大学生就业指导教程教学案例15

成功就业案例案例1:认准职业方向主动出击杨雪在校期间表现出色，学习成绩优秀，曾获得校二等奖学金，同时，她还是学生干部,参加多个社团，人际交往能力和组织能力都不错。因此人们普遍认为，她想找到工作不是件太难的事情，可是她就业也一样多次遭遇波折。2005年底，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，她却悠闲地在图书馆看书准备考研。她有自己的想法：如果考不上研究生，等节后再找工作也不是什么难事。转眼到了3月份，考研成绩下来了，她没有考上，这时用人单位的需求也达到最高峰，杨雪开始行动了，她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却没有单位录用她。经历过几次打击后，杨雪开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。于是，她开始退而求其次，决定放弃做一名媒体人的梦想。在毕业前半个月，她应聘到上海一家五星级酒店做服务员。后来，她发现这样的工作与自己所学专业相差甚远，没有发展空间。于是，她孤身一人前往北京，加入到“北漂”一族的行列。初到北京，杨雪备感彷徨。陌生的环境、陌生的人群，一切都要从零开始。参加几场大型招聘会，应聘几家企业后，她被一家企业文化咨询公司录用。这家公司是给各个大型企业做人才培养和企业文化培训的。起初，她在此做经理助理，后来由于她非常喜欢这一行，就利用业余时间，主动钻研企业文化咨询服务课程，慢慢地，她成了这个领域的行家，并得到了领导的器重。然而，她认为，在私企打工始终没有大的发展空间。2009年，她应聘到一家有名的食品有限公司人力资源部，主要负责团队培训等工作。因为有了之前的工作经验，她很胜任这份工作。在这家企业工作两年后，她刚要有升职的机会。可是企业却被另外一家公司收购,北京的办公地马上变成了生产车间。没有了施展才华的地方，杨雪离开了那家公司。此后不久，杨雪就被北京一家管道设备有限公司录用。这是一家国有企业，工资待遇、员工福利都非常不错。而且这次她所做的仍然是人力资源管理，为了能在这个单位发展得更好，她还自费读了在职研究生，利用空闲时间给自己充电。杨雪：我只能说，机会是给有准备的人的，最初的我太自信，以至于没有认清自己，对就业准备不充分。其实，大学生就业首先要有一个切合实际的就业目标，提前做好职业规划;其次要果断，机会稍纵即逝，在社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能等待你迟来的回复。另外，我最想说的是，一些在毕业前还未找到满意工作的大学生，最要紧的是保持平和心态，一时找不到工作也不要太急躁，以致乱了分寸；要认准求职方向，主动出击，因为每位大学生的潜在能力都不差，都有各自的闪光点，只是有时还没有被发现而已。案例2：潜心向学，珍惜大学时光董久良的求职历程要从2009年10月16日说起，当时他在中华英才网看到了州一家汽就业忧郁案例小萍，女，19岁，广东省惠州市人，是某校会计电算化专业三年级学生，相貌一般,性格内向，知心朋友少，平时少与社会接触，没有特殊的兴趣爱好。家住农村，父母都是农民。一个多月来总担心自己的工作问题，心情紧张'害怕，焦虑不安，无食欲，难以入睡。现在临近毕业，学校安排毕业生就业，许多同学都已经定下工作岗位，但自己还没确定。学校曾帮忙介绍几份工作，一份是在乡镇大超市做统计工作，试用期月薪1200元。但在上班的前一天晚上临阵退缩，理由是人生地不熟，担心被坏人骗；第二次被介绍去深圳的一间职介中心做出纳，上班一个星期就不辞而别，理由是担心自己的能力不够做不好工作，又担心此项工作必须要自己到银行办理业务，一到银行门口就感到紧张。接着学校又介绍了几个较好的职位，来访者都以各种理由推掉，自己觉得对就业有种恐惧心理，想工作又怕工作，总觉得走入社会不安全，对做好工作没信心，上课注意力不能集中，睡眠不好，心里着急'苦恼。点评：大学生满怀激情参与就业竞争，但由于客观实际与自身情况并不完全相符，因而在未出校门前给自己定下的目标不能如愿实现，想要一份稳定且待遇不错的工作并没有预想的简单，毕业几个月甚至半年一年都没能找到自己喜欢的工作，多次的受挫必然会产生焦虑，他们主观认为现在社会工作太难找了，毕业生需求已经饱和，即使有文凭也未必找得到工作了，正是因为校园中的这种焦虑思想，使得刚进入校园的大学生便产生了隐隐的就业忧郁心理，他们希望找到理想的工作，但是仅担心就业形势的压力，没有勇气面对未来复杂多变的社会。心态浮躁崔强是学计算机的毕业后到一家计算机公司干了三个月感到公司销售业务量大技术工作量小学不到东西于是跳槽到一家软件公司以为这下有了学习机会结果工作拿不下技术跟不上干的东西与原来学的关联不大非常吃力质量和进度都不能满足要求老板很不满意地说“这是公司不是培训班J于是崔强被老板炒掉了。过了两个月崔强才找到一家专搞弱电的公司公司业务很丰富电子、通讯、计算机都用得上其中由崔强和几个老手搞局域网安装工作中崔强看不惯的事不少特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛让崔强又有了想离开的念头。点评：不可这山望着那山高不少刚毕业的新人自恃能力高觉得现在的工作太屈才刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候需要懂得自己平衡心理。抱有一颗平常心不要一窝蜂去扎堆要选择与自己匹配的职位。找工作就是人岗匹配适合自己不能高攀高攀了很难找到也不能低就低就了就会浪费自己的资源导致心态不好引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。具有一定专业背景知识具备专业特长思路开阔善于与人合作的大学生是老板所喜欢的类型。从上班第一天开始就要锻炼自己各方面的能力取长补短。要保持谦虚的心态虚心、耐心、热心、诚心这是职场新人必须具备的素质。培养扎实的工作作风敬业精神企业就会欣赏你心态就会变得豁达开朗。期望值过高2007届毕业生小王来自云南罗平直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他专业对口又是家乡然而他本人的择业意向却是单位地点必须在昆明市至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要除此以外什么单位都不考虑。在这种心态下结果自然难以如愿。点评：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区尤其是沿海地区的中心城市最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面而忽视了人才济济、相对过剩的一面择业期望值居高不下甚至还有逐年上升的趋势从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。就业焦虑案例刘某某是一位来自农村的平凡的大四学生，成绩中等，没有什么特长，也没有什么门路。面对就业，父母希望他能留在城市，为家庭光宗耀祖，他自己也希望能够彻底跳出农门，在省城谋得一份工作。为此他每天都早出晚归，四处打听，看哪个单位需要人。经过一段时间的奔波后，他发现自己每天好像都在做无用功，但又不能坐下来，一旦坐下来，他就发现自己更发慌，更不安。看到其他同学签了工作合同，他就会感觉到莫名其妙的害怕，焦躁不安，简直成了热锅上的蚂蚁。近来，晚上一躺在床上，就业的烦恼就会如同幽灵般浮现、萦绕在自己的大脑里，常常令其辗转反侧，夜不能寐。点评：焦虑是一种不愉快的情绪体验，它可以分为两类：一种是用来描述一个人所具有的稳定的特征，称为“特质性焦虑”；另一种是用来形容暂时的情绪状态，称为“状态性焦虑一般来说，特质性焦虑比较高的人，在不同的情境下都体验到更高的状态性焦虑。就业焦虑是一种毕业生普遍存在的“状态性焦虑，，。就业焦虑主要来自于就业的严峻压力和就业动机的激烈冲突。案例中刘某某的就业焦虑主要来自就业压力。社会上就业的严峻形势和他的家庭以及自身对就业的过高期望，拉大了他的理想自我和现实自我的差距，导致他“早出晚归,四处打听”也只是“在做无用功”。挫折和攀比加重了他的紧张、不安、担忧、发慌、害怕等焦虑症状，使其食不甘味，夜不能寐，惶惶不可终日。就业依赖案例即将大学毕业的李某某是个比较腼碘的女孩，在学校举办的几次不同规模的招聘会上，李某某都要求父母到现场帮助择业。李某某的在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听用人单位的情况，并在招聘会开始后，陪同李某某前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，向用人单位提问和回答用人单位提出的问题基本上都由父母亲代劳，李某某发言的时间远没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。不仅如此，在少数几次招聘会上，其父母没空来参加，李某某就显得有点六神无主，不是向班主任求助,就是找学校就业指导部门的老师帮助，但最终还是无功而返。点评：李某某的问题出在她的依赖型人格上。依赖型人格的特点是：“患者被动地由他人来对她或他的生活承担起责任。缺乏自信，不相信自己的能力以及甘愿在一切事务中由别人来代为决策，是这种人的典型特征。李某某的问题出在择业过程中过分依赖他人。其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。在中小学的受教育过程中，现行的中小学教育满堂灌的方式，也使学生的学习和行为选择过分依赖教师，而加剧了依赖心理的形成。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况做出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。车公司的招聘信息后，立即通过电子邮件方式投递了求职简历。终于在当年11月，他收到了简历筛选通过的通知，并参加了该公司组织的网上笔试。“一些正规公司的考核，笔试其实不是针对专业知识的考核，而是分为智力测试和情感测试两部分。”董久良说，智力测试主要考察应聘者的应变能力和分析能力，情感测试则是为了检验应聘者的团队意识和沟通能力。由于之前在学校曾多次参加暑期实践活动等，他已经有了很多经验。一个月后，他又收到了笔试通过的通知，并参加了在长春举行的面试，即“一面”和“二面”。“一面”：首先是3分钟的自我介绍，然后是回答面试官的提问。在自我介绍方面，董久良采用的方式非常独特。他的自我介绍除了基本信息外，运用了“1234”一组词，即：有幸进入1所大学深造，2次寒暑假社会工作经历，在校曾3次担任学校学生干部的锻炼机会,大学期间获得4次一等奖学金。这简短的自我介绍，给考官留下了深刻的印象，随即他进入到“二面”环节。“二面”是6人为一组的无领导小组讨论。讨论期间，考察小组的负责人会提出各种各样的问题，这一环节中，董久良非常注意回答问题的细节。每次回答问题，他不仅要自己善于思考，勇于发言，还尊重他人的意见，给别人发言的机会。就这样，通过几轮过关斩将后，董久良最终在次年3月收到了签约通知，成功地进入这家著名汽车公司做项目研发工作。董久良：如果想要在就业季顺利就业，我觉得需要在大学期间做如下准备。首先，在校期间要多参加社会锻炼，认真学好专业课。英语水平也是很重要的，最好能够通过英语四、六级考试。因为很多企业招聘时，基本要求就是通过英语四级；学好专业课，能使自己在笔试和面试中获得优势。同时，良好的心态，会使自己在找工作中准确定位，不至于好高鹫远。毕业生要不怕挫折，坚定信心，爱拼才会赢。其次，要积极利用各种媒介获得招聘信息，例如：学院的就业信息栏、哈工大就业信息网、中华英才网、前程无忧网等。最后，做出具有针对性的简历，其中个人求职意愿、个人能力和自我评价等，要符合企业的招聘信息要求。面试时，提前做好个人介绍，调整好心态，要自信、放松。回答面试官的提问时要思考后再回答，答案要符合实际，具有可行性、针对性和可操作性。案例3：等待时机充分展现自己工资待遇不错，从事的不是一线工作，对于大多数的本科及本科以上学历的毕业生来说不是什么难事，但在如今很看重学历的应聘环境下，专科毕业生似乎很难实现。然而，哈尔滨某高校2010届应用电子技术专业毕业生王双，却以专科生的身份，成功应聘到了国内一家著名的汽车工程研究院，成为一名助理车用电器工程师。应聘之前，王双精心准备了求职简历，拿着自己过去参加比赛的获奖作品。在招聘宣讲会结束后，等到其他同学几乎都离开现场时，王双带着事先准备好的简历和获奖作品，与该公司负责招聘的人员攀谈起来，表达了他非常想加入公司的愿望。听到他介绍自己得过国家励志奖学金，两次荣获全国电子大赛奖项，在学校担任过电子协会副会长、班级学习委员，平均成绩超过了90分等情况时，负责招聘的人员没有作声。此时的王双立即将参赛作品摆在他们面前做介绍。显然，招聘人员对王双所展示的作品起了兴趣。好的开始便是成功的一半，之后的王双顺利地通过了笔试和面试。王双：我把成功求职归功于在大学的锻炼。三年中，我刻苦学习理论知识，课前预习，课后复习，在课上积极与老师互动，认真总结学习方法，平均成绩从86分提高到96分，荣获了“国家励志奖学金”。同时我很好地完成了学生会的工作，在担任班级的学习委员和系电子协会的副会长期间，承担班级和协会的大型活动，提高了我的组织能力和语言表达能力。作为应用技术类院校的学生，我深知学以致用的重要性，学习之余我积极参加各类社会实践活动，虽然参加了四次大学生电子设计大赛只有两次获奖，但积累了参加比赛的宝贵经验,为之后荣获全国毕昇杯和NEC杯电子大赛“三等奖”和“黑龙江省一等奖”奠定了基础。因此，我觉得通过各项大学生活动，培养自己的能力是很关键的。案例4：大学生就业成功案例-不同的工作给我不同的经验今年毕业的张超辉在大学期间做过各种各样的工作，用他自己的话说就是，“大学生做的兼职，我几乎没有啥没做过的”。专科三年，本科两年，在五年时间里，张超辉摆过地摊、卖过电脑，但就读于播音主持专业的他做的更多的兼职工作是与自己特长和专业相关的商演、婚庆主持、培训老师等等。直到现在，张超辉仍对自己最开始做兼职的时候记忆犹新「第一份兼职是师兄介绍的,当时，他因为有别的事情，让我在替他做婚礼的主持J五年前，张超辉上大一，第一份兼职让这位初出茅庐的“主持人”紧张万分，“现在还记得当时的心情，虽然早就在下面把台词背得特别熟了，上台之后，还是很胆怯，很生涩。”像这样，做过几次主持的工作之后，张超辉有了一定的经验，他的表现也得到了他人的认可，“从那以后，我没少做这样的兼职,商演、婚庆，后来还在培训学校讲课，我对这类的工作也越来越喜欢。”张超辉做的工作也不局限于自己的专业。专科毕业后的暑假，两个来月的时间里，张超辉在数码城从事电脑维修和销售「这份兼职让我学到了不少技能，现在谁的电脑出了问题,我基本上都能独立维修了，不仅让自己的生活多了很多便利，也能帮助身边同学和朋友J张超辉相信，每一份付出都有回报，“不同的工作让我接触不同的人，不同的人给我不同的人生阅历和经验。”因此，他觉得，在大学里，只要不虚度光阴，不论做些什么，都是对自己的成长有益处的。“万事开头难，克服了自己内心的胆怯，利用大学的空闲时间，积累一些社会经验，在求职的过程中就会占有很大优势。”“职场亮剑”风采展示大赛结束后,已经有四、五家企业与张超辉取得联系，希望请他到自己的公司工作，经过考虑之后，他还是选择了留在自己做兼职的学校，一年多来，他已经踏踏实实地积累了不少经验，“我考虑到现在做的艺考培训跟我的专业对口，也是自己的兴趣所在，虽然要经常出差，但我并不会觉得累J毕业几个月经历坎坷小李是广州某职业技术学院2004届管理专业毕业生。从去年7月份到现在,他已经跳过三次槽：临近毕业前，他在学校就业办推荐下，进了广州黄埔开发区的一家物流公司做仓库管理员。在那里，他的月薪只有900元，且每个月只有两天休息。由于工资低，且没有个人成长的空间，因此不到5个月，他离开了那家物流公司。不久，他在广州天河北路一家外资保险公司做起了寿险代理人。但是,由于刚毕业缺乏工作经验，再加上在广州没有“人际关系”，小李在竞争激烈的保险行业中难以立足，不得不在三个月后再次跳槽，进了一家销售化学产品贸易公司做业务员。小李告诉记者，在他曾经工作过的保险公司和现在工作的贸易公司，有不少同事都像他一样，是刚从大专或高职类院校毕业的大学生。而在他30多个同班同学里，由于很难找得到专业对口的工作，因此“男生几乎都在做业务员，而女生大部分都在一些小公司做文员”。点评：小李刚走进社会几个月所经历的无奈和辛酸，正是许多高职院校毕业生们共同的体验。在高校毕业生就业形势日趋严峻、各路人马如同潮水一般涌向就业市场时，高职毕业生尤其是文科专业的高职生，眼下正被本科生、研究生压得“喘不过气来”，依然是就业市场上的“弱势群体”。高职学生找工作一定要端正自己的态度，不要过高奢望好的职位。择业心理失衡案例一某用人单位到学校来招毕业生时，小李去面试，可没有几分钟就被淘汰下来了。据了解，小李是因为得知与其一起来应聘的有武大和华师的“高手”，深信自己无用武之地，一时间信心全无，甚至想打退堂鼓，结果很快就被淘汰下来了。点评：自信心不足，自愧不如，是自卑的心理表现。心理学家认为，自卑属于性格上的缺陷，表现为对自己的能力和品质作出过低的评价。青年对与别人的关系和别人对自己的关系和别人对自己的评价非常敏感，因而自尊心很容易受到伤害，尤其是对有竞争性的活动，怕受到挫折被嘲笑而往往采取“退避三舍”的态度。而求职并非一般性的竞争活动。如果在有限的机会面前畏缩退让、精神不振，只会让本该属于自己的工作白白丢掉。案例二小张是一名成绩十分优秀的学生，在求职期间，很多用人单位都抢着要她。但小张偏偏就有自视过高的缺点，对那些令其他同学羡慕不已的单位不屑一顾，所以迟迟都不愿与之签约。最后当她有危机感时，以前的那些用人单位都拒之于千里之外。点评：过分的优越感和自负感都属于高自我价值感。这种高自我价值感与自卑对立,但二者都是对自我的非客观评价。高自我价值感是优秀生中一种较为普遍的心理。他们自信、有活力并非坏事，但是在求职期间，人才济济一堂，职位供不应求，用人单位的选择也决不会是唯一的，而且他们对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。高自我价值者在求职期间应保持一种谦虚平和的心态，多与周围的同学交流，多听听别人的想法和意见，这样可以有效防止想法的极端性。在与用人单位交流的时候，要尊重对方，客观评价自己的实力，正确处理双方关系。必要时，还应该向家人和老师征求意见，以便明智地作出决定。巧妙回答打开求职之门在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。点评：在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为：考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生B思想上明显有顾虑，尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。山里走出的女大学生成功就业经历人物小传:蔡女士,22岁，本科学历，室内设计技术专业职业状态:应届大学毕业生，家居公司案例背景：蔡女士出生在一个小山村,考上大学找个好工作改变家里贫穷的现状是他唯一的梦想,2014年蔡女士从某工业大学毕业，因为家境贫寒放弃了考研的机会，开始步入找工作的毕业大军大之中，但在屡次面试受挫后，她开始迷失了自我，对自己四年来学习所得感到迷茫与无助，带着众多困扰她来到人力资源市场寻找工作.案例回放：市场的职业指导工作人员热情的接待了这位女大学生.在与她深入交谈的过程中，详细的了解各方面的综合情况，针对她目前的现状确定了指导方案：第一步:坚定信念，重拾信心,指导师通过职业素质测评系统对蔡女士进行了综合测试，并给予综合评价，蔡女士是个独立，有主见,并且有坚持的一个人，多年来坚持勤奋学习取得了优异成绩考上了大学使她坚信付出必有回报，指导师以此为切入点肯定蔡女士的能力和专业成绩的优秀,也肯定了四年的学习积累是今后工作的坚实基础，解除了蔡女士对大学学习成果的怀疑，坚定了用知识改变命运的信心.第二步:全面剖析，制定规划,帮助蔡女士重拾信心后,指导师进一步帮助蔡女士进行了全面剖析，蔡女士为刚毕业的大学生没有一定的工作经验，她学习的室内设计技术专业需要经验的积累,同时一些公司针对这个专业更偏向于男性,蔡女士由于家境贫寒急于赚钱养家，因此开出的工资条件为3000左右，使一些公司将其拒之门外,针对剖析情况，指导师建议蔡女士初次就业可以降低工资需求，也可以采取迂回的方法先到行政岗位工作，同时注重学习及专业资格证书的考取，提升自己的竞争力.第三步:重新调整，成功就业,考虑到蔡女士家里的实际情况,指导师提醒蔡女士应该先就业再择业，在工作中发扬自己的坚持精神，不断积累经验,向自己心中的目标不断靠近,市场中的职业介绍人员根据蔡女士的要求，为其介绍了3家公司与设计、行政方面有关的工作.4个月后的蔡女士高兴的来到人力资源市场，又恢复了在学校时的那份自信,她告诉我们,她已经在一家家居有限公司工作，刚去的时候在办公室当文秘,后来设计缺人老板看她干活认真、细致、持之以恒,又是学设计的，就让他当上了设计人员，现在月薪能达到2300元，等以后经验多了会挣的更多.她现在还参加了3个培训班考取专业资格证书后薪水会涨500元，她正用自己的双手一步步改变着自己和家人的命运•我们相信蔡女士的将来会更加美好，同时通过这个案例给那些正在迷茫和等待中的大学生一些启示，让更多的大学生能够走巾自己的''围城〃，成功实现就业.案例难点：应届高校毕业生刚刚步入社会，往往期望值过高而忽略了自己没有工作经验，