克服求职过程中的“艾尔维斯”干扰

本文格式为Word版，下载可任意编辑——克服求职过程中的“艾尔维斯”干扰抑制求职过程中的“艾尔维斯”干扰。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《抑制求职过程中的“艾尔维斯”干扰》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

求职者在求职过程中由于顾此失彼，踌躇不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种处境：

一是一步到位与循序渐进的冲突。大量求职者梦想一开头就找一个最梦想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理，不容许从根基性的工种干起，这样就会造成高不成低不就。

二是梦想职业与现实需求的冲突。这两年，新经济产业如网络企业和IT企业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加才能，如市场开发才能、营销阅历等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作阅历。

三是职业名气与收入之间的反差。某企业在人才交流市场搞雇用，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大，但应聘者却少得可怜。大量大学生在名气与收入之间往往更看重职业名气，认为干营销这种常年在外面跑的工作丢人，干机关文员才更有可能进展成白领。数年后各人的成长处境却往往相反。四是求稳心态与职业风险的冲突。大量大学生至今还不容许到国内的乡镇企业和私营企业工作，首选的职业还是公务员、外资、合资和国有企业。表达出普遍的求稳心态。实际上现在大量乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业，但求职者认为风险大，不容许选择。五是职业阅历与自信仰的冲突。好多雇用单位都将职业阅历放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种阅历，假设全体的工作都要等到有几年的工作阅历后才能获得，那么新人永远得不到岗位。如何抑制“艾尔维斯”干扰？首先是要学会从根基性的工作做起。在南京，曾经有一批高学历的人才由于过于看重用人单位给出的高薪，为了房子和几万元的年薪而放弃了自己的专业，去谋一些诸如秘书之类的高薪。可到任后不久，却察觉用人单位一开头就是炒作，开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了，竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个单位是某公司的下属单位的经理，但由于他没有基层工作阅历，很快就察觉无法胜任。其次要摆正人生取向与成长过程之间的关系。结果是关键的时候，需要自信仰。“艾尔维斯”干扰，是求职者的拦路虎。越过它，你的职业生涯才会路路畅通。ZC530.com我推举

就业过程中的常见陷阱

一、是先洗脑，再骗钱。某保险公司雇用，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开头演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者根本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。

对策：假设你所采纳的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

二、是说培训，为骗钱。一些雇用单位条件迷人：不收任何抵押金，带薪培训但上岗后却要求求职者添置本公司产品，提出象征性地收取费用。

对策：一旦展现雇用人员数量极大，入职过程也极为简朴，就要提防了，这样的雇用很有可能主要目的就是骗钱。

三、是到外地，再打劫。一些大学生通过网络或其他形式在外地察觉了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人往往会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

对策：异地求职，求职者首先理应确认用人单位的真实性，并尽量制止一个人前往。

四、是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议处境的处理手段，这些处理手段对于求职者的权利没有养护，却在处治员工方面规定严格。

对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应留神看合同里的条款毕竟是不是公正客观。一旦察觉了不合理的商定确定要在签字以前提出。

五、是交抵押，被开除。在第一个月工作终止后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

对策：求职者在正式上岗前就理应和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

六、是一份钱，多份活。一些私人企业在雇用时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。譬如某杂志社在雇用的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。

对策：求职者与用人单位是对等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。

自我介绍过程中理应留神的几点

1.关于一开头的自我介绍..分外重要..请确定把你最擅长的东西说出来..切记不要照着念..背下来..忘词儿的时候能说多少说多少..这样的话会对后面的面试很有用,由于你可以说,正如我前面所言,我神马神马神马..这样会显得很有规律性,而且也对比好自圆其说,也轻易加深教授的印象,由于你不断的强调过了..而且其实教授不确定记得你说过..所以对于亮点要学会自己不断强调.

2.关于自我介绍,强调一下,千万不要弄虚作假,可以适当浮夸...适当夸诞是为了吸引考官的留神,这个度还是对比好把握的..由于考官会根据你的自我介绍问问题,所以假设是假的..一个假话需要千百个假话去圆,那你铁定杯具了...但是假设是真实的且擅长的..那么可以想象,你们今天的话题断定是围围着你擅长的东西开展..那主动权一开头就已经在你手上啦`~

PS:当时,我进去前有个男生出来说,他自我介绍的时候提到自己曾经做编程,于是考官们就开头问他,怎么怎么做..做了关于什么的,其实他是自己切实做过编程,但很久很久以前了..早不记得了..于是差点被问傻在那里,不过他很忠诚的说时间过去太久了,记不领会了..然后他知道什么什么云云..话题又被他带回去了..这个阅历可以借鉴

3.关于我自己的阅历,由于我是一向想报考法学专业,于是我从开头到终止全体的自我介绍通通关于法学及法学院的..讲了自己为什么热爱法学,我认为我那些阅历与体验以及才能适合法学专业,交大法学院如何如何...

这里可以提炼三点,一是你的自我介绍最好是和你报考的专业相关,这样可以让考官觉得你目标明确,有理想,有规划,你命中的几率明显就大多了..

二是你的自我介绍可以表达你和这个专业的相容度..譬如经济,你可以说自己一向热爱经济方面的内容,曾经做过与经济相关的事儿,大到炒股炒期货,小到做过小买卖,总之无论哪种,你是适合学经济的,不仅是你对他有你一厢情愿的喜欢..而事实也表达了,当然假设没有这些体验千万不要瞎编,不然断定露馅...实在不行,也可以恶补相关学识,然后说我看到过我小姨神马的亲戚挚友曾经做过,然后我了解到了什么什么...这样也显得你是具备相关素养的,十足加分`~~

三是你的自我介绍最好能和交大这个学科挂边,也就是说,要做事先打定功课,你要让考官觉得,无论你是不是第一志愿报的交大,你对交大是特别钟爱的,你就是冲着他来的,譬如我当时就提到了关于法学院廖凯原三千万的捐助,然后我认为他特别有潜力,虽然是新兴的,但正如清华那样,也可以办的很好之类的,然后提到了我们季卫东院长曾经说过神马神马...这个其实就是进考场前背的,但当时考官就说,不错啊你,竟然知道廖凯原基金,明显对于我这个非交大人了解那么细致表示惊疑,其实网上神马都有...==,总之这样做的好处,一方面让考官觉得你是热爱交大的,另外一方面也会让整个考场气氛放松下来,至少当时我那两个考官就开头跟我聊这三千万美金怎么怎么用起来麻烦啦..其实没有看起来那么光鲜啦,什么法学院老师其实都不容许搬到徐汇,由于收入理由之类的秘闻~~~整个拉家常...总之我那天面试总共面了半个多小时...就一向跟老师在那边聊~~而其他人最多也就不到特别钟,当时把外面的志愿者和我爸都惊到了~~哈哈~~~

总之,一句话,好的开场很重要..不仅表达在你动作的细节,更重要的还有你一开头的自我介绍..不要小看它,请确定确定对着镜子多练几遍!!!不要总觉得临场发挥就好.假设事前打定不充分,哪有那么多临场发挥!!!而且,你的内容确定要斟酌..不要什么都往上填,好的你可以多说点,尤其是与专业相关,那些无关的东西你完全可以用一份职业规划来代替...这样明显比你扯你钢琴多少多少级,跳舞怎样怎样这些简历上都有的东西来的给考官的印象好的多~~~

应届生在求职过程中如何自我推销？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届生在求职过程中如何自我推销？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在竞争强烈的求职环节中，应届生求职者如何推销自己，才能赢得面试官的关注呢？跟着我一起来了解下：

从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方（应届生求职者）自我推销的过程，是一个买方（面试官）选购产品的过程。那么，对于应届生求职者来说，在面试时如何更好地推销自己?

对于这个全体应届生求职者都关注的问题，我表示，要想面试告成，告成地推销，应届生求职者自身很重要。

一、从冷静容，过犹不及

销售人员对产品要有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想连忙离开。应届生求职者也是一样，一进入面试考场就连忙自吹自擂，面试官会觉得你动机太强，对你产生一种不相信感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，轻易导致面试官反感。理应让面试官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，留心考虑后再冷静回复。

二、对等交流，友好互动

一个好的销售员通常都能探出买主的内情，所以应届生求职者也可以查看面试官的肢体语言，探探他的性格如何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探面试官怎么说，尽量营造告成的人际空气。应聘者要制止使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否那么会让面试官觉得不太庄重。

三、履历表上也要用词庄重，否那么特别令人厌恶

由于面试官往往是有确定年龄和履历的人，应届生求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言交流的问题。面试的时要尽可能和未来的雇主一唱一和，让未来的雇主产生相信感，以达成“成交”的目的。

求职过程中如何养护自己的合法权益

解决手段：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。雇用面试是一种双向选择的机遇，无论是求职者还是雇用单位，并没有为对方供给任何概括的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，确定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来探索更适合的吧。

3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放

概括现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不赋予明确的答复，含混不清、在签定用工合同的时候，也不说明概括待遇。

解决方法：

1)在企业录用前，就务必要和对方明确自己的工作岗位及概括待遇，概括为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(概括保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解领会后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，由于，可以最低的降低风险。

2)正式入职后，确定要把薪酬待遇谈领会，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否那么入职以后你就被动了。

3)一旦察觉企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，实时解决，以免更大的损失。

4、试用期无甚过失被开除

概括现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理本金(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快终止的时候，以无端的理由开除用工者。《劳动法》明确规定：试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

解决方法：

1)求职者在应聘前确定要做好充分的打定，全面的了解进入这个行业的特点，更加是完全依靠劳动力本金、技术对比低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工举行了解，多方面的打听。

2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，更加是相关的劳动法规。

3)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工根基，以便在被无故开除的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能赋予支持取证。

4)椐理力争，无理的总是怯懦的，必要的时候和实时想有关部门举报，只有这样，才能养护好自己的权益。

对个人权益造成侵害的行为1)用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

2)有些单位在刊载雇用广告时在概括职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。

3)企业在新员工录用后，对于待遇，不赋予明确的答复，含混不清、在签定用工合同的时候，也不说明概括待遇。

4)试用期过长。

当你遇到这些问题的时候理应以怎样的方式维护自己的权益的呢?

@1求职者在应聘前确定要做好充分的打定，全面的了解进入这个行业的特点，更加是完全依靠劳动力本金、技术对比低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工举行了解，多方面的打听;

@2签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过6个月，假设试用期过长，那么是进犯权益的行为。应当留神的是：劳动合同至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动养护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任;

@3在企业录用前，就务必向企业表明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及概括待遇，薪资等应明确说明;

@4对于收取任何费用和保证金的完全不予打理。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。

求职时遇到这些处境就不要考虑(1)不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。

(2)雇用的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。

(3)应聘的职称众多，但是都很含混。如储蓄干部、兼职助理等。

(4)不成思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免阅历、可借贷等，当您真的去应聘时，察觉很轻易就被入选。

(5)当您电话接洽该公司的业务性质、服务工程及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中支吾以对，似一人公司，有时无人接听者。

(6)很频繁地刊载广告，往往连登一周，甚至一个月者。

面试过程中理应留神什么

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试过程中理应留神什么》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在面试的过程中，我们不单单要懂得面试技巧，也要留神一些事项，才能顺遂通过面试考核。今天我共享的是面试过程的留神事项，梦想能帮到大家。

面试过程的留神事项1.进门

一般引导员会为你开门，不需要考生敲门，进门前对引导员含笑说感谢。面向考场内考官席，在12秒内稍微整理一下模样和仪态，即可步入考场。

2.关门

便当的话，唾手关门，这表达你的修养。关门声音不能太大，用手扶着门柄，背对考官将房门关上。假设门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

3.第一印象

进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开头了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦逊的表情面对考官。

自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的根本布局，找到考生席，然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意。

面试技巧与自己的感觉相结合，两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。

5.从门口到考生席

关好门后，转身，迈着美好、稳健的步伐走向面试考官。(美好的步态有一种轻快自然、冷静不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、强壮有力，就理应以大腿为主动力点，用双胯向上提的气力带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。)目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，步伐可以比平日加快四分之一。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：我要去做分外重要的事情面试，并且我的面试会获得告成。(挺胸、抬头、加快步伐，你会察觉信仰倍增。)走路时对比忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以平匀但稍快的步伐走到考生席旁，站定后，向考官鞠躬致意，动作要得体大方，一般鞠躬以30度为宜。

站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。

接着是向各位考官问好，一般用各位考官上(下)午好，我是号考生，当考官说：请坐时，考生应说：感谢，然后即可在考生座位就座。(考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官对比远，不能近距离在考官面前表示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。)问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但也要兼顾到其他考官，更加是女性考官!目光要将全体考官扫描到，头不要左右摇动太多，结果目光收回到主考官。

6.就座

入座前先低头看清椅子的位置，用双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对适合舒适的位置。调整过程中，要轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。

7.考试开头

一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水，片面地区会有题本(扣放的)。考生不必自己带草稿纸和笔，不过，为了防止桌子上的笔在屡屡使用后不好用，自己在内衣袋里打定一支，万一发生这个处境，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。

面试过程中需要留神的问题语速确定要操纵好。不要说话太快，由于太快的话，面试官很可能听不明白你在说什么，也不要太慢，由于现在求职者好多，你的语速会影响到面试时间的长度，而且很轻易让面试官早反感，所以语速确定要适中。

平视面试官讲话，这样会让人觉得你很自信，不要低着头说话，当然在说话的时候，可以稍微有些手势，但不要太多。

不要有小动作。好多人在面试的时候会慌张，所以会展现抖腿，摸鼻子，玩手指等小动作。首先这些小动作不仅仅是慌张的表现还是不礼貌的表现。假设实在慌张，你可以双手交握，压在腿上，这样小动作会裁减好多

说话要有度。在面试的时候，不要说得台浮夸，感觉自己什么都行，什么都会，会让面试官觉得你很暴躁和高傲，也不要说话太谦逊，这样面试官会觉得你没有什么太大的优势，我们凭什么录用你?所以在回复问题的时候，只需要在实话实说的根基上浮夸一点点就可以。

介绍的时候说重点。一般面试官都会让你自我介绍。在你进去之间，面试官手里已经有了一张的简历表，所以介绍的时候就不要只是把简历上的东西再重复一遍了，只需要说名字，年龄，学历，爱好就可以了，但是只说这些又太少，你可以说你为什么选择这家工作或者你为什么认为你可以胜任这份工作。

面试终止时要记得跟面试官说感谢可以主动伸手握手。并且把椅子放回原位置，出门的时候，轻轻的把门关上。

面试过程中的禁忌一、口若悬河

面试的目的是了解你简历上不能表达的才能，面试官的目的分外明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否那么，面试官会觉得你不擅长抓住问题的重点，总结归纳的才能太差。

二、数落别人

好多跳槽者在面对你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，譬如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的理由全部推到原单位的过错上，并全力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的理由，这样的人工作确定不专心。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

三、造假说谎

伪造自己的职业史，将不属于自己的功勋据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。

由于诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但假话一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

求职过程中常见的“坑”有哪些？

找工作的过程中可能会有好多陷阱，尤其是刚毕业的大学生，在找工作中确定要精心，制止陷入求职陷阱，那么，求职陷阱有哪些呢？如何识别与制止呢？加下来我为您整理总结了一下这些求职陷阱以及如何制止的相关学识，梦想对您有所扶助。

借雇用骗取个人信息

贩卖个人信息的雇用企业会在网络上发布虚假的雇用信息，进而在求职者投递的简历中获得其个人信息。求职者在看到雇用信息时，切记要查询该公司相关信息，判别该企业的真实性。同时，简历上的片面个人信息诸如身份证号、家庭住址、通讯地址等信息，无须写得过于概括，将重点放在工作体验即可。

雇用收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财累计到确定数量便人去楼空。大家遇到此类处境，应保持机警，查证企业的资质与真实性。遵照我国现有的法律法规，假设企业要求员工在上岗前交付保证金，或者培训费用，员工理应予以坚决拒绝。

拘押个人重要证件

有的企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂且由单位保管。留神，无论是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利拘押的。无论以何种理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为雇用企业核实求职者身份和劳绩的标准，正规企业是没有必要留存求职者原件的。

只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订