企业文化与福利制度培训课件

企业文化与福利制度培训目录什么是企业文化？企业文化的四个维度雅居乐的企业文化公司福利制度企业文化是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范；是企业里不成条文、但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。企业文化？？？

►是指一个企业对自身发展所确定的战略意图、服务宗旨、价值观等等，使人们了解：我是谁，我是什么样的。理念系统企业文化的四个维度

►是指一个企业员工言行的规范，使人们通过接触你企业员工时，对他们言行的感觉来判断你企业的形象。行为系统

►是指一个企业特定的标识、颜色等等，使人们一眼就能够识别出你的企业。视觉系统►是指企业的管理体系和管理理念，使人们通过企业的管理体系来认识和了解企业的运作机制。管理系统企业文化的四个维度责任心责任心心企业外在形象企业活动、道德、经营行为制度文化理念精神价值观理念

识别系统现代企业管理制度行为听觉

识别系统视觉

识别系统服饰手第三部分雅居乐的企业文化构建未来地标，缔造优质生活。企业愿景中国最具实力的房地产开发商。企业使命企业精神----远见心建共建

远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求；

心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园；

共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。以人为本，诚信经营；规范管理，持续发展。经营理念精品建筑绿色建筑人文建筑未来建筑开发理念-----精品绿色人文未来用人理念►不强求最优秀秀的人，但强强调任用最合合适的人；►注重员工能能力与岗位要要求相匹配，，注重团队成成员的最优配配置；►注重内部晋晋升提拔、充充分开发员工工潜能，实行行竞争上岗、、末位淘汰的的用人机制；；►遵循企业与与员工同增值值的双赢理念念。1.工作纪律律1.1准时上上下班，各司司其职，保持持办公室安静静。1.2上班时时间不阅读与与工作无关的的书报，不浏浏览与工作无无关的网页，，不处理私人人事务。1.3不随意意翻阅他人文文件，未经许许可不进入他他人办公室。。1.4准时参参加各类会议议、培训、员员工活动。1.5服从公公司工作分配配和上级工作作安排，不私私自调班、调调休。1.6下班时时，须整理办办公用品或工工具，关闭空空调、照明电电源及其他办办公设备。下下班后，不在在办公室处理理私事或逗留留。职场纪律2.廉政与保保密2.1在公公司任职期间间，不得兼职职。2.2廉洁洁奉公，忠于于职守，不利利用职权或职职务上的影响响谋取不正当当利益。2.3谨慎处处理供应商、、施工单位和和投标单位等等利益相关者者的宴请、娱娱乐活动。2.4除本职职日常业务外外，未经公司司授权或批准准，员工不能能从事下列活活动：（1）以公司司名义考察、、谈判、签约约；（2）以公司司名义提供担担保、证明；；（3）以公司司名义对新闻闻媒介发表意意见、消息；；（4）代表公公司出席公众众活动。职场纪律2.廉政与保保密2.5员工应应对公司商业业秘密承担保保密责任：（1）公司一一切未经公开开披露的信息息均属商业秘秘密，掌握信信息的职员，，不得以任何何方式泄露。。（2）员工薪薪酬属于个人人隐私，其他他人不得询问问、议论。（3）员工接接受其他机构构/个人的邀邀请进行演讲讲、研讨或授授课，如果涉涉及公司业务务或经营管理理的内容，必必须获得公司司审批。（4）重要文文件要放入抽抽屉上锁。（5）其他日日常工作中的的保密事项，，遵守公司《《保密制度》》的有关规定定。职场纪律3.职业礼仪仪3.1上班时时间衣着大方方得体；3.2有制服服者要按规定定着装并保持持衣冠整洁；；3.3进入办办公区域，须须佩戴工作证证；3.4不留怪怪异发型，头头发保持整洁洁；3.5不佩戴戴夸张的首饰饰，不浓妆艳艳抹；3.6与上司司、同事、客客户相遇，不不管是否认识识都应问好或或点头致意；；3.7使用电电话注意简单单明了，要自自我介绍、确确认内容、并并礼貌地结束束；3.8接听领领导工作安排排电话，要做做好记录，并并按要求及时时处理、及时时反馈；3.9代接同同事电话时，，要做好必要要记录并及时时转达；职场纪律3.职业礼仪仪3.10办公公时间离开工工作岗位，应应与同事交代代去向及紧急急联系方式；；3.11接待待来访、业务务洽谈要避免免影响他人，，有条件的应应安排在洽谈谈室、接待室室或其他合适适区域进行；；3.12在办办公区域行走走，要保持合合适的步伐，，既不要快速速奔跑，也不不要慢条斯理理地阻碍他人人；遇到客人人或者领导应应主动礼让。。3.13注意意保持整洁的的办公环境，，不在办公区区域进食或在在非吸烟区吸吸烟；3.14恰当当地设置手机机铃声和音量量，办公区域域内适当调低低音量，参加加培训、会议议时应设置静静音或者关机机。职场纪律4.考勤4.1工作时时间4.1.1公公司根据业务务性质、岗位位特点的差异异，实行不同同的工时制度度，包括：长长短周工作制制、不定时工工作制、综合合计算工时工工作制等。4.1.2具具体作息时间间因项目所在在地区、业务务性质不同而而有所差异。。详情可咨询询人事部门或或任职部门负负责人。职场纪律4.2请假4.2.1员员工休假前，，应填写《请请假单》，经经有审批权的的领导批准后后方能休假。。4.2.2一一般情况下，，员工每年休休事假累计不不超过13天天，否则，不不享有当年年年终奖金。4.2.3擅擅自缺勤（含含迟到/早退退）、离岗2小时以上，，视为旷工。。旷工的最小小计算单位为为0.5个工工作日。4.3打卡4.3.1行行政六级以下下员工上、下下班必须亲自自到指定地点点打卡，不得得代人打卡或或请他人打卡卡；4.3.2因因公或其它原原因不能打卡卡者，应填写写《签卡证明明》，由直属属上司审批后后交人事部门门。职场纪律4.4加班4.4.1加加班分超时加加班和超勤加加班。因工作作需要，在正正常日工作时时间外发生的的加班为超时时加班；在休休息日（轮休休日）、法定定节假日发生生的加班为超超勤加班。4.4.2因因工作需要安安排加班，员员工应于事前前填写《加班班申请单》，，经任职部门门及行政人事事部负责人批批准后方可安安排加班。如如因特殊情况况不能提前填填写《加班申申请单》，应应在事后3个个工作日内补补办加班手续续。4.4.3加加班原则上应应以调休形式式处理（法定定假加班除外外），因工作作需要不能调调休者，可按按规定补薪。。4.4.4员员工工余或节节假日参加培培训、文娱活活动、郊游、、聚餐、志愿愿者活动以及及安管员日常常训练不计加加班。职场纪律1.薪资1.1公司视视行业特性实实行计时工资资制、计件工工资制。公司司支付的薪资资为税前薪资资，由财务部部根据国家有有关规定代扣扣代缴有关税税费。具体薪薪资情况视岗岗位而定。1.2每月月15日支付付上月薪资。。员工对当月月支付的薪资资（包括加班班工资）有异异议的，应自自领取工资单单（或工资到到帐）之日起起30天以内内向公司人事事部门书面提提出，逾期或或不提出的，，视为无异议议。1.3员工有有责任对各自自的薪资保密密。1.4公司将将根据行业薪薪酬水平、薪薪酬策略、经经营绩效等适适时调整薪酬酬标准。薪酬福利公司将为全体体员工提供培培训与发展机机会，以提高高员工的业务务素质和技能能，帮助他们们发挥最大的的业务潜能，，达到公司与与员工共同发发展的目的。。公司采取“内内外师资结合合，内部为主主”的师资队队伍来实施训训练。内部师师资包括各级级管理人员、、专业讲师、、兼职讲师、、岗位辅导员员、培训专员员。公司规定了每每位员工每年年培训的最低低学时标准，，同时晋升、、调薪、转岗岗都应获取相相应的培训学学分。学习发展1.公司建建立了目标管管理体系、绩绩效评估体系系通过目标管理理，逐层分解解集团战略目目标，使集团团、区域、项项目、部门与与员工个人目目标达到一致致，以推进公公司总体目标标的实现。通过绩效评估估，强化激励励和约束机制制，使员工养养成“自我管管理”、“自自我约束”的的习惯，在实实现绩效目标标的同时，达达到提升员工工能力的目的的。2．绩效指标标团队绩效指标标包括业绩指指标和管理指指标。个人绩效指标标业绩、行为为表现、能力力等多方面要要素。绩效管理1.奖罚形式式1.1奖励：：嘉奖、记功功、记大功。。1.2处罚：：通报批评、、警告、记过过、记大过、、解雇。2.奖罚标准准2.1奖励标标准嘉奖：嘉嘉奖1次奖励励100元。。记功：记记功1次奖励励200元。。记大功：记大大功1次奖励励300元。。2.2处罚标标准警告：警警告1次扣发发50元。记过：记记过1次扣发发100元。。记大过：记大大过1次扣发发200元。。奖罚条例1.投诉与建建议1.1对违纪纪违法、上司司不公正对待待等维护公司司利益或自身身合法权益的的行为，均可可按规定程序序投诉。1.2公司鼓鼓励和接受员员工就经营管管理、产品设设计与制造、、营销、服务务等方面提出出的合理化建建议。1.3对于投投诉有功（如如：挽回或避避免企业经济济损失、不良良影响等）人人员，将依据据公司有关规规定给予奖励励；员工提出出合理化建议议被正式受理理、实施，对对提高生产力力或改善管理理有明显效果果，将给予奖奖励。1.4投诉诉与建议的方方式和渠道:（1）直接找找您的上级或或人事部门面面谈。（2）以书面面形式向“总总经理信箱””、“意见箱箱”或集团总总部投递投诉诉信/建议书书。（3）将投诉诉信/建议书书投递到各级级员工关系专专用邮箱。集集团员工关系系邮箱是：yggx@（4）书面投投诉应该署名名，匿名不受受理，除了员员工明确表示示可以公开的的以外，承办办投诉的部门门必须替投诉诉人保密。员工关系互助会在员工及其家家庭遭遇重大大疾病、自然然灾害、特困困辍学等困境境时，以集团团的力量帮助助其渡过难关关。第四部分公司福利制度度福利组成类别别国家法定福利公司统一福利公司专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给/住宿补贴休假节令费体检旅游活动补贴结婚礼金生育礼金住院慰问费丧葬慰问费购房优惠通讯费自驾车补贴社会综合保险险国家法定福利1.社会保保险包括社会会基本养老保保险、住院基基本医疗保险险、社会失业业保险、社会会工伤等险种种。2.经公司司聘用，并与与公司签订劳劳动合同的员员工，从试用用期满次月起起，公司开始始为其办理社社会保险。社保购买的基基数为1650元，所交交比例公司和和个人分别交交多少？公司交12%（198元元）；个人交交8%（132元））。购买“住院基基本医疗保险险”后，门诊诊能否报销？？不能。住院才才可以报销。。我是四川人，，在广州、深深圳、中山工工作过，分别别都买过社保保。请问，能能不能把广州州和深圳的转转入中山来？？不能。只能转转入户口所在在地（即四川川）。我一直在中山山工作，但工工作不太稳定定，社保也是是断断续续地地买，请问有有影响吗？没有。因为养养老保险是可可以累加的，，供满十五年年，到退休时时就可以拿养养老金了。社保能退回来来吗？退多少少？能退。退“个个人”交的部部分，“公司司”交的部分分，放入社会会统筹基金里里了。社保咨询热点点问题国家法定福利住房公积金国家法定福利1.为入职满1年的员工缴交住住房公积金。。2.缴费基基数的确定，，按员工上年年度平均月薪薪为基数。3.公司缴费比例统一一按法规规定定的5%缴交。4.个人缴费比例，由由员工在5-12%之间间，按照5%、10%、、12%三档自由选择择自己的缴费比比例，也可选选择不购买。。伙食补贴公司统一福利标准员工总标准自负公司补贴早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合计15元6.5元8.5元住房供给或补补贴公司统一福利1、凡公司在在职员工于工工作地点内无无住所或交通通不便者，可可以申请住宿宿。2、宿舍舍内的水、电电费及煤气费费由住宿员工工平均分摊，，并于每月工工资中扣除。。有线电视收收视维护费由由公司负担。。3、行政级级住宿补贴贴（略）。。休假制度：：年休假公司统一福利1.1、员员工入职一一定时间后后每年享有有年休假。。具体标准准为：员工工累计入职职已满1年不不满10年年的，年休假假5天；已满10年不满20年的，，年休假10天；已已满20年年的，年休休假15天天。★上半年（1-6月份份）入职的的，入职第第2年起享享受年休假假；下半年年（7-12月份））入职的，，入职第3年起享受受年休假。。休假制度：：年休假公司统一福利1.2、员员工有下列列情形之一一的，不享受当年的年休休假：◆累计工作满满1年不满满10年的的员工，上上1年度请请病假累计计2个月以以上的；◆累计工作作满10年年不满20年的员工工，上1年年度请病假假累计3个个月以上的的；◆累计工作作满20年年以上的员员工，上1年度请病病假累计4个月以上上的。休假制度：：年休假公司统一福利1.3、年年休假由主主管领导视视工作需要要并考虑员员工实际情情况安排，，由员工本本人于事前前提出申请请，按公司司休假审批批程序批准准后执行。。年休假允许以0.5天或1天为单位位分多次休休完。1.4、有有年休假的的，事假应应优先以年年休假冲抵抵。休假制度：：年休假公司统一福利1.5、年年休假应在在1个自然然年度内休休完，不得得跨年度安安排。如因因工作需要要，当年无无法享受年年休假的，，可按“基本工资÷÷21.75天×3倍倍×年休假假未休天数数”发给补助助。但以下两种种情况不予补助：：◆公司安排了了员工休年年休假而未未休，或员员工本人未未申请休年年休假的；；◆离职的员员工，年休休假尚未休休者。休假制度：：婚假公司统一福利2.1、符符合我国《《婚姻法》》各项规定定结婚而申申请的假期期为婚假，，婚假期间间发给全薪薪；2.2、婚婚假3天，晚婚（男25岁岁，女23岁）者另另外奖励10天天；2.3、婚婚假要求在在结婚登记记之日起半半年内一次次休完，未未休完者不不再补休。。休假制度：：产假公司统一福利3.1、女女员工生育育，符合国国家有关规规定的，享享有产假。。具体标准准为：90天，其中产前前休假15天。难产产的增加产产假30天天；多胞胎胎生育的，，每多生育育一个婴儿儿增加产假假15天；；实行晚育者(24周周岁后生育育第一胎)增加产假15天；领取《独独生子女优优待证》者者增加产假假35天。。3.2、产产假期满仍仍不能工作作的，经医医生证明，，按病假处处理。休假制度：：产假公司统一福利3.3、怀怀孕的女员员工在劳动动时间内进进行产前检检查，0.5天以内可算作作出勤时间间。产前检检查频率每每月不得超超过两次，且每次检检查前必须须向主管上上级及人事事部门出示示医院的病病历证明及及预约证明明。否则将将视具体情情况按病假假、事假或或旷工计算算考勤。3.4、男男员工之配配偶生育，，可享有10天看护假期。。3.5、产产假发给基基本工资，，看护假发发给全薪。。休假制度：：哺乳假公司统一福利4.1、女女员工自生生育后哺育育未满周岁婴儿，享受受哺乳假。。4.2、、婴儿一周周岁内，每天给予哺哺乳假一小小时；多胞胎者者，每多一一个婴儿另另给予半小小时假期；；婴儿一周周岁后，不不再享受哺哺乳假。4.3、超超过规定的的时间应履履行请假手手续，按事事假累计计计算；未请请假的，视视为旷工。。休假制度：：流产假公司统一福利5.1、按按国家有关关政策，女女职工享有有流产假。。具体标准准为：流产产时，怀孕孕不满四个月月流产的，根根据医院意意见，给予予15天至至30天的的产假；怀怀孕四个月以上上流产的，给给予42天天产假。5.2、流流产假应事事前请假，，假毕应持持计划生育育部门或镇镇级以上医医院证明销销假。5.3、流流产假发给给基本工资资。休假制度：：恩恤假公司统一福利6.1、员员工的直系系亲属（配配偶、父母母、子女、、配偶父母母）去世，，可享恩恤恤假3天；；6.2、奔奔丧地为省省外的，增增加2天路路程假，恩恩恤假及路路程假一次次休完；6.3、恩恩恤假（含含路程假））发给全薪薪。休假制度：：病假公司统一福利7.1、员员工患病或或非因工负负伤需停止止工作治疗疗休息的，，凭镇级以以上医院证证明给予病病假天数，，但最多不不超过国家家“劳部发发[1994]479号”通通知有关医医疗期规定定的天数，，超出部分分按事假处处理。7.2、病病假发放基基本工资（（行政五级级以上员工工当月2天天以内病假假的，发放放全薪）。。节令费：开开工利是公司统一福利春节后开工工时，发给给在编员工工，标准为为50元/人。节令费：降降温取暖费费公司统一福利根据项目所所在地气温温特点，在在取暖和降降温费中取取其一，按按每人每月月50元标准发放,全年发放放4个月，降温费于于6-9月月发放，取取暖费于12-3月月发放。降温/取暖暖费的发放放：统一由由项目采购购购物券发发放。体检公司统一福利公司每年组组织正式员员工体检，，规定科目目的体检费费用由公司司承担。员员工个人申申请的体检检项目则由由员工个人人承担。公司督导级级以下员工工和行政级级管理人员员设置不同同的体检项项目。旅游津贴公司统一福利员工自入职职的第3年起每年给予旅旅游津贴,标准为：：★督导级以以上管理人人员1000/人/年；★中级以上上专业技术术人员1000元/人/年；；★普通员工工500元/人。旅游津贴的的报销，须须提供旅行行社出具的的发票按限额额报销。（（发票要写公公司全称）文化活动公司统一福利公司重视员员工业余文文化生活,每年按人人提取活动动经费，用用于员工生生日、节日日庆祝及举举办各种文文体、康乐乐活动。结婚礼金公司专项福利标准：每人人500元元，双职工工者发双份份。发放：填写写费用报销销单，附上上发票；凭凭结婚证，，由人事部部门审核，，经审批后后发放。生育礼金公司专项福利标准：员工工或双职工工，按计划划生育第1胎,发放放500元元。发放：填写写费用报销销单，附上上发票；凭凭孩子的出出生证明或或户口本复复印件，由由人事部门门审核，经经审批后发发放。奠仪公司专项福利标准：员工工直系亲属属死亡的，，发给奠仪仪500元元。发放：填写写费用报销销单，附上上发票，由由人事部门门审核，经经审批后发发放。住院慰问费费公司专项福利员工因工伤伤、生育及及其他疾病病住院的，，由人事部门协协调其主管领导导安排探视视，对行政政级员工的的探视，按按200元标准购买慰慰问品；对对督导级以以下员工的的探视，按按150元标准购买慰慰问品。凭凭发票审核核报销。购房优惠公司专项福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五级以上人员9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七级人员核心专业技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督导级以下正式员工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心专业技术人才是指：具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。通讯补贴工作补贴督导一级总经理秘书、办证员、车队调度、行政司机、无管理职务的高级专业技术人员/一级注册师150元督导二级无管理职务的中级专业技术人员100元督导三、四级

50元

大巴司机：由公司统一办理入集群网20元行政级私车车补助工作补贴行政级管理理人员因工工作需要，，自备私家家车上班的的，享受私私车油费补补助。行政五级及及以上管理理人员私车车补助按““公司高管管工作资源源配置办法法”执行；；行政六七七级管理人人员私车补补助按照岗岗位类别差差异，设置置不同的补补助标准，，在额定的的补助标准准之内，凭凭据报销。。注意1有关生育礼礼金、结婚婚礼金、奠奠仪礼金专专项福利，，可以项目目公司名称称的购物类类发票报销销，但不可开列““办公用品品”。已经提出离离职申请而而未办理手手续的员工工，不可再再享受降温温/取暖费费、免费体体检、旅游游津贴、各各类有薪假假期以及各各专项福利利。(住宿宿及膳食除除外)2Thankyou!9、静夜四无邻邻，荒居旧业业贫。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。08:44:4408:44:4408:441/7/20238:44:44AM11、以我独沈沈久，愧君君相见频。。。1月-2308:44:4408:44Jan-2307-Jan-2312、故人江海海别，几度度隔山川。。。08:44:4408:44:4408:44Saturday,January7,202313、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。1月-231月-2308:44:4408:44:44January7,202314、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。07一一月20238:44:44上午午08:44:441月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月238:44上上午1月-2308:44January7,202316、行动出成成果，工作作出财富。。。2023/1/78:44:4408:44:4407January202317、做前，能够够环视四周；；做时，你只只能或者最好好沿着以脚为为起点的射线线向前。。8:44:44上午8:44上上午08:44:441月-239、没有失败败，只有暂暂时停止成成功！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事情情努力了未未必有结果果，但是不不努力却什什么改变也也没有。。。08:44:4408:44:4408:441/7/20238:44:44AM11、成功功就是是日复复一日日那一一点点点小小小努力力的积积累。。。1月-2308:44:4408:44Jan-2307-Jan-2312、世间成事