公正”照旧延续，他就带着客户走人。徐经理说，像他这样的“人才”倒也不是非留不成。可是，他现在远在上海的几单业务还没做完，别人又很难接手，万一他把手里的业务一撂走人，留下一个烂摊子怎么拾掇？

为了暂时留住他，人力资源部对他颇下了一番功夫。徐经理将他叫进办公室，以中国进入WTO为开头，很自然地谈到公司的进展和即将筹备分公司的处境，同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并示意他已被老板考虑委以重任，从即月起薪水与中层管理干部一致。“看到他踌躇满志的样子，我知道他抉择留下了”，徐经理说。

为了使这些“诱饵”更具有诚意和真实性，人力资源部在征得老板的同意后给他加了薪。“胡罗卜”和“金苹果”都有了，他还舍得放弃吗？“在整个过程中，我没有涉及丝毫跳槽的问题。我不能暴露对他的跳槽已有所觉察。否那么，今天的这一切做法会被认为是缓兵之计”，徐经理透露。

待他手里的业务有了结果，徐经理再次找他谈话。主要内容是：WTO的进程并没有想象中那么快，在此大环境下，分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此，你的职务工资也只好恢复原级。“我貌似已经看到那一天他涨得通红显得愤怒的脸。假设他经不起这种愚弄，还是跳槽，可以。只不过，我相信他原来敲定的那家单位不成能等他两个月。不走？对不起，对这种‘不忠诚’的员工，老板是十足不会留情的。”

在此期间，人力资源部提示老板逐步将他手里的业务和以前接触的客户转接过来，以防不测。

编辑点评：企业最忌那些并不确定是否要跳，或纯粹是以跳槽为借口来要挟公司的员工。遇到这种人，假设处理不好，就可能危及公司利益。作为人力资源部经理，徐先生这样做可能是“人在江湖，身不由己”，他务必站在公司的角度维护公司的利益。但是，小王并非无可救药，他的怨言从某种角度上反映了公司内部销售管理上的严重缺乏，人力资源经理也没有本着“培训、教导”的原那么来提高员工素质，反而用这种不上席面的花招与员工斗法，在这样的管理体制下，不知在以后的角逐中公司到底能有几成胜算？（完）

［跳槽］破解“人缘不好就跳槽”

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《［跳槽］破解“人缘不好就跳槽”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

其实这是好多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往才能有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，假设问题重现，你还要持续跳吗？

给新人几个建议吧：

1.新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里，我们确实是很轻易敏感，譬如谁谁随意说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很轻易自己把自己推到人际关系的死胡同里。

2.脸皮厚一点，主动示好。团队融入要有个过程，既然是你要融入这个团队，断定就得你主动。假设你在工作时间一向都是不声不响悄悄工作的，你怎么能盼望在吃饭的时间大家还热心的招呼你一起。所以，积累在平日啊，接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯，没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分，小动作，顶大用啊。

3.假设你察觉在团队融入中有困难要尽快寻求扶助。譬如，找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊，他们既然招你进来断定就不梦想你来了又走，他们的工作不就白做了。所以他们确定会帮你。（完）

[跳槽]大龄女：跳槽其实并不难！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《[跳槽]大龄女：跳槽其实并不难！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

女人约莫天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。与男人随时更换筹划、目标的活动心思不同，好多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一向工作到退休。可是，别急着表扬女人们的忠诚稳当，年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋进展，实在是，跳槽怎么这么难？

年近三十生活经不起跳槽的玩笑

跳槽难的问题，主要发生在这一群年近三十，有确定社会阅历和工作才能，在现有公司却未承担要职也并没有什么进展空间的女人身上。

若是男人，或许早就另谋高就，追寻全新的进展空间去了，女人，却要顾虑更多。

难点一变更了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重

案例：

张女士，结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作，到了孩子两岁的时候，她想孩子大一些，她终究可以为自己的事业进展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就开头怨恨说她理应找一份轻松的工作，理应兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。

分析：

年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出世以及丈夫事业的进展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的抱负，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。

难点二年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重

案例：

滕小姐，市场计划经理，从国外读书回来，察觉挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，往往感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。

分析：

假设说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机遇少了，而未来的道路变得窄了，决定变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中，而陷入跳槽难的恶性循环。

难点三角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍

案例：

林女士，一向是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然分外惧怕，由于在外人眼中，她是个女强人，干练决断，可是在她的心里，貌似永远在追随着什么。成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。

分析：

跳槽是一场“和自己的斗争”，对于一向以来习惯扮演的角色务必放弃而重新扮演全新的角色，这经常会造成女性恐慌，不断地问自己:“我能行么？”问到结果却产生了“我约莫不行”的错觉而干脆放弃。

难点四才能有限，却也不那么好操纵

案例：

陈小姐，大学毕业之后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有积累到什么工作阅历。于是，找工作跳槽的时候，她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位，却依旧被各大企业淘汰掉了。

分析：

这样的简历总是被第一批淘汰的。公司雇用底层职位的时候通常更容许选择一些刚毕业的应届生，他们薪水本金更低，又是新人对比好指导、操纵。而像陈小姐这样年龄不小却才能有限，若再加上没有结婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。

正确思路引导跳槽之路顺遂行进

其实，大片面的公司对于年近三十、已婚已育，有阅历又有工作才能的大龄女还是特别接待的，她们既忠诚稳当又刻苦耐劳，由于有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌管正确的思路，抑制跳槽难点。

思路1

跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”

之所以这样说，是由于人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的安闲、待遇、崇敬、成就等等，好多人都由于“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想领会，跳槽就不难举行了。

思路2

跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”

这是职场上的规矩，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是学识上的、阅历上的、才能上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的进展作打定。

思路3

跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机遇

好多女性跳槽是由于“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机遇本身，要考虑这个机遇是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续进展，假设真是一个不错的机遇，就要大胆地采纳，假设没有把握，就不要轻举妄动。

思路4

跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福

女性跳槽的特点是，短期会打破好多平衡状态，但是长期而言，在自我进展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、怨恨，争取先生的理解和支持，或者请外援扶助自己。（完）

跳槽跨步

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽跨步》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

假设你的职业状况不尽人意，你能不能抓住机遇，打一个翻身战？你打定好了没有？在接下来的几天你能为你的求职做什么工作？

在强烈的人才市场中，想要脱颖而出，不仅靠实力，更要靠求职技巧。好的求职技巧，能让你的才能锦上添花。为你赢得一个表示自我才能和价值的机遇。有时候两个人学历、才能、阅历差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。

怎样跨出第一步？

关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：

突出重点。找到应聘职位与自已以往工作阅历之间的关联度与匹配度。通常公司在雇用一个职位时，对应聘者要求是要求有相关工作体验。假设你有过相关工作体验，不妨将此工作体验加以著重与突出，而与其不相关的体验可略过不计。有些人的以往工作体验可能分工并不很细，做的领域较杂，譬如市场，销售，行政工作可能都有涉入，那么在简历制作上就要作到有侧重点，如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的体验，其它的与此无关的体验可略微带过。

有的放矢。找到自我才能和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的根本要求，你达成他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递全体的公司；也不要每天花个特别钟就欣赏好全体雇用类网站的新职位，并完成投递。不经过分析斟酌的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要理由！

要想面试临场发挥卓越，少不得充分打定。面试前理应做什么打定？

答题打定。一般来说，你的初试是由人力资源部来举行的，他们会就你的学历、天性、才能、价值观等问一些常规问题，以扶助他们判断是否要向你未来的主管推举。所以，你不妨对着镜子对某些必考题举行自问自答。例如：对你的体验做一个简朴的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到骄傲的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。

在打定问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容。这就是你的背景是否适合这份工作。所以，在打定这些回复的时候，紧抓住他们的职位描述和企业文化。平日多积累自己的告成案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，但要让他们看到你的提升，并且不会对完成工作造成负面影响。

问题打定。这也是分外重要的，由于并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司。所以，对于公司的进展趋势、市场开拓处境、为什么要雇用这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的进展有影响的实际处境，也不妨举行询问，扶助你举行判断。（完）

跳槽软件测试：理性跳槽先职业培训

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽软件测试：理性跳槽先职业培训》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

职场人跳槽有“金九银十”一说。近日来，记者从正在全面复活的北京人才市场了解到，随着就业压力的不断增大，职场人跳槽也变得越来越理性，先选择适合的培训，然后择机跳槽已成为IT职场进展的最新动向之一。

夏雨曾经是一家暖通配件公司的销售人员，本次是他的第一次跳槽体验，而在正式进入跳槽市场之前，他已经加入了半年的北大测试（BTEST）培训。“软件测试算是个新行当，通过系统培训，掌管实际的操作技能同阅历一样重要。”夏雨自信的说。

跳槽前举行确定的职业培训，对职场人的未来进展是分外有必要的，即使是在同行业的不同企业之间跳槽，而要告成地转行跳槽，相关的职业技能培训更是跳槽告成的关键。

毫无疑问，职场人在抉择跳槽前，都已经抉择了跳槽的方向，而作为IT行业的新高薪职业，软件测试正得到越来越多跳槽人的选择。一项针对北京、深圳、武汉等地的IT培训进展调查显示，加入软件测试培训者，超过65%抱有“跳槽”的目的。

软件测试之职业体检

不过，学习软件测试并不是全体跳槽人都可取。有专家表示，跳槽人毕竟是不适合这个职业，需要给自己的职业作“体检”。北大测试（BTEST）培训一位刘校长报告记者，前不久有一名历史专业的跳槽人曾前来报名，但经老师测验后察觉他并不适合。

刘校长介绍说，跳槽人学习软件测试，一般处境下，理工科专业的学员在规律才能、归纳才能、逆向思维、推理才能方面相比文科学生有优势，因此有理工科学习体验的人要比文科的学生好适应。据了解，为了不让跳槽人走弯路，北大测试（BTEST）特意设立软件测试工程师职业分析，为每个学员细致分析职业适应潜力、估计就业前景。

“跳槽人要领会自己的职业兴趣和职业才能倾向。只有了解自己的职业优势和劣势，才能挖掘自己的职业核心竞争力。”业内专家表示。

软件测试之职业寓言

北大测试（BTEST）北航校区刘校长说，“他们把自己的兴趣和职业结合在一起，能够巩固生活信仰和职业士气。”分析众多跳槽者选择跳槽的理由，原工作单位的进展空间小，对工作没有兴趣，工资待遇太低等，是被绝大多数职场人认可的主要理由。不少跳槽人表示，9月份是人才需求旺季，趁着此时跳槽可以抢得先机，提高命中率。鲜明，“提前有所打定，这样跳槽应聘时才会更有底气。”一位打定再次跳槽的IT人向记者表示。

在职场上告成的案例不少，但通过加入职业培训来二次选择自己的职业命运，这不得不说是对跳槽人开了一扇便当之门。既能重新树立求职信仰、又能俭约求职本金。对此有关专家建议：“在人才市场大量机遇到临前，职场人跳槽不能打无打定之仗。”（完）

烂跳槽理由

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面试时，通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万，但回复时，求职者却确定要精心回复，由于稍有不慎，就会被面试官联想到你下一份工作是否会展现一致处境。而各种不靠谱的理由中，“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。

网友“微笑”：我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：在论坛中就“HR所不能认同的理由”开展调查，其中“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

[跳槽]算一算跳槽的“隐性本金”

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薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机遇，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要留心权衡对比，跳槽的“隐性本金”也不容忽略，你是否有计算过呢？专家建议你，在跳槽前务必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能导致惨烈损失。留心算一算得失这笔帐，再开头行动吧！

案例：跳槽，成了一桩“蚀本生意”

Jessica，外贸跟单，工作两年

Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开头觉得有点崭新感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到进展局促。

Jessica抉择跳槽！她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从进展环境和进展机遇来说都比现在强多了。

说辞职就辞职。不过，新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太充裕的她来说是十足的煎熬。

进到公司后Jessica察觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。

不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都惦记会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。

没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。

本金分析

事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性本金”，专家队认为，跳槽中的“隐性本金”至少包括以下五种：

专家建议：跳与不跳，一切以职业规划为准

跳槽前，好多人难以冷静、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的本金分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小本金支出，让个人利益最大化呢？

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全反对掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。假设以你的个人才能不能完成，那么不妨苦求外援——职业规划师的扶助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准那么，才能有行动的标准，最大限度裁减跳槽引发的风险和本金。

看完专家为你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理接洽集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等接洽、培训领域，扶助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争优势。

跳槽必备常识

1）明显定位，评估自身的含金量

不能切实地为自己定位，不领会自己的各项才能孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是断定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业体验实现可持续进展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个明显的定位是Diana当前亟需解决的。

2）充分打定，深入了解目标行业

大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及进展趋势，选择可持续进展的行业，才不会误了前程，也能给自己供给更大的进展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补缺乏，为跨行跳槽做好必要的打定。

3）运用工具，分析新平台适合度

寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说学识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点那么转行难度较小。假设心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我举行深入的熟悉，通过职业规划专家的测评解读后能察觉，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯进展受阻。

4）借助外力，制定长远职业规划

在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。假设将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简朴——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域举行投资”。

跳槽须知：可说和不成说的跳槽理由

跳槽的理由好多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，到底哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。

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