面试求职需要注意的招聘陷阱

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试求职需要注意的招聘陷阱职场礼仪需要留神哪些。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试求职需要留神的雇用陷阱》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

众所周知，网上有好多虚假的雇用广告，根本上都是以雇用行政人员的名义来雇用销售人员、电销等。为了防止求职者被骗，编辑教你如何辨识他们的假雇用广告。

面试求职需要留神的雇用陷阱

1，不管你如何获得高薪的工作阅历

任何公司都是为了盈利，没有工作阅历，没有工作才能，有人给你高薪？你为什么不当董事长呢！你是说天堂真的可以扔派吗？假设我傻到相信这一点，我会抬起头来捡起天上掉下来的砖头~

2、雇用若干名经理

快看，经理自由了！销售经理！我们经常看到印有经理人名字的名片，导演们真的觉得很自由。假设你有幸去这样的公司，你会看到七八个总裁，其中任何一个是经理，最小的职位是主管！

3、试工

经常看到雇用宣传册上写试用期一天，试用期三天，试用工作周，然后你去面试，问试用期（试用期）有工资吗？？HR一脸廉价的笑容，试用期断定是没有报酬的.免费义务劳动这么说崭新又精致，劳动合同法哪规定了试工不发工资？？劳动法中没有审判工作这样的事情！！免费为你工作，你得不到任何养护，你待我傻啊！！

4、有梦想的年轻人

雇用梦想化年轻潜台词是：梦想主义的，工资给你减分;年轻人是一个善意的假话报告大家，这些年来切实是不值钱，看中国好声音，汪峰报告大家！问：“什么是您梦想的”我总觉得有阴谋在这里第一次！

然后我会教你如何区分它们，这样你就不必为将来的幸福付出经济代价和时间！

1、看岗位名称或要求

在雇用网络上，探寻人事管理，你会察觉一些公司不仅写帖子，括号后，说根本工资xx元，支付五险一金双休日等等。在工作描述中，它分外通用，没有工作描述，它说领略多少奖金/业绩/佣金。这种生意确定是羊肉狗肉生意。想一想，根本工资，代表的是相应的佣金，否那么就不叫根本工资，除了业务，什么职位务必有佣金？至于那些说根本工资比人力资源专员/办事员高4500元(而且是私营企业)的人，那就更错了。什么样的小型私人公司，会把那么多钱花在一个职员身上？

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济..如保险公司，贵金属公司，中介公司，投资公司，接洽公司..所以看到这些企业你完全可以四处走走，不想选食品，由于即使他们真的招到行政人员，一般也是内部就业，给那些销售人员一些梦想，为什么直接从外面来？？所以他们报告你他们想轮换。

3，看电话采访邀请函的内容

没有电话但发短信的人不能去是不好的。即使有电话，你也可以通过电话来了解你是不是在卖羊头狗肉。一些人力资源人员有点良心。他们会报告你我们有人事、行政和销售职位。过来看看！你知道，他们只是在谈论销售。前两个是箔。或者你可以问下一个工作要求或内容。假设对方含混其辞，你也可以判断他们卖羊头狗肉。由于不是人力资源部不专业，就是人力资源部直面，所以我很歉仄再次撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历。假设你没有任何人事或行政阅历，或在小企业工作，或缺乏阅历，或没有本科以上学历，或刚毕业，当保险/金融/投资/接洽/中介公司打电话给你，要求你申请人力资源/行政职位时，90%是为了让你达成目的的销售策略！由于像你这样的简历，能让你得到hr的面试机遇，证明他们想骗你卖掉公司。

职场资讯网精选阅读

要留神的职场求职陷阱

金九银十是职场上滚动对比大的一个阶段，大量企业开头焕发活力，正是雇用的旺盛季节，所以各种职场求职陷阱也都开头躁动，尤其是针对刚刚毕业的大学生来说，缺乏社会阅历，所以在这个时候确定要睁大你的双眼，不要让那些职场骗子蒙骗了自己，下面将会讲到常见的求职陷阱，梦想大家要引起重视和留神~

三类常见求职陷阱

1.巧立名目收取各种费用陷阱

雇用单位巧立各种报名费、建档费、体检费、培训费等名目收取各种费用，到时候再以各种理由，不予录用，也不退钱或少退钱。这种雇用其目的就是为了骗钱。

2.假工资和假承诺陷阱

一些公司打着高薪、高档工作的幌子雇用业务员，实际薪酬却只是微薄的底薪，所谓的高薪是与业绩挂够的拼了老命也难以拿到的镜花水月。

3.各种隐性求职陷阱

有的企业根本不计划雇用员工，高调发布雇用信息只是为了自我宣传、扩大影响。这对于不明真相的求职者来说，虽然经济上可能没有多大的损失，但也白白花费了时间和精力。

四种常见坑骗手法

1.以高薪为诱饵骗取钱财

每一位求职者都梦想能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸诞、离谱的高薪为诱饵骗人。例如，一些根本没有进展实力的小公司，也开出月薪3000元起这样迷人的薪酬来诱使求职者上钩。等到求职者办理登记手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金等各种费用。

2.黑中介冒充雇用单位

片面黑中介会冒充雇用单位开出迷人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者察觉上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得坑骗求职者。求职者即使交纳费用，也确定要留存好相应票据，以便维权。

3.骗取求职者作品

这是一种手法更为高明的智力陷阱，往往以录用考试为名骗得求职的程序设计、计划方案、广告创意设计、文章翻译等劳动成果。现在的雇用市场中，这种披着所谓公允竞争的外衣堂而皇之地占有他人的劳动成果的行为并不鲜见。宏大求职者确定要擦亮眼睛，多加提防。

4.拘押证件要求求职者做不正值商业行为

初次求职者一般阅历缺乏，加之求职心切，因此市场上有人设陷阱，诱骗无阅历的求职者(尤其是学生)从事不正值的商业行为，或用不当手法拘押求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

五点回避要领

1.拒交各种名义的费用

任何雇用单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类处境，要坚持拒交，千万不要由于急于得到这份工作，而委曲求全。由于这样的雇用行为即使不是诈骗，也是违法的。连违法的事情也敢干，这样的公司你进去了有好果子吃吗?

2.机警外地雇用

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪雇用，不管其待遇多么好，求职者更要保持清楚的头脑和高度的机警，不要轻信他们的花言巧语。这类雇用往往利用大家对外地企业不熟谙的软肋，大行坑骗。面对这种雇用，假设你有兴趣，可以到劳动保障部门接洽，以确定真伪，否那么被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，就悔之晚矣。

3.学习劳动法规和相关政策

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，以提高自己的求职素质和独立斟酌的才能。这样也能够更好地养护自己的合法权益并不受坑骗。

4.多种途径了解公司背景

在求职者正式签约之前，要想方设法去了解该雇用企业的一些主要信息，以免误入骗子设下的陷阱。譬如：查看雇用单位的营业执照等相关证件;了解办公或生产的概括地址和电话号码，并了解核实。这样可以有效地防范一些克隆公司的诈骗行为。

5.精心签订劳动合同

与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否那么所签合同无效;二看合同文字表述是否切实、领会、完整，不能展现缩写、替代或含混的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动养护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。务必签书面合同，试用期内也要签合同。

不管是职场高手还是职场菜鸟都要在求职时拿出百分百的戒备和信仰去找工作，对于一些不正规的公司或企业即使再大的诱惑都不要上了他们的勾，确定要按正规的渠道举行，不要相信天上会掉馅饼的好事，梦想宏大求职者辨识好是非好坏，防范求职可能遇到的各种陷阱。

网络面试要留神什么？VS机警网络雇用陷阱！

那么问题来了，在远程面试中，求职者需要留神哪些问题？又要机警那些网络雇用陷阱呢？我为您梳理了以下留神事项，一起来看，梦想可以扶助到大家——

网络面试要留神什么？

1.做好时间上的规划

面试前要与面试官沟通视频面试时间。假设与自己的时间冲突，首先是想手段调整迎合面试官的时间，假设实在调整不了的话，可以礼貌地沟通。

2.打定好个人设备

要确认电脑/ipad/手机、摄像头、音箱、麦克风等这些设备是否正常运转；使用的面试工具如电脑、手机等应电源充沛；手机应调整为拒接一切电话的模式，制止面试中途被打断。

3.选择适合的室内场所

尽量选择书房或其他不易被扰乱的场所；视频区域感激且没有多余杂物；采用偏温和的灯光，让面试官可以明显地看到你。

4.调试好画面角度

保持摄像头稳定且始终对着自己，摄像头的位置与眼睛持平，让自己的肩膀也在镜头画面内。人像占比约四分之三为宜，太大太小都不适合。

5.提前演练

可以提前录下自己的回复，然后回放自己的体态和声音，或者和家人合作，让家人当一回面试官，举行一场实战模拟。

6.留神着装得体

要尽量穿职业装或者与你应聘岗位相匹配的衣服，明净感激。这也表达了你的职业素养，以及对这次求职的重视。

7.不成打断对方说话

不管是面对面面试还是视频面试，千万不要抢答，这样很不礼貌。正确的做法是，等对方把话说完，再冷静的去回复。

机警网络雇用面试陷阱

1.投递简历前，大家最好先在网上查验一下公司信息，通过企业信用信息网查询该企业工商注册信息，假设无法查到或者相关内容与雇用信息存在不符，就要提高机警了。

2.不要轻易缴纳各种费用，好多不法分子都是通过让你缴纳体检费、报名费、服装费等实施诈骗，所以小伙伴们要留意了，不要贸然给对方汇款哦。

3.为了养护好个人信息，大家尽量不要在网络上透露身份证号码、银行卡号码等信息，保障自己的数据安好。

哪些求职陷阱是应届毕业生需要留神的？

陷阱一高薪诱你搞传销

只要你参与我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并打定带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

陷阱二收保证金哄你买东西

有两名毕业生遇到了这样的求职体验：他们经一家职介所介绍后，到成都一家打扮品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的打扮品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们察觉这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套打扮品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种雇用手段，变相地向求职者卖打扮品。

陷阱三没阅历也可引你入套

据了解，由于好多用人单位都要求求职者具有工作阅历，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无阅历也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思量地争着填写履历，对雇用公司的背景那么一概不问，结果可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不踌躇地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

陷阱四粉饰工种逼你辞职

有多名大学生有这样的体验：广告上说是雇用经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安置在离中介所不远处的一家公司工作。

结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连根本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，察觉这家所谓的公司就是职介所的人开的，特意用来骗人的。

陷阱五骗了入职费就炒你

一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对全体新进人员举行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承受。当该同学踌躇不决时，对方工作人员奉劝：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训终止时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。

求职面试礼仪需要留神的六点

求职面试礼仪，从每个细节变更打造自己的形象，不过窃以为这些不轻易速成，好多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境紧密相关。

面试礼仪一、时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个根本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最正确，可熟谙一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆促忙忙赶到却是致命的，假设你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束才能，即缺乏职业才能，给面试者留下分外不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己崇敬的问题。而且大公司的面试往往一次要安置好多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，由于这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

假设路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟谙的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上展现在面谈地点，否那么聘用者很可能由于手头的事情没处理完而觉得很不便当。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假设事先通知了大量人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点对比远，地理位置也对比繁杂的，不妨先跑一趟，熟谙交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的概括地点，同时也了解路上所需的时间。

但雇用人员是允许迟到的，这一点确定要领会，对雇用人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假设他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否那么，雇用人员一迟到，你的不满心绪就流于言表，面露愠色，雇用人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。由于面试也是一种人际磨合才能的测验，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，由于大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，制止面试时造成难堪局面，同时也分散你的精力，影响你的劳绩。一进面试单位，若有前台，那么开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，那么找工作人员求助。这时要留神用语文明，开头的你好和被指导后的感谢是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门开启时应有礼貌地说声：扰乱了。然后向室内考官说明自己是来面试的，绝不成贸然闯入；假使有工作人员报告你面试地点实时间，应当表示感谢；不要询问单位处境或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所议论的事情或接听的电话发表观法或评论，以免给人短浅嘴快的印象。

面试礼仪三、等待面试时表现不容忽略

进入公司前台，要把访问的主题、有无商定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室细心等候，并保持宁静及正确的坐姿。假设此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位处境介绍步骤，尽快进入实质性阶段。打定了公司的介绍材料，是理应留心阅读以先期了解其处境。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示暴躁担心，也不要与别的采纳面试者闲聊，由于这可能是你未来的同事，甚至抉择你能否称职的人，你的谈话对周边的影响是你难以把握的，这可能会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到挚友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

面试礼仪四、与面试官的第一个照面

面试礼仪1.把握进屋时机

假设没有人通知，即使前面一个人已经面试终止，也理应在门外细心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声是，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不成敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：请进后，要回复：扰乱了再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手唾手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你好，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

面试礼仪2.专业化的握手

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出对等、彼此信任的和谐空气。你的自信也会使人感到你能够胜任而且容许做任何工作。这是创造好的第一印象的最正确途径。怎样握手？握多长时间？这些都分外关键。由于这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开头，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手理应坚实有力，有感染力。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚强的态度，但不要太用力，更不要用力晃动；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是枯燥、和暖的。假设他/她伸出手，却握到一只薄弱无力、湿乎乎的手，这断定不是好的开端。假设你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假设手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手，无意用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于慌张，而面试时太慌张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很畏缩而且缺乏信仰，你在面试官面前应表现出你是个能干的、擅长与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太慌张和畏缩，面试者会认为你不热爱或者不信任他们。

面试礼仪3.无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究说明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、容貌、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法对比的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败分外关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。譬如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有学识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，巩固你的求职竞争才能。

1)如钟坐姿显精神

进入面试室后，在没有听到请坐之前，十足不成以坐下，等考官报告你请坐时才可坐下，坐下时应道声感谢。坐姿也有讲究，站如松，坐如钟，面试时也理应如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的模样，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，理应很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不成取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太慌张。这两种坐法，都不利于面试的举行。要表现出精力和热忱，松懈的模样会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交错在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，轻易给别人一种轻浮孤高、有失庄重的印象。

2)眼睛是心灵的窗户?

面试一开头就要留心自己的身体语言，更加是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，呈现出自信及对对方的崇敬。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能表达出聪慧、自信以及对公司的敬仰和热心。留神眼神的交流，这不仅是相互崇敬的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达理应是：礼貌地正视对方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；假设有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示崇敬；回复问题前，可以把视线投在对方后面墙上，约两三秒钟做斟酌，不宜过长，开口回复问题时，理应把视线收回来。

3)微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步，也能为你消释慌张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦逊虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的告成率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否那么不能给人以最正确的印象，争取到工作机遇。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在留神听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

4)适度恰当的手势

说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的留神力，需要时适度合作表达。中国人的手势往往更加多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点确定要留神。平日要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外留神不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成曲解。交谈很投机时，可适当地合作一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于慌张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不成取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得慌张，不潜心交谈。好多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

面试礼仪五、怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战分外关键的一步，由于众所周知的前因效应的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你全体工作劳绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍举行提问。将在很大程度上抉择你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。

面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒

面试时，雇用单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就断定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌管一些公关的根本技巧。只有在了解有关公关的常规学识之后，才能顺遂地、告成的树立起自己良好的形象。假设你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周边的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者那么屈居人后。

在人际交往中，人们往往用气质很好这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，貌似正是其模糊性才表达的较高的概括力。然而，一旦要把这个概括的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的天性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的查看，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否告成，是在应聘者不经意间被抉择的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。

假设说气质源于陶冶，那么风度那么可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，符合人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，呈现自我风采的另外一个重要因素便是自信，表达出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。

面试礼仪2.语言就是气力

语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的学识扎扎实实的语言功底。假设说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是其次张名片，它客观回响了一个人的文化素质和内涵修养。谦逊、恳切、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到接待，动人的公关语言、艺术性的口才将扶助你获得告成。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，浮夸其词。自我介绍是很好的表现机遇，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。更加是具有实际管理阅历的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么工程这样的方式来表达一下，语言要概括、干脆、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦心绪，因此重申的内容，理应是浓缩的精华，要突出你与众不同的天性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要表示天性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、挚友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、慨叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地开展。要留神语言规律，介绍时应层次清晰、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；结果，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回复某一问题时，应照实报告对方，含混其辞和胡吹乱侃会导致失败。

友情提示：

面试，在好多处境下是与面试官最直接的短兵相接，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由大量小环节构成，假设礼仪学识知之甚少，或忽略礼仪的作用，在一个小环节上展现纰漏，必然会被淘汰出局，断定失败无疑，由于即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太强烈了。

留神：复工求职，提防雇用陷阱

春天往往是求职旺季，加之今年受到疫情影响，复工复产需求比往年更甚，人们对于找到好工作的愿望更为迫切，于是一些不法分子又开头蠢蠢欲动了，处心积虑挖好“坑”，趁机利用雇用，对求职心切的人举行诈骗，往往让人防不胜防。

最近，网友陈先生在找工作的过程中的时候就遇到了诈骗事情，概括是怎么回事呢？下面随着我一起来概括了解——

情景回放：

春节前，陈先生刚刚辞去原来的工作。近日随着各地工厂、企业不断复工复产，他也慌张着找工作。

2月初，陈先生在欣赏网页时，看到一条雇用信息，称某知名物流公司正在雇用快递小哥。陈先生紧接着就联系了网页上预留的联系方式。

电话中，对方只是简朴询问了陈先生的个人信息，随后，就告知陈先生他被录用了！这让陈先生有点意外，还没来得及欣喜，紧接着发生的事让陈先生笑不出来。

被“录用”后，对方通知陈先生，入职前需先支付四季服装及送货电瓶车等“装备费”共1200元，并承诺，任职满一年后，这笔钱会退还给陈先生。缴纳1200元“装备费”后，对方又称，由于现在是分外时期，入职前，陈先生务必举行体检，“500元的体检费由公司代收，我们会提前通知你体检时间。”对方说。于是，陈先生又转账500元。

接下来，陈先生在家里等了一周，也没有接到任何体检消息，再拨打对方电话时，陈先生才察觉自己已联系不上对方。

诈骗手段形式多样，如何识别骗术？求职者不妨看看以下建议：

承诺“高薪”“无门槛”

近期，不少在家待业的人选择利用网络雇用平台投简历、找工作。这