村官管理总结（优选3篇）

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名目第1篇乡镇高校生村官管理工作总结第2篇高校生村官管理工作总结范文第3篇2023年度高校生村官管理总结

【第1篇】乡镇高校生村官管理工作总结

延川县高校生村官管理工作总结

高校生村官管理工作总结

选派高校生到村工作，是全面贯彻落实科学进展观，增加农村基层党组织带领广阔群众增收致富本事、提高维护社会稳定力量，解决高校生就业，保障民生的有力举措。根据XX、省市委组织部的支配部署，以“下得去、留得住、用得上、干得好、流得动”为目标，从政治上关怀、工作上支持、生活上关怀，努力关心高校生村官尽快从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，促使他们在推动农村经济进展、增加农夫收入的工作实践中发挥了重要作用。我县结合实际，针对高校生年轻、缺乏阅历、群众基础差等工作中遇到的困难和问题，广泛调查，深化讨论，细心组织，制造条件，搭建平台，仔细落实，完善机制，科学管理，使我县高校生村干部工作取得了肯定的成果。

一、基本状况

四年来延川县共选聘高校生村官138名。其中2023年选聘的15名中7名被事业单位录用，1名被永炼录用，2名考取了公务员，2名担当乡镇副职；2023年选聘的39名中2名被神华集团录用，1名考取了陕西信合，1名考取了讨论生；2023年选聘50名，2023年选聘的34名中1名考取陕西信合。目前，共有在职高校生村官123名。其中男33名，女90名，平均年龄24.9岁，中共党员59名，预备党员28名，团员36名，学历为大专25名，本科97名，讨论生1名。所学专业主要以教育、管理和语言类为主。这些高校生村官担当村（社区）

书记助理或（主任）助理，主要从事一些帮助性和事务性工作。

二、主要做法

1、真诚关爱，和谐永驻。一是生活上关爱。多数村官是农村出身，为了减轻家庭经济负担，在我部准时落实工资津贴、医疗保险和养老保险的基础上，并向他们发放了一次性2000元安家费。解决生活上的困难。在今年村官座谈会上，部长具体了解村官生活、学习、工作状况，勉励他们勤奋工作，不负组织重托、群众期望。县委组织部到乡镇下乡时，都要探望村官，了解他们工作生活状况，收集他们的建议。二是学习上关照。为了使高校生村官尽快进入角色，岗前培训和集中培训，今年4月8日，我县在省上邀请了西安石油高校副教授李涛、县法制局干部郭建雄作了心理健康和关于农村土地法律法规学问讲座培训。村官们表示此次培训内容丰富、形式多样，对基层工作布满了信息。部分乡镇对村官们就政治理论、党的农村政策、农村有用技术、农村有用法律学问等内容进行培训，还选派了部分高校生村官到省市上培训。酷猫写作为了丰富村官的农村基层工作阅历和工作力量的提高，我县建立了“延川县高校生村官”群，便利村官相互沟通学习。并配专人负责高校生村官，同时开通了高校生村官热线电话，印制了高校生村官联系卡，准时为高校生村官答凝解惑。三是政治上关怀。针对非党员高校生村官，乡村两级党组织突出对他们进行党的基础学问、基本理论、基本路线的教育，并支配他们参与党组织的各项活动，从思想上引导，在工作中感染，促使他们向党组织靠拢，目前未入党的高校生村官有15名向党组织递交了入党申请书。

2、加强管理，规范行为。一是建立高校生村官管理制度。结合本县实际状况制定了高校生村官管理方法。二是建立高校生村官传帮带制度。实行乡镇街道班子成员“一对一”联、驻村干部“一对一”帮、村干部“一对一”带的“三带一”措施，传授农村工作阅历，关心他们适应环境，尽快融入农村工作。三是建立目标考核制度。依据高校生村官职责分工，与其签订目标管理责任书，要求高校生村官每天记工作日志、范文top100每月小结、每季度总结、每年撰写一份思想工作总结和两份村官纪实。四是统一建档管理制。县委组织部为每位高校生村村官建立了工作档案，把高校生村村官的工作、学习、出勤、奖惩等状况全部纳入，实行动态管理，作为服务期满考核的重要依据。

3、加强引导，供应舞台。一是打好坚实基础。针对高校生村官普遍对农村工作不了解、缺乏基层工作阅历的实际状况，乡村两级干部带领高校生村官走村串户，在较短时间内熟识村容村情，并向他们传授村务管理、纠纷处理、当好村干部的实际阅历。高校生村官也亲身体验农村生活的甘苦，听取群众心声，仔细为群众办实事，加深了与农夫群众感情，得到了群众的确定。二是立足实践熬炼提高。到村工作以来，高校生村官参加了基础设施建设、农村低保、医保、人口普查等工作，帮助村干部处理村“两委”日常工作。在工作中，村官一边学习政策，一边向农夫群众宣扬政策，既了解了民情民意，又推动了工作，熬炼提升了工作力量。张鹏和王乐在乡镇领导的领导下，与村党支部书记共同努力下，在今年创先优活动中，思想汇报专题他们负责的村被评为“先进基层党支部”。三是拓展舞台干事创业。本着“因才而用、放手压担”的原则，鼓舞高校生村官立足本村实际，帮助村干部理清进展思路，制订进展规划，参加或牵头担当重要工作。禹居镇村官冯涛带头承包20亩荒山种植油松，带动当地农夫种植200多亩。文安驿镇刘鹏办起了喜庆公司。

4、正视困难，查找出路。延川县制定高校生村官再就业“多项选择”的机制，实现了高校生村官既“下得去、呆得住、干得好”，又“流得动”的良性循环。承诺3年“熬炼”以后“出路”是：“连续留任、考取讨论生、参与公务员招考、自主创业和考取事业单位”。对三年来表现突出且自愿留任的高校生村官，除了可以连续享受XX财政补贴外，待条件成熟的状况下，可以直接进入村“两委”班子。今年共有19名高校生村官进入村“两委”班子。其中张雪艳任禹居镇乔家河村书记。我县鼓舞高校生村官利用年纪轻、有闯劲、有干劲、范文写作有思想的特点，连续扎根基层、服务农村。县委组织部乐观协调事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用具有农村基层工作经受的高校生村官。准时传达企事业单位聘请信息。目前，7名被事业单位录用，4名被国有企业录用，1名考取了讨论生，2名考取了公务员，1名考取了选调生。还有2名提拔为乡镇副科级任职。

三、取得成效

高校生村村官管理工作使我们清晰的熟悉到选聘优秀高校生担当村村官的举措是正确的，必要的。农村劳动力充分，资源丰富，缺少的就是学问和技术，优秀高校生把学校学到的有用的学问带到基层，带到农村，出谋划策，能利用所学的学问合理的利用资源和劳动力，为进展农村经济做出了贡献，在新农村建设中起到了至关重要的作用。

1、为农村基层组织注入了生气和活力。高校生村官给农村带来了新观念、新思路、新学问和新技术，有效地改善了农村村官队伍的年龄结构和学问结构，为农村基层组织注入了新奇血液，增加了农村基层组织的制造力、分散力和战斗力。特殊在农村学习实践科学进展观活动和党员远程教育工作中，高校生村官发挥了非常重要的作用，不

少村干部反映，从高校生村官身上学到了许多东西，促进了思想解放和观念的更新，增加了带头致富和带领群众致富的力量。高校生村官的配备，使得我县农村党建工作得到了长足进展，弥补了我县过去农村工作不透彻，档案、资料不完善，管理不够民主，农村信息不畅通的弊端，加强了农村班子队伍的建设，带动了农村两委班子的工作乐观性，为我县星级农村支部建设工作供应了智力保障。

2、促进了农村精神文明建设和社会稳定。高校生村官利用自身优势，乐观组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，准时化解冲突纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明建设，丰富了农夫伴侣的文化生活，提高了农夫伴侣的生活情趣。

3、促进了农村经济进展和农夫增收。高校生村官紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，示范、带动群众上项目、进展生产、增加收入，探究了符合当地实际的经济进展路子。

4、高校生村官在实践中得到熬炼提高。高校生村官通过基层实践的熬炼，开阔了视野，深化了熟悉，增长了才能，提高了分析问题、解决问题、应对简单局面的力量。特殊是农村艰苦的环境磨炼了高校生村官的意志，培育了吃苦耐劳的务实作风。

四、存在问题及缘由分析

高校生村官实施以来，受到了社会的普遍关注，既优化了农村干部的队伍结构，又给农村带来了生气与活力，也肯定程度地缓解了高校生的就业压力。然而，在详细实施过程中也面临着许多问题：

1、个别村官融入不够。一些从城市长大的高校生村官面对生疏的农村社会环境，适应融入比较慢，有的工作半年多了，还“稳不下来、

【第2篇】高校生村官管理工作总结范文

自××××年我镇安排来高校生村官以来，镇党委、政府非常重视高校生村官培育管理工作，注意实践与工作相结合，乐观探究培育管理的新手段、新方法，充分发挥高校生村官的乐观性、主动性和制造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高高校生村官的实际工作力量，乐观引导他们在基层熬炼成才。现将主要管理工作状况总结如下：

一、高校生村官基本状况

来到我镇工作的高校生村官共有×人，均为男、本科学历，分别任××××村主任助理和新新村党支部书记助理。

二、对高校生村官的管理及运用

(一)强化帮带关爱，促进角色转变

一是建立结对帮带制度。针对高校生村官对农村工作不了解，没有基层工作阅历等实际，由镇党委副书记负总则，与乡镇领导班子成员结对，并由村“两委”负责人帮带，准时带领高校生村官走村入户，全面熟识农村镇情村貌，传授农村工作方式方法，关心其提高解决实际问题的力量，从而尽快转变工作角色、进入工作状态。二是建立推动考核制度。把高校生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度方案和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动关心、支持、鼓舞高校生村官开展工作，为高校生村官搭建平台。三是建立列席旁听制度。镇党委结合实际状况，让高校生村官列席镇党委、政府有关会议，了解本镇及区上的重要政策、重大项目和重点工作，关心其尽快熟识并把握上级动态，推动工作的有效开展。四是建立多向沟通制度。实行实地走访、电话询问、书面沟通等形式，在镇党委与高校生村官间搭建起沟通和沟通的桥梁，准时关怀高校生村官在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难，并准时关心解决。

(二)强化教育培训，提高基层工作力量

一是实行集中培训制度。定期参与镇村干部的培训,提高业务力量,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素养，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。二是强化岗位熬炼。在进村工作前，支配高校生村官到镇机关进行为期一个月的适应性熬炼，通过在详细工作中的实际操作和摸索，进一步了解所选派村的基本状况、熟识农村工作的基本方法，把握处理公务的基本程序等，为其顺当开展工作奠定扎实的基础。三是开拓“绿色”通道。今年，镇党委、政府乐观组织支配召开“村官”座谈活动，让实职村官与高校生村官一起沟通，为高校生村官供应了展现才能、沟通思想、探讨工作的大舞台，使其在参加座谈的过程中，主动思索，将理论与实际，村情与镇情、自身与农村结合得更为紧密，自身综合素养得到进一步提高。

(三)强化实践熬炼，提升综合力量

一是“压担子”。镇党委赐予高校生村官支配详细的事务，如在各类材料撰写、政治理论宣扬、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在熬炼中成长，在成长中进展。二是“减负担”。为增进他们尽快熟识工作，更好融入农村工作环境，镇村两级组织乐观对高校生村官在工作中遇到的问题进行疏导、指引，关心其减小工作压力和阻力，尽可能多的积累工作阅历和方法，从而更好地做好基层服务。

(四)强化督查指导，促其履职尽职

镇党委通过不定期的走访，听取基层干部群众的看法，跟踪了解高校生村官的思想、工作等状况，仔细搞好二级督查，准时发觉和解决问题，有针对性的开展督促指导。同时，实行定期督查的方式，了解高校生村官的工作开展状况、目标完成等状况，从而促进其更好的完成各项工作。

(五)强化考核激励，树立创先争优意识

推行高校生村官考核测评制，考评实行半年一考核评议、年终综合评议的方法，以平常测评和半年、年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面把握。年度考核由镇、村共同组织完成，高校生村官依据履职状况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果作为组织推举的重要依据。从而通过有效的激励机制，激发高校生村官的争优进取意识。

三、下一步工作准备

(一)注意培育，提高服务基层的力量

一是加强教育培训。科学合理制定高校生村官培训方案，实行远程教学、集中培训、现场教学、田间授课等方式，建立完善岗位培训等制度，定期对其开展政治理论学问、农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法等教育培训，为高校生村官尽快融入农村供应现实的培训环境和平台。二是开展定期评比。以“发挥特长好，进展思路好，带头致富好、目标完成好、群众反映好”为标准，定期开展到村任职高校生村官评比表彰活动，增加其在传播新学问、传授新技能、解决新问题、带领群众致富等方面的信念和力量，通过树立先进典型，充分调动高校生村官扎根农村、服务农村、进展农村的乐观性。

(二)注意管理，建立完善相关制度

一是建立工作目标管理制度。每年初，要求高校生村官与其所在村签订年度工作目标责任书，根据实际工作的需要，明确高校生村官的任务，把工作目标完成状况作为年度考核的重要内容。二是改进管理方法，加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进高校生村官自我约束意识的养成。三是实行“双述双评”制度。每年底，组织高校生村官向所在村党员和村民代表会议述职，并接受测评。对工作表现突出的，准时赐予嘉奖，对工作业绩较差、村民不认可的高校生村官，准时进行疏导教育。三是加大培育力度。为进一步增加基层党组织的战斗力，在村级换届时，鼓舞有条件的高校生村官参与村级换届选举，准时把实绩突出、群众公认的高校生村官推上村主要领导岗位。四是建立相应的高校生村官关爱制度，切实解决高校生村官的后顾之忧。落实高校生村官的优待政策，如村官根据政策规定在报考公务员等前，结合实际，做出弹性相对大一些的时间支配，确保“工学”两促进、两不误，解决高校生村官的后顾之忧，增加其在农村工作的信念、决心和恒心。

今后我镇将连续乐观探究高校生村官教育、管理、运用模式，进一步总结好的阅历，好的做法，取长补短，不断完善，不断创新，培育出更多能主动顺应基层、服务基层、生根基层的高校生村官，为大满镇新农村建设投入新的战斗力

【第3篇】2023年度高校生村官管理总结

在云盘村工作已是一年有余，想想去年此时的自己，同现在的我比起来判若两人。一样的是我的满怀激情，不一样的是多了几分成熟。一年前的“新环境、新工作”，慢慢变成了我最熟识的地方；一年前村民看到我时那迷茫怀疑的目光，慢慢变的殷实起来；但一年前那为建设社会主义新农村奉献自已的心未变，那全身心的投身于农村基层工作当中的心为移。

这一年中，在县党委、镇党委与村党支部村委会的关怀、培育下，静下心思工作，坚持以和“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务学问，努力提高理论学问和业务工作水平。遵纪守法，努力开展工作，仔细完成领导交办的各项工作任务，在同志的关怀、支持和关心下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。在农村这样宽阔的天地为有志青年发挥才能，施展才华供应了舞台，而我要在这个舞台上扮演好自己的角色，不断的去学习、熬炼、充实、提升。从实践中吸取阅历，从基层工作中了解民情，从优秀干部身上学习领导艺术。以服务农夫、服务农业、服务农村的思想为宗旨，不断摸索农村工作的特点，不断提升为人处事的力量，不断创新服务群众的载体。充分发挥自己的优势，全身心的投身于农村基层工作当中。现将这一年来的工作总结如下，请组织和领导赐予批判指正。

一、从思想上接触农夫，向老党员学习。

先作村民，再当村官。要让老百姓从心里认同自己。所以首先要做的就是把自己当成一名普一般通的农夫，了解他们的种种想法与心态。这样自然而然的就形成了一种亲和力，他们情愿和你说说事，说说他们的想法。农村的老党员经受了本村的种种，所以可以在他们身上了解或学到很多。

2023年4月23日我参与了一个当兵刚刚退伍不久的村民预备党员转正的支部会，原来在部队入的党，今日预备期满。书记和我、加上负责党员活动的宋姨，去他家所在的6组开个党员转正支部会。农村的支部会和我所经受过的完全不一样，它更像是以一种谈话形式的座谈。大家很亲近的样子，没有什么生疏的感觉。党员的年龄偏大，但正是他们更关怀村中的事务，总能提出些好的建议，这些建议得到了书记的认同。他们的阅历很值得学习，他们都很关怀着云盘村，与一般村民不同，他们身上有股子原则劲。

农村的工作有很多地方需要老党员参加进来，他们在阅历上的关心很大，但也正是由于农村基层党员大多年龄偏大，年轻的较少。基层党员工作更注意内容实际，理论性的学习对于他们不大适合。因此以年轻党员做致富典型，带动本村致富效果更好。

二、平凡见真知，全心全意做好农夫的服务员。

高校生村官的主要作用就是服务农夫、服务农村、服务农业。说到这个服务，让我深有感受。农村的工作无大事，但农村的工作更无小事。无大事是说农村工作中没有那种轰轰烈烈之举，无小事是说农夫的事永久是大事。只有在解决这种平凡的“小事”中去看这背后的“大事”，这就是农村基层工作的实质。“态度打算一切，细节打算成败”。

在农村工作中最常有的就是解决纠纷。而在纠纷中土地永久是中心，农夫以土地为立命之本，这一观念以深化我心。2023年3月，两户人家由于其中一户占地建房而起的纠纷，通过书记和我等班子成员3次到纠纷地进行调解，最终由镇司法局出面说明，得以解决。这样的纠纷在农村屡见不鲜，在这样的熬炼中，我明白了认仔细真的去办事、踏踏实实的去解决问题，无论处理什么事情，都要在全面的考虑过后来做。平凡的事并不简洁。

三、团结是力气的基石，多办实事以引导方向。

作为村两委班子的一员，要充当村干部间的“调和剂”，努力成为村干部的知心伴侣，实现村“两委”班子团结，与村干部和谐相处。坚持从群众中来，到群众中去，尽快了解村情民意，想人民群众之所想，急人民群众之所急，利用自