人力资源管理所有课程合集-12、03325劳动关系学

主考学校 大

03325动关系专业代码：03325《劳动关系学》（本科段）课程代码：《劳动关系》大纲：江苏省高等教育大：，程延园编著，中国劳动社会保障，2005一、识

第1 劳动关系导劳动关系的本质：合作、、力量和权力相互交织劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、 的表现形式：明显的()、不明显的(各种“从”行为；怠工、辞职；权利义二权利义务。其特点有：上的从属性、经济上的从属性(1)从主体上看，它是以职工(雇员)所从事的劳动。(2)从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。(3)(4)宏观经济环境和政技术环境：会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。如：IT一、识

第2 劳动关系理的问的问 的领 重要性认对工会在集体谈判中的影响的评 之间关系的内持义学派度的最大和实 的管理方法，就不进步的实践则双方合作的愿化就很 的合一般受到公众正向的“社会” 保护工作集体谈派自由改减少不公雇员的社相当重要；其差异依情况而定在在“周边”无效，在增 干预和革学派平和不公会问 正激进派不均衡源的主要来 ”低在 ”有有限 强劳动“周边” 治对化场一、识

第3 劳动关系的历史和制度背会特点：雇主通过强硬剥削利润；不；和分管理时代的劳动关系的时代背景：19世纪中期到20世纪初期的第二次技术劳动关系：劳联的成立；采取了“建设性”干预政立的内容包括劳动原理、激励性的工资制度，等等。科学管理理论的内容包括：劳动原理、激励性的工资制度等的制度化的时代背景：20世纪上半叶的两次和历史上最严重的经济级管理人员的任务就是在正式组织内尽力好一个协作系统。其制度化：国家干预开始制度化、法制化；“产业合理化”运动；性原则成劳动关系的时代背景：二战结束后直至20世纪十年代：战后发的黄金阶段、第次技术※经理角色学派：主要代表人物的亨利．明茨伯格、乔兰、科斯庭※权变理论学派：也称超Y理论，主要代表人物有．穆尔斯和杰伊．洛西成劳动关系及其特点劳动关系：的产业化政策；集体谈判制度进一步完善；规范化、制度化的和调整机特点：(1)劳动关系实现了制度化、法制化(2)劳资总体趋于缓和、合作成为主(3)“格局”形成，员工参与管理的产业制度、集体谈判制度等都已相当完善 劳动关系运行的市场化 全球经济带来国际竞争加剧和雇主策略变(2)公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、和工会的权力平(3)工会和工会发展的相对滞发展中国家新问发达市场经济国家的工会也着知识经济的一、识

第4 雇雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主根据职权结构，可以管理模式分类：型、型、自主型增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有责任心(1)企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担。(2)劳资合作须借助员工参与才能实现(3)劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量。(4)劳资合作所带来的成果应公平劳资合作的条件：(1)(2)人性的相互尊重(3)建立良好的沟通管道。(4)利润及符合国家劳动二表和主要内容新古典认为管理方作为企业所有者的人通过提高企业的生产率和竞争力，实现企业利润与所有者最大化。要达到这一目标，管理者必须投入劳动力、、设备、原材料等生产要素并进行优化组合，使单位产品的成本最小化，从而在市场竞争中赢得成本优势。在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的生产率。该理论没有使企业效率最大化的内部工作模该理论将生产效率等同于，从而忽视了劳动关系中的“政治”方该理论建立在把管理人员视为所有者利益的人之样一种过于简单的管理思想之该理论没有管理者理性的局限评价：该理论的价值在于，它为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支种权变因素的重要性，但没有雇主的政策如何导致劳资公开化。评价：(1)(2)只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对主要特征：强制性、专断性、性、有限的忠诚对待工会的措施：技术、灵活的就业安排、在集体谈判中采取强场和破坏、停工和/宽容管理模式：(1)主要特征：专业化、职位阶梯、忠诚感(2)对待工会的措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立的程序与规则自主/(1)主要内容：包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、鹟中组织的娱乐活动、建议机制、利润计划以及其它提高员工忠诚度与献身精神、防职工制度(中国主要内容：工资总额与销售总额的比例、与降低成本相联系的奖金、生产具备条件：适用于人数较少的企业(1000人以下)、适用于产量与成本稳定的企业、管理方积极参收益计划与利润计划的区别其次，收益计划的支付比利润计划更频繁，通常按月或季度分发奖金，而利润划最后，收益计划根据生产率是否提高确定分配，而利润计划中盈余分配的基础是企的一、识

第5 工 细分为：性行业工会、单一性行业工工会的职能分类：经济职能、职能、整合职能、社会职能、职问题是如何把效率与相结合。工会化的原因：(1)对资方的不满(2)(3)(4)雇员的集体凝聚力(5)一種社會化途徑(6)提供获取权的机(7)我国工会的社会职能：职能、建设职能、参与职能、教育职工会的职能当管理方集体协议确立的就业条件或职权时，工会可以为会员提供准法律代表工会作为一个机构，有自己的章程、及制度，从而保证雇员享有各种建立统一的中华总工工会的设置：<<工会法>>规定职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主对工会任职资格的限制：企业主要的近亲属不得作为本企业基层工会成员的人不得随意调动、工会：<<工会法>>第17条规定：“工会、未满时，不和上一级工会的同意。”“工会、必须召开会员大大会全体代表过半数通过，不得。三、运<<工会法>>对工会的工作岗位及劳动关系保护的规定，分析实际案例一、识

第6 政的作用(1)修改劳动关系的各项制度(2)为劳动关系的发展提供示范“样本(3)840算劳动工作时间的一种工时形式。(实行综合计算工作制，应履行手续)计件工作时间：是指劳动者完成一定劳动为标准的工作时间二5P劳动法的本质：(1)劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益(2)是劳动法所确定的劳动条件和劳劳动法的形式：、法律、劳动行政、行政规章、法律解释、国际劳工公约和工资支付的原则：协商同意原则、付酬原则、紧急支付原则、依法支付原工作场所的规则：(1)劳动就业标准(、强迫劳动、使用女工保护标准(就业权利的保障、女职工从事的劳动、四期保护、保护设施和措施劳动安全与卫生(劳动安全卫生管理、劳动安全技术规程、劳动卫生规程、伤亡事故报告和工资的法律保障：(1)工资处理不受干(2)克扣和无故拖欠劳动者工最低工资的主要内容 一、识

7章劳动合同管者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。★劳动合同的特征：(1)(2)(3)合同履行中的隶属性(4)(5)(6)劳动合同(7)劳动合同一般有试用期限的规定(8)劳动合同往往涉及第三人的物质利益30 劳动合同的形式：有和口头两种形式。原则上应采面形式无效劳动合同：是指劳动者与用人单位订立的劳动法律、，不具有法律效力的劳动合同劳动合同的内容：(1)劳动者的主要义务(劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务用人单位的主要义务(劳动给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务当事人时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。二非全日制劳动合同的内容：工作期限、工作内容、劳动、劳动保护、劳动条件(不得约定试用劳动合同终止的条件：(1)(2)劳动合同主体一方或者劳动者丧失劳动能力无法继续履行劳动三、运一、识

8章集体谈判集体谈判的功能：经济功能、作用、决策功 自己得到的同时意味对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判。4P7.2C原则：控制(control)、协调“排他权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务依争议的先后不同，可分为：性、防御性依发起组织的不同，可分为：工会、非工会依的目的不同，可分为：协约、同情依策略的不同，可分为：间隔、巡回、象征性、迟滞依规模的不同，可分为：总、全面、部分的功能：(1)是解决的主要方(2)是迫使雇主让步的压二 (1)双方会面并开始谈判。 全面讨论双方的问题、所处立场和理由任何一方不得隐匿、和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”。对公用事业的限制(在公共部门无条件如：、、消防员等(1)是一种“错误由于误解的，为确认雇主的真实让步能力而的，由于不确定因素的不切实际的期望的谈判自身的复杂性的(2)是“集体”工人的不满程度，管理方的让步程度工人辞职离职的意愿和自身的可行性，社会的大小的处理和解决和解：斡旋、调解、实情裁决：利益仲裁一、识

9章系问题的协议。★集体协议的意义：(1)集体协议制度是劳动市场机制运行的必要条件(2)集体协议制度建立了协商谈判机制(3)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一(4)集体协议制度是协调劳动关系的(5)集体协议制度是法律法1我国现行就定期集体协议的期限规定为：1~3年传统的工会保障制度的四种类型：封闭式企业、工会制企业、制企业、开放式企集体协议的订立原则：(1)遵律、、规章及国家有关规定(2)相互尊重，协(3)(4)(5)我国集体协议需要经过：职工或职工大会通过，方才有效集体协议的订立程序：双方谈判签约、确认、公布我国集体协议变更、解除的情形：有人单位被兼并、解散、，因不可抗力或发生合同约定的一、识

第10章协商机协商机制：是指、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交和活动。雇主组织：是雇主依法组成的，旨在代表、和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和的团体。二协商机制的特点：主体独立、权利、协商、充分合作、定期协缓解劳资，建立和谐稳定的劳动关为什么说协商是国际劳工组织的基本原则 性原则体现在国际劳工组织的组织结构中(2)性原则体现在国际劳工组织的议事规则 有关性原则规定的国际劳工公约和协商机制的组织形式：由代表组成常设机构、采取劳动大会形式、成立专业委会、设立劳动争议处理机构、设立综合性的联系制协商的职能：磋商和资询职能、谈定职能、仲裁和协调职： ：我国协商机制的组成：劳动和社会保障部、中华总工会、中国/中国企业会议工作原则：(1)(2) (3)兼顾国家、企业、职工利益原则(4)协商原一、识

11章劳动争议处劳动争议的特征：(1)(2)劳动争议内容和形式的特定性(4)审判：是依照司法程序对劳动争议进行并做出的活动，是处理劳动争议的最明确责任的基础上，依照国家劳动法律、，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一劳动争议调解机构是：劳动争议调解我国仲裁时效为：60劳动争议：是指劳动争议当事人从劳动争议仲裁的裁决，在规定的期限内向人，依照民事程序，依法对劳动争议进行的活动担不利的法律的责任。集体争议的本质：劳动者依据团结权进行团体，进而行使争议权，以达到改善劳动条件之目二间接目的：正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系根本目的：促进开放的顺利发展着重调解、及时处理原则 当事人在适用法律上一律原（1）利调解的受理范围 (3)必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议(4)必须是争议双方自 期限为：申请之日起30劳动争议的原则：(1)以事实为根据，以法律为准绳的原 (2)独立行使审判权的原(3)回避的原 (4)着重调解的原劳动争议应注意的规则：举证责任、举证时限制度、交换制度、界定取证的范围、的答辩义集体争议处理方法：自行、调解、仲裁(最有效、也是最后的方法一、识

12章当代劳动关