社会资本对中小企业成长的促进作用分析,经济社会学论文

社会资本对中小企业成长的促进作用分析,经济社会学论文一、引言社会资本(SocialCapital)作为一项重要的非正式制度布置，对经济增长及企业竞争优势的源泉给予了补充性解释。正如福山(1998)明确提出，新古典经济学理论对现实的诠释在大部分场合仍然有效，但只到达百分之八十，另外百分之二十的缺憾需要文化或信任来补充。在一大批社会资本理论大家〔布迪厄、科尔曼、林南、格兰诺维特、普特南、福山等〕的关注下，社会资本发展成当下学术领域中最具潜质和挑战的概念。其实，有关社会资本的思想来历已久，正式提出是经济社会学不断发展的结晶，且遭到管理学及其他社会科学的扩大而逐步丰富，进而产生一系列新型的社会资本概念，国外有些学者也称之为关系资本(RelationalCapital)。改革开放之后的体制突破给中国社会构造造成重大变化的华而不实一个方面是私营企业家群体的崛起。在这一复杂及多属性的私营企业家群体中，中小企业主占据绝大部分比重，它们不仅在创造就业和的经济经过发挥着不可替代的作用，也对社会其他方面〔如政治、文化及阶层等〕产生了重大非物质影响。在这里背景下，肩负重大责任的中小企业的成长性问题自然遭到全社会重视。关于企业成长理论，国内外学者，尤其是西方学术界，已做出大量非常有见地的研究，观点之多，呈现出成长丛林现象。早在1890年，马歇尔就在其名着(经济学原理〕(PrincipalsofEconomics)中提出企业家精神作为一种投入要素，甚至是最重要的资源，介入利润分配无可争议。考虑到中国企业成长的乡土环境，私营企业家们的领导特质或异质性、独特能力往往在企业开创建立及成长经过中扮演着关键作用；而且在东方式人情、面子传统情结的影响下，能否拥有广泛的政治与社会资源成为企业能否发展的决定性因素之一。因而，探寻社会资本与企业成长的内在关系成为当前经济社会学的一个热门。之前的一些研究还较少关注到社会资本对中小企业成长的影响机制这一问题，文章旨在通过选择一些能代表社会资本的显性指标，考察其能否对企业成长存在促进作用。二、理论解析十八届三中全会(关于全面深化改革若干重大问题的决定〕指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好与市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥作用。实际上，中国的市场化改革就是国家行政权利在经济活动、社会组织及社会生活等方面的控制范围与程度不断放松的经过。但(决定〕中的上述内容，一方面显示出全面改革的坚定意图，另一方面也恰好讲明当前有些领域仍处于与市场双重机制并行的矛盾与变化之中。在这种状况下，在国家行政权利和市场之间存在很多无法有效控制的交换关系〔李璐璐，1995〕。因而，长期以来，对中国私营企业家来讲，在获得资源、保证销售及进入许可等与企业生死攸关的方面，若能与行政权利联姻则意味着成功了一半，因而其往往通过具有血缘、姻亲或亲戚朋友等宗族色彩很浓的关系，使得企业利润得到保障，市场风险大大降低，甚至攫取大额垄断利益。FongChen(2007)发如今中国情境下，拥有或政机关的社会关系在获得重要资源方面发挥着本质性作用。因此此类社会资本的增加将有利于企业成长，而欲提高其社会资本量，有效途径就是提高企业家的受教育程度和社会层级地位，即所谓行政级别〔边燕杰，2000〕。在很多跨文化研究中，华人社会往往被以为是低信任度社会。最近几年，在关系民生的食品药品危机的重创下，不少学者已用信任危机概括当前社会中人与人之间的关系现在状况。这种低信任度对社会和经济的损害是显然的，它使交易成本急剧增加，社会分工受阻并将在长期上影响一个地区的经济发展〔张维迎，2002〕。而通过构建专属社会网络和积累社会资本，可大幅降低信任风险并确保信息及企业情报的真实性。现代信息的作用已无可疑义，企业家关系网络不仅能为企业成长提供非正式渠道信息，也是重大正式信息的来源渠道。正如以血缘为纽带的宗族网络提供了一种社会保险，为其成员的劳动力流动提供了保障〔郭云南，2020〕。人情社会资本是市场化气力还未促成契约型社会情况下的一种理性策略。在具有一定排他性的社会网络内，关系中的主体能够大快朵颐地享遭到外人所无法企及的信任通道，因而，在一定程度上，中小企业的社会资本具有抵御信任危机负作用的特殊功能。仔细观察，中国社会存在两大特征：一是垂直管理或条块状；二是熟人政治。在信仰及价值观远未对行为准则能够施加影响的情况下，人们的驱动力只能来自于具有威胁或本质利益施予权限的垂直上级部门。一些有利于提高效益的横向可行措施由于得不到垂直管理的及时考虑而错失良机或无法推行。在中国，熟人政治的存在可提高受益人的生活福利，而对于缺乏熟人通道的弱势群体，在面对绝境时，极容易做出非常极端的行为，最近几年频发的报复社会的恶性事件就是例证。受制于上述两种特征，中国社会关系网络布满构造洞〔伯特，2001〕。外部环境与主角无联络，但主角拥有关键信息或权利，外人只要获得与主角的联络才能减少来自周边的掣肘，否则仅看门人就构成难以逾越的门槛障碍。因而，拥有关键信息通道(Access)的行动者〔即具有高社会资本〕就更容易获取成功〔周小虎，2004〕。三、资料与假设为检验社会资本在中小企业成长的经过中能否发生过积极作用，本研究通过抽样方式方法采集了39家深圳中小企业板上市公司数据作为实证研究对象。由于上市公司数据比拟规范，因而研究结果具有较强讲明力。所有数据均来自作为幅有限，在这里不列出详细的权重与负荷量，只展示最终的回归结果。潜在变量的模拟符合模型要求，PLS通过调整后R军2的大小确定模型的拟合程度。模型中的控制变量为董事长性别。由于标准回归模型缺少对潜在变量的提取，导致在模型里没有能模拟出代表社会资本与企业成长的潜在变量，而PLS模型正是通过结合探测性因子分析原理，通过提取显性变量中的潜在因子再进一步观察其变异信息与关系，能够很好地知足本研究对实证方式方法的需求。首先，对中小企业成长与企业家特质进行分析〔模型a〕，调整后可决系数达0.878，讲明模型自变量与因变量之间存在着方程关系。从PLS回归结果来看，企业家的年龄与企业净利呈正相关关系，而与市盈率之间为负效应。可能是由于公司净利的实现更依靠于企业家长期积累的存量资源，而年龄通常与其成正比。在当前中国企业生存环境下，企业家的成功很大一部分需要借助于良好的社会资本资源以到达有效配置市场要素的目的，当然企业家的辨别与战略目光也是不可缺少的能力，但通过社会资本的参加可使企业家风险成本预期值增加，进而能够从理性经济人的窠臼中跳出进行大胆投资。而且有些核心竞争力的构成具体表现出了模糊性与社会复杂性，例如通过长期构成的供给商关系不仅能够保证本企业生产与销售的流畅性，还有可能获得供给商成本及服务方面的优惠照顾，进而增加本企业应对竞争对手及市场环境突变的自信心。另外，企业家年龄与人际关系的处理娴熟度存在一定对应正相关，企业外部社会资本构建的成功经历体验可进一步应用到企业内部社会资本与人际团队的建设当中，而往往决定企业成败的最关键因素是整个企业员工所秉持的精神信仰气力。通常一个有多年市场经历体验的年长企业家在这方面会高于年轻的初尝者。而市盈率受整个宏观经济与政治等系统性风险的影响较大，对企业家个人所能赋予的影响特别有限。出现这种悖论也与中国资本市场的设计及运行有关，当然在这里仅从社会资本角度考察。假如将市盈率看作一种更广大的社会气力，那企业家所能控制的成份就迅速下降，企业家不可能讲明市场上每一个投资者都看好本企业，市场中的看涨与看跌预期着实超过单个企业家个人的社会网络关系之处。但令人不解的是，净利与市盈率和工作年限的系数为负，这一点与理论直觉存在出入。应该讲，工作年限的长短也是企业家社会资本资源大小的决定因素之一，而且年限对个人社会资本资源的积累应与年龄变量存在类似性。可能是由于年限变量的设置与年龄同处模型内而有所抵消，因此需要进一步讨论。需注意的是，PLS在回归运算经过中，将企业家学历资本〔受教育年数占有效生命比值〕逐一展示，没有能获得统一系数，但从中可能看出当这一比值很小时，其与企业净利呈负相关关系(-2.564，-5.224，-8.047，-9.594，-1.775)，随着比值加大，其相关关系逐步偏向正效应，但未获得一致，过大时也对净利与市盈率不利。企业家的学历能够提高社会资本结点的层次，进而使社会网络的边际效应递减规律得以拉长，展现出更长久的能量。但企业家的学历与社会资本资源并不存在绝对地正相关，不同的个体在连续性函数中有所对应。实证结果显示，当前中国处于学历层次中端的企业家获得的社会资本成长效应要大于两端。基于以上讨论，任何一个社会资本变量都没有能起到绝对性、主导性的积极效应，因而本研究以为企业家的各种特质结合在一起才能发挥出最大能量，进而支持企业成长，单独某一社会资本因素缺乏以解释其领导的企业为何能获得成功。其次，分析中小企业成长与高管特征的PLS回归结果〔模型b〕累积方差为0.711，调整后的可决系数为0.667，基本通过验证。可能发现，高管规模没有能展示出对企业成长具有积极效果的一面，原因可能是在当前，中国即便是上市的中小企业运营经过中，仍处于非常强的个人领导决策阶段，进而当高管人数的扩大超过企业潜在领导最佳规模时反而会构成一种掣肘。再看高管学历对企业成长业绩的影响，由于其没有能获得一致的主效应结果，因而针对每个选项都有一个系数。大致规律为，当高管团队的学历偏低或过高时，都对企业净利和市盈率的影响为负，而具有本科及硕士学历的高管与企业成长的正效应频率较高。讲明随着知识社会的到来及实际绩效的压力，学历的选择也存在理性区间，太低知足不了社会进步的需求，过高也没有能产生实际效应。上市公司的高管团队是企业社会资本资源的重要来源载体，高管团队的市场阅历及良好的学历背景为企业提供了一种非常优质的社会资本渠道，但可能咎于当前中国企业还缺乏一种外部人介入机制，导致当前很多家庭式中小企业，包括一些上市公司，没有能充分地发展高管团队在社会资本积聚方面应有的气力。五、观点与讨论鉴于关系在中国社会及经济生活中的重要性，文章尝试从经济社会学角度，探寻求索社会资本在中小企业发展经过中的作用。通常情况下，企业成长的主要外显特征就是利润增长，在这里以净利及市盈率代表企业成长。而当前社会资本的测量还存在很大不确定性，为了实证研究能进行下去，以企业家年龄、受教育程度、工作经济及高管团队规模、学历构造作为企业社会资本的参照物。这种代替可能存在商讨余地，但是在社会学研究中也经常运用，况且这些因素也确实能代表企业一定的社会活动能力，因而暂用之。实证研究结果显示，企业家的年龄与中小企业成长为正相关关系，讲明在一定历史时期，企业家年龄〔代表着时代时机〕对公司的创业及成长起着第一位作用。但在本次实证中没有能发现工作年限对企业成长有积极效应。可能是由于工作年限并不是一个很确定的代表本人经历体验的定量指标。而企业家学历在这里次验证中没有能获得一致性综合系数，讲明基于学历上的社会资本效应因企业不同而有差异不同。但在一般情况下，在社会发展速率及知识更替不断加快的背景下，企业的技能与知识资本仍将会发挥着越发重要作用。在高管团队与企业成长的实证分析中，单纯的高管规模没有能构成企业成长的积极因素，而高管学历也表现出不一致的系数特征，呈个体效应较强局面。从上世纪九十年代开场，受国外社会资本理论研究兴起之影响，讨论中国社会中社会资本与企业成长的关系一直遭到学者们的关注。但由于社会资本概念仍在发展且对它的测量还是一个非常有挑战的领域，因而实证研究中可能大都是强调大象的某一面。文章也是从某一面对此展开研究，指标的选取与过往研究一样采取了简易化处理，固然离社会资本的科学定义还有一定差异不同，但企业家年龄、学历及