2011年中级经济师-人力资源管理单选题百题练303例

：本资料由大家经济师考试专区整理，请注明出自 A.5001000劳动的形式不包括 用人单位规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 明：益！ 社会保险从责任分，不包括 D.社会 D. 行政仲裁、行政复议和行政B.待遇复查、行政复议和行政D.调解、仲裁和行政 D.劳动权利行政复议机关对受理的复 后，应在受理行政复议申请之日 B.撤销C.变更 遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是 明：益！ ）施行A.200661B.200781C.200871D.201171 日内凭、等级或者单位，向当地社会保险经办机构申请办理社会保 ）日 D.补 ）年的人员，退休后按月发给基本。退休时的基础月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（ 特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休为男满 ）周岁 基本医疗保险基金个人账户的来源于两部分：一是个人缴纳本人工资 基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的 明：益！ D. 劳动功能分为 ）个伤残等级，生活自理分 8,0,9,0,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3,4,5,6, D.工伤保险失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的领取失业保险金的最长 保险制度是对女职工 而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时， ），对女职工因而导致 明：益！ 职工在达到国家规定的退休时，可以从本人企业年金个人账 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生而引起的争议C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生而引起的争议发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 D.二至在处理劳动争议时，调解部门要在规定的时间内完成，也要及时审判， D.着重调解的要求在处理劳动争议时，要查明事实，准确适用法律、公正合法处理劳动争议， D.着重调解的 D.劳动争议仲裁

明明：益！ D.没有 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被之日起计算。B.1C.2D.3 B.中止C.中断因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的， D.连续 ）日仲裁庭裁决劳动争议，应当自劳动争议仲裁受理仲裁申请之日 A.20B.45C.10D.15 A.3B.5C.10D.15根据《费用交纳办法》的规定，劳动争议每个受理费 明：明：益！ 劳动合同的主体指的是 D.（ 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由 30日内未提出异议的，集体合同即行生集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起 A.10B.15C.20D.30 用人单位应将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定或告知劳 向劳动者劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，资本不得少 由劳动争议仲裁决定由谁承担赔偿责任D. A.1明明：益！ C.3D.5 劳动者及其家庭C.用人单位D. 在我国 社会保险的基本原则不包括 社会保险的基本要求不包括 B.公平准 及社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 D.适用地方规定 明：明：益！ ）的过程假如r表示贴现（r为正值那么r越小则未来收入的现值 D.无法预测投资的率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的率， ， 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性差距 ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 ， D.无法确 能力偏差D.经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于 明：益！ 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是 ）岁是法定最低可工作 D.向上弯曲的 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是 明明：益！ D.与横轴平如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ 一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ D.入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为 B.C.土地D. 劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ 明：益！ 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是 D.企业 （ D.技术/技能 A.稳定B.收缩C.成长D.创新一个采取稳定或集中的企业在薪酬方案的制定上，不益于采 A.薪酬 明：益！ 薪酬 D.相对级 B.津贴C.奖金 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生感若希望通过制定团队计划使员工用更少的时间制造的产品，则可以使 行为鼓励斯坎伦计划、拉克收益计划及改造生产盈余计划三者的相同点 弹利计利润计划 基薪+津贴+计明：明：益！ A.0％～20％146.146.绩效 是实现组织的重要 差异化防御者差异化的是 绩效 绩效明明：益！ B.绩效 下列不属于系统的方法的是 下 是一种新型的 D.关键绩效指 团队的流程包括：①对各个团队的绩效进行考核；②进行团队成员评级与员工就结果，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负 明明：益！ C.需要层次D. ）为主 D.全方位评价法 C.技能D. D. D.企业最常用的测试是 评价中 D.方便控制局面 D.投射法明：明：益！ D.无小组讨 效度D.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为 D.职 D. ）为基础 工作日 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是 明明：益！ 耗 ，且对企业不了 D.工作中的 新的能力在于提高工人的满意 明：益！ 把人力资源规划划分为性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是 分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施；⑥人员预测。对其排列顺序正确的 明：益！ 找出过去的规律，以此来推测未来的趋发现目前的规律，以此来推测未来的趋 确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量 工作 为人力资源规划建立人事D. 明明：益！ 人力资源与企业必须匹 匹配C.组织 D.转向对于采取稳定性的组织而言，关键性的人才资源管理问题 （（关于性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述 性人力资源管理人员的角色一般是办事员、的者和发起 C.管理专家D. 组织结构的定义包 面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构明：明：益！ 度 度进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的C.程D.人员 D. C.化程D.分工化 管理规范的 明：益！ D.鼓励和革新的组织文化称为 C. D.结构明：明：益！ 指挥C.控制的主要来源于 个人的 ）特质 B.一致性的D. 指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式 指导式B.支持型C.参与式D.成就导向式 D.工作取向与关系取向均高 A.对团体成员同样对B.往往对“圈外人”投入的时间和更少的正D.者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影 明：益！ “乡村”风 对于赫塞和布兰查德所指的低工作低关系式的领导风格，宜采用 指导式B.推销式D.式