人力资源管理制度范本

人力资源管理制度康泰（沈阳）电子系统集成有限公司员工培训人员编制管理流程各部门领导协商制定出年度岗位编制总经理审批人力资源部根据公司年度所需人员的数量，做好相应的人才储备工作人员招聘流程当公司现有的员工因辞职、解聘等因素出现职位空缺或因业务扩展需新增人员，内部的职员不能调配时部门主管在CRM中发布《职位增补申请表》总经理对其进行审批人力资源部根据《职位增补申请表》中具体信息发布招聘信息进行招聘人员录用流程所有新录用员工必须在得到部门主管或经理的书面确认，填写《员工录用决定》后才能录用。所有新录用员工在入职后一个月内必须向人力资源部提供《员工信息登记表》、近期彩色一寸正面免冠照片3张、身份证（原件供扫描审核，留存复印件）、学历证明（原件供扫描审核，留存复印件）、办理入职手续所需的其他相关证件、对于从事国家规定的特殊岗位工作的，还需要提供相应的技术资格证书等证明材料所有新录用员工按照CRM公司平台中新员工入职培训流程进行培训！新员工试用1、新员工试用期为三个月，视其工作状态部门负责人可提议延长或缩短新员工试用期。2、新员工在试用期间按公司《员工考勤、休假、请假管理制度》可请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司随时可解聘。试用期考核考核结果80分以下为一般，试用不合格，不予聘用考核结果80-90分为良好，按期转正考核结果90分以上为优秀，提前转正试用一个月后，公司部门领导及总经理会对新员工考核，考核以新员工自制PPT进行工作汇报的形式进行，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门主管可提前向人力资源部门提交《新员工试用期考核表》，报总经理批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用期员工。试用期转正及录用新入职员工根据自身情况在CRM中填写《试用期员工转正申请表》上级领导及部门经理根据新员工在试用期的表现填写《新员工试用期考核表》，公正地评分并写出转正意见！人力资源部安排与新员工签定《劳动合同书》，《劳动合同书》一式两份，月初由人力资源部办理劳动合同鉴定，缴纳五险一金。外部培训内部培训员工培训公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训，各部门经理应阶段性（每月）提出本部门的内训计划，在实际工作过程中由行政人事部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。公司严格控控制外培，，对某些内内培难以实实现，而又又确实工作作需要的外外培项目，，可由个人人和所在部部门提出申申请员工在CRM中填写《培训申请表》经部门领导及总经理审批后方可外出培训培训结束后，要将培训资料交行政人事部备案，并将培训结果与相关人员分享费用单据经行政人事部确认后方可报销，否则，培训费自理。公司奉行““先培训，，后上岗，，再持续提提高”的原原则，对新新入职和新新转岗的员员工均应进进行入职培培训。员工培训记记录将作为为晋升、转转岗、加薪薪等的参考考，同时培培训将纳入入员工考核核。人员调动与与晋升公司可根据据工作需要要调整职员员的工作岗岗位，职员员也可以根根据本人意意愿申请在在公司各部部门之间流流动。职员员的调动分分为部门内内部调动和和部门之间间调动两种种情况：员工在本部门内的岗位变动，由各部门主管根据实际情况，经考核由总经理批准后，具体安排，并人力资源部存档。员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。部门内内部调调动部门之间调动员工离离职合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天在CRM中填写《员工离职申请表》部门经理、总经理审批，行政人力部签收，公司经理根据该员工及所属部门的工作安排情况，建议其具体离职日期经公司领导获批后工资及绩效结算至离职当日销售部销售类按照季度绩效计算，完成季度考核目标的按照季度考核目标核算，未完成季度考核目标的不予发放绩效工程部工程类绩效发放至离职当月。未提前申请或未得到批准的，离职当月工资及全部绩效不予发放。员工解解聘公司要求终终止合合同，，则由人人事部部给该员员工出出具加加盖公公章、、经理理签字字的““终止止合同同通知知书””，通通常员员工无无违纪纪现象象时，，公司司人事事部应通知知该员工工最后后工作日日，工资资按正正常发发放工工资日日期发发放。。考勤管管理制制度公司实实行IC卡打卡卡制除工程部部、销销售部部以外外的其其他部部门员员工，，工作作日内内需每每天两两次打打卡：：上班班、下下班员员工必必须亲亲自打打卡，，不得得接受受他人人帮助助打卡卡和帮帮助他他人打打卡。忘记打卡的的员工工，需需要将将情况况在CRM-流程管管理-工作活活动-我的活活动-《漏打打卡登登记表表》中中填写写清楚楚，并并标明明证明明人，，由上上级领领导审审批，，人力力资源源部签签收后后方可可计入入考勤勤。工程部部、销销售部部员工工每天天应填填写日日程与与结果果作为为考勤勤依据据。如如有特特殊情情况，，不能能及时时每天天填写写的，，在上上交总总结计计划前前必须须将日日程详详细补补充完完整；法定节假假日和公公休日原原则上按按国家规规定执行行，特殊殊情况以以公司具具体通知知为准。。公司标准准考勤时时间为星星期一至至星期五五，星期期六和星星期日休休息。每每天标准准工作时时间为：夏令时：：4月1日-11月30日上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。午休时间为12：00至13：00冬令时：：11月1日-3月31日上午8:50至12:00，下午1:00至5:30。午休时间为12：00至13：00加班制度度公司不提倡超时时工作，，员工须须在工作作时间内内高效、、按时完完成任务务。紧急急任务、、特殊情情况，在CRM-流程管理理-工作活动动-我的活动动中填写写《加班（（串休））申请单单》由上级领领导审批批，人力力资源部部签收后后方可算算加班。。各部门门对必须须加班的的工作和和人员一一定要严严格控制制和管理。注：1、员工因自身原原因加班班工作的的，公司不给予任何何补助。。2、早7:00前、晚20：00后可报销销打车费3、公司或部门开开会、培培训不视视为加班班，不给给予串休休，也不不予计算算加班费费。。工作时间外，以到公司或到加班地点的时间作为计算的起始，打卡为准。以完成任务后离开加班地点时的时间作为计算的结束，打卡为准。周一至周五晚上从17：30以后开始算加班。加班累计8小时，按一天计算。加班时间按小时计，不到一小时的不算加班。加班时时间的的核定定公司规定加班可以串休也可以计算加班费。串休前在CRM-流程管理-工作活动-我的活动中填写《加班（串休）申请表》交部门经理审批由人力资源部签收，串休最多可串近两个月的加班。计算加班费时，凭CRM中部门经理审批后的《加班（串休）申请表》为依据，在此活动流程里添加批注标明计算加班费，人力资源部会按月度在工资中结算，累计加班8小时为一天，加班费只结算整天数，以本月度内平均日工资为计算依据。当月有加班但没有申请加班视为留用串休。加班串休加班计算加班费费员工出出差员工出差时应在CRM中流程管理-工作活动-我的活动中填写《出差计划申请表》上一级领导作为审批人，签收人为人力专员需要借款的也需要在CRM系统中发起对应活动员工请假年假事假病假产假婚假丧假员工事事假，，公司司不予予发放放工资资。员工事事假必必须提提前填填写《《员工工请假假申请请表》》部门门经理理审批批，由由人力力资源源部签签收。。事假当当月累累计4小时以以内，，计扣扣半天天工资资，超超过4小时至至8小时以以内按按一天天计扣扣。全年累累计事事假不不得超超过15天，超超过者者公司司有权权对当当事人人实行行降薪薪、降降级及及劝退退等行行政处处分。。如有有特殊殊情况况报公公司总总经理理同意意后可可酌情情处理理。如员工工申请请事假假时仍仍有年年假，，员工工可申申请用用年假假冲抵抵事假假（发发放全全薪））。事后申申请视视为旷旷工事假病假因病请请假一一天者者，应应提前前获得得部门门经理理同意意，于于请假假的第第二工工作日日填写写《员员工请请假申申请表表》部部门经经理审审批，，由人人力资资源部部签收收。请病假假一天天以内内者（（含）），免免附医医师证证明，，但当当月连连续请请病假假一天天以上上或累累计愈愈一天天以上上者必必须出出具当当日就就医证证明，，如无无就医医证明明按事事假处处理。。连续请病病假三天天以上者者（含）），必须须报副总总经理审审批。全年累计计病假不不得超过过20天，因病病情严重重经医生生诊断必必须继续续疗养者者，可酌酌情给予予特别病病假，但但以2个月为限限。员工全年年享有5天全薪病病假，但但每月限限休一天天，超出出部分，，按照50%发放日工工资。当当月请假假超过5天或累积积请假超超过20天者，不不予发放放当日工工资，累累积请假假超过60天者公司司有权解解除其劳劳务合同同。员工结婚婚的，可可以享受受7天全薪婚婚假（含含公休假假）。婚假须在在领取结结婚证后后一年内内休完，，延期无无效。员工申请请婚假，，需提前前一星期期办理婚婚假申请请手续，，填写《《员工请请假申请请表》部部门经理理审批，，由人力力资源部部签收，，复印结结婚证，，经部门门经理后后交人力力资源部部备案。。婚假休假假前，必必须交接接近期重重要工作作。员工到外外地（指指配偶工工作所在在地或家家庭所在在地，不不含旅行行结婚））办理结结婚的，，可根据据在途往往返时间间，给予予路程假假，路程程假按照照50%薪资发放放。休婚假期期间必须须保持通通讯信息息顺畅。。婚假女员工正正常生育育时，给给予90天（包括括产前15天）产假假，多胞胞胎多生生一个婴婴儿增加加15天。女员工怀孕孕三个月以以内流产的的给予5天妊娠假，，怀孕三个个月以上7个月以下流流产的给予予10天妊娠假，，怀孕七个个月以上流流产的给予予15天妊娠假。。女员工休假假前需要有有医院证明明，经所在在部门经理理同意后，，报行政部部考勤人员员备案，方方可休假。。女员工休产产假期间不不发放工资资，由公司司给女职工工办理生育育津贴（6个月社平工工资）。当转正后的的男员工妻妻子正常生生育时，男男员工可享享受3天全薪陪产产假；当夫夫妻双方均均符合晚婚婚晚育年龄龄时，可延延长到7天（含休息息日）。未未转正男员员工不享受受陪产假。。产假员工直系亲亲属（祖父父母、父母母、配偶、、子女以及及依靠本人人供养的弟弟妹、岳父父母、公婆婆）死亡，，给予全薪薪丧假3天。员工到外地地办理丧事事，可根据据实际路程程所需时间间，给予路路程假，路路程假按照照50%薪资发放员工申请丧丧家，须在在假前填写写《员工请请假申请表表》部门经经理审批，，由人力资资源部签收收。丧假期间，，必须保持持