大学生就业意向范文3篇

大学生就业意向范文3篇大学生就业意向范文3篇大学生就业意向范文一：甲方乙方名称：姓名：法定代表人：身份证号码：为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。一、乙方已被甲方择优录取，本人需于201X年12月31日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》;二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。三、签订协议书地点：，联系人：，联系电话：，手机：。四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方签名：年月联系电话：第1页共28页日大学生就业意向范文三：大学生就业意向问卷调查计划方向内容：决定利用学生上课前早来教室的时间或者下课晚走的时间进度：一天时间在商学院发放100份问卷。调查经费和物质手段的计划和安排调查经费主要是在问卷的纸张影印方面，对于这方面的经费我们决定申请某某复印社的助，我们可以在问卷的右下方写明;感谢某某复印社的倾情助以提高其复印室知名度，帮助其做宣传。这样我们影印问卷所需的经费了保障。调查人员的选择，培训和组织人员选择;工商管理第二学位的学生培训;由于此专业学生都学过关于社交的沟通与利益，因此在这里就不做过多培训。组织：本组人员平均成A`B`C`D四组组负责阶梯楼，B两组负责逸夫楼，D组负责一号教学楼大学生就业意向的调查问卷亲爱的同学们：我们是洛阳师范学院第二学位工商管理专业一班的学生，我们正在做大学生就业意向的调查，了解大学生的就业意向，可能会占用您第2页共28页几分钟的时间，下面这套问卷题希望您能认真填写，我们会对您的回答保密，谢谢您的支持与合作!!1你.觉得现在的就业形势怎样?A形.势严峻就业难B就.业形势正常C就.业形势好就业容易D不.了解毕业后你会选择怎样的就业方式?A继.续考研B考.公务员C找.工作D自.己创业3你.毕业后你会选择在哪就业?A私.营企业B国.有企业C外.贸企业D自.己创业4毕.业后你会选择在哪个城市就业?A留.在洛阳B回.家乡C去.大城市D不.确定5你.对你自己的专业的满意程度?A满.意B不.满意C一.般D无.所谓6你.觉得你所读专业的就业前景怎么样?A很.好B一.般C不.好D不.清楚7如.果你找不到与你专业相符的专业的工作怎么办?A先.就业在考虑B继.续找直到找到与自己专业相符的工作C不.找了，继续考研8毕.业后你会选择哪种途径方式找工作?A听.父母和亲戚的安排B自.己去人才市场找工作C在.网上投简历D朋.友介绍9你.对你未来工资的预期?A.1000_1500B.1500_201X以上C.201X_300010你.觉得你在求职过程中最具竞争力的应该是哪些方面?第3页共28页A专.业知识B实.践经验C个.人能力D技.能证书11你.毕业求职时，以下哪三项是你优先考虑的?A工.作地区B经.济收入与福利C个.人发展机会D专.业对口E.工作单位性质F工.作环境1您的性别A男.B女.13您.的专业：再次感谢您的支持与合作!大学生毕业就业意向调查的基本情况1.对就业形势的了解从针对同学们毕业后去向的问题1的调查结果看，认为就业形势严峻的同学为69.认6%为就业形势正常的同学为20.认7%为就业形势好的同学为1.对1%现在就业形势不了解的同学为8.。7%毕业后的去向从问题2的调查结果看，选择直接就业的同学为33.，6%选择继续考研的同学为39.，1%考公务员的同学为17.，3%而选择自己创业的同学为9.。7%3.就业单位意向从问题3的调查结果看毕业后就业单位意向有17.的3%同学选择了在私营企业就业，有44.的5%同学选择了再国企就业，有2第4页共28页1.的7%同学选择了去外贸企业就业，有16.选3%择自己创业。4.就业地区问题4对于毕业后就业城市的选择，有18.的5%同学选择了留在洛阳，有17.的4%同学选择了回家乡就业，有30.的4%同学选择了去大城市就业，有33.的7%同学对自己毕业就业地区不确定。5.对自己专业的满意度问题5对于自己专业的满意度，有18.的5%同学对自己专业的满意度选择了满意，有58.对7%自己的专业满意度选择了一般，有14.的1%同学对自己专业的满意度选择了不满意，有8.的7%同学对自己专业的满意度选择了无所谓。6.对自己专业的前景的了解问题6对于自己专业的就业前景的了解，有14.的1同学认为很好，有60.的9%同学认为一般，有百分之15.的2同学认为自己的专业就业前景不好，有9.的8%同学对自己专业就业前景的了解不清楚。7.就业途径的选择问题8对于就业途径的选择，有18.的5%同学选择了听父母家长的安排，有50%的同学选择了自己去人才市场找工作，有26.的1%同学选择了在网上投简历，有5.的4%同学选择了朋友介绍。8.求职过程中最具竞争力的因素问题10对于求职过程中最具竞争力的因素，有1第5页共28页5.的2%同学认为专业知识最具竞争力，有16.的3%同学认为实践经验认为最具有竞争力，有60.的9%同学认为个人能力最具竞争力，有7.的6%同学认为技能证书最具竞争力。9.对未来工资的预期问题9对未来工资预期调查，有3.的3%同学对未来工资的预期是在1000，1500有7.的4%同学对未来工资的预期是在1500，201X有38%的同学对未来工资的预期是在201X，3000有41.的3%同学对未来工资的预期是在3000以上。10对.于就业优先考虑的因素：问题11对毕业求职是优先考虑的因素，在被调查的同学中，有43.的5%同学选择了工作地区，有79.的3%同学选择了经济收入和社会福利，有的同学选择了个人的发展机会，有28%的同学选择了专业对口，有26.的1%同学选择了工作单位的性质，有45.的7%同学选择了工作环境。大学生就业意向调查特点分析通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的洛阳师范学院学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：1直.接就业是首选，选择考研的比例也很大第6页共28页随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生和考公务员的人数逐年增多，问题2的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。39.的1%同学选择继续考研，17.的3%同学选择了考公务员不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而33.的6%同学选择直接就业，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。国家机关、企事业单位受热捧，私企外企遭冷落从上文中就业单位意向的统计结果看出，选择在国家机关、企事业单位工作的同学占44.，5%有21.选7%择了外贸企业就业，仅仅只有17.的3%同学选择到私营企业工作，而选择自己创业的同学占16.。3%很多同学认为国家机关、企事业单位较其他单位工作环境更为稳定，福利待遇也相当较好，因此趋之若鹜。3就.业薪酬期望趋于理性在被调查的同学中，对于薪酬的期望值在3000元以内的同学占58.，7%可以看到同学们对于自身价值的认识还是很客观的，很多同学认为第一份工作是自己走入社会的第一步，是学本领、长见识难得的机会，因此对工资的要求并不高。4就.业时考虑的因素日渐多元化在就业时考虑的因素中，选择经济收入与福利的占79.，3%选择工作地区工作环境的同学所占的百分比分别是4第7页共28页3.和5%45.。7%我们可以看到同学们在这个问题上的选择分布很均衡，也反映了同学们考虑因素的多元化和差异化。在如何看到专业是否对口的问题上，仅有28%的同学认为一定要与专业对口，我们可以看到很多同学在这个问题上很灵活，更让人欣喜的是有86%的同学选择个人自身的发展机会。5大.学生对毕业就业增强自身竞争力的观念趋于成熟有60.的9%同学认为个人能力对于就业最具竞争力，这说明个人自身能力的加强是大学生最关注的，而只有7.人6%认为技能证书在就业有中具有竞争力，这两点都体现了大学生在对就业中增强自身竞争力的观念趋于成熟。大学生就业意向调查特点分析：通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的洛阳师范学院学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：1直.接就业是首选，选择考研的比例也很大随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生和考公务员的人数逐年增多，问题2的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。39.的1%同学选择继续考研，17.的3%同学选择了考公务员不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而33.的6%同学选择直接就业，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。第8页共28页国家机关、企事业单位受热捧，私企外企遭冷落从上文中就业单位意向的统计结果看出，选择在国家机关、企事业单位工作的同学占44.，5%有21.选7%择了外贸企业就业，仅仅只有17.的3%同学选择到私营企业工作，而选择自己创业的同学占16.。3%很多同学认为国家机关、企事业单位较其他单位工作环境更为稳定，福利待遇也相当较好，因此趋之若鹜。3就.业薪酬期望趋于理性在被调查的同学中，对于薪酬的期望值在3000元以内的同学占58.7%，可以看到同学们对于自身价值的认识还是很客观的，很多同学认为第一份工作是自己走入社会的第一步，是学本领、长见识难得的机会，因此对工资的要求并不高。4就.业时考虑的因素日渐多元化在就业时考虑的因素中，选择经济收入与福利的占79.，3%选择工作地区工作环境的同学所占的百分比分别是43.和5%45.。7%我们可以看到同学们在这个问题上的选择分布很均衡，也反映了同学们考虑因素的多元化和差异化。在如何看到专业是否对口的问题上，仅有28%的同学认为一定要与专业对口，我们可以看到很多同学在这个问题上很灵活，更让人欣喜的是有86%的同学选择个人自身的发展机会。第9页共28页5大.学生对毕业就业增强自身竞争力的观念趋于成熟有60.的9%同学认为个人能力对于就业最具竞争力，这说明个人自身能力的加强是大学生最关注的，而只有7.人6%认为技能证书在就业有中具有竞争力，这两点都体现了大学生在对就业中增强自身竞争力的观念趋于成熟。大学生就业意向调查报告近几年来，随着高校的持续扩招，高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的调研。本次调查问卷一共在洛阳师范学院学院发放100份，其中回收的有效问卷共92份，问卷有效率为92%。问卷回收后，我们小组四个成员，分别进行了数据的整理、处理和分析。通过本次调查，我们发现大部分同学认为求职成功的关键因素是个人的知识和实践能力但同时却有的同学认为自己最欠缺的素质是相关工作或实习经验。可见，我们目前大学生处在一个很尴尬的能力缺失的境地。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。第10页共28页目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之骄子。我们大学生要从实际出发抛弃社会精英的情结，树立大众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到东部沿海发达地区、内地大城市就业，倾向于在国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，其实在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。小组负责人：熊杰调查计划：光旭敏、翟媛媛调查小组：胡雯茜、刘研、张晨第11页共28页调查问卷设计：熊杰调查数据统计：梁晓梦、孟璠调查分析：王亚飞调查报告：熊杰附送：大学生就业社会实践3篇大学生就业社会实践3篇大学生就业社会实践篇一：创业就业背景：毕业生即将走出校园，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强人意的工作单位，解决就业难题。如今，越来越多的大学生摒弃了竞争激烈的就业带来的压力，开始走上创业的道路，开拓自己的精彩人生。那么，分析就业与创业这两个虽然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式，它们各自在刚走出象牙塔的莘莘学子们心里占据怎样一个地位?就业形势如何?创业到底难不难?就业难的原因：第12页共28页大学生不像以前那么珍贵了。现今的大学生越来越多，而就业岗位不多，这就造成了就业竞争十分激烈。这就是就业难的实质。就业时应注意哪些：简历不要乱投;没投过的公司来电，拒绝之;实习要先交钱的，没门;不签约就让干活的，考虑考虑，多方核实一下;不轻信任何口头承诺。创业所遇到的困难：大学生在创业过程中不可避免的一些问题，主要集中在以下几个方面：一.缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大部分创业大学生没有其它经济来源。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积攒下来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。二.缺乏市场经营经验：大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是眼高手低，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，在创业过程中很可能会因纸上谈兵而败北。三.心理承受能力弱：从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比较脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应该有风险意识，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。四.创新能力不强：大学生创业失败的多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看到他人成功后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照第13页共28页抄别人的经验，结果画虎不成反类犬，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。五.所学知识与实际运用联系不紧密：很多大学生创业者的实际创业项目和自己所学专业不相符，或是自己所学的学科知识用不上。如此的不搭界既是所学知识资源的浪费，又是对创业时机的延误。纵观如今中国大学生就业市场需求，以及自主创业的积极性，对当代大学生就业与创业取得更好的发展，总结出相关对策如下：1政.府：创造良好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。社会：观念与时俱进，服务实在周到毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，北大才子卖肉很正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨第14页共28页大的需求。同时建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。3高.校：教育教学改革刻不容缓毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。教育部每年公布的各大高校就业率必然给学校施以压力和动力，学校只顾教育不管就业行不通了。学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填?目前情况下高校得担此大任。高校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。专业设置、课程结构要满足市场所需;建立高校毕业生就业率反馈、高校生源报考录取比预警等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模;加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业第15页共28页指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的第三本护照是创业能力。重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势解决大学生创业就业问题，是尊重知识、尊重人才的表现，也是改善民生、富民强国、促进和谐的大事。大学生毕业后没事干，是人力资源的最大浪费，对于家庭，对于社会，都会产生许多负面效应，必须加以高度重视和有效解决。创业就业大学生优先，应该形成共识和行动。一靠政府给足政策措施，支持扶持到位，二靠大学生自身发奋努力，科学选择，三靠社会提供竞争机会，并能消除性别歧视，男女生均等就业机会。只有三股绳扭成一股绳，我们的大学生才有希望创业和就业。大学生就业社会实践篇二：随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。毕业就失业似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方第16页共28页式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势!调查目标：了解当前大学生的就业形势调查201X.04.10-201X.4.24调查方式：问卷调查法在学工办和系办公室收集资料在网上搜索资料关键词：就业形势大学生调查报告调查对象：被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的大学生就业调查问卷，通过QQ在线、深入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有第17页共28页效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比较少。在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。然而大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析。社会方面：我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%第18页共28页认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。学生方面：通过调查发现毕业生未就业的原因主要有以下几点;原因一：第19页共28页很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有部分学生存在选修课必逃，必修课选逃的现象。在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本事。原因二：专业和兴趣不对等，很多学生很难找到适合自己的工作。原因三：学生一开始就要求待遇好、职位高，更加加大了就业困境。原因四：企业一般不愿承担对新手的培训费用，很多都要求有经验的工作者。原因五：高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。原因六：就业机会不平等，靠关系就业的人也不少。原因七：国家关于对大学毕业生就业的政策不够完善，很多时候执行力度也不够。原因八：金融危机的冲击原因九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农民工、初高中毕业生为主。对大学毕业生造成了一定程度的就业压力。原因十：企业不会片面的从卷面成绩和证书上招聘人才。所以很多企业都采取内部提升，很少从外部招聘。学校方面：第20页共28页在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是世界加工厂，主要需要的是廉价劳动力的血汗工人和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说头脑还缺乏市场经济意识，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。实践是检验真理的标准。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。其次重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要正义，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做教育资本化现在许多学校名曰产业化，实质资本化。而社会培训机构被产业化人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生广种薄收的状况;要学习培训机构，根据社会发展的第21页共28页进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。最后是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是公有制为主体，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会回报而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。用人单位方面：、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第22页共28页、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。结论：在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。建议：建议一：对大学生采取正确的就业引导。建议二：毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位;要有科学的就业观，适合自己的才是最好的;对于未来的就业应该充满信心，要以积极的态度和行动面对择业。虽说现在就全国范围来说，大学生就业有一定的困难，但是对于经管学院的学生来说，还不存在找不到工作的问题，重要的是大家要及早准备，科学规划，合理的安第23页共28页排，不要错过了找工作的最好时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光。建议三：同学们要时刻关注学校及学院的就业信息，要充分珍惜应届毕业生的身份及时就业，要充分利用各种资源，以下基层、立大志、成大业为就业方向，把握时机，当机立断，统筹规划，积极主动就业。最后，他从日常管理角度，特别强调毕业生在就业中要早作准备、要遵守相关规定、要加强安全意识、要以主动积极的态度投入到就业工作中，安全顺利地找到满意的工作。建议四：希望学校以及国家能够更多地关注大学毕业生就业。为大学毕业生就业做更多的有效的措施。建议五：在校期间要多学习专业知识，多参加社会实践活动。努力提高自己的综合素质能力。建议六：国家应加快经济发展，为大学生增加就业岗位。建议七：完善公共就业服务，强化职业技能培训，规范人力资源市场促进就业，保证就业公平。结束语：很感谢老师给我们这次调查机会，在调查后，总结、分析以及建议的同时，给我我们上可深刻的一课，也提醒了我们关于就业方面问题。在就业紧张的今天，让我们有了提前准备的机会。在学生毕业后，也有存在工作变动的情况。所以不是那么严密。加上时间仓促，第24页共28页调查得不是那么周全，希望大家见谅!通过这次调查活动，希望我们组的成员也了解和学到许多，为自己将来就业做一个有效的参照，同时也给所有学子们一个参考!附：调查问卷1、你认为现在就业形势如何:a形势严峻，就业难形势较好，就业容易b形势正常d不了解2、你对学校就业指导工作的满意程度是a很满意b较满意不太满意d很不满意3、你最希望学校加强哪类服务?a求职面试技巧培训b就业信息发布就业心理咨询d组织校园供需见面会e就业政策、形势分析f与用人单位建立关系，做好工作4、你希望你的第一份工作的工资是多少?a800-1000b1000-1500以上1500-201Xd5、你找工作时的重点取向是什么?a兴趣b个人发展空间工资d公司的知名度6、你了解社会及政府应对就业问题的政策吗?a很了解b比较了解了解一点点d毫无所知7、你认为找工作时最重要的是什么?a学历、文凭b后台工作经验d责任心、诚信等品质大学生就业社会实践篇三：第25页共28页自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着有经验者优先，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践，走进了餐厅。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找