长春市事业单位面试备考情景类题目面试技巧

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2018年长春市事业单位面试备考：情况类题目面试

技巧

面试答题关于很多考生来说是一道难题，原因就在于大家是为了答题而答题，为了考试

而考试。其实，面试题目大多根源于生活，若是我们从生活的角度，从题目的情况中去办理

矛盾问题，那面试题目就简单多了，考生也不会出现答题僵直，套路化的问题。那终究怎样

从生活中答题呢?我们一道题为例，一同来感觉下。

题目：单位张开辟展训练，并分小组进行比赛。你是一组组长，队员小王因为恐高，很

多训练都不参加，致使你们小组成绩排名靠后，其他组员心生不满。你该怎样办理?

我们先来解析下题目所给的条件。“单位张开辟展训练，并分小组进行比赛”，单位开

展拓展训练的目的是什么?是为了比赛仍是为了团队凝聚力，很显然，大家的答案是一致的

就是为了团队凝聚力，若是是这样的话比赛的结果重要吗?自然，任何成员都愿意获取好成

绩，但是当获取不了好成绩的时候，过程、团结会更重要。“你是一组组长”，作为组长，

“你”要明确自己的职责，那就是要让团队在团结的基础上争取好成绩。“你们小组成绩排

名靠后”，这个条件怎么理解呢，是比赛已经结束，结果已成定局，仍是在比赛过程中，只

是暂时落伍?那大部分考生选择了后者，成绩暂时落伍，也就表示，我们队获取好成绩是还

有机遇的。“小王恐高致使排名靠后，其他队员又心生不满”，这是这道题的主要矛盾。大

家想想，你在大学的参加远动会，比方4*100接力，你本来就跑不快，你想不想拿冠军，

那必然想啊，但是你又是团队的短板，因你团队成绩差，此时你心里感觉怎样?内疚、自责、

委屈。而此时你的队员们又心生不满训诫你，那你的心里更伤心了。而其他队员为什么心生

不满呢?因为他们想获取好成绩，想为荣誉而战，这本无可厚非，但是他们重成绩而小瞧了

比赛的初衷，那就是团队凝聚力，这就需要小组长得提示。同时每一个人都有短板，换位思虑

下，若是每位小组成员现在都在小王的处境下，大家就能领悟到现在小王的心情了，那么小

组长与组员交流的内容就有了。既然小组的排名暂时落伍，那就还有机遇，接下来大家能够

帮助小王战胜恐高，比方高度渐渐增加。但是还有这一种情况，恐高不是那么简单战胜的，

若是短时间内没有方法帮小王战胜恐高的话，那就调整比赛方案，让小王做擅长的，帮小组

赢分。

上面的解析，大家都是从生活经验的角度理解的，接下来就是整合解析，依照自己的逻

辑思想把解析的内容串连起来的成为答案的过程。下面我给大家示范下：

单位张开素质训练是为了让各成员在比赛过程中间增强团队意识，而我作为一组的小组

长面对团队内发生的矛盾问题，我会积极地与各成员进行交流，帮助小王战胜困难，尽量使

团队获取好成绩。

我会开一个除了小王的团队会议，会议上我会劝说其他成员体谅小王，我会这样说：“我

特别理解各位成员想要获取好成绩，赢得荣誉的心情，但是我们的比赛不能够是是为了争名次，更是为了在比赛过程中间凝公司队意识。我们中间的每一个成员都不希望拖团队的后腿，所以小王也是这样想的。请各位换位思虑一下，若是你是小王，因为你的失误而拖了整个团队的后腿，你会是什么心情呢?是不是特其他伤心内疚。这就是现在小王的心情，若是我们不去体谅小王反而是一味的训诫他，那小王现在必然特别崩溃。所以请各位体谅小王的心情，我们必然要团结，我们必然会获取好的成绩。”经过我的劝说，大家基本上都会体谅小王了，接下来我会再和大家商讨一同来帮助小王战胜困难。除了正常的训练时间外，我们商定拿出更多的时间来单独给小王补课，宽慰小王不要害怕，我们陪他一同练习。从高度0.5米增加到一米，再逐次往上增加，小王在增高的过程当中，我们有人陪他一同做，有人在旁边为他加油呼叫激励他。若是小王能够经过训练战胜恐高问题，那我们将会一同参加各项比赛。但是恐高问题不是那么简单解决的，若是在短时间

内我们不能够帮助小王战胜恐高问题，我们将会调整比赛方案，让小王去主要参加他所擅长

的项目，就如古代的田忌赛马。

相信经过我们成员的团结努力，必然会最后获取一个好成绩。

以上是