公司员工职业级别及待遇的暂行规定VIP

公司员工职业级别及待遇的暂行

规定一、职业级别分类：公司员工专业级别分为三档九个级别。从进入本公司初始、必须经历级别的逐步提升，其待遇也跟随级别的提升而增长。每升一级必须经历公司安排的级别考核，并通过考核后才能晋升下一级别。（一）助理类级别1、初级助理2、中级助理3、高级助理（二）员类级别1、初级造价员（监理员、招标员）2、中级造价员（监理员、招标员）3、高级造价员（监理员、招标员）（三）师类级别1、初级造价师（监理师、招标师）2、中级造价师（监理师、招标师）3、高级造价师（监理师、招标师）二、级别及其待遇（一）助理级别及待遇1、初级助理：通过公司面试，并经一个月试用期考核合格并入职后，即成为初级助理。待遇：1500〜2000元/月。评定标准：从事造价专业6个月以上，且能初步掌握工程量计算的大专院校毕业人员。2、中级助理：在初级助理任职期满3个月以上，经本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德方面考核通过后，晋升中级助理。待遇：2000〜2500元/月。评定标准：从事造价专业12个月以上，且较能熟练掌握工程量计算或计价的人员。3、高级助理：在中级助理任职期满3个月以上，经本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后，晋升高级助理。待遇：2500〜3000元/月。从事造价专业24个月以上，且能熟练掌握任意一种工程行业的工程量计算和计价的人员。（二）员类级别及待遇1、初级造价员（监理员、招标员）：在高级助理任职期满3个月以上，本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后，晋升为初级造价员、监理员、招标员。晋升为员类技术人员，标志着公司对其本人专业技术能力、职业道德水平的认可。待遇：3000〜3500元/月。评定标准：熟练掌握1〜2种工程行业的工程量计算和计价，且持有造价员证，证件全部注册在本公司的人员。2、中级造价员（监理员、招标员）:在初级员类任职期满6个月以上，本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后，晋升为中级造价员、监理员、招标员。晋升为中级技术人员，标志着公司对其本人专业技术能力、职业道德水平提高的进一步认同。待遇：3500〜4000元/月。评定标准：熟练掌握2〜3种工程行业的工程量计算和计价，且持有造价员证，证件全部注册在本公司的人员。3、高级造价员（监理员、招标员）：在中级员类任职期满6个月以上，本人提出申请，经公司组织在专业技术技能、职业道德考核方面通过后，晋升为高级造价员、监理员、招标员。晋升为中级技术人员，标志着公司对其本人专业技术能力、职业道德水平提高的更高认可。待遇：4000〜4500元/月。评定标准：熟练掌握3〜4种工程行业的工程量计算和计价，且持有造价员证，证件全部注册在本公司的人员。（三）师类级别1、初级造价师（监理师、招标师）待遇：4500〜5000元/月。评定标准：熟练掌握4〜5种工程行业的工程量计算和计价，且持有造价员证，证件全部注册在本公司的人员。2、中级造价师（监理师、招标师）待遇：5000〜5500元/月。评定标准：熟练掌握4〜5种工程行业的工程量计算和计价，且持有造价员证或造价师注册证，证件全部注册在本公司的人员。3、高级造价师（监理师、招标师）待遇：5500〜6000元/月。评定标准：熟练掌握5种以上工程行业的工程量计算和计价,且持有造价员证或造价师注册证，证件全部注册在本公司的人员。三、其他规定：1、对试用期未通过公司考核的人员，予以降薪使用或者辞退。2、对于公司安排的定期或不定期的考核（包含技术素质和道德品质）未通过的，予以降低一个级别及待遇。3、公司设立专家级别。其待遇由公司经理会议决定。4、对在每一个级别上表现优秀的人员，可缩短时间提前进行考核,