企业文化与福利制度培训

企业文化与福利制度培训目录什么是企业文化？企业文化的四个维度雅居乐的企业文化公司福利制度企业文化是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范；是企业里不成条文、但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。企业文化？？？

►是指一个企业对自身发展所确定的战略意图、服务宗旨、价值观等等，使人们了解：我是谁，我是什么样的。理念系统企业文化的四个维度

►是指一个企业员工言行的规范，使人们通过接触你企业员工时，对他们言行的感觉来判断你企业的形象。行为系统

►是指一个企业特定的标识、颜色等等，使人们一眼就能够识别出你的企业。视觉系统►是指企业的管理体系和管理理念，使人们通过企业的管理体系来认识和了解企业的运作机制。管理系统企业文化的四个维度责任心责任心心企业外在形象企业活动、道德、经营行为制度文化理念精神价值观理念

识别系统现代企业管理制度行为听觉

识别系统视觉

识别系统服饰手第三部分雅居乐的企业文化构建未来地标，缔造优质生活。企业愿景中国最具实力的房地产开发商。企业使命企业精神----远见心建共建

远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求；

心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园；

共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。以人为本，诚信经营；规范管理，持续发展。经营理念精品建筑绿色建筑人文建筑未来建筑开发理念-----精品绿色人文未来用人理念念►不强求最最优秀的的人，但但强调任任用最合合适的人人；►注重员员工能力力与岗位位要求相相匹配，，注重团团队成员员的最优优配置；；►注重内内部晋升升提拔、、充分开开发员工工潜能，，实行竞竞争上岗岗、末位位淘汰的的用人机机制；►遵循企企业与员员工同增增值的双双赢理念念。1.工作作纪律1.1准准时上下下班，各各司其职职，保持持办公室室安静。。1.2上上班时间间不阅读读与工作作无关的的书报，，不浏览览与工作作无关的的网页，，不处理理私人事事务。1.3不不随意翻翻阅他人人文件，，未经许许可不进进入他人人办公室室。1.4准准时参加加各类会会议、培培训、员员工活动动。1.5服服从公司司工作分分配和上上级工作作安排，，不私自自调班、、调休。。1.6下下班时，，须整理理办公用用品或工工具，关关闭空调调、照明明电源及及其他办办公设备备。下班班后，不不在办公公室处理理私事或或逗留。。职场纪律律2.廉政政与保密密2.1在在公司司任职期期间，不不得兼职职。2.2廉廉洁奉奉公，忠忠于职守守，不利利用职权权或职务务上的影影响谋取取不正当当利益。。2.3谨谨慎处理理供应商商、施工工单位和和投标单单位等利利益相关关者的宴宴请、娱娱乐活动动。2.4除除本职日日常业务务外，未未经公司司授权或或批准，，员工不不能从事事下列活活动：（1）以以公司名名义考察察、谈判判、签约约；（2）以以公司名名义提供供担保、、证明；；（3）以以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息；（4）代代表公司司出席公公众活动动。职场纪律律2.廉政政与保密密2.5员员工应对对公司商商业秘密密承担保保密责任任：（1）公公司一切切未经公公开披露露的信息息均属商商业秘密密，掌握握信息的的职员，，不得以以任何方方式泄露露。（2）员员工薪酬酬属于个个人隐私私，其他他人不得得询问、、议论。。（3）员员工接受受其他机机构/个个人的邀邀请进行行演讲、、研讨或或授课，，如果涉涉及公司司业务或或经营管管理的内内容，必必须获得得公司审审批。（4）重重要文件件要放入入抽屉上上锁。（5）其其他日常常工作中中的保密密事项，，遵守公公司《保保密制度度》的有有关规定定。职场纪律律3.职业业礼仪3.1上上班时间间衣着大大方得体体；3.2有有制服者者要按规规定着装装并保持持衣冠整整洁；3.3进进入办公公区域，，须佩戴戴工作证证；3.4不不留怪异异发型，，头发保保持整洁洁；3.5不不佩戴夸夸张的首首饰，不不浓妆艳艳抹；3.6与与上司、、同事、、客户相相遇，不不管是否否认识都都应问好好或点头头致意；；3.7使使用电话话注意简简单明了了，要自自我介绍绍、确认认内容、、并礼貌貌地结束束；3.8接接听领导导工作安安排电话话，要做做好记录录，并按按要求及及时处理理、及时时反馈；；3.9代代接同事事电话时时，要做做好必要要记录并并及时转转达；职场纪律律3.职业业礼仪3.10办公时时间离开开工作岗岗位，应应与同事事交代去去向及紧紧急联系系方式；；3.11接待来来访、业业务洽谈谈要避免免影响他他人，有有条件的的应安排排在洽谈谈室、接接待室或或其他合合适区域域进行；；3.12在办公公区域行行走，要要保持合合适的步步伐，既既不要快快速奔跑跑，也不不要慢条条斯理地地阻碍他他人；遇遇到客人人或者领领导应主主动礼让让。3.13注意保保持整洁洁的办公公环境，，不在办办公区域域进食或或在非吸吸烟区吸吸烟；3.14恰当地地设置手手机铃声声和音量量，办公公区域内内适当调调低音量量，参加加培训、、会议时时应设置置静音或或者关机机。职场纪律律4.考勤勤4.1工工作时间间4.1.1公司司根据业业务性质质、岗位位特点的的差异，，实行不不同的工工时制度度，包括括：长短短周工作作制、不不定时工工作制、、综合计计算工时时工作制制等。4.1.2具体体作息时时间因项项目所在在地区、、业务性性质不同同而有所所差异。。详情可可咨询人人事部门门或任职职部门负负责人。。职场纪律4.2请假员员工休假前，，应填写《请请假单》，经经有审批权的的领导批准后后方能休假。。一一般情况下，，员工每年休休事假累计不不超过13天天，否则，不不享有当年年年终奖金。擅擅自缺勤（含含迟到/早退退）、离岗2小时以上，，视为旷工。。旷工的最小小计算单位为为0.5个工工作日。4.3打卡行行政六级以下下员工上、下下班必须亲自自到指定地点点打卡，不得得代人打卡或或请他人打卡卡；因因公或其它原原因不能打卡卡者，应填写写《签卡证明明》，由直属属上司审批后后交人事部门门。职场纪律4.4加班加加班分超时加加班和超勤加加班。因工作作需要，在正正常日工作时时间外发生的的加班为超时时加班；在休休息日（轮休休日）、法定定节假日发生生的加班为超超勤加班。因因工作需要安安排加班，员员工应于事前前填写《加班班申请单》，，经任职部门门及行政人事事部负责人批批准后方可安安排加班。如如因特殊情况况不能提前填填写《加班申申请单》，应应在事后3个个工作日内补补办加班手续续。加加班原则上应应以调休形式式处理（法定定假加班除外外），因工作作需要不能调调休者，可按按规定补薪。。员员工工余或节节假日参加培培训、文娱活活动、郊游、、聚餐、志愿愿者活动以及及安管员日常常训练不计加加班。职场纪律1.薪资1.1公司视视行业特性实实行计时工资资制、计件工工资制。公司司支付的薪资资为税前薪资资，由财务部部根据国家有有关规定代扣扣代缴有关税税费。具体薪薪资情况视岗岗位而定。1.2每月月15日支付付上月薪资。。员工对当月月支付的薪资资（包括加班班工资）有异异议的，应自自领取工资单单（或工资到到帐）之日起起30天以内内向公司人事事部门书面提提出，逾期或或不提出的，，视为无异议议。1.3员工有有责任对各自自的薪资保密密。1.4公司将将根据行业薪薪酬水平、薪薪酬策略、经经营绩效等适适时调整薪酬酬标准。薪酬福利公司将为全体体员工提供培培训与发展机机会，以提高高员工的业务务素质和技能能，帮助他们们发挥最大的的业务潜能，，达到公司与与员工共同发发展的目的。。公司采取“内内外师资结合合，内部为主主”的师资队队伍来实施训训练。内部师师资包括各级级管理人员、、专业讲师、、兼职讲师、、岗位辅导员员、培训专员员。公司规定了每每位员工每年年培训的最低低学时标准，，同时晋升、、调薪、转岗岗都应获取相相应的培训学学分。学习发展1.公司建建立了目标管管理体系、绩绩效评估体系系通过目标管理理，逐层分解解集团战略目目标，使集团团、区域、项项目、部门与与员工个人目目标达到一致致，以推进公公司总体目标标的实现。通过绩效评估估，强化激励励和约束机制制，使员工养养成“自我管管理”、“自自我约束”的的习惯，在实实现绩效目标标的同时，达达到提升员工工能力的目的的。2．绩效指标标团队绩效指标标包括业绩指指标和管理指指标。个人绩效指标标业绩、行为为表现、能力力等多方面要要素。绩效管理1.奖罚形式式1.1奖励：：嘉奖、记功功、记大功。。1.2处罚：：通报批评、、警告、记过过、记大过、、解雇。2.奖罚标准准2.1奖励标标准嘉奖：嘉嘉奖1次奖励励100元。。记功：记记功1次奖励励200元。。记大功：记大大功1次奖励励300元。。2.2处罚标标准警告：警警告1次扣发发50元。记过：记记过1次扣发发100元。。记大过：记大大过1次扣发发200元。。奖罚条例1.投诉与建建议1.1对违纪纪违法、上司司不公正对待待等维护公司司利益或自身身合法权益的的行为，均可可按规定程序序投诉。1.2公司鼓鼓励和接受员员工就经营管管理、产品设设计与制造、、营销、服务务等方面提出出的合理化建建议。1.3对于投投诉有功（如如：挽回或避避免企业经济济损失、不良良影响等）人人员，将依据据公司有关规规定给予奖励励；员工提出出合理化建议议被正式受理理、实施，对对提高生产力力或改善管理理有明显效果果，将给予奖奖励。1.4投诉诉与建议的方方式和渠道:（1）直接找找您的上级或或人事部门面面谈。（2）以书面面形式向“总总经理信箱””、“意见箱箱”或集团总总部投递投诉诉信/建议书书。（3）将投诉诉信/建议书书投递到各级级员工关系专专用邮箱。集集团员工关系（4）书面投投诉应该署名名，匿名不受受理，除了员员工明确表示示可以公开的的以外，承办办投诉的部门门必须替投诉诉人保密。员工关系互助会在员工及其家家庭遭遇重大大疾病、自然然灾害、特困困辍学等困境境时，以集团团的力量帮助助其渡过难关关。第四部分公司福利制度度福利组成类别别国家法定福利公司统一福利公司专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给/住宿补贴休假节令费体检旅游活动补贴结婚礼金生育礼金住院慰问费丧葬慰问费购房优惠通讯费自驾车补贴社会综合保险险国家法定福利1.社会保保险包括社会会基本养老保保险、住院基基本医疗保险险、社会失业业保险、社会会工伤等险种种。2.经公司司聘用，并与与公司签订劳劳动合同的员员工，从试用用期满次月起起，公司开始始为其办理社社会保险。社保购买的基基数为1650元，所交交比例公司和和个人分别交交多少？公司交12%（198元元）；个人交交8%（132元））。购买“住院基基本医疗保险险”后，门诊诊能否报销？？不能。住院才才可以报销。。我是四川人，，在广州、深深圳、中山工工作过，分别别都买过社保保。请问，能能不能把广州州和深圳的转转入中山来？？不能。只能转转入户口所在在地（即四川川）。我一直在中山山工作，但工工作不太稳定定，社保也是是断断续续地地买，请问有有影响吗？没有。因为养养老保险是可可以累加的，，供满十五年年，到退休时时就可以拿养养老金了。社保能退回来来吗？退多少少？能退。退“个个人”交的部部分，“公司司”交的部分分，放入社会会统筹基金里里了。社保咨询热点点问题国家法定福利住房公积金国家法定福利1.为入职满1年的员工缴交住住房公积金。。2.缴费基基数的确定，，按员工上年年度平均月薪薪为基数。3.公司缴费比例统一一按法规规定定的5%缴交。4.个人缴费比例，由由员工在5-12%之间间，按照5%、10%、、12%三档自由选择择自己的缴费比比例，也可选选择不购买。。伙食补贴公司统一福利标准员工总标准自负公司补贴早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合计15元6.5元8.5元住房供给或补补贴公司统一福利1、凡公司在在职员工于工工作地点内无无住所或交通通不便者，可可以申请住宿宿。2、宿舍舍内的水、电电费及煤气费费由住宿员工工平均分摊，，并于每月工工资中扣除。。有线电视收收视维护费由由公司负担。。3、行政级住住宿补贴（略略）。休假制度：年年休假公司统一福利1.1、员工工入职一定时时间后每年享享有年休假。。具体标准为为：员工累计计入职已满1年不满满10年的，年休假5天；已满10年年不满20年年的，年休假假10天；已已满20年的的，年休假15天。★上半年（1-6月份）入入职的，入职职第2年起享享受年休假；；下半年（7-12月份份）入职的，，入职第3年年起享受年休休假。休假制度：年年休假公司统一福利1.2、员工工有下列情形形之一的，不享受当年的年休假假：◆累计工作满1年不满10年的员工，，上1年度请请病假累计2个月以上的的；◆累计工作满满10年不满满20年的员员工，上1年年度请病假累累计3个月以以上的；◆累计工作满满20年以上上的员工，上上1年度请病病假累计4个个月以上的。。休假制度：年年休假公司统一福利1.3、年休休假由主管领领导视工作需需要并考虑员员工实际情况况安排，由员员工本人于事事前提出申请请，按公司休休假审批程序序批准后执行行。年休假允许以0.5天或1天为为单位分多次次休完。1.4、有年年休假的，事事假应优先以以年休假冲抵抵。休假制度：年年休假公司统一福利1.5、年休休假应在1个个自然年度内内休完，不得得跨年度安排排。如因工作作需要，当年年无法享受年年休假的，可可按“基本工资÷21.75天天×3倍×年年休假未休天天数”发给补助。。但以下两种情情况不予补助：◆公司安排了员员工休年休假假而未休，或或员工本人未未申请休年休休假的；◆离职的员工工，年休假尚尚未休者。休假制度：婚婚假公司统一福利2.1、符合合我国《婚姻姻法》各项规规定结婚而申申请的假期为为婚假，婚假假期间发给全全薪；2.2、婚假假3天，晚婚（男25岁，，女23岁））者另外奖励10天；2.3、婚假假要求在结婚婚登记之日起起半年内一次次休完，未休休完者不再补补休。休假制度：产产假公司统一福利3.1、女员员工生育，符符合国家有关关规定的，享享有产假。具具体标准为：：90天，其中产前休休假15天。。难产的增加加产假30天天；多胞胎生生育的，每多多生育一个婴婴儿增加产假假15天；实实行晚育者(24周岁岁后生育第一一胎)增加产假15天；领取《独生生子女优待证证》者增加产产假35天。。3.2、产假假期满仍不能能工作的，经经医生证明，，按病假处理理。休假制度：产产假公司统一福利3.3、怀孕孕的女员工在在劳动时间内内进行产前检检查，0.5天以内可算作出出勤时间。产产前检查频率率每月不得超超过两次，且每次检查查前必须向主主管上级及人人事部门出示示医院的病历历证明及预约约证明。否则则将视具体情情况按病假、、事假或旷工工计算考勤。。3.4、男员员工之配偶生生育，可享有有10天看护假期。3.5、产假假发给基本工工资，看护假假发给全薪。。休假制度：哺哺乳假公司统一福利4.1、女员员工自生育后后哺育未满周岁婴儿，享受哺哺乳假。4.2、婴婴儿一周岁内内，每天给予哺乳乳假一小时；多胞胎者，，每多一个婴婴儿另给予半半小时假期；；婴儿一周岁岁后，不再享享受哺乳假。。4.3、超过过规定的时间间应履行请假假手续，按事事假累计计算算；未请假的的，视为旷工工。休假制度：流流产假公司统一福利5.1、按国国家有关政策策，女职工享享有流产假。。具体标准为为：流产时，，怀孕不满四个月流产的，根据据医院意见，，给予15天天至30天的的产假；怀孕孕四个月以上流产的，给予予42天产假假。5.2、流产产假应事前请请假，假毕应应持计划生育育部门或镇级级以上医院证证明销假。5.3、流产产假发给基本本工资。休假制度：恩恩恤假公司统一福利6.1、员工工的直系亲属属（配偶、父父母、子女、、配偶父母））去世，可享享恩恤假3天天；6.2、奔丧丧地为省外的的，增加2天天路程假，恩恩恤假及路程程假一次休完完；6.3、恩恤恤假（含路程程假）发给全全薪。休假制度：病病假公司统一福利7.1、员工工患病或非因因工负伤需停停止工作治疗疗休息的，凭凭镇级以上医医院证明给予予病假天数，，但最多不超超过国家“劳劳部发[1994]479号”通知知有关医疗期期规定的天数数，超出部分分按事假处理理。7.2、病假假发放基本工工资（行政五五级以上员工工当月2天以以内病假的，，发放全薪））。节令费：开工工利是公司统一福利春节后开工时时，发给在编编员工，标准准为50元/人。节令费：降温温取暖费公司统一福利根据项目所在在地气温特点点，在取暖和和降温费中取取其一，按每每人每月50元标准发放,全全年发放4个月，降温费于6-9月发放放，取暖费于于12-3月月发放。降温/取暖费费的发放：统统一由项目采采购购物券发发放。体检公司统一福利公司每年组织织正式员工体体检，规定科科目的体检费费用由公司承承担。员工个个人申请的体体检项目则由由员工个人承承担。公司督导级以以下员工和行行政级管理人人员设置不同同的体检项目目。旅游津贴公司统一福利员工自入职的的第3年起每年给予旅游游津贴,标准准为：★督导级以上上管理人员1000/人人/年；★中级以上专专业技术人员员1000元元/人/年；；★普通员工500元/人。旅游津贴的报报销，须提供供旅行社出具具的发票按限额报报销。（发票要写公司司全称）文化活动公司统一福利公司重视员工工业余文化生生活,每年按按人提取活动动经费，用于于员工生日、、节日庆祝及及举办各种文文体、康乐活活动。结婚礼金公司专项福利标准：每人500元，双双职工者发双双份。发放：填写费费用报销单，，附上发票；；凭结婚证，，由人事部门门审核，经审审批后发放。生育礼金公司专项福利标准：员工或或双职工，按按计划生育第第1胎,发放放500元。。发放：填写费费用报销单，，附上发票；；凭孩子的出出生证明或户户口本复印件件，由人事部部门审核，经经审批后发放放。奠仪公司专项福利标准：员工直直系亲属死亡亡的，发给奠奠仪500元元。发放：填写费费用报销单，，附上发票，，由人事部门门审核，经审审批后发放。。住院慰问费公司专项福利员工因工伤、、生育及其他他疾病住院的的，由人事部门协调调其主管领导安安排探视，对对行政级员工工的探视，按按200元标准购买慰问问品；对督导导级以下员工工的探视，按按150元标准购买慰问问品。凭发票票审核报销。。购房优惠公司专项福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五级以上人员9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七级人员核心专业技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督导级以下正式员工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心专业技术人才是指：具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。通讯补贴工作补贴督导一级总经理秘书、办证员、车队调度、行政司机、无管理职务的高级专业技术人员/一级注册师150元督导二级无管理职务的中级专业技术人员100元督导三、四级

50元

大巴司机：由公司统一办理入集群网20元行政级私车补补助工作补贴行政级管理人人员因工作需需要，自备私私家车上班的的，享受私车车油费补助。。行政五级及以以上管理人员员私车补助按按“公司高管管工作资源配配置办法”执执行；行政六六七级管理人人员私车补助助按照岗位类类别差异，设设置不同的补补助标准，在在额定的补助助标准之内，，凭据报销。。注意1有关生育礼金金、结婚礼金金、奠仪礼金金专项福利，，可以项目公公司名称的购购物类发票报报销，但不可开列“办办公用品”。。已经提出离职职申请而未办办理手续的员员工，不可再再享受降温/取暖费、免免费体检、旅旅游津贴、各各类有薪假期期以及各专项项福利。(住住宿及膳食除除外)2Thankyou!9、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中中黄叶叶树，，灯下下白头头人。。。08:44:4308:44:4308:441/7/20238:44:43AM11、以我独沈沈久，愧君君相见频。。。1月-2308:44:4308:44Jan-2307-Jan-2312、故人江海海别，几度度隔山川。。。08:44:4308:44:4308:44Saturday,January7,202313、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。1月-231月-2308:44:4308:44:43January7,202314、他乡乡生白白发，，旧国国见青青山。。。07一一月月20238:44:43上上午08:44:431月-2315、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。一月238:44上午午1月-2308:44January7,202316、行动出出成果，，工作出出财富。。。2023/1/78:44:4308:44:4307January202317、做前，能够够环视四周；；做时，你只只能或者最好好沿着以脚为为起点的射线线向前。。8:44:43上午8:44上上午08:44:431月-239、没有失败败，只有暂暂时停止成成功！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事事情努力力了未必必有结果果，但是是不努力力却什么么改变也也没有。。。08:44:4308:44:4308:441/7/20238:44:43AM11、成功就是是日复一日日那一点点点小小努力力的积累。。。1月-2308:44:4308:44Jan-2307-Jan-2312、世间成事，，不求其绝对对圆满，留一一份不足，可可得无限完美美。。08:44:4308