涨工资申请书

第涨工资申请书

涨工资申请书1

尊敬的总经理：

您好,怀着十分复杂的心情提交此次申请报告,我是年6月进入公司的,即将为公司工作满五年整,首先感谢您对我的关心和帮助,为我提供这么好的工作环境和氛围,使我迅速的融入到工作中去,自从加入公司以来,始终以快乐和饱满的情绪投入到工作中去,一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,并没有因为一点点工作上的挫折而影响工作积极性.

近两年以来,受大环境的影响,公司出现了一些困难,业务量下降了不少,在此期间非常感谢您对我的关照,在共同成长的岁月里我对公司,同事以及这份工作都产生了深厚的感情,所以并没有对公司提出任何要求,但是现在随着物价的飚升,结合目前的薪金来看,就我个人而言实在无法承受来自生活和家庭的压力,年前发的实在不堪重负,对于此次提交申请还希望您能多多谅解.现在工厂业务主管,车间主管薪金2500-2800元,外加保险.车间生产班长,品管员薪金元左右,外加保险.车间生产职工薪金1700元左右外加工龄补贴200元左右.参照工厂的薪金水平结合现在的工作,希望您能将我的薪金上调至元以上.

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进.

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求.这是我的学识和修养要求我必须做到的.

此致

敬礼

申请员工：

涨工资申请书2

尊敬的领导：

我是20xxxx年3月进入公司,转眼已一年有余,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会.

随着公司的不断发展,同事们给予了我很多关心,公司领导王总也给予了我极大的栽培和帮助,从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管,我实现了重要的自我价值体现、自我能力提高,同时也记录了我成长史中的点点滴滴.

内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理,它还是连接工程参建五方的沟通枢纽,决定着高层领导的重要决策指令是否及时有效的传达到位.并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作.

现又在内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职.负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作,经过一个月的工作开展,一期工程的质量进度安全已按部就班的陆续完成,局部不足之处,也在逐步完善当中.

社会的发展,时代的进步,我的工资从转正后一直为2600元/月,扣除每月交纳社保,每个月实际到账工资为2315元左右,父亲在外打工,母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元,因此囊中羞涩,同时也考虑到我自己的个人问题.

综上所述,特此我提出加薪请求,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的鼓励,如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心、乐于修正进步,希望领导对我申请能够加以重视!此致

敬礼!申请人：xxx20xx年xx月xx日

涨工资申请书3

尊敬的领导,您好！

从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.

作为一名迪宝的员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作.出于本人办事的执着,对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好.工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汉水与辛苦数之不尽.我的成绩也是有目共睹,4月份总销售额37070元,我是刚来大概销售10000左右,5月份销售额是86280元,我的个人销售是41825元,占48%,到6月份我的个人销售是27531元,占42.4%,我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力.

之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织寻求帮助.生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力.每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省…….现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难.

当初我们进入公司时,了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的,这也让我们感到了欣慰.因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献,能够同意我们的这份难言之请.我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的.

此致审请人张红霞

涨工资申请书4

xxx科长：

您好!随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步.我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们.基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元帮助,为我提供这么好的工作环境和氛围,使我迅速的融入到工作中去,自从加入公司以来,始终以快乐和饱满的情绪投入到工作中去,一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,并没有因为一点点工作上的挫折而影响工作积极性.

近两年以来,受大环境的影响,公司出现了一些困难,业务量下降了不少,在此期间非常感谢您对我的关照,在共同成长的岁月里我对公司,同事以及这份工作都产生了深厚的感情,所以并没有对公司提出任何要求,但是现在随着物价的飚升,结合目前的薪金来看,就我个人而言实在无法承受来自生活和家庭的压力,年前发的实在不堪重负,对于此次提交申请还希望您能多多谅解.现在工厂业务主管,车间主管薪金2500-2800元,外加保险.车间生产班长,品管员薪金xx元左右,外加保险.车间生产职工薪金1700元左右外加工龄补贴200元左右.参照工厂的薪金水平结合现在的工作,希望您能将我的薪金上调至元以上.

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进.

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求.这是我的学识和修养要求我必须做到的.此致

敬礼！

涨工资申请书5

尊敬的董事长,您好！

时光过得真的很快,自从毕业加入贵公司,至今已经一年半的时间.作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累生产经验和销售流程.

自20xx年以来,由车间实习到市场的销售工作,我现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量.

技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我,能够在贵工作,我感到的是幸运和满足,再多的工作我也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养.

之所以给领导写这份申请,也是因为我在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织寻求帮助.生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力.每月七.八百元的油费已经让我感到很大的压力,再加上奶粉、尿不湿等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……现在每个月拿到手的工资是1300元,负担这些支出真的很困难,况且作为有房贷一族,以后的生活都要靠自己去打拼.随着物价的不断上涨,入不敷出的我也很难向父母伸手,因为这个时候该是我来报答他们的养育之恩！可是我能做的太少,做的不够,现实真的很无奈……

当初进入公司时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的,这也让我感到了欣慰.因此也恳请领导根据我的实际生活困难和以后可以为公司做的贡献,能够同意这份难言之请.我一定会努力工作的.

此致

敬礼

申请人：

涨工资申请书6

敬爱的公司领导：

你好！自从xxxx年xx月xx日加入xx公司以来,随着公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断的提升和进步.这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们.我给予了他们的同时,他们也给予了我更多.我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们.基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现（本文由范文大全搜集整理）在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加500元）.

人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值.如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的.

受公司刘懂的信任与赏识,我于xxxx年xx月xx日开始了在商务部的工作,参与公司产品的报价工作,在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为在日常的工作中,这些您应该非常了解,提出这样的薪金要求,并不过分.我相信,只要付出,就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进.

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的.

敬请公司领导考虑我的申请.此致敬礼申请人：日期：

涨工资申请书7

尊敬的领导：

我发现自己工作不爽好长时间了,我常常想人是不是都该有所追求,我的追求是什么呢,我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样.现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况,程度不同除了新员工外,分不满和很不满两种.

直白地说我认为原因是公司造成的.在我眼里公司是个磨房,老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来.由此给拉磨的驴最少的料,让驴刚好饿不死,磨整天在转.但是驴吃不饱,没有劲效率低,结果磨出来的面只有一点点.如果因此老板更舍不得下料的话,

总有一天磨出来来的面不够下料了,这样的未来会怎样?老板未必敢杀驴,但肯定要卸磨了.我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率,面是省不出来的,要靠驴的努力磨出来.我眼里公司就是如此,公司对如何节约成本重视得很,重节流不重开源.这些年社会上工资水平提高了许多,而公司越来越喜欢用便宜的员工了,大家的收入该不该提一提,不知公司怎么想.其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低,我们付出的和收获的已经完全背离.员工不管学历如何,随着经验的丰富,工作能力的提高,原先的收入不可能满足,越是人才越容易走掉.仿佛公司从上到下都是来打工,都是临时在这给自己挣点小钱,都随时会走掉.会有人为公司考虑?这样的公司会有前途?我看不到.

公司对未来发展是有目标有方向的,但是靠谁实现,怎么实现?靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现?有时候公司也想给个人些好处,比如搞项目经理承包.可是公司对一个项目会花多少钱很了解的,公司承包给各人的价格不会高于这个数,承包人没有利润空间.该花的一定会花掉,承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分,能有多少?反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁?公司技术实力不足,个人承包又化整为零,个人的能力就更小了.比如工程,施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分,却吸引我们90%以上注意力,合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了.

公司应该改变一下经营思路和管理方法,首先是给我们加工资,因为没几个有士气的员工了!也许领导们认为公司现在条件不是非常好,改善之后会给我们加,并且讨厌主动伸手要钱的员工.但是,我就是想说：当我加班到很晚,当我坐在汽车上火车上,当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么?这里是发展的环境还是这里待遇优厚,或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活.

还有许多想说的,累了,最后总结陈词：我们都干得没劲,请给涨涨工资.申请人：xxxx年x月x日

涨工资申请书8

尊敬的领导,您好！

时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程.

自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等.而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学习、研究,作为**行业不可替代的**,我们现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量.

技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我们,能够在**工作,我们感到的是幸运和满足,再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养.

之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的`困难,向领导、向组织寻求帮助.生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力.每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元,负担这些支出真的很困难,况且作为未婚无房一族,以后的生活都要靠自己去打拼.随着房价和物价的不断上涨,入不敷出的我们也很难向父母伸手,因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少,做的不够,现实真的很无奈?当初我们进入公司时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的,这也让我们感到了欣慰.因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献,能够同意我们的这份难言之请.我们一定会努力工作的.此致敬礼！申请人：xx20xx年xx月xx日

涨工资申请书9

尊敬的公司领导：

你们好！

首先,我们有幸进入某某与大家共事,非常感谢公司对我们的支持与栽培.

算算一晃来公司也有几个月啦,公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择正确决定,也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心.

一直以来我们都认为某某这样一个成立时间不长,却能稳步前进的公司一定是我们能够相信,能在这里闯出自己一片天的公司,几个月来我们在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西,也在一步一步朝着公司“五年名公司,十年名企业”的步伐努力的走下去.几个月来我们摸着石头过河,总算步步接近装饰业的大门,感受也很多.

通过几个月的努力也做出自己一点点成果,不敢说是有多少可观的成绩,但在工作过程上我们提出两点,希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别,但在签单主动权上区别较大,因为除了公司背景和业务员本身素质外,60％以上都把握在设计师身上,所以业务员前期在外面风吹雨淋,洽谈合作伙伴,甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中,一但未签成,我们们一样也没有业绩可言.这一点说明了我们们没有不努力,也从不敢松懈.

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量,但一定是熟人圈有多大.这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资.有舍有得,有投资才有回报,我们现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路.

但凡是人情世故都或多或少要投资,尤其是后者与陌生人打交道,前期的付出是必不可少的,后期也须要适当维护的.

目前,我们自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我们个人的业务经费,虽说业务员的工资看业绩,但是我们个人认为我们们认真做事,我们们在努力,而且生意也有淡旺季之分.因此我们向公司申请以增加底薪的形式当作对我们工作的鼓励和认可.

鉴于以上,希望公司领导认真考虑,如提升待遇我们将更加全力以赴,不浪费公司的认可和鼓励,如若不做考虑请领导做出指示,我们将不会放弃努力,因为坚持,为了更超越！

此致

敬礼!姓名：日期：年月日

涨工资申请书10

尊敬的领导：

您好!

自去年xx月正式入职以来,我在xx市场部工作已经快满一年了.市场部是个温暖的大家庭,您是这个大家庭的家长与主心骨.在您的悉心指导及各位同事的帮助下,我快速适应了现在的工作环境和工作节奏,每天都过得充实而快乐.我喜欢公司的工作氛围,享受与同事们轻松相处的时光,更感激您的栽培与帮助.您是我来到xxxx的引路人,是我人生中的伯乐.

在工作中,受您严谨工作态度的感染,我一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作,态度端正踏实,从未有丝毫懈怠之心.在力求高效、保质保量地完成职责范围内各项工作的同时,积极主动地协助同事完成部分工作.过去的近一年里,在您的悉心栽培和同事们的帮助下,我的工作能力有了很大程度的进步和提升,共完成应用行业及数据分析报告个,公司投稿企业新闻篇,并在报投稿多篇,在此基础上,对公司现有的产品系列及应用行业有了全新的认识和了解.由于部门工作岗位的特殊性,不同于销售部门,我所做的工作也许无法用直接的业绩指标来衡量,而作为直接领导的您以及各位同事可以对我为公司付出的努力和做出的贡献给予客观公正的评判.

众所周知,X市的物价与消费水平在全国都位居前列,我的实际生活状况也向您如实汇报过,经济方面的压力一直都存在.因而,自入职以来,我一直希望能够通过切实的工作业绩让您看到我存在的价值和未来的发展潜力,期待我的收入水平能与之保持匹配,缓解经济上的压力,从而让我能全身心地投入到今后的工作中,增强工作的积极性,以及对公司的归属感和荣誉感.

综合以上多方面的因素,为了能更好地为公司创造价值,也为了使自身得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请X年X月日开始月薪提升到元.如果您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准,我诚恳地希望您提出宝贵意见或建议,让我有一个更加明确的努力方向,在提升自身能力的同时将工作做得更好,迈向更高的目标.

真诚期待您的答复!此致敬礼!申请人：xxx20xx年xx月xx日

涨工资申请书11

尊敬的领导：

您好!

我自**年**月份有幸进入公司以来,近半年了,期间始终抱着是我家,繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展.在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸.所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到您这样的领导而感到庆幸.在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们.我给予了他们的同时,他们也给予了我更多.更感谢您对我的栽培和帮助,我非常的信任你们.

随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大.同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势.在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了.鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从**年**月**日开始工资提升到(**00元/月).

人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值.如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的.薪酬是衡量工作价值的最佳标准.薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏.在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价.提出这样的薪金要求,并不是居功自傲,我所付出的谈不上功,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说.我相信：只要付出,就会有收获!

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进.当然加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!.

此致

敬礼!申请人***年月日

涨工资申请书12

尊敬的领导：

您们好！我自20xx年5月份有幸进入公司以来,近半年了随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大.同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势.在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了.鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请.

人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值.如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的.薪酬是衡量工作价值的最佳标准.薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏.

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价.提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,同时也是让领导们对我工作的一种肯定,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说.我相信：只要付出,就会有收获！如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进.

当然加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!.恳请领导对我个人的工资水平和工作进行评估,准予在现有的薪资酬劳基础上加1K.我一定会更加努力工作的！

此致

敬礼申请人陈永20xx年10月30日

涨工资申请书13

尊敬的公司领导：

您好！

当您看到排头就已然知道了这份报告的大致内容.

我自xx年6月7日有幸进入公司以来,已有一年.这一年与公司共同成长的岁月里,我看见了公司的发展和实力,我个人的能力也在不断的提升和进步.我喜欢和公司的同事们一起共事,我喜欢公司的企业文化.我感谢公司领导对我的栽培和帮助,感谢你们对我的信任,我也非常的信任你们.基于对公司工作的热爱和对领导的信任敬佩,鉴于现在物价和房价的一度攀升,以及我工作职责范围和工作强度,我希望我的基本月薪是xx元（即在原来的基础上增加1500元）.

人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值.如果对员工的工作没有1个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的.

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价.提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说.我相信,只要付出,就会有收获！

希望公司领导给予批准,而我继续会用我积极的、认真的、负责的态度和作风去做好我的工作,绝不怠慢我的工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的.申请人：xx

涨工资申请书14

尊敬的xx总：

自入职xx公司以来,在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热情；性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,能熟悉使用相关电脑软件及相关设备,有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,并多次得到y经理的肯定及赞扬.

目前企业处在极需快速发展阶段,有很多需要完善的地方.其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是几个月以来我经常为工作加班加点,任劳任怨,为公司做出的努力.

薪酬是衡量工作价值的标准,我们员工也非常理解在追求利润化的情况下,公司会需要降低各种成本.不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资

源、最终提升企业的经营效益.对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等）,进而影响到企业的生存和