人事培训专员岗位职责

人事培训专员岗位职责1、 负责营销中心培训管理和日常培训工作。2、 负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查；3、 更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务；4、 分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才；5、 按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果；人事培训专员岗位职责21、 协助部长组织各部门进行人员定编。2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度；3、 负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果—通知等；4、 负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价，遴选最优方案、途径，节约招聘成本、提高招聘效率；5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核；6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。7、负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;人事培训专员岗位职责31、 组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；2、 建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；3、 负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系4、 协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；5、 负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；6、 领导安排的其他工作。人事培训专员岗位职责4负责培训计划的落实，组织实施教学活动并做好成果评估；协助相关人才发展项目的需求调研、项目设计、落地转化与成果评估；负责维护学习成长数据，制作学习月报；负责通用类课程的开发与讲授。人事培训专员岗位职责5培训课程开发：根据培训需求整理编写培训教材、资料；培训活动策划：根据培训需求，结果业务部门需求，协助策划业务部门培训活动；培训组织实施：负责事业群层面新进人员培训的策划组织；培训体系优化：负责事业群培训体系优化，制度优化并落地；培训专案推动：负责公司最近引进培训项目的组织推动工作。人事培训专员岗位职责61、 根据公司的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；2、 负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施；3、 负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；4、 负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；人事培训专员岗位职责7协助经理完成事业部培训体系的建立及完善；2）按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3）能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;4）与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行；5） 能上部分基础管理课程6） 负责员工培训档案；7） 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划；8） 负责年度员工满意度调查的统计及分析；9） 及完成上级领导安排的其它相关工作。人事培训工作职责1、 全公司人员招聘与配置工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通、理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；2、 建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司；3、 公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；4、 协助部门有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作、管理员工培训档案。5、 完成上司交办的其它工作。1、 培训需求调查、访谈、分析，制定并组织实施培训计划；2、 组织及推进内部课程库建设及研究，组织课件、考核试题库开发及收集3、 组织内训师团队，开展内训师选拔活动，对内训师进行评估及考核；4、 拓展内、外部培训渠道与资源，开展丰富多彩、形式多样的培训与考试5、 培训效果评估及培训后人员能力提升的持续追踪人事培训工作职责31、 负责人员招聘工作：维护招聘渠道、筛选简历，电话沟通、邀约面试、初试、招聘数据统计及分析等相关工作，积极协助各部门完成招聘任务；2、 负责绩效考核工作：协助总监制定绩效考核制度及方案、指导各部门制定考核指标、监管绩效考核流程管控、绩效考核数据的收集及统计和归档、撰写绩效分析报告、核算绩效奖励系数等相关工作；3、 负责员工培训：协助总监制定培训考核制度、月度培训议程安排、新员工制度及考核前培训、新员工带教的跟踪、培训考核的组织、培训和考核数据的收集及归档、培训课件收集及开发等相关工作；4、 员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案；5、档案的收集、整理、存档及保管（包括人力资源及行政相关档案）;6、 负责公司活动、年会、会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作；7、 完成上级安排的其他工作。人事培训工作职责4负责HR政策、制度、体系与重点项目在仓储的落地执行；负责仓储的考勤核对、招聘工作、员工关系管理等工作；协助仓储管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;负责仓储员工的入离职手续办理。人事培训工作职责51、 负责集团公司及各子公司的新员工入职培训；2、 制定公司培训管理制度、流程，建立与完善企业培训管理体系；3、 根据公司发展要求，制定可实施性强的培训计划，组织培训计划的执行工作；4、 制定和落实培训管理所需的预算；5、 对所有参与培训员工建立完善的培训档案；6、 充分开发和维护招聘渠道，根据各公司汇总到集团的招聘需求，制订招聘计划。进行校招或筛选招聘简历，安排面试;7、对公司招聘、培训工作进行定期分析与梳理;人事培训工作职责61、 制定公司年度培训计划，进行培训需求调研，为培训提供意见和建议；2、 负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施；3、 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；4、 协助做好内部讲师的培养及日常管理与激励、内部人才培养体系；5、 对培训效果进行评估与总结，为培训的考核工作提供依据，对培训档案保存与管理；6、 负责公司相关活动的策划、组织等工作。人事培训工作职责7根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、外部合作、新媒体运用等多种方式实施