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第4页共4页2023年中学绩效工资发放方案一、教学质量:1、科名次在全市___名及以前的,并全勤、工作量够绩效工资全发。2、科名次在全市___名以后,每少一个名次扣除绩效工资10.3、学生不准降级,若班主任之间私自降,每降一个扣两个班各两个名次,扣两个班主任绩效工资___元,学校不上学籍,不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩:1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次,分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得,二等奖得三分之二,三等奖得三分之一,四等奖___元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20,工资20。三、教师所教科目未统考,绩效工资及课时津贴按等次发放,由教导处考核。四、校内教职工休息规定:1、根据机构改革精神要求,学校不再搞内休。2、男满___周岁,女满___周岁,若要休息每月扣除工资70,并扣除第___个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满___周岁,女满___周岁若要休息每月扣除工资50,并扣除第___个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩:1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得100,二等得80,三等得60,四等得40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会___人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩:1、按现规定办法以___个工作量为满工作量,工勤人员按学校设岗的岗位工作量(四舍五入计算工作量):2、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。3、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。4、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在___个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60,视量的多少安排听课,但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假,包括外出读书(函授)、参观、学习、开会、出差不记入考勤。2、婚假(___天加晚婚___天),丧假(___天),产假(一般___天,晚育加___天,难产___天(证明),纯___养加___天),计划生育假(证明),探亲假,按上级政策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课,每一天扣工资___元,绩效工资___元。4、事假每一天扣工资___元,绩效工资___元。5、病假每一天扣工资___元,绩效工资___元。6、各种会议:病假扣工资___元,扣绩效工资___元;迟到早退扣工资___元,扣绩效工资___元;事假扣工资___元,扣绩效工资___元;缺席扣工资___元,扣绩效工资___元。7、值周行政及值周教师,分管学生人员,学生集会缺席扣除值周津贴___元和绩效工资___元;值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴___元和绩效工资___元;值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴___元和绩效工资___元。8、纯后勤人员(特殊工种除外,如保卫),夏季作息时间早8:00,冬季作息时间早8:30上班报到,下午5:30可以离校,若迟到或早退扣工资___元,绩效工资___元。9、产假满后不按时上班者每月只发工资___元。八、常规管理1、未交各种表册,每少一样扣___元。2、备课:未交教导处检查,每次扣___元,未按时交每次扣___元。3、上课:教师上课迟到或早退每次扣工资___元,绩效工资___元。未备课就上课,每次扣___元,上课不认真每次扣___元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资___元4、作业批改、检测:按学校要求,每少一次扣___元。5、听课:每少一节扣___元。6、班会课:班会课应按学校要求或自身安排有教案上课,旷课每次扣___元,上自习或其他课每次扣___元。九、其他1、教师落聘第一年发工资70,第二年发工资50,第三年发工资30,并每天听两节课,一律无奖金津贴。2、工人落聘每月发工资___元,可不报到。3、不服从工作安排扣绩效工资___元,无理取闹造成不好影响的扣绩效工资___元。4、教职工之间吵嘴打架,根据情况扣双方各100—___元。5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件,根据情况每次
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