劳动保障科年度工作总结

2007年劳动保障科工作总结2007年，在区委区政府的正确领导和市劳动保障部门的业务指导下，在局党支部和领导班子的直接领导下，在区级有关部门、基层企业和我局各科室各单位的支持配合下，我科人员始终坚持以邓小平理论、“”重要思想和科学发展观为指导，坚持以促进全区改革、发展、稳定的大局为已任，认真学习贯彻党的“十七大”精神，落实中央及省、市劳动保障工作会议精神和各项政策法规，沉着应对新形势下劳动保障工作出现的新情况和新问题，克难攻坚，开拓进取，努力工作，积极完成市、区下达的有关劳动保障目标任务。现总结如下：一、工作实绩1、重视劳动保障综合年报，顺利完成2006年度报表。1-3月份，认真组织辖区各类用工单位开展劳动报酬、离退休金及福利费用、人工成本、在岗职工工资、劳动力状况等年报和调查，并及时汇总上报市局工资处，准确、及时、保质保量地完成了2006年度综合年报任务。2、开展工资基金手册年检，加强企业劳动工资管理。3-5月份，根据市局安排对区属企业进行工资基金年审，共年检区属企业46家，涉及在职职工4300余人，年工资总额7635万元。3、被征地农民就业培训工作成绩显著。据街办报表汇总，已培训被征地农民2310人，全面完成了市上下达的1800人目标任务。4、稳步推进被征地农民社会保障工作。5月份，据市局会议精神，将市下达的计划，细化下达到各街办，建立目标责任制，截至目前，已完成农转居6512人，我区7个街办31个村（组）23089名失地农民中514人已享受我区低保，有218名参加城镇职工养老保险。5、退休人员社会化管理工作取得一定进展。全年，共接收市级以上（包括市级）企业退休人员230人，共接收区属企业退休人员180人，至今，累计接收市级以上（包括市级）企业退休人员286人，累计接收区属企业退休人员263人。6、其它劳动业务工作步入良性发展轨道。全年，在全区进一步推行劳动合同制度，指导劳动合同签订534人次，新招人员签订劳动合同率100%；办理职工招用手续123人次，积极完善用工备案制度；办理职工调动手续16人次，为纺织城商业大厦、区基础投资公司、科技产业园开发总公司等企业引进人才，促进企业发展；贯彻市劳发〔2006〕41号文件精神，进行劳动合同制工人工龄认定8人次，保障职工的养老待遇；接待职工来访、电话咨询等346人次，认真答复，及时化解各类劳资矛盾，保障了劳动关系的和谐稳定，维护了企业和用人单位的合法权益。7、完成了区属企业劳动工资调整。根据市局工资指导线文件对全区46家正式单位，4300名职工进行了工资调整，增加工资总额1224万元，提高了职工工资性收入，确保了职工待遇。8、积极开展劳动合同法培训。为劳动合同法实施打下良好基础。组织企业领导和劳资专干进行培训，举办培训班一次，共培训58人次，为合同法的实施打下坚实基础。二、重点工作1、加强社区劳动保障管理，促进充分就业社区建设。年初，根据局领导指示，在了解政策、吃透区情、调查研究的基础上起草了《灞桥区创建充分就业社区活动实施方案》（讨论稿），经多次征求街道劳动保障所和社区工作人员意见，三次修改，形成正式文件，下发执行。规范了社区劳动保障管理，促进了我区充分就业社区建设。2、落实市局文件精神，提高80周岁以上退休人员护理费。5月份，转发市局有关提高80周岁以上退休人员护理费文件，并在全区养老保险工作会上组织学习，要求企业认真贯彻文件精神，及时办理相关审批手续，确保老职工的护理待遇及时得到提高，把党和政府对老年人的关怀落到实处。3、坚持以人为本，排查六十年代精减职工生活补助费落实情况，努力构建和谐灞桥。根据市劳发〔2007〕54号文件精神，我科利用一月的时间，通过查阅资料、电话调查、实地检查的方法，对我区六十年代精减职工生活补助费落实情况进行了排查。具体情况显示：⑴我区六十年代精减退职老职工符合补助条件的人员共有45人，其中：工龄10年以下的28人，工龄10年至15年以下的15人，工龄15年至20年以下的1人，工龄20年以上的1人；区级单位负担39人，包括：区教育局系统28人，区水务局1人，区文化体育局1人，区文化馆1人，区工业总公司6人，原区劳建局1人，区供销联社1人；街道财政负担6人，包括：灞桥街办2人，席王街办2人，洪庆街办2人。⑵按照市局《关于调整六十年代精减职工生活补助费标准的通知》（市劳发〔2005〕159号）精神，经我局与区财政局、民政局联审，于2006年10月底前办理了街道6人、区级各局38人的生活补助费调整手续，并及时予以补发落实。在这次排查中发现区供销联社系统一单位漏报1人。我们及时责成该系统负责落实，已于2007年5月10日办理了相关审批手续，责成该单位及时兑现补发到位。至此，我区全面落实了市劳发〔2005〕15号文件精神，调整了六十年代精减职工45人生活费。其中，调整到100元/月的29人，调整到130元/月的14人，调整到200元/月的1人，调整到300元/月的1人。⑶我区已建立了财政对困难企业六十年代精减人员补助机制，除区工业总公司、区供销联社、区水务局等系统8人由基层单位负担外，其余37人全部纳入了所在单位财政预算，其中，区级财政负担31人，街道财政负担6人。4、建立企业拖欠工资情况统计调查制度，积极维护社会稳定。为了认真贯彻《陕西省人民政府办公厅关于进一步推进企业加快解决工资拖欠问题若干意见的通知》（陕政办发〔2007〕15号）精神，根据陕西省解决企业拖欠问题联席会议《关于做好企业拖欠工资情况统计调查工作的通知》（陕企薪联函〔2007〕2号）和西安市劳动和社会保障局《关于进行企业拖欠工资情况统计调查工作的通知》（市劳发〔2007〕45号）等文件要求，我科及时拟文，建立企业拖欠工资情况统计调查制度，对我区企业拖欠工资情况进行统计调查。按照陕西省解决企业工资拖欠问题联席会议办公室和市劳动和社会保障局的要求，从2007年3月起实行统计调查月报制度，由企业每月结束后5日内进行统计填报，区局7日内汇总上报省、市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室，以便及时了解企业拖欠工资情况，督促企业清欠工作，有力维护社会稳定。5、认真进行公私合营前职工私营企业工龄认定工作，维护老职工合法权益。这项工作涉及建国初期政策和退休老同志切身利益，情况复杂，政策性强。对我区商业、工业系统21名老职工的工龄进行了重新认定。6、制定了我区企业职工等级工资制和岗位技能工资制工资标准，完善企业内部分配制度。下半年我科在充分调研的基础上，制定出适合我区现状的动态工资标准体系，解决了多年困扰企业的工资增长幅度与工资标准体系不适应的矛盾，完善工资体系，填补了区内空白，受市局关注，在全市工资管理领域尚属首家。7、积极参加党支部和局里组织的各种学习教育活动、大型会议、“春风行动”招聘会以及公益性岗位招聘，努力配合局中心工作，为灞桥劳动保障事业尽心尽力。我科人员能坚持学习党的劳动保障政策，积极参加业务培训和各项大型活动，听从领导安排，认真干好各种临时工作，有力地配合了局中心工作。8、积极开展农村劳动转移调查工作，完成了市上下达的调查任务。三、存在的主要问题和不足1、区属企业劳动合同管理工作需要进一步加强。全面推行全员劳动合同制，不仅仅是对劳动合同进行签订和鉴证，更重要的是加强劳动合同管理和指导，建立劳动合同动态管理台帐，完善集体合同备案和劳动用工登记制度。近几年，企业在这些方面做不到位，不知道建立台帐，合同不入职工档案等等，都说明了劳动合同管理工作的松懈，因此，要加大劳动合同管理工作力度。2、被征地农民就业和社会保障工作政策与现实存在一定距离，需突破这个瓶颈，才能有所进展。3、退休人员社会化管理机构有待进一步完善。

四、今年的主要工作和措施1、贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，加大劳动合同的指导和管理力度，为实施劳动合同法奠定现实基础。2、努力推进被征地农民就业和社会保障工作。3、贯彻区委提出的科技强区和“一区三园”建设的方针，切实履行劳动保障部门的职能，针对开发区的需要，大力开展劳动保障服务，多层次、多形式的开展被征地农民就业培训，使众多的失地农民由“体能型”向“技术型”、“智能型”转变，满足企业生产经营的需求。4、建立劳动用工备案制度，完善劳动用工管理。5、加大职业推介力度，发挥街镇劳动保障所的纽带作用，做好被征地村组剩余劳动力转移工作，大力发展打工经济。借“春风行动”和公益岗位的东风，最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街镇村组进行劳动力资源调查，宣传用工信息，鼓励基层组织劳务输出。6、努力做好军队转业干部的社会保障和随军家属的安置工作。

7、继续做好信访和稳定工作。劳动保障工作事关职工群众切身利益，政策性强、涉及面广、工作量大，职工群众十分敏感，来不得半点疏忽，我们要学习贯彻《信访条例》，做好来信来访接待工作，确