个人月度十月工作总结

实干学习反思成长

——任斯景十月工作总结2011.10.31感谢

感谢将我带到万华的的上级主管，是您看到了我真诚的求职渴望，给予我工作的机会,

也给了我一个展示自我的舞台，更给予我全新的生活希望！感谢直接主管的的耐心教导和帮助；感谢两位培训老师；感谢每一位帮助和指导过我的同事！感恩

感恩公司给我们每一位员工提供如此好的发展平台！Page2流程工作开展实际问题反思成长11月计划Page310月开展的主要工作人事工作行政工作部门工作学习性工作Page4接待工作：给求职人员、来客等倒水并负责清洗水杯。招聘工作：

1.应聘人员求职表信息填写核查，刚开始基本看不出表单填写存在的问题，在领导的指导下，逐渐把握了几项重点,能看出表单填写的错误和不完整之处。

2.每日对免费网络渠道的求职信息筛选，汇总，电话预约，数据统计。目前我从“赶集网”上搜集求职信息，一方面因网上的简历量并不多，因而在筛选完毕后能电话预约的量更少，加之约的人不能全来面试，面试的人也很少有符合我们用人要求的；另一方面由于个人技能和对公司的熟悉程度不高，导致这项工作的开展远远没有达到绩效要求。预约面试人员信息汇总表.xls3.每日招聘需求的熟悉、应聘电话的接录，求职人员信息的记录4.对招聘信息的学习5.每日《应聘人员信息汇总表》的登记、后续工作开展情况电话回访，应聘资料编号保管，月度汇总！应聘信息追踪、汇总表.xls部门应聘信息统计34人，其中进入复试17人，录用8人，办理手续5人。Page5入职办理：接待入职人员，审核入职手续资料，并整理好交与上级主管1.表单审核：能严格审核表单的填写，包括2.证照留取：身份证正反复印件3份、学历证复印件2份、其它（资格证等）复印件2份3.学历认证：学历认证信息汇总表(version1).xls

学历认证信息.doc

4.互助金缴纳：入职人员都必须交纳互助金，流程完整。5.素质测评试卷打印

6.选择题阅卷7.预评表初步填写：部分填写8.整理好与上级主管：将合格资料分成2份（人资存档和交行政管理中心），由出纳盖章后交直接主管。9.月度资料汇总入职信息汇总表.xls备注：本月办理入职13人，其中7人手续齐全，3人查不到学历信息其它手续齐全，两人因个人遗忘无法核实证件其它手续齐全。Page610月开展的主要工作人事工作行政工作部门工作学习性工作Page7每日负责报纸的收取、送总经理阅览、报刊架报纸更换，做的不好，以后改进“5S”管理：能积极完成公共卫生区域卫生维护，个人办公区域“5S”管理参加部门内部培训：本月参加了《PPT的制作技巧》《时间管理》《入职流程实施标准》的培训内部职业生涯档案进行更新：本月对公司七人7-8月培训积分，9月绩效成绩，10月内部培训进行了更新办公用品管理：清点了部门办公用品，并与李天斌进行了交接物品清单11.1.xls饮用水的补充：本月交接水票55张，其中8张由付婉茹带至集团，我要进3桶水（10月20日2桶，10月31日1桶），目前剩余44张对部门安全（电气设备关闭、安全隐患提醒）的提醒、督促。Page810月开展的主要工作人事工作行政工作部门工作学习性工作Page9领导交办临时工作的高质量、高效率完成、及时闭环部门紧急工作的配合完成备注：能积极完成领导交办的工作，也能配合同事完成部门紧急工作，方法有待提高Page1010月开展的主要工作人事工作行政工作部门工作学习性工作Page11每日登陆办公管理系统，下载“五常素养考核”栏目中发布的内容，次日晨会宣读、警示、学习每日学习集团核心制度，掌握工作开展的必要工具，熟悉集团各单位组织架构，达到熟练电话沟通学习保险办理流程，配合付婉茹开展工作、同时负责提醒工作备注：“五常素养考核”下载有遗漏，对核心制度和集团各单位组织架构还不是非常熟悉Page12流程工作开展实际问题反思成长11月计划Page13没有完全融入新环境细节把握不够对制度不够熟悉容易遗忘学习力不强对领导交待的工作有时理解有偏差，发现问题没有及时沟通，造成返工工作条理性不强不能及时发现问题安全意识有待提高沟通方式有待提升不能主动为主管分担，不能主动帮助同事做事没有提出建设性的意见和建议Page14流程工作开展实际问题反思成长11月计划Page15

一个多月的时间在领导和同事的指导和帮助下学习到了很多，使工作开展不再像刚到公司那样盲目，逐渐有了条理，在来客接待、电话接听、信息查询、招聘开展、入职办理、物品管理、5S管理、安全意识等方面都有了一定的进步和成长，对全集团的的架构及格职能不闷但我知道，这些远远不够，我自身还有很多很多缺点和不足，在接下来的时间里想尽快弥补自己的各种不足之处，不断改进，在上级主管的指导下，顺利开展各项工作并争取将各