王常中学2022年教师奖励性绩效工资实施方案

8〔征求稿〕依据上级有关文件精神，适应教育教学改革进展的需要，充分发挥绩效工资的导向作用，鼓励宽阔教职员工爱岗敬业，干事创业的乐观性，真正表达按劳安排，优质优酬的安排原则，努力推动我校教育事业持续安康快速进展，依据我校岗位设置状况，特制定此方案。一、指导思想：结合省、市、县相关指导性文件，进一步推动安排制度改革，调动教职工乐观性，建立科学标准的收入安排机制，充分发挥嘉奖性绩效工资的导向作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，鼓励宽阔教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动的完成各项工作任务目标，努力推动教育进展。二、实施对象：我校在编在岗教师三、考核安排原则：1、坚持“按劳安排，多劳多得，优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公正、公开”的原则。3、坚持“科学合理”的原则，向骨干教师，一线教师，作出突出奉献的教师倾斜的原则。4、坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。四、绩效工资的构成和总量绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资。根底性绩效工资约占绩效工资总额的70%,嘉奖性绩30%。五、绩效考核的内容〔一〕根底性绩效工资的考核和安排。按枣政函字〔2023〕8号文的有关规定执行。〔二〕嘉奖性绩效工资的考核和安排。嘉奖性绩效工资在工程上设有校长嘉奖性绩效津贴、班主任津贴、一线骨干教师津贴、课时津贴、教育教学嘉奖津贴、教育教学常规治理嘉奖等工程。校长嘉奖性绩效津贴.有文教局按有关规定执行，不再参与学校内部的嘉奖性绩效考核和安排。班主任津贴津贴总量=720*班主任数。具体安排方法见 附件一课时津贴课时津贴总量占嘉奖性绩效工资总额的30%。具体安排方法见 附件二考勤津贴津贴总量占嘉奖性绩效工资总额的10%.具体考核及安排方法见 附件三副校长嘉奖性工资副校长嘉奖性工资总量=嘉奖性绩效工资总额除以教师人数*1.15*副校长人数中层干部津贴中层干部津贴总量=30*6*人数功能室人员津贴功能室人员总量为10元*6*功能室人员人数教研组长津贴教研组长津贴总量为10元*6*教研组长人数骨干教师津贴150元*人数+120元*人数+100元*人数+80元*人数科研及教育活动嘉奖津贴在教育行政部门组织的论文评比，优质课，说课，教学设计，教具制作，课件制作，征文获奖或课8060504020〔因同一标的屡次获奖的按最高奖嘉奖〕在教育行政部门组织的活动中指导或辅导的学生个体或团体获奖的，嘉奖基数为国家级嘉奖60元，50403010生获个体奖〔团体奖〕的嘉奖为级别基数数*1.5.多名教师辅导学生个体或团体获奖的，个体嘉奖为基数除以人数。教学成绩嘉奖津贴教学成绩嘉奖津贴为嘉奖性绩效工资总额的30%.具体的考核及安排方法见 附件四师德师纪律师德师纪律嘉奖津贴的总量为嘉奖性绩效工资总额的5% 具体考核及安排方法见附件五教学优秀津贴60230元每生进展嘉奖。(14)教学常规考核嘉奖津贴教学常规嘉奖性津贴总量为嘉奖性绩效工资总额减去以上1—13项的局部.具体考核安排方法见 附件六七、教职工绩效工资考核安排工作领导小组组长：武世荣副组长：王优良于长维陈克佣成员：张希振杨志平刘永生裴宝华于春华张福多王静〔代表〕职责：1、组织，指导，督查，协调和治理考核安排工作。2、制定考核安排实施方案。3、实事求是进展考核。4、接待教职工的监视和质询。5、对绩效工资考核方案有解释权。6、负责复核，申诉等答复工作。7、负责各项考核及收集保存相关考核资料，完善各种档案，确保万无一失。八、本方案自公布之日起实施。附件一100元为根底班主任津贴，20元为嘉奖性班主任津贴。30%按卫生评比细则每月量化一次。最终按排名进展分数量化第一301分。301分3分2分2分。0.1分。30分扣完为止。30%155分。40%13分，累计。30分为根底分，嘉奖分为浮动分。4. 10%在上级布置的保险、征订等工作中，完成率最高的班级每次嘉奖2分。1分。10分，嘉奖分为浮动分。附件二课时津贴的考核与安排方法上课、开会，宿舍值班，早、午、晚自习课，教研活动〔公开课〕考试监场〔期中期末每场按2课时计算〕都计入课时。1.2折算。计算出学期的总课时。计算出人均课时。对高出人均课时的教师进展嘉奖。核算方法为：个人嘉奖金额为〔个人课时——人均课时〕*2元。〔总金额——嘉奖金额的总量〕除以人数为根底性课时津贴。个人最终的课时津贴=根底性课时津贴+个人嘉奖金额附件三考勤津贴的考核及发放方法—按县乡有关规定，被扣除全部嘉奖性绩效工资者，其嘉奖性绩效工资将全部纳入嘉奖性绩效工资的考核和安排局部。二未被扣除全部嘉奖性绩效工资者，将按以下方法进展核算。112821314、旷课〔工：每节扣4分，一天按8节课计。546248716089教师个体所得份额=总的考勤金额除以教师总的分数*教师个体的得分附件七中心校考勤治理规定附件八王常中学考勤补充规定附件四上学期

教学成绩嘉奖津贴安排方法2以班级为单位，将参与考试人数的90%分为优秀生和一般生，其中优秀生占40%，60%。在根底上分别计算出年级平均分〔优秀生的平均分和一般生的平均分，班级平均分〔生的平均分〕.但凡班级平均分高于年级平均分的学科，嘉奖金额为〔班级优秀生的平均分-年级优秀生平均分-1〕*15+〔班级一般生的平均分-年级一般生的平均分-1〕*10。总额-嘉奖金额后，其他按人数均分。下学期，7-8九年级未完成升学任务的班级按上学期方案计算。完成任务的班级，九年级的嘉奖金额改为〔班级优秀生的平均分-年级优秀生平均分-1〕*20+〔班级一般生的平均分-年级一般生的平均分-1〕*10。总额-嘉奖金额后，其他按人数均分。850然后将扣除的金额再均分给其他教师。附件五师德师纪考核及安排方法1、爱国守法遵守法律法规和学校规章制度，全面贯彻国家教育方针，依法履行教师职责。2、爱岗敬业忠于人民教育事业，认真履行岗位职责，听从学校安排。3、关爱学生关心疼惜全体学生，敬重学生人格，公平，公正对待学生，关心学生安全和身心安康，主动加强与学生家长的练习和沟通。4、教书育人全面实施素养教育，坚持育人为本，德育为先，努力提高教育教学质量。5、为人师表诚恳守信，文明执教，廉洁从教。6、终身学习乐观参与连续教育和岗位培训，乐观参与教科研活动。72分，扣完为止。①工作态度不端正，不思进取，有旷职现象。②不留意教师形象，校内外造成不良影响。10④不听从学校安排，不敬重他人。⑤体罚和变相体罚学生，被反映到中心校及县局以上者。⑥私自乱订资料或忽悠学生订资料，增加学生负担。⑦因个人缘由，严峻影响正常工作，并在师生中或社会造成不良影响。⑧进展有偿家教或主动向家长索要财物。⑨课堂、自习时间发表非学习有关的言论，且影响和谐团结的。100100个人所得金额=本局部的总金额除以总分数*个人得分。附件六教学常规的绩效考核及津贴发放方法1、11/21/次。尤其试卷分析及教学质量分析。412516271/节8131/〔221〕1112510.5/天。7254015243210203050192本局部根底分为100分。上下可以浮动，以实际得分为教师的个人得分。教师个人的教学常规治理绩效工资=本局部的绩效总份额除以教师本局部的总分*教师个人得分。附件七王常学区中心校教师考勤治理规定为了建立正常的教学秩序和工作秩序，标准学校内部治理，认真履行教育和治理职责，依据国家《教师法》及上级有关文件精神，结合学校实际，特制订王常乡教师考勤制度。一、教师请假的审批权限及手续1、审批权限：教师请假在一天内的，由校长审批，一天以上由中心校长审批，病假超过一个月、事假超过15天由教体局审批。不按规定办理手续的视为旷工，批假超过权限者，超出局部视为旷工，并追究有关领导的责任。2、请假手续。请假在一天内的由校长直接审批，一天以上的，请假人要先找校长预批，签字同意后，持请假条找中心校长审批〔特别状况下来不及当面请假的，可以用向校长请假，事后要补办请假手续，审批通过后生效。需向教体局请假的，按局相关要求办理。否则按旷工处理。准假条一式两份，交学校一份，自存一份。3、销假手续。假期完毕后教师须按时到岗并持准假条到学校销假，学校要保存好准假条并做好记录。需到教体局销假的，须持单位上岗证明到人事股销假。二、 各种请假的规定及要求1、教师除法定假期外，因病因事不能上班都要请假。2〔除符合病假条件的请假以外均属事假〕3、病假：教师因病需要请假者，3天内者需持乡级以上医院的证明，按规定办理请假手续，超过三天者要持县级以上医院医院证明，病假超过1个月的，须持市级以上医院诊断证明、药费单据、化验单等原件到县教体局办理请假手续。没有医院证明的按事假处理。4、产假按国家规定处理。但要履行请假手续。5、婚丧假：本人结婚的准假7天，子女结婚3天。本人有直系亲属去世，准假5-7天。超期按事假处理。6、教师外出学习或参与函授学习的，应持学习通知或培训证明办理审批手续，并将学校工作安排好后，方能离校。外出学习的教师要严格依据通知要求参与学习，不按要求参与的视为旷工。7、但凡一次请假3天以内的需要教师自行调课并调整自己所分担的其他工作，教务处备案。因没有调课造成空堂或未调整工作造成空岗的，按旷课或旷工处理。8、每次请假1小时内，为小假，5次小假按一天事假计算。9、子女未满一周岁〔以诞生证为准〕的女职工，由本人提出申请，学校批准，每天上下午各照看哺乳1小时。三、奖惩方法1、迟到或早退〔包括上课迟到、早退或擅离课堂〕不超过15分钟，每次扣10元，旷课一节扣50元。上下午第一节课有课的要提前10分钟到校，其他教师按时到校，以15分钟为界限，15分钟内为迟到或早退，超过15分钟为旷工。2、中心校查出的擅自离岗按旷工处理。3、一学期内有旷工或旷课现象的，考核不能评模、评优并取消一切嘉奖。4、一年内累计旷工超过15天的停发其全年全部绩效工资〔包括将嘉奖性和根底性绩效工资。超过一个月的报请局停发其当年全部工资。5、暑假期间上级安排的各种会议、学习、培训、参观、活动以及中心校、本学校安排的工作、会议、学习、活动、劳动等，必需无条件参与。否则按旷工处理。教师值班可按2课时折算，开会、学习、教研等其他活动按实际时间折算为课时。6、病假每学期连续超过三个月缺乏六个月者，停发本学期嘉奖性绩效工资。本学期事假连续超过十五天累计超过一个月者，停发其本学期嘉奖性绩效工资，连续超过一个月累计超过二个月缺乏三个月停发本学期全部绩效工资〔包括根底性及嘉奖性绩效工资。本学年病假〔公伤除外〕累计超过六个月、事假累计超过三个月者停发本学年全部绩效工资〔包括根底性及嘉奖性绩效工资〕。当年度考核不定等次,不得评模、评优、晋职。病、事假到期不按时到岗或不按时办理续假手续超出天数，按旷工处理。7、学校统一考试期间请假〔旷工加倍〕的按每日40元从工资中扣除，直接发放到其他教师手中。四，说明1、学校对教师的考勤要一周一公布，一月一总结，并准时入档。2、该制度解释权由中心校负责。2023.9.1附件八王常中学考勤制度补充规定一、全体教师每天上、下午预备铃响前在办公室签到，签到需本人亲笔签名，签到时间必需属实。二、迟到：1、上班迟到：指上班时间过后才到校签到的教师视为上班迟到。以15分钟为上限。2、上课迟到：指上课正式铃声落后